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2025住院醫(yī)師培訓(xùn)考核制度（精選5篇）
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的2025住院醫(yī)師培訓(xùn)考核制度，希望對大家有所幫助。
住院醫(yī)師培訓(xùn)考核制度 1
(一)日�？己思坝涗�
(1)住院醫(yī)師工作日的安排：工作日每年為240天，因事假、病假及其它事由耽擱的工作日，須在次年內(nèi)補(bǔ)足(參照本院住院醫(yī)師管理細(xì)則相關(guān)規(guī)定)。
(2)請假3天以下(含3天)由本人書面申請，指導(dǎo)教師和科室主任簽字后生效，并登記在考核表上;3天以上，由住院醫(yī)師培訓(xùn)部簽字后生效;年度假期安排根據(jù)科室情況僅能在本年內(nèi)予以安排。不假離開醫(yī)院者，由住院醫(yī)師培訓(xùn)部通知其家屬并作出相應(yīng)處理，不假離開醫(yī)院者按曠工處理(見細(xì)則)，礦工超過5天以上者視情節(jié)終止培訓(xùn)。
(3)住院醫(yī)師應(yīng)當(dāng)將當(dāng)天完成的工作內(nèi)容如實(shí)填寫在培訓(xùn)工作量化登記本上，由指導(dǎo)教師逐項(xiàng)簽字，經(jīng)科室主任審核簽名，工作量方可生效。
(二)輪轉(zhuǎn)考核
住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)完一個(gè)科室時(shí)，由該科住院醫(yī)師培訓(xùn)管理小組(高年資主治醫(yī)師、正副主任醫(yī)師、科主任三人以上)按照培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則要求，對住院醫(yī)師進(jìn)行理論、技能考核，并做好記錄�？己隧氄鎸�(shí)，不得走過場，一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊，成績?nèi)繜o效。 各科室應(yīng)有理論考核試卷、評分標(biāo)準(zhǔn)，技能考核項(xiàng)目 評分表并有監(jiān)考老師兩人簽名(備案)。
(三)年度考核
年度考核由內(nèi)科學(xué)教研室、外科學(xué)教研室、�？平萄惺�(二級學(xué)科)按照培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則要求組織進(jìn)行。
(四)階段考核
第一階段輪轉(zhuǎn)3年、第二階段輪轉(zhuǎn)2年培訓(xùn)結(jié)束后，考核項(xiàng)目：
1、理論考核。
2、技能考核。
外科方向：學(xué)員以本科實(shí)際病例為手術(shù)操作項(xiàng)目(手術(shù)錄像)，專家根據(jù)手術(shù)病例進(jìn)行相關(guān)理論問題提問。
內(nèi)科方向：在個(gè)人管理的病人中，選擇一名病人資料制作多媒體，參加答辯(病情介紹、診斷、治療方案選擇、藥物選擇、病人心理輔導(dǎo)等)。
�？品较颍河煽剖医M成專家組進(jìn)行考核。
3、英語：口語答辯。
4、病歷質(zhì)量考核：醫(yī)院質(zhì)量管理科隨機(jī)抽調(diào)學(xué)員病歷三份，并打出病歷質(zhì)量分。
(五)考核結(jié)果的'認(rèn)定
1、當(dāng)月考核合格者，發(fā)放該月全額工資、補(bǔ)貼。當(dāng)月考核不合格者，只發(fā)給基本工資，并取消補(bǔ)貼。
2、完成第一年培訓(xùn)后，學(xué)員應(yīng)參加《國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試》，并作為第一年年度考核成績。兩次考試未獲得醫(yī)師執(zhí)照者將終止培訓(xùn)。
3、完成第一階段培訓(xùn)并考試(考核)全部合格者，頒發(fā)《四川省中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》，不合格者將延長一年的培訓(xùn)(工資只發(fā)基本生活費(fèi))或終止培訓(xùn)。
住院醫(yī)師培訓(xùn)考核制度 2
第一條為確保我院住院醫(yī)師/�？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)質(zhì)量，全面提高我院臨床醫(yī)師的專業(yè)技能素質(zhì)，為患者提供安全、優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，根據(jù)國家及廣東省衛(wèi)生健康委關(guān)于住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的相關(guān)政策及要求，結(jié)合我院實(shí)際，制定我院住院醫(yī)師∕�？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)各級人員職責(zé)。我院住院醫(yī)師∕�？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作實(shí)行院長統(tǒng)一管理下的培訓(xùn)基地、專業(yè)基地、輪轉(zhuǎn)科室三級管理制度。
第二條院長職責(zé)：
�。ㄒ唬┰洪L為我院住院醫(yī)師/專科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的第一責(zé)任人。
�。ǘ┤珯�(quán)負(fù)責(zé)相關(guān)人事任免、招生、財(cái)政保障等重大工作。
