2017初級經(jīng)濟師考試《人力資源》提分試卷及答案
導讀：距離11月的經(jīng)濟師考試只有幾個月時間了，考生是不是應該要改變備考策略，進入沖刺階段了呢?下面是應屆畢業(yè)生小編為大家搜集整理出來的有關于2017初級經(jīng)濟師考試《人力資源》提分試卷及答案，想了解更多資訊請繼續(xù)關注考試網(wǎng)!
單選題
1、關于頭腦風暴法，說法正確的是( )。
A:個人決策常用的技術
B:如果說出錯誤的觀點會遭到批評
C:人越多越好
D:鼓勵創(chuàng)造性思維
本題正確答案為:D
本題解析:考核頭腦風暴法的內容，見教材P28頁。
2、將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法是( )。
A:排序法
B:行為錨定法
C:關鍵事件法
D:強制分布法
本題正確答案為:A
本題解析:排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法
3、研究發(fā)現(xiàn)，當團體的規(guī)模達到( )人時，團體對個體造成的從眾壓力最大。
A:4
B:8
C:10
D:20
本題正確答案為:A
本題解析:見教材P20頁
4、配對比較法正確的操作方法是( )
�、賹⒘性谛猩系膯T工與列在列上的員工進行逐一比較，并對優(yōu)勝者作出記號。
�、趯⒈辉u估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列
③所有比較完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)
④并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進行排名
A:④①②③
B:②①③④
C:①②③④
D:③④①②
本題正確答案為:B
本題解析:配對比較法操作步驟將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列, 將列在行上的員工與列在列上的員工進行逐一比較，并對優(yōu)勝者作出記號所有比較完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù) , 并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進行排名
5、關于人力資源共享服務中心特點的說法，錯誤的是()。
A:它是一種新型的人力資源管理組織機構形式
B:它能夠節(jié)省人力資源管理成本
C:它將人力資源管理有關的行政事務分散到各個部門處理
D:它有利于人力資源管理效果的評估
本題正確答案為:C
本題解析:人力資源共享服務中心將行政工作集中起來，見教材P48頁。
6、( )要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中。
A:強制分布法
B:配對比較法
C:行為錨定法
D:不良事故評估法
本題正確答案為:A
本題解析:強制分布法要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中
7、關于職位的基本信息,包括職位基本信息和工作分析基本信息的是( )。
A:工作標識
B:工作摘要
C:工作職責
D:工作權限
本題正確答案為:A
本題解析:見教材P57頁。
8、企業(yè)根據(jù)員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于( )
A:基本薪酬
B:獎金
C:福利
D:工作體驗
本題正確答案為:A
本題解析:基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬，它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收人來源。
9、當企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術工人時，適宜的招聘途徑是()。
A:由職業(yè)介紹機構介紹
B:由管理層指定
C:從高校招聘
D:從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索
本題正確答案為:A
本題解析:外部招聘的方法 。
10、職位評價主要是為了解決( )
A:外部公平性
B:內部公平性
C:外部競爭性
D:激勵性
本題正確答案為:B
本題解析:職位評價主要是為了解決內部公平性
11、( )是先設計出一套供比較的評價標準尺度，將職位在各報酬要素上進行分解，最終得出該職位的相對價值
A:排序法
B:分類法
C:因素比較法
D:要素計點法
本題正確答案為:D
本題解析:要素計點法是先設計出一套供比較的評價標準尺度，將職位在各報酬要素上進行分解，最終得出該職位的相對價值
12、將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是( )
A:市場領先策略
B:市場跟隨策略
C:市場滯后策略
D:混合策略
本題正確答案為:C
本題解析:市場滯后策略將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上。
13、關于績效面談的說法，正確的是( )。
