- 初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點：非全日制用工 推薦度：
- 相關(guān)推薦
初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點：非全日制用工
導(dǎo)讀:付出就要贏得回報，這是永恒的真理，自古以來很少有人能突破它。然而，如果有人能夠超越它的限制，付出而不求回報，那么他一定會得到得更多。以下是百分網(wǎng)小編整理的初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點：非全日制用工，歡迎來學(xué)習(xí)。
非全日制用工
1.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
2.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
3.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
4.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
5.工資
(1)非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn);
(2)用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
集體合同
1.集體合同，包括(綜合性)集體合同和專項集體合同，在特殊行業(yè)、區(qū)域，還可以訂立行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。
2.集體協(xié)商制度(2016年新增)
(1)集體合同內(nèi)容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商(會議)的方式協(xié)商確定。
(2)集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。
3.集體合同草案的通過(2016年新增)
(1)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。
(2)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。(2/3+1/2)
(3)集體合同草案通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
4.集體合同的生效
集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
5.各種標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系
(1)集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
(2)用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
6.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
【知識點練習(xí)·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的是( )。
A.雙方當(dāng)事人可以約定試用期
B.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
C.用人單位不能隨時通知勞動者終止用工
D.用人單位終止用工不需向勞動者支付經(jīng)濟補償
【答案】B
【初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點：非全日制用工】相關(guān)文章：
2018初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點：非全日制用工06-25
初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)備考點11-02
初級職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)考點講解10-09
2017初級會計職稱經(jīng)濟法基礎(chǔ)考點：法律基礎(chǔ)07-31
2018初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)考點講解10-08
初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點精選題09-08
會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》高頻考點練習(xí)10-15