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培訓師考試題目
培訓師考試之前應該要先接觸往年的考試真題，下面培訓師考試題目是小編為大家整理的，在這里跟大家分享一下。
I 單項選擇題(每題1分，共25題)
1、( )是培訓師職業(yè)道德守則的基本內容。
A、道德規(guī)范 B、責任感
C、遵紀守法 D、積極進取
2、培訓師只有積極參加實踐活動，不斷提高業(yè)務水平和工作能力，才能把()工作做得更有實效。
A、政治 B、教育
C、職業(yè)培訓 D、理論研究
3、職業(yè)道德的重大作用，就在于它能激發(fā)培訓師履行職業(yè)責任的內在驅動力、自覺提升職業(yè)素養(yǎng)和()。
A、增強創(chuàng)新能力 B 、增強責任心
C、提升專業(yè)技能 D 、樹立團隊精神
4、在工作生活中，每個人都自覺遵紀守法，這是保證()穩(wěn)定發(fā)展的前提條件。
A、人民生活 B、政治
C、經濟 D 、社會
5、( )是指從業(yè)人員對所從事職業(yè)的看法、認識及其在工作中的表現。
A、職業(yè)態(tài)度 B、職業(yè)道德
C、職業(yè)能力 D、工作經歷
13、培訓師應該成為“全能”的培訓者，“全能”培訓者可以細化為具體的角色是(B )。
A 、培訓者、接受者、顧問、創(chuàng)新者、管理者
B 、培訓者、提供者、顧問、創(chuàng)新者、管理者
C 、培訓者、實施者、顧問、創(chuàng)新者、管理者
D 、培訓者、領導者、顧問、創(chuàng)新者、管理者
14、企業(yè)( A )作為培訓環(huán)境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據，促使培訓沿著法制化、規(guī)范化軌道運行。
A、培訓制度的設計 B、培訓政策的制定 C、培訓機制的運行 D、培訓規(guī)范的實施
15、對培訓需求信息進行分析時，最重要的是確保信息的( B )。
A 、及時性 B 、準確性 C、全面性 D、一致性
16、下列說法正確的是( C )。
A/培訓考核不必進行
B、培訓考核實際意義不大
C、培訓考核必須進行
D、培訓考核與否可根據實際情況決定
17、培訓員工學會如何使用企業(yè)新購置設備屬于( B )。
A、重復性培訓需求 B、短期性培訓需求 C、長期性培訓需求 D、中期性培訓需求
18、( C )能夠更好地評估在職員工的培訓需求。
A 、績效分析法 B 、調查分析法 C 、問卷分析 D、法會議調查法
19、( D )是一種與創(chuàng)造性培訓相適應的培訓方法。
A 、參觀 B、角色扮演 C、拓展訓練 D 、頭腦風暴法
20、職業(yè)教育的課程開發(fā)必須遵循以下五個基本原則：超前性原則、多元性原則、(C )、實踐性原則、靈活性原則。
A 、經濟性原則; B、現實性原則; C 、技能性原則; D、系統性原則
21、培訓測試時，(A )的優(yōu)點是：試題覆蓋面廣，評分簡單，客觀性強。
A 、客觀測試 B、論文體測試 C、解決問題測試 D、全面測試
22、現代企業(yè)的人力資源開發(fā)重點是：( A )
A 、開發(fā)員工的職業(yè)技能 B 、開發(fā)員工的職業(yè)品質
C 、開發(fā)員工的發(fā)展?jié)撃?D 、開發(fā)員工的價值觀念
23、“人職匹配”的核心思想是指：人們動力因素即職業(yè)興趣應與其所從事的( B)相匹配，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。
A 、行業(yè) B 、工作 C、技術 D、管理
24、下列哪項不是制定培訓總體計劃常用的方式。(D )
A 、召開培訓計劃會議 B、與部門經理溝通 C、領導決策 D 、員工代表會議
25、培訓教學的組織與實施屬于培訓的四個階段中的(C )階段。
A、培訓需求分析 B、培訓結果評價
C 、提供培訓 D、策劃培訓
II 簡答題(每題10分, 共3題)
一、請寫出培訓效果評估的四個層次。
二、如何調動全員培訓積極性，對此，你是怎么做的?
三、請簡述培訓體系的構成，一個培訓體系一般包括哪幾方面的工作?
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