A:績效面談的內容應是員工的人格問題而不是員工的工作績效
B:績效面談的著眼點應是過去而不是未來
C:主管可以從績效面談中了解員工的實際情況，以便進行指導
D:員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業(yè)對自己的期望
本題正確答案為:C
本題解析:見教材P80頁。
14、不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則的是()
A:公平性原則
B:適度性原則
C:競爭性原則
D:團隊性原則
本題正確答案為:D
本題解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則公平性原則 、適度性原則 競爭性原則
15、主要適用于“白領員工”的薪酬是()
A:能力薪酬
B:職位薪酬
C:技能薪酬
D:績效薪酬
本題正確答案為:A
本題解析:能力薪酬適用于“白領員工”的薪酬
16、比較適宜于管理層人員的培訓與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓方法是( )
A:討論法
B:案例研討法
C:角色扮演法
D:管理游戲法
本題正確答案為:A
本題解析:討論法 比較適宜于管理層人員的培訓與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問題
17、當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。
A:初步面試
B:證明材料和背景材料的核實
C:申請表和簡歷的篩選
D:考試和測驗
本題正確答案為:C
本題解析:P74頁，考核應聘者的篩選與錄用的步驟。
18、對專業(yè)技術人員及操作人員的培訓與開發(fā)目標應著眼于提高他們的( )
A:整體素質
B:如何處理人際關系
C:經(jīng)營技能
D:知識和意識
本題正確答案為:A
本題解析:對專業(yè)技術人員及操作人員的培訓與開發(fā)目標應著眼于提高他們的整體素質
19、“同工同酬”原則的“同工”指的是勞動者( )。
A:處于同一種行業(yè)
B:從事同一種職業(yè)
C:完成相等價值的工作
D:屬于同一種族
本題正確答案為:C
本題解析:考察影響工資水平確定的因素中同工同酬原則，見教材P149頁。
20、懷孕6個月的女職工在勞動時間內需要進行產(chǎn)前檢查的，應當算作( )。
A:病假
B:勞動時間
C:事假
D:產(chǎn)假時間
本題正確答案為:B
本題解析:考察女職工的孕期保護，見教材P204頁。
21、下面不是培訓與開發(fā)需求分析的主要來源的是( )
A:組織分析法
B:市場分析法
C:工作任務分析
D:人員分析
本題正確答案為:B
本題解析:考察培訓與開發(fā)需求分析的主要來源
22、招聘活動的標準不包括()
A:恰當?shù)臅r間
B:恰當?shù)膩碓?/p>
C:恰當?shù)某杀?/p>
D:恰當?shù)臅r間范圍
本題正確答案為:D
本題解析:P62頁，招聘活動的檢驗通常有六個基本標準。
23、培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。這類培訓與開發(fā)效果的評估指的是( )
A:投資收益評估
B:反應評估
C:工作行為評估
D:結果評估
本題正確答案為:C
本題解析:考察工作行為評估的定義
24、( )是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預警線時，及時進行失業(yè)預報。
A:就業(yè)援助
B:失業(yè)預警
C:失業(yè)登記
D:法律援助
本題正確答案為:B
本題解析:考核失業(yè)預警的定義。
25、( )是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達到一致的基礎上提前解除勞動合同的情形。
A:法定解除
B:協(xié)商解除
C:勞動合同解除
D:勞動關系解除
本題正確答案為:B
本題解析:見教材P190，考核對協(xié)商一致解除勞動關系概念的理解。
26、勞動力市場是一種要素市場，它以一定的( )將勞動者配置于一定的工作崗位上。
A:工資率
B:勞動生產(chǎn)率
C:受教育程度
D:生產(chǎn)利潤
本題正確答案為:A
本題解析:勞動力市場是一種要素市場，它以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上
27、考慮到計件工資和計時工資的風險因素，雇員會偏好實行( )方案。
A:計件工資
B:計時工資
C:貨幣工資
D:實際工資
本題正確答案為:B
本題解析:考慮到計件工資和計時工資的風險因素，雇員會偏好實行計時工資方案。
28、下列關于勞動關系與勞務關系的區(qū)別錯誤的是( )
A:雙方當事人及其關系不同
B:勞動風險責任承擔不同
C:勞動主體的待遇不同
D:適用法律相同
本題正確答案為:D
本題解析:勞動關系適用法律是勞動法，勞務關系適用法律是民法
29、下列屬于法律關系的客體的是( )。
A:企業(yè)
B:與社會團體建立的勞動關系的勞動者
C:個體經(jīng)濟組織
D:勞動報酬
本題正確答案為:D
本題解析:考察法律關系的主體、客體，見教材P169-170。
