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初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》考前練習(xí)題推薦度：
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初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考前練習(xí)題

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、以下( )屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。

　　A、《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　B、《最低工資規(guī)定》

　　C、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

　　D、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

　　答案：C

　　解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。

　　2、以下( )是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。

　　A、勞動(dòng)用工權(quán)

　　B、按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

　　C、依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

　　D、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

　　答案：B

　　3、在我國，勞動(dòng)行政法規(guī)是由( )制定的。

　　A、國務(wù)院

　　B、勞動(dòng)和社會(huì)保障部

　　C、全國人民代表大會(huì)及其常委會(huì)

　　D、人事部

　　答案：A

　　4、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指各級勞動(dòng)保障行政部門舉辦的( )。

　　A、公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　B、非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

　　C、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

　　D、社會(huì)團(tuán)體

　　答案：A

　　5、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者( )，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　A、非因工負(fù)傷

　　B、患病

　　C、試用期滿被證明不符合錄用條件

　　D、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

　　答案：D

　　6、以下 ( ) 屬于法定休假日

　　A、中秋節(jié)

　　B、五一國際勞動(dòng)節(jié)

　　C、端午節(jié)

　　D、自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日

　　答案：B

　　7、用人單位延長工作時(shí)間 , 每月不得超過 ( ) 小時(shí)。

　　A、24

　　B、36

　　C、48

　　D、60

　　答案：B

　　解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每天加班不超過一小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

　　8、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí) ( ) 。

　　A、可以訂立口頭的協(xié)議

　　B、雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

　　C、必須訂立崗位聘用合同

　　D、必須簽訂書面勞動(dòng)合同

　　答案：D

　　9、我國最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由 ( ) 規(guī)定。

　　A、國務(wù)院

　　B、全國人民代表大會(huì)

　　C、勞動(dòng)和社會(huì)保障部

　　D、省、自治區(qū)、直轄市人民政府

　　答案：D

　　解析：我國《勞動(dòng)法》48條規(guī)定“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案�！�

　　10、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )內(nèi) , 以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　A、20

　　B、3O

　　C、6O

　　D、9O

　　答案：C

　　二、案例分析題

　　H公司是一家紡織品生產(chǎn)企業(yè)，在20世紀(jì)90年代初期經(jīng)營狀況非常好。然而最近幾年，隨著國外對中國的紡織品進(jìn)口施加種種限制，結(jié)果導(dǎo)致該公司的產(chǎn)品出口迅速萎縮。

　　1、為了緩解財(cái)務(wù)困境，降低人工成本，企業(yè)高層決定大量辭退員工，以度過難關(guān)，這種情況表明( )。

　　A、勞動(dòng)力需求是一種派生需求

　　B、勞動(dòng)需求是一種產(chǎn)品需求

　　C、這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè)

　　D、由此產(chǎn)生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)

　　答案:AD

　　2、與此同時(shí)，公司決定利用這一生產(chǎn)不景氣的時(shí)機(jī)大量更新技術(shù)和設(shè)備，所有機(jī)器一律改為計(jì)算機(jī)控制。這樣，公司的一些老工人由于無法掌握新的生產(chǎn)技術(shù)，最終也被辭退了。他們的這種失業(yè)屬于( )。

　　A、摩擦性失業(yè)

　　B、技術(shù)性失業(yè)

　　C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D、周期性失業(yè)

　　答案:C

　　3、關(guān)于該公司的人力資源政策和失業(yè)之間關(guān)系的陳述，正確的是( )。

　　A、如果該公司在裁員之前能夠提前較長的時(shí)間告知大家，則有助于減少被裁減員工陷入摩擦性失業(yè)的可能性

　　B、如果該公司在日常經(jīng)營過程中非常重視對員工進(jìn)行多種知識技能的培訓(xùn)，則有助于讓一部分員工避免周期性失業(yè)

　　C、該公司為員工支付較大數(shù)量的解雇費(fèi)，有助于減少員工陷入結(jié)構(gòu)性失業(yè)的可能性

　　D、只要堅(jiān)持對員工進(jìn)行培訓(xùn)，就不會(huì)出現(xiàn)技術(shù)性失業(yè)

　　答案:AB

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