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《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)題：違約金
初級(jí)會(huì)計(jì)預(yù)習(xí)階段已經(jīng)開(kāi)始，備考路上，小編一路隨行，風(fēng)雨同在，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取初級(jí)會(huì)計(jì)考試輕松過(guò)關(guān)。
【單項(xiàng)選擇題】吳某受甲公司委派去德國(guó)參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬(wàn)元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為( )。
A.0
B.10萬(wàn)元
C.6萬(wàn)元
D.4萬(wàn)元
【正確答案】C
【答案解析】(1)約定的違約金(10萬(wàn)元)未超過(guò)公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用(10萬(wàn)元);(2)約定的服務(wù)期共計(jì)5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吳某支付的違約金最高額=10×(5-2)/5=6(萬(wàn)元)。
【單項(xiàng)選擇題】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是( )。
A.張某違反了服務(wù)期的約定
B.甲公司可以要求張某支付3萬(wàn)元的違約金
C.甲公司可以要求張某支付1萬(wàn)元的違約金
D.張某無(wú)需支付違約金
【正確答案】D
【答案解析】用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，如存在“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”等情形，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
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