人力資源管理期末考試試題

　　在學(xué)習(xí)、工作中，我們最不陌生的就是考試題了，借助考試題可以更好地考核參考者的知識才能。什么樣的考試題才是科學(xué)規(guī)范的考試題呢？以下是小編幫大家整理的人力資源管理期末考試試題，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　人力資源管理期末考試試題 1

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、企業(yè)同其所有者之間的財務(wù)關(guān)系反映的是（ ）。

　　A、經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的關(guān)系

　　B、納稅關(guān)系

　　C、投資與受資關(guān)系

　　D、債權(quán)債務(wù)關(guān)系

　　2、在下列支付銀行存款的各種方法中，名義利率與實(shí)際利率相同的是（ ）。

　　A、收款法

　　B、貼現(xiàn)法

　　C、加息法

　　D、余額補(bǔ)償法

　　3、兩種股票完全負(fù)相關(guān)時，把這兩種股票合理地組合在一起時，（ ）。

　　A、能適當(dāng)分散風(fēng)險

　　B、不能分散風(fēng)險

　　C、能分散一部分風(fēng)險

　　D、能分散全部風(fēng)險

　　4、下列各項(xiàng)中，不能通過證券組合分散的風(fēng)險是（ ）。

　　A、非系統(tǒng)性風(fēng)險

　　B、公司特別風(fēng)險

　　C、可分散風(fēng)險

　　D、市場風(fēng)險

　　5、在以下股利政策中，有利于穩(wěn)定股票價格，從而樹立公司良好形象，但股利的`支付與公司盈余相脫節(jié)的股利政策是（ ）。

　　A、剩余股利政策

　　B、固定或持續(xù)增長的股利政策

　　C、固定股利支付率政策

　　D、低正常股利加額外股利政策

　　6、企業(yè)的管理目標(biāo)的最優(yōu)表達(dá)是（ ）。

　　A、利潤最大化

　　B、每股利潤最大化

　　C、企業(yè)價值最大化

　　D、資本利潤率最大化

　　7、普通年金終值系數(shù)的倒數(shù)稱為（ ）。

　　A、復(fù)利終值系數(shù)

　　B、償債基金系數(shù)

　　C、普通年金現(xiàn)值系數(shù)

　　D、投資回收系數(shù)

　　8、如果企業(yè)的資金來源全部為自有資金，且沒有優(yōu)先股存在，則企業(yè)財務(wù)杠桿系數(shù)（ ）。

　　A、等于0

　　B、等于1

　　C、大于1

　　D、小于1

　　9、某企業(yè)按年利率4.5％向銀行借款200萬元，銀行要求保留10％的補(bǔ)償性余額，則該項(xiàng)借款的實(shí)際利率為（ ）。

　　A、4.95％

　　B、5%

　　C、5.5％

　　D、9.5%

　　10、影響企業(yè)價值的兩個最基本因素是（ ）。

　　A、時間和利潤

　　B、利潤和成本

　　C、風(fēng)險和報酬

　　D、風(fēng)險和貼現(xiàn)率

　　二、簡答題

　　1、簡述企業(yè)的財務(wù)關(guān)系。

　　2、什么是年金？年金有幾種表現(xiàn)形式以及其含義是什么？

　　3、什么是資本成本 ？決定資本成本高低的因素有哪些？

　　人力資源管理期末考試試題 2

　　1、影響企業(yè)外部勞動力市場的勞動供給的原因是。

　�。ˋ）勞動力參與率

　�。˙）人口平均壽命

　�。–）工作時間長度

　�。―）國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

　�。‥）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整

　　參考答案：ABCDE

　　2、以泰勒為代表的泰勒制所闡明的各種原理包括。

　�。ˋ）挑選使用一流工人承擔(dān)崗位工作

　　（B）系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法

　�。–）實(shí)現(xiàn)工具、設(shè)備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)化