30、下列關于工作制度的分類錯誤的是( )
A:標準工時制度：勞動者每日工作時間8小時，每周工作時間40小時
B:不定時工作制
C:綜合計算工時工作制
D:休息休假
本題正確答案為:D
本題解析:工作制度的分類不包括休息休假。
本題正確答案為:D
本題解析:考核頭腦風暴法的內容，見教材P28頁。
32、將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法是( )。
A:排序法
B:行為錨定法
C:關鍵事件法
D:強制分布法
本題正確答案為:A
本題解析:排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法
33、研究發(fā)現(xiàn)，當團體的規(guī)模達到( )人時，團體對個體造成的從眾壓力最大。
A:4
B:8
C:10
D:20
本題正確答案為:A
本題解析:見教材P20頁
34、配對比較法正確的操作方法是( )
�、賹⒘性谛猩系膯T工與列在列上的員工進行逐一比較，并對優(yōu)勝者作出記號。
�、趯⒈辉u估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列
�、鬯斜容^完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)
�、懿⒏鶕�(jù)該次數(shù)對員工的績效進行排名
A:④①②③
B:②①③④
C:①②③④
D:③④①②
本題正確答案為:B
本題解析:配對比較法操作步驟將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列, 將列在行上的員工與列在列上的員工進行逐一比較，并對優(yōu)勝者作出記號所有比較完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù) , 并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進行排名
35、關于人力資源共享服務中心特點的說法，錯誤的是()。
A:它是一種新型的人力資源管理組織機構形式
B:它能夠節(jié)省人力資源管理成本
C:它將人力資源管理有關的行政事務分散到各個部門處理
D:它有利于人力資源管理效果的評估
本題正確答案為:C
本題解析:人力資源共享服務中心將行政工作集中起來，見教材P48頁。
36、( )要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中。
A:強制分布法
B:配對比較法
C:行為錨定法
D:不良事故評估法
本題正確答案為:A
本題解析:強制分布法要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中
37、關于職位的基本信息,包括職位基本信息和工作分析基本信息的是( )。
A:工作標識
B:工作摘要
C:工作職責
D:工作權限
本題正確答案為:A
本題解析:見教材P57頁。
38、企業(yè)根據(jù)員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于( )
A:基本薪酬
B:獎金
C:福利
D:工作體驗
本題正確答案為:A
本題解析:基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬，它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收人來源。
39、當企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術工人時，適宜的招聘途徑是()。
A:由職業(yè)介紹機構介紹
B:由管理層指定
C:從高校招聘
D:從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索
本題正確答案為:A
本題解析:外部招聘的方法 。
40、職位評價主要是為了解決( )
A:外部公平性
B:內部公平性
C:外部競爭性
D:激勵性
本題正確答案為:B
本題解析:職位評價主要是為了解決內部公平性
41、( )是先設計出一套供比較的評價標準尺度，將職位在各報酬要素上進行分解，最終得出該職位的相對價值
A:排序法
B:分類法
C:因素比較法
D:要素計點法
本題正確答案為:D
本題解析:要素計點法是先設計出一套供比較的評價標準尺度，將職位在各報酬要素上進行分解，最終得出該職位的相對價值
42、將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是( )
A:市場領先策略
B:市場跟隨策略
C:市場滯后策略
D:混合策略
本題正確答案為:C
本題解析:市場滯后策略將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上。
43、關于績效面談的說法，正確的是( )。
A:績效面談的內容應是員工的人格問題而不是員工的工作績效
B:績效面談的著眼點應是過去而不是未來
C:主管可以從績效面談中了解員工的實際情況，以便進行指導
D:員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業(yè)對自己的期望
本題正確答案為:C
本題解析:見教材P80頁。