（三）支持分管副院長行使職權(quán)做好全院住院醫(yī)師/�？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作，并將該項(xiàng)工作作為考核相關(guān)行政部門及臨床科室的重要指標(biāo)。
第三條分管副院長職責(zé)：
分管副院長為我院住院醫(yī)師/專科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)的統(tǒng)籌與管理。
第四條培訓(xùn)基地管理職責(zé)：
醫(yī)院成立畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育委員會(huì)（以下簡稱“畢教委”，即“住專培工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，由院領(lǐng)導(dǎo)、主要職能部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)基地主任組成），統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)各項(xiàng)住院醫(yī)師/�？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作。下設(shè)住專培工作辦公室，掛靠衛(wèi)勤部。辦公室指定專人負(fù)責(zé)住院醫(yī)師/�？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)具體工作。
�。ㄒ唬┳Ｅ喙ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)國家住專培制度相關(guān)政策規(guī)定，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本基地住專培工作的開展。
2、研究制定和監(jiān)督執(zhí)行培訓(xùn)基地工作規(guī)劃、工作制度、年度工作計(jì)劃，做好工作總結(jié)，表彰評選先進(jìn)。
3、建立會(huì)議制度，定期召開專題會(huì)議（如遇特殊情況，可隨時(shí)召開），聽取工作匯報(bào)，研究解決本基地住專培有關(guān)重點(diǎn)、難點(diǎn)及關(guān)鍵問題。
4、加強(qiáng)培訓(xùn)全過程管理，指導(dǎo)開展培訓(xùn)對象招收、入院教育、輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)、過程考核、結(jié)業(yè)考核、院級督導(dǎo)、公共理論學(xué)習(xí)等活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
5、加強(qiáng)對住專培工作的人力、財(cái)力、物力投入，不斷改善培訓(xùn)條件，保障培訓(xùn)對象待遇，建立師資激勵(lì)與約束機(jī)制，提高指導(dǎo)醫(yī)師的帶教積極性。
（二）住專培工作辦公室的主要職責(zé)：
1、組織協(xié)調(diào)并完成住專培工作領(lǐng)導(dǎo)小組部署的工作任務(wù)，完成日常組織管理。
2、組織實(shí)施培訓(xùn)基地工作規(guī)劃、年（月）度工作計(jì)劃及各項(xiàng)工作計(jì)劃。
3、依據(jù)國家衛(wèi)生健康委員會(huì)和省級衛(wèi)生健康行政部門的住專培政策和要求，建立健全培訓(xùn)基地管理制度并督促落實(shí)。
4、組織開展住院醫(yī)師、�？漆t(yī)師的.招收、入院教育、輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)、過程考核、結(jié)業(yè)考核、院級督導(dǎo)、公共理論學(xué)習(xí)等活動(dòng)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。
5、每季度組織開展1次針對所有專業(yè)基地及相關(guān)科室的教學(xué)督導(dǎo)活動(dòng)，要有組織、有計(jì)劃、有總結(jié)、有反饋、有落實(shí)、有獎(jiǎng)罰、有整改、有效果。
6、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，建立指導(dǎo)醫(yī)師遴選、培訓(xùn)、評價(jià)、獎(jiǎng)罰與退出機(jī)制，實(shí)行培訓(xùn)考核合格后持證上崗制度。院級培訓(xùn)率達(dá)100%。
7、協(xié)調(diào)醫(yī)院計(jì)劃科、醫(yī)療科、組織紀(jì)檢監(jiān)察科、人力資源科、保衛(wèi)科、財(cái)務(wù)供應(yīng)科、信息科、醫(yī)學(xué)信息數(shù)據(jù)室等部門做好各項(xiàng)保障工作，為培訓(xùn)對象創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)、生活條件。
8、與財(cái)務(wù)供應(yīng)科共同負(fù)責(zé)住專培經(jīng)費(fèi)的預(yù)算及使用管理，確保�？顚Ｓ�，落實(shí)好各類培訓(xùn)對象的待遇，推動(dòng)培訓(xùn)工作有效實(shí)施。
9、建立順暢的溝通反饋機(jī)制，了解培訓(xùn)對象的需求和相關(guān)問題，及時(shí)研究和妥善解決。
10、開展住專培教學(xué)工作調(diào)查與研究。第五條專業(yè)基地各管理崗位職責(zé)：
