2017年初級會計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)選擇題
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單項(xiàng)選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位以外，訂立勞動合同的勞動者需年滿( )周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力。
A.14
B.16
C.18
D.20
正確答案：B,
第 2 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >
甲公司在與張某訂立勞動合同時，要求張某先繳納500元的工作服押金，等張某離職時再予以返還。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對甲公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，不正確的是( )。
A.勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令甲公司限期退還給張某
B.勞動行政部門可以對甲公司處以1000元的罰款
C.勞動行政部門可以對甲公司處以2500元的罰款
D.如果甲公司的行為給張某造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
正確答案：C,
第 3 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的起算日期是( )。
A.用工之日起
B.勞動合同訂立之日起
C.試用期滿之日起
D.自用工之日起1個月后
正確答案：A,
第 4題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.1年
正確答案：A,
第 5 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >
張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的勞動人事部門書面通知張某訂立書面勞動合同，遭到張某的拒絕。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司的下列做法中，不符合規(guī)定的是( )。
A.書面通知張某終止勞動關(guān)系
B.未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.向張某支付了其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬
D.未向張某支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬
正確答案：D,
第6題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工時制度的表述中，不正確的是( )。
A.國家實(shí)行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度
B.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息2天
C.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時
D.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，延長工作時間不受限制
正確答案：B,
第 7 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >
張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假( )天。
A.5
B.10
C.15
D.20
正確答案：B,
第 8題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >
根據(jù)勞動合同法律制度的'規(guī)定，下列各項(xiàng)中，當(dāng)事人不能享受2010年的年休假的是( )。
A.張某在2010年請事假累計(jì)為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資
B.累計(jì)工作年限為8年的孫某，在2010年請病假累計(jì)為45天
C.累計(jì)工作年限為18年的孫某，在2010年請病假累計(jì)為85天
D.累計(jì)工作年限為28年的孫某，在2010年請病假累計(jì)為125天
正確答案：D,
第 9 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額( )的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
A.20%以上50%以下
B.20%以上100%以下
C.30%以上100%以下
D.50%以上100%以下
正確答案：D,
第 10 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >
甲公司與張某簽訂了1年期的勞動合同，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過( )。
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
正確答案：B,
第 11 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >
甲公司與張某簽訂了無固定期限的勞動合同，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過( )。
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
正確答案：D,
第 12 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >
甲公司與張某簽訂了3年期的勞動合同，在勞動合同中約定試用期滿的月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于( )元。
A.640
B.720
C.750
D.800
正確答案：C,
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