2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考點(diǎn)練習(xí)題
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【考點(diǎn)一】處置可供出售金融資產(chǎn)
一、單選題
1、B公司于2011年9月8日支付450萬元取得一項(xiàng)股權(quán)投資，劃分為可供出售金融資產(chǎn)，支付的價(jià)款中包括已宣告發(fā)放尚未領(lǐng)取的現(xiàn)金股利30萬元，另外支付交易費(fèi)用1萬元。2011年12月31日，該可供出售金融資產(chǎn)的公允價(jià)值為500萬元。2012年4月1日，B公司將該項(xiàng)可供出售金融資產(chǎn)全部出售，共取得價(jià)款540萬元。B公司出售該項(xiàng)金融資產(chǎn)時(shí)應(yīng)確認(rèn)的投資收益為( )萬元。
A.40
B.120
C.90
D.119
【答案】D
【解析】本題考核可供出售金融資產(chǎn)處置時(shí)的核算。
購(gòu)入可供出售金融資產(chǎn)：
借：可供出售金融資產(chǎn)—成本 421
應(yīng)收股利 30
貸：銀行存款 451
公允價(jià)值變動(dòng)時(shí)：
借：可供出售金融資產(chǎn)—公允價(jià)值 79
貸：其他綜合收益 79
出售時(shí)：
借：銀行存款 540
貸：可供出售金融資產(chǎn)—成本 421
—公允價(jià)值 79
投資收益 40
同時(shí)：
借：其他綜合收益 79
貸：投資收益 79
所以出售時(shí)應(yīng)確認(rèn)的投資收益=79+40=119(萬元)
2、出售可供出售金融資產(chǎn)，原計(jì)入其他綜合收益的金額應(yīng)轉(zhuǎn)入的科目是( )。
A.營(yíng)業(yè)外收入
B.資產(chǎn)減值損失
C.投資收益
D.財(cái)務(wù)費(fèi)用
【答案】C
【解析】本題考核可供出售金融資產(chǎn)的出售。
判斷題
1、可供出售金融資產(chǎn)的債券在計(jì)算投資收益時(shí)需要考慮利息調(diào)整。( )
【答案】√
【解析】可供出售金融資產(chǎn)為債券的，持有期間采用攤余成本和實(shí)際利率計(jì)算實(shí)際利息，實(shí)際利息與票面利息的差額計(jì)入利息調(diào)整明細(xì)。
2、企業(yè)出售可供出售金融資產(chǎn)，應(yīng)將原計(jì)入該金融資產(chǎn)的公允價(jià)值變動(dòng)轉(zhuǎn)出，其他綜合收益轉(zhuǎn)為投資收益。( )
【答案】√
【解析】企業(yè)出售可供出售金融資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)將取得的價(jià)款與賬面余額之間的差額作為投資收益進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，同時(shí)將原計(jì)入該金融資產(chǎn)的公允價(jià)值變動(dòng)轉(zhuǎn)出，由其他綜合收益轉(zhuǎn)為投資收益。
3、可供出售金融資產(chǎn)、持有至到期投資，被投資方宣告發(fā)放股利或期末計(jì)提利息計(jì)入投資收益。( )
【答案】√
4、企業(yè)持有的可供出售金融資產(chǎn)如果發(fā)生減值，以后價(jià)值回升，之前計(jì)提的減值不能轉(zhuǎn)回。( )
【答案】×
【解析】企業(yè)持有的可供出售金融資產(chǎn)發(fā)生減值，以后價(jià)值回升，可以轉(zhuǎn)回，可供出售權(quán)益工具的金融資產(chǎn)公允價(jià)值上升計(jì)入 其他綜合收益;可供出售債務(wù)工具價(jià)值回升轉(zhuǎn)回計(jì)入資產(chǎn)減值損失科目。
【考點(diǎn)二】短期薪酬的核算
一、單選題
1、丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休病假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除。2013年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為2天。 丁公司1 000名職工預(yù)計(jì)2014年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2013年12月31的賬務(wù)處理是( )。
A.借：管理費(fèi)用 22 500
貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22 500
B.借：管理費(fèi)用 15 000
貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15 000
C.借：制造費(fèi)用 22 500
貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22 500
D.借：制造費(fèi)用 15 000
貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15 000
【答案】A
【解析】丁企業(yè)在2013年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當(dāng)于75天(50×1.5天)的年休假工資金額22 500(75×300)元。為總部各總經(jīng)理發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用科目。
2、2013年10月，某企業(yè)將自產(chǎn)的300臺(tái)空調(diào)作為福利發(fā)放給職工，每臺(tái)成本為0.18萬元，市場(chǎng)售價(jià)為0.2萬元(不含增值稅)，該企業(yè)適用的增值稅稅率為17%，假定不考慮其他因素，該企業(yè)由此而貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目的發(fā)生額為( )萬元。
A.70.2
B.63.18
C.54
D.60
【答案】A
【解析】應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=0.2×300+0.2×300×17%=70.2(萬元)。
二、多選題
1、關(guān)于非貨幣性職工薪酬，說法正確的有( )。
A.企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該住房的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬
B.難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬
C.企業(yè)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬
D.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照產(chǎn)品的賬面價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬
【答案】BC
【解析】選項(xiàng)A，企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬;選項(xiàng)D，企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
三、判斷題
1、通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。( )
【答案】√
2、企業(yè)生產(chǎn)工人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用。( )
【答案】×
【解析】應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
3、只有企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系的情況下，職工才可以享受辭退福利。( )
【答案】×
【解析】辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。
4、累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得的現(xiàn)金支付。( )
【答案】×
【解析】累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。而非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
5、我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資屬于累積帶薪缺勤。( )
【答案】×
【解析】我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。
6、企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤直接確認(rèn)為當(dāng)期損益。( )
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