實(shí)行基地主任負(fù)責(zé)制，專業(yè)基地主任為第一責(zé)任人。
各專業(yè)基地應(yīng)成立教學(xué)管理小組，成員包括：專業(yè)基地責(zé)任人、教學(xué)主任、教學(xué)秘書、教秘助理和骨干教師。根據(jù)各基地培訓(xùn)細(xì)則要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，具體實(shí)施住院醫(yī)師∕�？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。
�。ㄒ唬┙虒W(xué)小組崗位職責(zé)：
1、制定和實(shí)施教學(xué)規(guī)劃，配合管理部門完成招生、考核、競賽等工作。
2、制定師資培養(yǎng)計(jì)劃，做好師資遴選、培訓(xùn)、考核和管理工作。
3、制定分層遞進(jìn)培訓(xùn)及考核方案，并監(jiān)督實(shí)施。
4、建立健全各項(xiàng)教學(xué)制度，規(guī)范教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，建立教學(xué)檔案。
5、對帶教師資進(jìn)行年度評價(jià)，選拔、推薦優(yōu)秀帶教師資和學(xué)員。
6、定期召開教學(xué)工作例會(huì)，討論、解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題，提出下一步工作計(jì)劃，并及時(shí)向管理部門提出意見和建議。
7、定期開展基地自查和持續(xù)改進(jìn)，接受上級行政部門的督導(dǎo)評估。
8、組織帶教師資開展教學(xué)改革研究和方法創(chuàng)新。
（二）專業(yè)基地主任崗位職責(zé)：
專業(yè)基地管理實(shí)行基地主任負(fù)責(zé)制，基地主任為住專培教學(xué)工作第一責(zé)任人，其主要職責(zé)為:
1、在醫(yī)院住專培工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)專業(yè)基地的各項(xiàng)工作。
2、協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)中存在的問題，向管理部門提出意見和建議。
3、檢查、督促教學(xué)主任、教學(xué)秘書和帶教師資的工作，接受醫(yī)院和上級行政部門的督導(dǎo)評估，評估結(jié)果納入年度綜合目標(biāo)績效考核。
4、對執(zhí)醫(yī)考試通過率、結(jié)業(yè)考核通過率、中國醫(yī)師協(xié)會(huì)年度業(yè)務(wù)水平測試成績等反映培訓(xùn)質(zhì)量的評估指標(biāo)負(fù)主要責(zé)任。
5、定期召開專業(yè)基地例會(huì)，每季度組織完成本專業(yè)基地帶教師資評價(jià)，及時(shí)總結(jié)基地培訓(xùn)工作，促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。
�。ㄈ┙虒W(xué)主任崗位職責(zé)：
教學(xué)主任協(xié)助基地主任做好住專培教學(xué)工作的統(tǒng)籌安排，其主要職責(zé)為：
1、牽頭制定師資培養(yǎng)計(jì)劃，監(jiān)督師資遴選、培訓(xùn)、考核和管理工作的實(shí)施。
2、組織做好基地年度教學(xué)規(guī)劃，制定學(xué)員培訓(xùn)和考核方案，規(guī)范教學(xué)活動(dòng)要求，完善教學(xué)管理制度。
3、參加醫(yī)院住專培工作會(huì)議并及時(shí)傳達(dá)，配合管理部門完成招生、考核、競賽、評優(yōu)等工作。
4、定期召開師生座談會(huì)，聽取師生對教學(xué)工作的意見和建議。
5、定期組織召開教學(xué)小組會(huì)議，討論、解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題，并及時(shí)向管理部門提出意見和建議。
6、檢查、督促教學(xué)秘書和帶教師資的工作，保證教學(xué)活動(dòng)質(zhì)量，組織開展基地自查和持續(xù)改進(jìn)，接受上級行政部門的督導(dǎo)評估。
7、組織帶教師資開展教學(xué)改革研究和方法創(chuàng)新。
（四）教學(xué)秘書崗位職責(zé)：
教學(xué)秘書協(xié)助基地主任、教學(xué)主任制定和落實(shí)教學(xué)規(guī)劃，做好住專培教學(xué)工作的具體實(shí)施，其主要職責(zé)為：
1、負(fù)責(zé)學(xué)員出入科安排、考勤請假、師生互評、數(shù)據(jù)資料填報(bào)等教學(xué)管理工作。
2、組織開展入科教育、教學(xué)查房、病例討論、小講課、技能培訓(xùn)、形成性評價(jià)和各類考核等教學(xué)活動(dòng)，做好資料歸檔整理工作。
3、檢查、督促帶教師資的工作，審核學(xué)員培訓(xùn)任務(wù)的完成情況。
4、參加醫(yī)院住專培工作會(huì)議并及時(shí)傳達(dá)，配合管理部門完成招生、考核、競賽、評優(yōu)等工作。
�。ㄎ澹┙堂刂韻徫宦氊�(zé)
教學(xué)秘書為主要責(zé)任負(fù)責(zé)人，教學(xué)助理僅提供相關(guān)輔助性協(xié)助。
�。⿴Ы處熧Y崗位職責(zé)：
帶教師資負(fù)責(zé)帶教期間對學(xué)員工作、學(xué)習(xí)和生活的指導(dǎo)，其主要職責(zé)為：
1、按要求參加各級師資培訓(xùn)，通過考核取得師資證書。
