初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)
導(dǎo)讀:學(xué)習(xí)如果想有成效，就必須專心。學(xué)習(xí)本身是一件艱苦的事，只有付出艱苦的勞動(dòng)，才會(huì)有相應(yīng)的收獲。以下是百分網(wǎng)小編整理的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)，歡迎來(lái)學(xué)習(xí)。
法仲裁的基本原則
判斷題.
合同中約定了仲裁條款，如果合同無(wú)效，仲裁條款也當(dāng)然無(wú)效。( )
正確答案：錯(cuò)
知識(shí)點(diǎn)：仲裁的基本原則
試題解析：
仲裁協(xié)議獨(dú)立存在，合同的變更、解除、終止或者無(wú)效，不影響仲裁協(xié)議的效力。
仲裁的基本原則
判斷題.
合同中約定了仲裁條款，如果合同無(wú)效，仲裁條款也當(dāng)然無(wú)效。( )
正確答案：錯(cuò)
知識(shí)點(diǎn)：仲裁的基本原則
試題解析：
仲裁協(xié)議獨(dú)立存在，合同的變更、解除、終止或者無(wú)效，不影響仲裁協(xié)議的效力。
勞動(dòng)合同的訂立
單項(xiàng)選擇題.甲公司招聘了5名服務(wù)人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對(duì)其進(jìn)行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)定的是( )。
A.責(zé)令限期向5名勞動(dòng)者每人退還收取的500元押金
B.處以總額為2000元的罰款
C.處以總額為2500元的罰款
D.處以總額為10000元的罰款
知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的訂立正確答案：B 試題解析：用人單位以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本題中，罰款總額應(yīng)大于等于2500元(500×5)，小于等于10000元(2000×5)。
勞動(dòng)合同的訂立
單項(xiàng)選擇題.2015年5月10日，甲公司電話通知面試者李某已被錄用;5月15日，李某告知甲公司，決定到甲公司工作;5月20日，甲公司與李某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;7月10日，李某開(kāi)始到甲公司工作。根據(jù)規(guī)定，甲公司與李某之間的勞動(dòng)關(guān)系自( )建立。
A.2015年5月10日B.2015年5月15日C.2015年5月20日D.2015年7月10日
正確答案：D知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的訂立試題解析：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
勞動(dòng)合同的訂立
單項(xiàng)選擇題.2015年3月1日，錢某開(kāi)始在P公司工作(全日制用工)，3月10日，P公司書(shū)面通知錢某簽訂勞動(dòng)合同，但是錢某拒絕簽訂。3月20日，P公司通知錢某終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是( )。
A.P公司無(wú)需向錢某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.P公司可以口頭通知錢某終止勞動(dòng)關(guān)系
C.P公司可以與錢某不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而訂立口頭協(xié)議
D.P公司可以拒絕向錢某支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬
正確答案：A知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的訂立試題解析：(1)選項(xiàng)ABD：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書(shū)面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是“應(yīng)當(dāng)”依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;(2)選項(xiàng)C：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
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