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初級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題及參考答案
一、單項選擇題
1、勞動力市場是一種( )。
A、要素市場
B、消費市場
C、單一市場
D、產(chǎn)品市場
答案：A
2、由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求 , 稱之為 ( ) 。
A、 市場需求
B、 直接需求
C、 派生需求
D、產(chǎn)品需求
答案：C
解析：派生需求的含義
3、勞動力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因為( )。
A、勞動力市場的集中性
B、勞動力價格的同一性
C、勞動力市場的分散性和難以辨認(rèn)性
D、勞動力的多樣性
答案：C
解析：勞動力市場的分散性和難以辨認(rèn)性會導(dǎo)致勞動力市場上供求雙方之間的匹配很難。
4、在其他條件不變的情況下，( )的上升對勞動力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求量下降。
A、工資率
B、失業(yè)率
C、勞動力供給量
D、勞動力質(zhì)量
答案：A
5、個人勞動力供給曲線( )。
A、呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
B、呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C、呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D、呈現(xiàn)的形狀取決于勞動者收入水平的高低
答案：A
6、根據(jù)勞動力供給者和勞動力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動力市場劃分為( )
A、 全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場
B、 有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場
C、 外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場
D、 優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場
答案：A
解析：根據(jù)特征對勞動力市場作的劃分。
7、在其他條件不變的情況下 , 由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致 ( )
A、 生產(chǎn)規(guī)�？s減 , 勞動力需求數(shù)量上升
B、 生產(chǎn)規(guī)模擴大，勞動力需求數(shù)量上升
C、 生產(chǎn)規(guī)模擴大 , 勞動力需求數(shù)量下降
D、 生產(chǎn)規(guī)�？s減，勞動力需求數(shù)量下降
答案：D
解析：見工資率變化對勞動力需求的影響
8、通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下 , 適合采取 ( ) 。
A、 計時工資
B、 計件工資
C、 壟斷性工資
D、 技能性工資
答案：B
9、小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作，而小張在井下做安全員，小張的工資比小王每個月高300元，這種工資差別屬于( )。
A、競爭性工資差別
B、壟斷性工資差別
C、隨機性工資差別
D、補償性工資差別
答案：D
解析：小張的工資是因為從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。
10、通常情況下 , 對公司經(jīng)理人員的勞動報酬計量多采用 ( ) 。
A、 小時工資率
B、 日工資率
C、 周工資率
D、 月或年工資率
答案：D
二、案例分析題
某民營企業(yè)已成立10年，新招聘上任的人力資源部經(jīng)理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已經(jīng)過時，企業(yè)很多工作已經(jīng)發(fā)生改變，目前企業(yè)的管理有點混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
1、準(zhǔn)備階段要建立工作分析小組，工作分析的內(nèi)容是( )。
A、工作設(shè)立的目的
B、工作內(nèi)容
C、工作環(huán)境
D、工作任職者要求
答案：ABCD
2、在搜集財務(wù)部員工工作信息時，不太適合的方法是( )。
A、問卷調(diào)查法
B、觀察法
C、工作實踐
D、工作日志法
答案：BC
3、在搜集的各項工作的信息應(yīng)包括( )。
A、工作活動信息
B、工作環(huán)境信息
C、各項工作的薪資水平
D、工作執(zhí)行人員的必備條件
答案：ABD
4、工作說明書形成后，王某還應(yīng)安排跟進的工作有( )。
A、制作各種具體應(yīng)用的文件
B、培訓(xùn)工作分析結(jié)構(gòu)的使用者
C、根據(jù)工作變化調(diào)整工作說明書
D、對于反饋意見只作解釋不予修改，確保制度權(quán)威性。
答案：ABC
5、王某開展工作分析的行為符合( )原則。
A、更新原則
B、動態(tài)原則
C、職位原則
D、專業(yè)原則
答案： B
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