2、規(guī)范、認(rèn)真帶教，在確保醫(yī)療安全的前提下著重培養(yǎng)學(xué)員的臨床思維和實(shí)際工作能力；以身作則，言傳身教，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面為學(xué)員做好表率。
3、指導(dǎo)學(xué)員按要求完成輪科計(jì)劃，提醒并督促學(xué)員按要求參加各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)，定期檢查學(xué)員培訓(xùn)任務(wù)完成情況，及時(shí)對學(xué)員書寫病歷進(jìn)行批改。
4、對學(xué)員進(jìn)行考勤及日常考核，并對其做出如實(shí)評價(jià)。
5、宣傳、解讀相關(guān)政策，聽取學(xué)員的意見和建議，協(xié)助處理、解決學(xué)員存在的困難和問題，必要時(shí)向科室、基地和主管部門進(jìn)行反饋。
6、積極參與各級教學(xué)、考核和競賽活動(dòng)，參與課程開發(fā)、教學(xué)改革研究，申報(bào)教學(xué)課題和發(fā)表教學(xué)論文等。
�。ㄆ撸┤虒�(dǎo)師崗位職責(zé)：
全程導(dǎo)師負(fù)責(zé)學(xué)員整個(gè)培訓(xùn)期間工作、學(xué)習(xí)和生活的指導(dǎo)，其主要職責(zé)為：
1、按要求參加各級師資培訓(xùn)，通過考核取得師資證書。
2、指導(dǎo)學(xué)員制定合理的輪轉(zhuǎn)計(jì)劃，定期與學(xué)員輪轉(zhuǎn)科室聯(lián)系，及時(shí)了解學(xué)員動(dòng)態(tài)，督促并指導(dǎo)學(xué)員按要求完成培訓(xùn)內(nèi)容。
3、宣傳、解讀相關(guān)政策，聽取學(xué)員的意見和建議，協(xié)助處理、解決學(xué)員存在的困難和問題，必要時(shí)向基地和主管部門進(jìn)行反饋。
4、每季度至少與學(xué)員進(jìn)行1次面對面溝通，檢查其培訓(xùn)任務(wù)完成情況，對學(xué)員做出階段性評價(jià)并提出建議。
5、督促學(xué)員認(rèn)真準(zhǔn)備執(zhí)醫(yī)考試、年度考核和結(jié)業(yè)考核，并對考試成績負(fù)責(zé)。
6、積極參與各級教學(xué)、考核和競賽活動(dòng)，參與課程開發(fā)、教學(xué)改革研究，申報(bào)教學(xué)課題和發(fā)表教學(xué)論文等。
住院醫(yī)師培訓(xùn)考核制度 3
一、住院醫(yī)師在規(guī)范化培訓(xùn)輪轉(zhuǎn)過程中
考勤納入科室員工考勤，遲到或早退半小時(shí)，給予口頭警告處理，連續(xù)遲到達(dá)3天以上給予曠工半天處理，若無故曠工三天以內(nèi)者全院通過批評、記過處分，并通報(bào)用人單位；三天以上者除以上處理外，扣發(fā)當(dāng)月所有津貼，并視情節(jié)終止培訓(xùn)。
二、住院醫(yī)師在規(guī)范化培訓(xùn)期間
必須嚴(yán)格遵守請假制度，須按制度辦理請假手續(xù)，應(yīng)先到科教部開具請假單，需經(jīng)在崗科室教學(xué)秘書（指導(dǎo)老師）書面同意、科室主任簽字確認(rèn)后再交科教部備案審批，批準(zhǔn)后生效。不辦理請假手續(xù)而休假者，視為曠工；逾期不歸，又未履行續(xù)假手續(xù)的，視為超假。曠工及超假期間停發(fā)工資等一切福利待遇，并視情節(jié)輕重予以紀(jì)律處分。若病假在三個(gè)月以上或因懷孕等特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)者，做自動(dòng)留級處理。附：住院醫(yī)師休假制度
一、假期種類
1、年休假：年休假即每年可帶薪休息的假期。凡參加工作時(shí)間滿一年以上的，均可享受年休假待遇。
（1）休假時(shí)間。參加工作滿一年者，每年可享受休假五天（帶薪）。
�。�2）一年只能享受年休假、探親假的一種，當(dāng)年已享受探親假的，不再享受年休假。
�。�3）按規(guī)定休產(chǎn)假的仍可享受年休假。
�。�4）凡在一年內(nèi)病假累計(jì)超過四十五天，或事假累計(jì)超過三十天，或病假、事假累計(jì)超過四十天者，當(dāng)年不再享受年休假。
�。�5）年休假原則上應(yīng)當(dāng)一次性安排，經(jīng)批準(zhǔn)也可分段安排，但累計(jì)天數(shù)不得超過規(guī)定的假期。
2、探親假：凡工作滿一年的住院醫(yī)師，父母、配偶戶口在異地，又不能在公休假日團(tuán)聚的（指相距在80公里以上），可享受探望父母、配偶的假期。
�。�1）住院醫(yī)師探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
�。�2）戶口同在一地，而在國內(nèi)異地工作的，不能享受探親假。
�。�3）父母、配偶戶口在異地，但在本市工作或居住的，不能享受探親假。
（4）已婚人員的父母、配偶不在同一地的.，只能享受一種探親假期。
3、婚假：經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，可享受婚假5天，晚婚者（即男25周歲，女23周歲），增加10天。
4、產(chǎn)假
�。�1）正常產(chǎn)假時(shí)間為90天（包括產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加30天，在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假35天，實(shí)行晚育的增加產(chǎn)假15天（即24周歲生育第一胎）。
