2017年二級建造師含金量到底有多高

　　我國從事建筑業(yè)施工企業(yè)有10萬多個，其中從業(yè)人員達3600多萬，由此可見，二級建造師需求量還是很大的，并且二級建造師的含金量也很大，雖說比不上一級建造師，但在建筑業(yè)也是赫赫有名。那么應屆畢業(yè)生小編就帶您看下2017年二級建造師的含金量到底有多高?

　　建造師在資質中作用

　　按目前規(guī)定施工企業(yè)資質要保級或升級，應配備一定數量建造師注冊人員等，若不達標就意味著不能保級或升級。

　　在承建工程時，不同施工面積、工程投資額，要與相應企業(yè)資質掛鉤。因此，不管企業(yè)大小，都需要有一定數量的建造師等才能攬活。建造師可謂至關重要。

　　現行辦法中弊端

　　因此，出現企業(yè)偏重建造師個人資質、證書，而不注重其實際能力。

　　尤其中小企業(yè)，投標時需要有這樣的人員，但實際中一線工作大多沒證書，于是出現證件買賣與借用掛靠現象。

　　高額掛靠費也使得許多人來考建造師。掛靠之風一度猖獗，甚至演變成有證不執(zhí)業(yè)、執(zhí)業(yè)沒有證局面。

　　建造師執(zhí)業(yè)個人發(fā)展活力與動力均受影響。雖已出臺四庫一平臺等多項法規(guī)制止此類現象，但由于企業(yè)資質必須要有相應建造師的“硬件”要求，所以無法徹底杜絕。

　　重“資質”企業(yè)如何改革

　　本來企業(yè)需要什么人，選用哪些人、多少人，不應成為政府對企業(yè)資質管理的“標配”。

　　按國外經驗看，管理執(zhí)業(yè)人員資格，進行執(zhí)業(yè)資格設置更多地由相關協會承擔，較強化個人執(zhí)業(yè)作用。

　　取消指標不取消建造師

　　“意見稿”的著力點之一在于對企業(yè)資質標準范疇重新框定。雖不再把一級建造師等作為企業(yè)資質審定“標配”，但并非是建造師的變革。

　　對建造師等職業(yè)的要求并沒有改變，更不存在“弱化”作用甚至是“砸飯碗”一說。建造師考試和執(zhí)業(yè)資格制度，或許會進一步調整，但不會取消。

　　建造師作用會減弱嗎?

　　《關于推進建筑業(yè)發(fā)展和改革的若干意見》強調“淡化企業(yè)資質管理，強化個人執(zhí)業(yè)資格”，有利于形成公平、良好的市場競爭機制，但不必擔憂建造師作用“邊緣化”。

　　從市場法則看，優(yōu)秀企業(yè)對建造師等核心持證人員數量有內在需求，必會把持證人員在企業(yè)的構成比率作為市場競爭核心指標。對持證人員來說，證書“含金量”不會降低。

　　建筑業(yè)缺建造師嗎?

　　隨建筑業(yè)轉型升級，工程項目建設標準與要求越來越高，以及“走出去”和“一帶一路”戰(zhàn)略實施，仍有不少挑戰(zhàn)。如我國對外工程承包額在國際建筑市場份額不高，缺乏高素質施工管理人員是主因之一。

　　去海外更多承接工程，優(yōu)秀建造師仍有優(yōu)勢。目前此類精英群體還非常缺乏，仍需他們作出貢獻。

　　執(zhí)業(yè)價值待挖掘

　　建造師作為企業(yè)參與市場競爭的主要“棋子”，有其格局和優(yōu)勢。

　　即使未來指標“消失”了，在企業(yè)中并不會影響其地位。相反從優(yōu)化市場資源配置來看，個人人才優(yōu)勢可以充分體現。他可以跟大企業(yè)合作，也可與中小企業(yè)結盟，亦可自行執(zhí)業(yè)。靈活度更大。所以建造師的執(zhí)業(yè)優(yōu)勢有進一步挖掘空間。

　　執(zhí)業(yè)發(fā)展新動力

　　“其實建筑業(yè)轉型進入新階段，需要從業(yè)人員接受陣痛。過去，建造師等注冊人員在建筑企業(yè)中，對企業(yè)經營、市場競爭、項目管理中發(fā)揮作用。

　　建造師是一種硬需求。如果這個硬需求被打破，那么原有光環(huán)就被打折扣甚至消失。但應看到建造師優(yōu)勢依然存在需求。

　　建造師職業(yè)發(fā)展要有新動力，而真正激發(fā)活力，需要更寬大視野，更前瞻意識，提前做好準備，提供更多活力。

　　如鼓勵建造師通過市場紐帶，通過建造師間交流平臺，成為互聯互通、項目合作、人文交流的孵化器。

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