《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章預(yù)習(xí)考點：勞動合同的解除

　　提前備考，勝人一籌，距離2018年初級會計職稱報名還有好幾個月時間，有些同學(xué)已經(jīng)開始備考了，而有些同學(xué)卻還在等待中。學(xué)習(xí)是循序漸進的過程，我們需要進過預(yù)習(xí)、基礎(chǔ)、強化及沖刺階段的不斷學(xué)習(xí)，才能吃透書中知識點，在考試時才能做到胸有成竹。

　　第二章 勞動合同與社會保險法律制度

　　【考點4】勞動合同的解除

　　【難度】一般

　　【考頻】一般

　　1.協(xié)商解除(意定解除)

　　(1)勞動者主動辭職：與單位協(xié)商一致可解除勞動合同，單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　(2)單位提出解除勞動合同：與勞動者協(xié)商一致可解除勞動合同，單位必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　【提示】雙方具有平等的解除合同請求權(quán)，均可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求，但由勞動者主動提出則無經(jīng)濟補償。

　　2.法定解除(★★★)

　　【提示】本考點內(nèi)容較多請同學(xué)們在理解的基礎(chǔ)上，把握住細節(jié)。

　　▲勞動者可單方面解除勞動合同的情形

　　(1)勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形

　　①勞動者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位，可以解除勞動合同;

　　②勞動者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【注意1】試用期提前3天通知即可，不一定以書面形式，正式員工必須提前30天以書面形式通知。

　　【注意2】勞動者主動提出解除合同無補償，且程序必須合法，否則對用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(2)勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形

　�、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤�約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　�、塾萌藛挝晃匆婪�為勞動者繳納社會保險費的;

　�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　�、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�、抻萌藛挝辉趧趧雍贤�中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　�、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　【注意1】上述7條的顯著特征是用人單位有過錯，但該過錯并未危及到勞動者的人身安全，則勞動者通知單位即可解除合同無提前義務(wù)。

　　【注意2】由于用人單位過錯在先，因此應(yīng)向勞動者支付補償金。

　　(3)勞動者“不需事先告知”即可解除勞動合同的情形

　�、儆萌藛挝灰员┝Α⑼�脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

　�、谟萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　【理解】當(dāng)人身權(quán)與財產(chǎn)權(quán)同時受到侵害，法律優(yōu)先保護人身權(quán)，上述情況勞動者無需履行告知義務(wù)，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　▲用人單位可以單方面解除勞動合同的情形

　　(1)“提前通知”解除的情形(無過失性辭退)

　　有下列情形之一的，用人單位“提前30日”以書面形式通知勞動者本人“或”者額外支付勞動者“1個月”工資后，可以解除勞動合同：

　�、賱趧诱摺盎疾』蛘叻且蚬へ搨�”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎�“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”，仍不能勝任工作的;

　�、蹌趧雍贤�訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　【注意】無過失性辭退用人單位應(yīng)當(dāng)支付補償金，不得以“代通知金”替代補償金。

　　(2)用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同的情形

　　a.勞動者在“試用期間”被證明不符合錄用條件的;

　　b.勞動者有過錯的：

　�、賱趧诱邍�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　�、趧趧诱邍�(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、軇趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的;

　�、輨趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　【注意1】在試用期間勞動者不想干了須提前3天通知用人單位;用人單位不想用了，可以隨時通知勞動者解除勞動合同。

　　【注意2】除試用期外，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的前提是勞動者過錯在先。

　　【注意3】上述情形無需支付補償。

　　(3)“經(jīng)濟性”裁員

　　有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位“提前30日”向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　�、僖勒铡镀髽I(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的;

　　②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　�、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　�、芷渌�因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀“經(jīng)濟情況”發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　【注意】經(jīng)濟性裁員，必須為經(jīng)濟原因，且滿足法定條件，并給與經(jīng)濟補償。

　　【特別注意】上述合同解除的內(nèi)容，無論用人單位還是勞動者，在依據(jù)理由及執(zhí)行程序上都必須合法。

　　【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有( )。

　　A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

　　D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』《勞動合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　【例題·多選題】勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償?shù)挠? )。

　　A.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護解除勞動合同的

　　B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

　　C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

　　D.勞動者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動合同的

　　『正確答案』BD

　　『答案解析』勞動者提前通知解除勞動合同的，勞動者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位解除勞動合同的，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償;選項B正確。勞動者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位解除勞動合同的，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償;選項D正確。選項AC屬于勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　【例題·多選題】甲公司承接一倉庫建設(shè)工程，為縮減工程成本，手腳架未設(shè)防護欄及防護網(wǎng)。甲公司安排其員工老趙進行施工作業(yè)，老趙以施工設(shè)施不安全為由拒絕作業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)為保證工程進度要求老趙必須進行施工作業(yè)，否則將對老趙進行毒打。根據(jù)規(guī)定下列說法中正確的有( )。

　　A.老趙可以提前30天書面通知甲公司解除勞動合同

　　B.老趙可以隨時通知甲公司解除勞動合同

　　C.老趙無需通知甲公司即可解除勞動合同

　　D.老趙與甲公司解除勞動合同甲公司應(yīng)當(dāng)支付補償金

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者不需事先告知即可解除勞動合同，用人單位還需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　【例題·判斷題】甲所在公司人手一冊《員工守則》規(guī)定：“上班時間不得利用辦公電腦玩游戲;違者，第一次給予書面警告，第二次再犯，則給予立即解除勞動合同的處理”。甲在公司上班時間屢次用辦公電腦玩游戲，公司經(jīng)理口頭予以過多次警告。后公司董事長撞見甲上班時間玩電腦游戲，令經(jīng)理立即解聘甲。該公司的做法符合法律規(guī)定，且無需向甲支付補償金。( )

　　『正確答案』×

　　『答案解析』用人單位依據(jù)規(guī)章制度對違紀(jì)的勞動者作出處理決定，既要符合實體性的規(guī)定，又要符合程序性的規(guī)定。本例中，企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定，該企業(yè)對違反規(guī)定在上班時間玩游戲的員工，第一次對其作出書面警告，第二次才能解除勞動合同。即該企業(yè)依據(jù)此條規(guī)定解除違紀(jì)員工的勞動合同，必須經(jīng)過書面警告的程序。由于該企業(yè)對違紀(jì)員工未給予書面警告，那么假利用辦公電腦玩游戲的行為就不能直接產(chǎn)生解除勞動合同的法律后果，即該企業(yè)立即解除與甲的勞動合同這一處理決定的程序不合法。

　　【例題·判斷題】勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。( )

　　『正確答案』√

　　『答案解析』本題表述正確。

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