（2）女同志懷孕不滿二個(gè)月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假15天；懷孕二個(gè)月以上（含二個(gè)月）不滿四個(gè)月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假30天；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）不滿七個(gè)月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假42天；懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者給產(chǎn)假75天。
�。�3）自愿終年只生一個(gè)孩子者，可在配偶產(chǎn)假期間給男職工10天看護(hù)假，小孩出生三個(gè)月未辦獨(dú)生子女證的看護(hù)假作事假處理。
5、喪假：配偶及直系親屬死亡，給予喪假5天，需要到外地辦理喪事的，可酌情給予往返路程假。
6、事假：住院醫(yī)師本人或家庭有緊急事務(wù)需要本人處理而又無其他假期的，可以申請事假，科室要從嚴(yán)掌握（3天以下由科主任批準(zhǔn)、培訓(xùn)部備案，3天以上由培訓(xùn)部審批）。
7、病假：病假由預(yù)防保健科或指定�？漆t(yī)生開出的病假單方為有效。
二、假期待遇
1、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間工資照發(fā)。
2、一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過10天（含10天），不享受年終雙薪；超過一個(gè)月停發(fā)工資。
3、病假在三個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)；病假超過兩個(gè)月的，從第四個(gè)月起發(fā)放基本生活費(fèi)1500元。
4、女醫(yī)師生產(chǎn)期間，按國家規(guī)定享受待遇。
三、批假權(quán)限及程序管理
住院醫(yī)師的各類假期（3天以下的事假除外）均由住院醫(yī)師培訓(xùn)部審批，年終報(bào)組織人事處備案。
培訓(xùn)部對正常休假的住院醫(yī)師妥善安排假期，在不影響工作的前提下，適當(dāng)照顧本人要求，批假外出的人員不得超過住院醫(yī)師總?cè)藬?shù)的20%。對事假、病假從嚴(yán)掌握。
住院醫(yī)師培訓(xùn)考核制度 4
一、住院醫(yī)師規(guī)范化行政管理制度
�。ㄒ唬┳≡横t(yī)師必須經(jīng)過上崗前教育、技能培訓(xùn)，考核合格方能上崗工作。
�。ǘ┳≡横t(yī)師應(yīng)自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離崗位。不得擅自調(diào)班、私自請他人代班。認(rèn)真履行《住院醫(yī)師管理規(guī)定》。如有違反醫(yī)院規(guī)章制度者，科教科將責(zé)其離崗教育，離崗期間扣發(fā)工資及補(bǔ)貼。
�。ㄈ┳≡横t(yī)師必須經(jīng)過出科考核，考核成績經(jīng)醫(yī)務(wù)科、科教科認(rèn)證合格者，由醫(yī)務(wù)科開具出科通知單，方能進(jìn)入下一科室培訓(xùn)，成績不合格或表現(xiàn)不好者，科室提出意見、醫(yī)務(wù)科審定，將繼續(xù)本科室培訓(xùn)一輪。
�。ㄋ模┱埐〖�、事假超過兩周者，應(yīng)延長該科室培訓(xùn)一個(gè)月；未完成該科室培訓(xùn)計(jì)劃者不能出科，應(yīng)繼續(xù)該科室培訓(xùn)一個(gè)周期。
（五）住院醫(yī)師在培訓(xùn)期間，應(yīng)認(rèn)真填寫《住院醫(yī)師登記手冊》，如抽查發(fā)現(xiàn)無填寫登記手冊的，按不合格處理（重新輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)）。
二、住院醫(yī)師規(guī)范化管理制度
（一）培訓(xùn)對象
新分配大學(xué)生、助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師、取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師五年及以下的執(zhí)業(yè)醫(yī)師
�。ǘ┡嘤�(xùn)內(nèi)容
1、法律法規(guī)：包括《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《病歷書寫規(guī)范》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床用血管理辦法》。
2、醫(yī)療安全：包括醫(yī)患溝通、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。
3、三基（基本理論、基本知識(shí)、基本技能）、三嚴(yán)（嚴(yán)格要求、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度、嚴(yán)肅作風(fēng)）、四新培訓(xùn)（新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法）
4、抗生素的合理應(yīng)用
（三）、培訓(xùn)模式
住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)為三年，培訓(xùn)方式：在帶教老師指導(dǎo)下，提高臨床實(shí)踐技能。
(四)培訓(xùn)要求
1、綜合素質(zhì)要求：
