初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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【知識(shí)點(diǎn)】：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金與賠償金
【解釋】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
| “三金” | 適用條件 | 性質(zhì) | 支付主體 |
| 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 | （1）勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止 | 法定 | 用人單位 |
| （2）勞動(dòng)者無過錯(cuò) | （無過錯(cuò)無懲罰性） | ||
| 違約金 | 勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定（單位不得約定其他違約金情形） | 約定 | 勞動(dòng)者 |
| （有過錯(cuò)有懲罰性和賠償性） | |||
| 賠償金 | 用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過錯(cuò)給對(duì)方造成損害 | 法定或約定 | 二者之一 |
| （有過錯(cuò)，具有懲罰性和賠償性） |
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的情形
(1)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的。
(2)勞動(dòng)者符合“隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的。
(3)用人單位符合“提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的。
(4)用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動(dòng)合同的。
【提示】(1)(2)(3)(4)為勞動(dòng)合同的解除需支付補(bǔ)償金的情形。
(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。
(6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。
(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的。
(8)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。
【提示】(5)(6)(7)(8)為勞動(dòng)合同終止應(yīng)支付補(bǔ)償金的情形
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