經(jīng)濟師考試《初級人力資源》預測習題精選
提前做好對考試考點的預習，打下牢固的基礎。你是不是還在為在備考中不知道做什么練習題而煩惱呢?小編搜集整理經(jīng)濟師考試《初級人力資源》預測習題精選，旨在提高考生對知識點的掌握程度!就跟隨小編一起去了解下吧！
1 我國法律對( )提供特殊就業(yè)保護。
A.殘疾人
B.農(nóng)村剩余勞動力
C.下崗人員
D.失業(yè)人員
參考答案：A
參考解析
A我國的平等就業(yè)措施所針對的特殊就業(yè)群體，包括婦女、少數(shù)民族勞動者、殘疾人、傳染病病原攜帶者、退役軍人。對于殘疾人，《殘疾人保障法》《就業(yè)促進法》等法律規(guī)定，國家保障殘疾人勞動的權利。
2 下列關于配對比較法飛描述，正確的是( )。
A.配對比較法在認識較多的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平
B.配對比較法不比排序法更加科學
C.配對比較法不能反映員工績效的差距
D.配對比較法能夠反映員工工作能力的特點
參考答案：C
參考解析
C配對比較法較排序法更加科學，在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平。但是，當員工人數(shù)增加時，評估的工作量將會成倍地增加。同時，配對比較法只能得到員工績效的排名，不能反映員工績效的差距和他們工作能力的特點。
3 在績效監(jiān)控與輔導環(huán)節(jié)，管理者需要( )
A.就績效考核結果與員工進行交流
B.參照績效計劃書對員工進行等級評定
C.進行獎金的分配與職務的調(diào)整
D.根據(jù)實際情況對績效計劃進行必要的調(diào)整和修改
參考答案：C
參考解析
D在績效監(jiān)控與輔導環(huán)節(jié)，管理者和員工也需要根據(jù)實際情況對員工的績效計劃進行必要的調(diào)整和修正，使員工的工作能夠更加合理、順利第進行。
4 張某的月工資收入是4 350元人民幣，根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是( )元人民幣。
A.125
B.145
C.200
D.208
參考答案：C
參考解析
C根據(jù)“日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(2175天)進行折算”的標準，張某的日工資為4 350/21.75=200(元)。
5 企業(yè)通過雇主品牌建設吸引人才的做法反映了( )因素對企業(yè)招聘活動的影響。
A.國家的法律法規(guī)
B.競爭對手
C.企業(yè)自身形象
D.外部勞動力市場
參考答案：C
參考解析
C企業(yè)在社會中的形象越好，越有利于招聘活動。良好的企業(yè)形象會對應聘者產(chǎn)生積極的影響，引起他們對企業(yè)空缺職位的興趣，從而有助于提高招聘的效果。目前越來越多的企業(yè)關注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭奪戰(zhàn)當中的重要工具。
6 在市場經(jīng)濟條件下，決定工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是( )。
A.勞動力需求
B.勞動力供給
C.企業(yè)或用人單位
D.勞動力需求和勞動力供給的相互作用
參考答案：D
參考解析
D勞動力需求和勞動力供給的相互作用基本生決定了工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間的分配。
7 關于績效管理的說法，正確的是( )
A.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)
B.績效管理側重于績效的判斷和評價
C.績效管理的起點是績效計劃
D.績效管理的最終環(huán)節(jié)是績效監(jiān)控
參考答案：C
參考解析
C績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點。
8 與其他資源相比，人力資源的特征之一是( )。
A.人力資源即使長期不用，也不會荒廢與退化
B.人力資源的質(zhì)量會受到社會政治、經(jīng)濟和文化的影響
C.在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價值完全相同
D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質(zhì)資源
參考答案：A
參考解析
A人力資源的能動性是指，人力資源是勞動者所具有的能力，而人總是有目的、有計劃地使用自己的腦力和體力，并具有自我開發(fā)的潛力。
9 一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是( )。
A.情感承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.經(jīng)濟承諾
參考答案：A
參考解析
A組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾喪個因素。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務感，它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。其中，情感性承諾最為重要，對上述相關工作行為的影響也最為明顯。
10 作為一種工作態(tài)度指標，( )指的是員工認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位間的關系。
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.離職傾向
參考答案：B
參考解析
B作為一種工作態(tài)度指標，工作投入度是個體認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關系。
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