(1)嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)的工作作風(fēng)，對醫(yī)療技術(shù)精益求精的科學(xué)態(tài)度。(2)“關(guān)懷服務(wù)”的職業(yè)理念和優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。(3)良好的醫(yī)患溝通能力。(4)遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
2、基本理論及臨床技能要求：依照各二級學(xué)科的《培訓(xùn)大綱》要求執(zhí)行。
�。ㄎ澹⑴嘤�(xùn)目標(biāo)
通過全面、正規(guī)、嚴(yán)格的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，使受訓(xùn)者在完成培訓(xùn)后達(dá)到低年資主治醫(yī)師水平，具體要求如下：
(1)掌握法律法規(guī)知識(shí)、醫(yī)療安全知識(shí)、三基三嚴(yán)、四新、抗生素的合理應(yīng)用知識(shí)等。
(2)掌握相關(guān)二級學(xué)科的基礎(chǔ)理論，具有較系統(tǒng)的二級學(xué)科知識(shí)，了解國內(nèi)外相關(guān)三級學(xué)科的新進(jìn)展，并能運(yùn)用于實(shí)際工作。
(3)有本專業(yè)三級學(xué)科較豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的臨床思維能力，較熟練地掌握本專業(yè)三級學(xué)科的臨床技能，能獨(dú)立處理本專業(yè)三級學(xué)科常見病及某些疑難病癥，能對下級醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并能擔(dān)任指導(dǎo)本科生的教學(xué)工作。
(4)具備良好的從醫(yī)所需的人文綜合素質(zhì)。
三、住院醫(yī)師培訓(xùn)考核制度
（一）日�？己思坝涗�
（1）住院醫(yī)師工作日的安排：因事假、病假及其它事由耽擱的工作日，須在次年內(nèi)補(bǔ)足。
（2）請假3天以下（含3天）由本人書面申請，指導(dǎo)教師和科室主任簽字后生效，并登記在考核表上；
3天以上，由醫(yī)務(wù)科簽字后生效；年度假期安排根據(jù)科室情況僅能在本年內(nèi)予以安排。不請假離開醫(yī)院者按曠工處理(詳見醫(yī)院相關(guān)制度)。（3）住院醫(yī)師應(yīng)當(dāng)將當(dāng)天完成的工作內(nèi)容如實(shí)填寫在培訓(xùn)工作量化登記本上，由指導(dǎo)教師逐項(xiàng)簽字，經(jīng)科室主任審核簽名，工作量方可生效。
（二）輪轉(zhuǎn)考核
住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)完一個(gè)科室時(shí)，由該科科教小組，按照培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則要求，對住院醫(yī)師進(jìn)行理論、技能考核，并做好記錄�？己隧氄鎸�(shí)，不得走過場，一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊，成績?nèi)繜o效。各科室應(yīng)有理論考核試卷、評分標(biāo)準(zhǔn)，技能考核項(xiàng)目。評分表并有監(jiān)考老師兩人簽名(備案)。
（三）年度考核
年度考核由醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)按照培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則要求組織進(jìn)行。
第一年的住院醫(yī)師參加河南省組織的.執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核；
第二年的住院醫(yī)師由醫(yī)院二級學(xué)科組織，對住院醫(yī)師實(shí)施理論、技能考核（可以采取多種形式及項(xiàng)目）。
第三年的住院醫(yī)師參加河南省及醫(yī)院組織的理論考核。
四、住院醫(yī)師規(guī)范化醫(yī)療管理制度
�。ㄒ唬┽t(yī)療質(zhì)量管理制度
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制、查房制度、病歷討論制度、會(huì)診制度，危重病人搶救制度、查對制度，嚴(yán)格規(guī)范病歷等文書書寫。
2、住院醫(yī)師查房：每日不少于2次，每天上午普通查房一次，全面了解患者病情變化、思想及生活情況；每天下午、節(jié)假日、手術(shù)日應(yīng)重點(diǎn)巡視。對危重病人應(yīng)根據(jù)病情需要，隨時(shí)巡視，仔細(xì)觀察病情變化。對所管病人要逐個(gè)檢查，重點(diǎn)巡視危重疑難病人及待診斷、新入院、手術(shù)后病人；根據(jù)病情變化更改醫(yī)囑，對診斷不明、療效不佳病人要重點(diǎn)研究，提請上級醫(yī)師診查或會(huì)診，對檢驗(yàn)、X線報(bào)告和其他檢查結(jié)果、要仔細(xì)分析，提出進(jìn)一步檢查與治療意見，檢查當(dāng)日醫(yī)囑執(zhí)行情況，給予必要的臨時(shí)醫(yī)囑，開具次日特殊檢查醫(yī)囑，認(rèn)真做好病程記錄。
3、住院醫(yī)師對危重病人不得以任何借口推遲搶救，必須全力以赴，爭分奪秒，分秒必爭，并做到嚴(yán)肅、認(rèn)真、細(xì)致、準(zhǔn)確，各種記錄及時(shí)全面。涉及到法律糾紛的，要報(bào)告上級醫(yī)生和有關(guān)部門。