　�。―）為以后的心理學(xué)的建立創(chuàng)造了條件

　�。‥）為以后的工業(yè)心理學(xué)、勞動心理學(xué)等學(xué)科的建立創(chuàng)造了條件

　　參考答案：ABCE

　　3、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策模型包括。

　�。ˋ）扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

　�。˙）機(jī)會戰(zhàn)略

　�。–）進(jìn)攻型戰(zhàn)略

　�。―）防御型戰(zhàn)略

　�。‥）多樣型戰(zhàn)略

　　參考答案：ACDE

　　4、在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，內(nèi)部條件中優(yōu)勢包括。

　　（A）擁有1200萬會計大軍（數(shù)量優(yōu)勢）

　�。˙）國際會計準(zhǔn)則的熏陶（理論準(zhǔn)備）

　　（C）正在留學(xué)和已經(jīng)畢業(yè)的海外會計人才

　�。―）直接參與會計奧運(yùn)會

　　（E）國際會計師事務(wù)所工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　參考答案：ABCE

　　5、在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略確定的情況下，制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃具有的重要意義包括等。

　�。ˋ）有利于全體員工樹立正確的奮斗目標(biāo)

　　（B）有利于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略意識

　�。–）有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關(guān)政策的合理定位

　�。―）有利于保持企業(yè)人力資源長期的競爭優(yōu)勢

　　（E）有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動空間

　　參考答案：ABCDE

　　6、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在人力資源戰(zhàn)略中應(yīng)掌握決策職能，這是因?yàn)椤?/p>

　　（A）信息來自于企業(yè)各個部門，只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者才有可能接觸和掌握

　�。˙）只有居于高位的領(lǐng)導(dǎo)者能與外界保持著密切聯(lián)系，掌握對手潛在競爭

　　（C）唯有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有權(quán)全面調(diào)節(jié)、配置和指派這些資源

　　（D）為了規(guī)避風(fēng)險提高其效度和信度，唯有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可能具有這樣的能力和遠(yuǎn)見

　�。‥）企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策所需的各種信息來自企業(yè)各個部門，只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者才有可能接觸并掌握這些資料和數(shù)據(jù)

　　參考答案：DE

　　7、泰勒的科學(xué)管理理論正確提法是。

　�。ˋ）作業(yè)操作的合理化

　�。˙）工作程序的科學(xué)化

　　（C）制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時間定額

　�。―）實(shí)行有差別的計件工資

　�。‥）加強(qiáng)研究勞動效率問題

　　參考答案：ABCD

　　8、企業(yè)勞動力的補(bǔ)充來源是。

　�。ˋ）外部勞動力供給量

　�。˙）外部勞動力市場

　　（C）外部勞動力供給水平

　�。―）內(nèi)部勞動力相互調(diào)整

　　（E）企業(yè)內(nèi)在勞動力市場

　　參考答案：BE

　　9、在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，四個戰(zhàn)略分別是。

　�。ˋ）SW

　　（B）SO

　�。–）WO

　�。―）ST

　　（E）WT

　　參考答案：BCDE

　　10、戰(zhàn)略性職能是從企業(yè)的總體出發(fā)，不斷提升人力資源競爭優(yōu)勢。

　�。ˋ）立足全局

　�。˙）關(guān)注長遠(yuǎn)

　　（C）力求管理理念創(chuàng)新

　�。―）力求組織制度創(chuàng)新

　�。‥）力求方法的創(chuàng)新

　　參考答案：ABCDE

　　11、現(xiàn)代人力資源管理的`產(chǎn)生至少應(yīng)當(dāng)與以下因素有關(guān)。

　�。ˋ）工業(yè)革命所帶來的技術(shù)更新

　�。˙）勞資雙方關(guān)系的緊張與自由勞資談判的出現(xiàn)

　�。–）人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現(xiàn)

　　（D）芒斯特伯格創(chuàng)立的早期工業(yè)心理學(xué)

　�。‥）20世紀(jì)60年代以后的社會勞動立法級法庭的判例

　　參考答案：ABCDE

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