44、不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則的是()
A:公平性原則
B:適度性原則
C:競爭性原則
D:團隊性原則
本題正確答案為:D
本題解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則公平性原則 、適度性原則 競爭性原則
45、主要適用于“白領員工”的薪酬是()
A:能力薪酬
B:職位薪酬
C:技能薪酬
D:績效薪酬
本題正確答案為:A
本題解析:能力薪酬適用于“白領員工”的薪酬
46、比較適宜于管理層人員的培訓與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓方法是( )
A:討論法
B:案例研討法
C:角色扮演法
D:管理游戲法
本題正確答案為:A
本題解析:討論法 比較適宜于管理層人員的培訓與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問題
47、當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。
A:初步面試
B:證明材料和背景材料的核實
C:申請表和簡歷的篩選
D:考試和測驗
本題正確答案為:C
本題解析:P74頁，考核應聘者的篩選與錄用的步驟。
48、對專業(yè)技術人員及操作人員的培訓與開發(fā)目標應著眼于提高他們的( )
A:整體素質
B:如何處理人際關系
C:經(jīng)營技能
D:知識和意識
本題正確答案為:A
本題解析:對專業(yè)技術人員及操作人員的培訓與開發(fā)目標應著眼于提高他們的整體素質
49、“同工同酬”原則的“同工”指的是勞動者( )。
A:處于同一種行業(yè)
B:從事同一種職業(yè)
C:完成相等價值的工作
D:屬于同一種族
本題正確答案為:C
本題解析:考察影響工資水平確定的因素中同工同酬原則，見教材P149頁。
50、懷孕6個月的女職工在勞動時間內需要進行產(chǎn)前檢查的，應當算作( )。
A:病假
B:勞動時間
C:事假
D:產(chǎn)假時間
本題正確答案為:B
本題解析:考察女職工的孕期保護，見教材P204頁。
51、下面不是培訓與開發(fā)需求分析的主要來源的是( )
A:組織分析法
B:市場分析法
C:工作任務分析
D:人員分析
本題正確答案為:B
本題解析:考察培訓與開發(fā)需求分析的主要來源
52、招聘活動的標準不包括()
A:恰當?shù)臅r間
B:恰當?shù)膩碓?/p>
C:恰當?shù)某杀?/p>
D:恰當?shù)臅r間范圍
本題正確答案為:D
本題解析:P62頁，招聘活動的檢驗通常有六個基本標準。
53、培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。這類培訓與開發(fā)效果的評估指的是( )
A:投資收益評估
B:反應評估
C:工作行為評估
D:結果評估
本題正確答案為:C
本題解析:考察工作行為評估的定義
54、( )是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預警線時，及時進行失業(yè)預報。
A:就業(yè)援助
B:失業(yè)預警
C:失業(yè)登記
D:法律援助
本題正確答案為:B
本題解析:考核失業(yè)預警的定義。
55、( )是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達到一致的基礎上提前解除勞動合同的情形。
A:法定解除
B:協(xié)商解除
C:勞動合同解除
D:勞動關系解除
本題正確答案為:B
本題解析:見教材P190，考核對協(xié)商一致解除勞動關系概念的理解。
56、勞動力市場是一種要素市場，它以一定的( )將勞動者配置于一定的工作崗位上。
A:工資率
B:勞動生產(chǎn)率
C:受教育程度
D:生產(chǎn)利潤
本題正確答案為:A
本題解析:勞動力市場是一種要素市場，它以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上
57、考慮到計件工資和計時工資的風險因素，雇員會偏好實行( )方案。
A:計件工資
B:計時工資
C:貨幣工資
D:實際工資
本題正確答案為:B
本題解析:考慮到計件工資和計時工資的風險因素，雇員會偏好實行計時工資方案。
58、下列關于勞動關系與勞務關系的區(qū)別錯誤的是( )
A:雙方當事人及其關系不同
B:勞動風險責任承擔不同
C:勞動主體的待遇不同
D:適用法律相同
本題正確答案為:D
本題解析:勞動關系適用法律是勞動法，勞務關系適用法律是民法
59、下列屬于法律關系的客體的是( )。
A:企業(yè)
B:與社會團體建立的勞動關系的勞動者
C:個體經(jīng)濟組織
D:勞動報酬
本題正確答案為:D
本題解析:考察法律關系的主體、客體，見教材P169-170。
60、下列關于工作制度的分類錯誤的是( )
A:標準工時制度：勞動者每日工作時間8小時，每周工作時間40小時
B:不定時工作制
C:綜合計算工時工作制
D:休息休假
本題正確答案為:D
本題解析:工作制度的分類不包括休息休假。
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