4、開醫(yī)囑、處方或進(jìn)行治療時(shí)，必須查對病人姓名、性別、床號、住院號（門診號）。
5、病歷書寫嚴(yán)格按照衛(wèi)生部頒發(fā)的《病歷書寫基本規(guī)范（試行）》執(zhí)行。
6、醫(yī)囑的下達(dá)按照衛(wèi)生部頒發(fā)的《病歷書寫基本規(guī)范（試行）》第二十九條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┳≡横t(yī)師值班和交接班制度
1、值班醫(yī)師必須依法獲得《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》,經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)具有我院“處方權(quán)”及醫(yī)師編碼。
2、值班醫(yī)師應(yīng)提前半小時(shí)到崗，接受各級醫(yī)師交班的醫(yī)療工作，交班時(shí)，應(yīng)巡視病房，做到對所有在科病人情況心中有數(shù)，危重病人實(shí)行床前交班。
3、醫(yī)師下班前，應(yīng)將危重病人情況及處理事項(xiàng)記錄于交班本，值班醫(yī)師應(yīng)將值班期間的病情變化、處理情況記于病程記錄，并同時(shí)重點(diǎn)扼要記入交班本。
4、值班期間急診入院病人，要及時(shí)完成病歷書寫，如需急救處理或急診手術(shù)來不及書寫病歷時(shí)，應(yīng)記首次病程記錄，然后根據(jù)時(shí)間情況補(bǔ)寫病歷。
5、值班期間，必須盡職盡責(zé)，負(fù)責(zé)各項(xiàng)臨時(shí)性醫(yī)療工作和病人的臨時(shí)處理，遇有難題時(shí)應(yīng)及時(shí)請上級醫(yī)師處理。
6、值班醫(yī)師每晚應(yīng)進(jìn)行查房，包括對陪伴人員、病房衛(wèi)生及安全全面檢查一次。
7、認(rèn)真完成交、接班記錄，并在每日晨交班時(shí)將當(dāng)班期間病人的病情及處理進(jìn)行詳細(xì)匯報(bào)。
�。ㄈ┽t(yī)患溝通制度
1、患者入院后，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)及時(shí)向患者或家屬介紹患者的疾病診斷情況，主要治療措施以及下一步治療方案等，同時(shí)回答患者提出的有關(guān)問題。
2、患者病情變化，有創(chuàng)檢查及有風(fēng)險(xiǎn)處置前，變更治療方案時(shí)，貴重藥品使用前，發(fā)生欠費(fèi)且影響患者治療時(shí)，術(shù)前、書中改變術(shù)式，麻醉前，輸血前，以及使用醫(yī)保以外的診療項(xiàng)目或藥品前，應(yīng)及時(shí)與患者或家屬溝通。
3、患者出院時(shí)，向患者或家屬說明患者在院時(shí)的診療情況，出院醫(yī)囑及出院后注意事項(xiàng)以及是否定期復(fù)查等內(nèi)容。
4、與患者或家屬溝通時(shí)應(yīng)本著誠信的原則，尊重并耐心傾聽對方的傾訴，耐心解答對方提出的問題。
5、患者如對醫(yī)療或服務(wù)質(zhì)量提出意見，應(yīng)耐心解釋、疏導(dǎo)，不可隨意解釋醫(yī)療問題，造成醫(yī)療糾紛。
住院醫(yī)師培訓(xùn)考核制度 5
一、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考核體系
�。ㄒ唬┤粘？己思坝涗�
�。�1）住院醫(yī)師工作日的安排：工作日每年為240天，因事假、病假及其它事由耽擱的工作日，須在次年內(nèi)補(bǔ)足。
（2）請假3天以下（含3天）由本人書面申請，指導(dǎo)教師和科室主任簽字后生效，并登記在考核表上；
3天以上，由科教科簽字后生效；科室內(nèi)換班經(jīng)科主任同意后可不按請假處理。年度假期安排由科主任根據(jù)科室情況進(jìn)行安排。不假離開醫(yī)院者按曠工處理(見細(xì)則)，曠工超過5天以上者視情節(jié)終止培訓(xùn)。
�。�3）住院醫(yī)師應(yīng)當(dāng)將當(dāng)天完成的工作內(nèi)容如實(shí)填寫到浙江省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，月末科教科根據(jù)個(gè)人工作量登記情況進(jìn)行績效考核。
（二）輪轉(zhuǎn)考核
住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)完一個(gè)科室時(shí)，由該科住院醫(yī)師培訓(xùn)管理小組（高年資主治醫(yī)師、正副主任醫(yī)師、科主任三人以上）按照培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則要求，對住院醫(yī)師進(jìn)行考核，并做好記錄�？己隧氄鎸�(shí)，不得走過場，一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊，成績?nèi)繜o效。
各科室應(yīng)有理論考核試卷、評分標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果與當(dāng)月績效掛鉤。
（三）技能考核
技能考核包括采集病史、病例分析、基本技能操作由科教科統(tǒng)一組織安排考核。原則上有副主任醫(yī)師以上職稱者擔(dān)任考官，考核須真實(shí)，不得走過場，一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊，成績?nèi)繜o效。評分表并有監(jiān)考老師兩人簽名(備案)，成績由科教科統(tǒng)計(jì)登記，考核結(jié)果與當(dāng)月績效掛鉤。
