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2017初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》自測題
隨著考試的臨近,同學(xué)們進入了緊張備考的階段,復(fù)習(xí)內(nèi)容多,作業(yè)量較大,時間緊。為幫助大家備考，下面是小編為大家搜索整理了2017初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》自測題，歡迎來學(xué)習(xí)!
1 [單選題] 下列情形中，訂立勞動合同的當(dāng)事人滿足主體資格要求的是( )。
A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同
B.未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同
C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同
D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同
參考答案：B
2 [多選題] 張某2014年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有( )。
A.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系
B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同
C.公司應(yīng)與張某補訂勞動合同，并支付工資補償
D.張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償
參考答案：C,D
3 [單選題] 2015年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是( )。
A.2015年3月1日
B.2015年3月10日
C.2015年3月15日
D.2015年4月10日
參考答案：B
4 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有( )。
A.采取欺詐、威脅等手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同，勞動合同無效
B.對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
C.無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力
D.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬
參考答案：A,B,D
5 [單選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是( )。
A.試用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.無固定期限用工
參考答案：B
6 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，目前我國實行的工時制度主要有( )。
A.標(biāo)準(zhǔn)工時制
B.不計時工作制
C.不定時工作制
D.綜合計算工時制
參考答案：A,C,D
7 [單選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同，若用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，則用人單位的正確做法是( )。
A.若勞動者不訂立合同，則單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同
C.若勞動者不訂立合同，則單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
D.向勞動者支付1年的工資
參考答案：B
8 [單選題] 下列各項中，屬于勞動合同約定條款的是( )。
A.競業(yè)限制
B.勞動報酬
C.工作地點
D.休息休假
參考答案：A
9 [多選題] 2015年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元;當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。
A.試用期不得超過2個月
B.試用期的工資不得低于960元
C.試用期的工資不得低于1000元
D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)
參考答案：A,C
10 [單選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，延長工作時間有一定的法律限制，下列情況中受該法律限制的是( )。
A.發(fā)生洪水需要緊急處理
B.火車軌道發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修
C.發(fā)生事故威脅勞動者生命健康需要緊急處理
D.用人單位與勞動者協(xié)商一致
參考答案：D
11 [多選題] 某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有( )。
A.不約定試用期
B.試用期1個月
C.試用期3個月
D.試用期6個月
參考答案：A,B,C,D
12 [單選題] 張某是某超市的員工，其到超市工作已經(jīng)8個月，期間多次提出要與超市簽訂勞動合同，但超市一直未予回應(yīng)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，超市應(yīng)從張某工作的次月起，每月支付張某的是( )。
A.1倍的工資
B.2倍的工資
C.3倍的工資
D.4倍的工資
參考答案：B
13 [多選題] 下列對于無固定期限勞動合同的說法，正確的有( )。
A.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
B.無固定期限的勞動合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止
C.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者同意續(xù)延勞動合同的，提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立
D.若出現(xiàn)法律規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該勞動合同可以解除、終止
參考答案：A,C,D
14 [單選題] 下列各項中，不適用于競業(yè)限制條款的勞動者是( )。
A.高級管理人員
B.中級管理人員
C.高級技術(shù)人員
D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
參考答案：B
15 [單選題] 某企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2015年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是( )。
A.不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的100%
B.不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%
C.不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%
D.不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%
參考答案：B
16 [單選題] 齊某的日工資為100元，每周工作5天，每天工作8小時。其在2014年5月的一個周六加班了1天，在“五一”勞動節(jié)法定假期加班了1天。則齊某5月份可以獲得加班工資是( )元。
A.200
B.300
C.400
D.500
參考答案：D
17 [單選題] 方某工作已滿15年，2014年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是( )。
A.不可以補休年休假
B.可補休5天年休假
C.可補休10天年休假
D.可補休15天年休假
參考答案：B
18 [單選題] 工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入I100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額是( )元。
A.500
B.220
C.200
D.110
參考答案：C
19 [單選題] 甲與某公司簽訂了1年的勞動合同，合同中約定了試用期。下列關(guān)于該試用期的約定中，違反《勞動合同法》規(guī)定的是( )。
A.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
B.勞動合同僅約定試用期的，試用期成立
C.合同規(guī)定試用期為1個月
D.合同規(guī)定試用期內(nèi)的工資為勞動合同約定工資的90%
參考答案：B
20 [單選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，可以解除勞動合同，但需要按照規(guī)定期限提前通知用人單位。該期限是( )日。
A.5
B.3
C.10
D.15
參考答案：B
21 [單選題] 某商貿(mào)企業(yè)在經(jīng)濟性裁員的法定情形下，需要裁減人員18人，占職工總數(shù)的20%，該企業(yè)應(yīng)提前一定時間向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。該時間是( )天。
A.7
B.15
C.20
D.30
參考答案：D
22 [單選題] 張某是某公司新聘進來的大學(xué)生，上崗時由于不能勝任工作，單位送他去培訓(xùn)，半年后回到單位仍不能勝任該工作，單位決定解除與張某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知勞動者本人，則公司提前通知的時間是( )。
A.10日
B.15日
C.30日
D.3個月
參考答案：C
23 [單選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過( )個月。
A.1
B.2
C.3
D.6
參考答案：B
24 [單選題] 下列各項中，用人單位不得終止勞動合同的是( )。
A.在本單位連續(xù)工作滿10年
B.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年
C.在本單位連續(xù)工作滿15年
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年
參考答案：D
25 [單選題] 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^( )年。
A.5
B.10
C.12
D.15
參考答案：C
26 [單選題] 小王與某公司簽訂了5年的勞動合同，工作3年后公司提出解除勞動合同并與小王協(xié)商一致，已知勞動合同解除前小王的月平均工資為3000元，則公司應(yīng)當(dāng)支付小王的經(jīng)濟補償金是( )元。
A.6000
B.9000
C.15000
D.24000
參考答案：B
27 [單選題] 孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元)。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金額為( )元。
A.800
B.1200
C.2400
D.3600
參考答案：D
28 [單選題] 韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟補償金額是( )元。
A.20000
B.24000
C.60000
D.70000
參考答案：C
29 [單選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人一定的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該罰款的標(biāo)準(zhǔn)是( )。
A.500元以上1000元以下
B.500元以上2000元以下
C.1000元以上2000元以下
D.1000元以上5000元以下
參考答案：B
30 [多選題] 下列各項中，屬于用人單位不按時足額繳納社會保險費應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果有( )。
A.由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足
B.用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶
C.用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行劃撥社會保險費
D.用人單位賬戶余額不足的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費
參考答案：A,B,C,D
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