二、考核成績認(rèn)定
�。ㄒ唬┰驴己霜�(jiǎng)懲
住院醫(yī)師月考核有以下項(xiàng)目構(gòu)成：100分為基礎(chǔ)，查崗一次不在崗扣10分/次，月末工作量不達(dá)標(biāo)或未及時(shí)網(wǎng)報(bào)扣10分，書寫病歷抽查不合格扣10分/份，未能按要求參加科教科組織的學(xué)習(xí)、查房等活動(dòng)扣10分/次，當(dāng)月考核（出科或技能考核）不合格扣10分，收到患者投訴或科室投訴工作責(zé)任心差，或不遵守勞動(dòng)紀(jì)律者經(jīng)查實(shí)扣10分。當(dāng)月有文章發(fā)表或讀書報(bào)告會(huì)有成果分享者加10分，收到患者表揚(yáng)信者加10分，在各類競賽中獲獎(jiǎng)?wù)呒?0分，參與各類社會(huì)活動(dòng)收到表彰者加10分。
100分以上者績效工資發(fā)放金額=基數(shù)×實(shí)際分?jǐn)?shù)% 80-100分者
績效工資發(fā)放金額=基數(shù)×100% 60-80分者績效工資發(fā)放金額=基數(shù)×75% 60分以下者績效工資發(fā)放金額=基數(shù)×50%
�。ǘ┠杲K考核獎(jiǎng)懲
住院醫(yī)師年終考核有以下項(xiàng)目構(gòu)成：出科考試平均分×0.4 +業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)到課率×0.2+技能考核平均分×0.2+同行（科主任+帶教老師）評議×0.2�？己顺煽兎譃閮�(yōu)秀、良好、及格、不及格。成績掛鉤年終獎(jiǎng)勵(lì)及評優(yōu)評先：考核不合格者取消年終獎(jiǎng)勵(lì)。每一年級根據(jù)年終考核成績按比例選出優(yōu)秀學(xué)員，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
（三）階段考核
第一年參加浙江省執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核第三年參加浙江省組織的規(guī)培結(jié)業(yè)考核階段考核不通過者視為本年度年終考核不合格。
完成第一年培訓(xùn)后，學(xué)員應(yīng)參加《國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試》，兩次考試未獲得醫(yī)師執(zhí)照者，下一年度取消績效補(bǔ)貼或根據(jù)醫(yī)院情況予以終止培訓(xùn)。
通過浙江省組織的規(guī)培結(jié)業(yè)考核的學(xué)員發(fā)放《浙江省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》，不合格者將延長一年的培訓(xùn)（只發(fā)基本工資）或根據(jù)醫(yī)院情況予以終止培訓(xùn)。
三、其他獎(jiǎng)懲說明
�。ㄒ唬┰谡惺珍浫≈�，提供虛假證明者，一經(jīng)查實(shí)，立即終止培訓(xùn)，并全額退還醫(yī)院發(fā)放的助學(xué)金和補(bǔ)貼，之前所完成的培訓(xùn)工作量一律不予承認(rèn)，并保留向兄弟醫(yī)院通報(bào)情況的權(quán)利。
（二）培訓(xùn)過程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者（包括主任、帶教老師簽名），一經(jīng)查實(shí)，予以警告處分，之前所完成的.工作量酌情予以承認(rèn)。
（三）不按輪轉(zhuǎn)計(jì)劃轉(zhuǎn)科的、不拿派科單自行到科室報(bào)到者；出科未經(jīng)考核者視為培訓(xùn)計(jì)劃（時(shí)間）無效。
（四）取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格者應(yīng)及時(shí)在科教科登記注冊，如不按時(shí)注冊的將不予晉升工資標(biāo)準(zhǔn)。
�。ㄎ澹⿲W(xué)員在第一年培訓(xùn)期間，應(yīng)為24小時(shí)負(fù)責(zé)制。在整個(gè)階段培訓(xùn)期間不得無故請事假，如有病假在三個(gè)月以上或懷孕生產(chǎn)不能按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)者，自動(dòng)留級延期。
�。┎〖僭谌齻�(gè)月以上者，第三個(gè)月開始只發(fā)基本工資，直至開始上班。
（七）曠工一天按100元扣發(fā)，超過五天者扣發(fā)全部工資及補(bǔ)貼，并視情節(jié)終止培訓(xùn)。
�。ò耍┡嘤�(xùn)過程中，因嚴(yán)重違反規(guī)定出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)、引發(fā)醫(yī)療糾紛、造成醫(yī)療事故，將按照我院有關(guān)制度給予處罰（包括經(jīng)濟(jì)賠償）。
（九）參加規(guī)培學(xué)員享有同本院其他職工相同的獎(jiǎng)勵(lì)待遇,如：文章獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)、婚育、假期、夜班補(bǔ)助等參照蘭溪市人民醫(yī)院相關(guān)管理規(guī)定或合同內(nèi)容執(zhí)行。
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