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2016年11月人力資源一級(jí)理論知識(shí)臨考押題
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一、單項(xiàng)選擇題
1、集體談判模型中，( )通常高于競(jìng)爭(zhēng)工資率以上的某一點(diǎn)。
A.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)
B.工會(huì)最初工資增長(zhǎng)要求
C.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
D.雇主最初愿意提供的工資增長(zhǎng)
參考答案：B
參考解析：516
2、職業(yè)生涯規(guī)劃年度評(píng)審的具體方式為( )。
A.打分法
B.自我陳述法
C.談話方式
D.考試法
參考答案：C
參考解析：306
3、( )是一類范圍很廣的具有操作定向的勝任特征。
A.元?jiǎng)偃翁卣?/span>
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
參考答案：D
參考解析：118
4、( )是指向受訓(xùn)者提供的或由他們主動(dòng)尋求的應(yīng)用培訓(xùn)中新學(xué)到的知識(shí)、技能和行為方式的情況。
A.培訓(xùn)機(jī)會(huì)
B.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)
C.執(zhí)行機(jī)會(huì)
D.管理者支持
參考答案：C
參考解析：247
5、關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)抵押金的G模式，說(shuō)法不正確的是( )。
A.經(jīng)營(yíng)者未能完成核定的實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)基數(shù)，要給予企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額按提取風(fēng)險(xiǎn)收入的同樣比例計(jì)算，并在風(fēng)險(xiǎn)基金中扣除
C.經(jīng)營(yíng)者每年風(fēng)險(xiǎn)工資收入的20%～50%，應(yīng)用于增加風(fēng)險(xiǎn)抵押金
D.在經(jīng)營(yíng)者離任時(shí)不能用風(fēng)險(xiǎn)基金補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，由其自有資金和工資收入抵補(bǔ)
參考答案：C
參考解析：458
6、企業(yè)集團(tuán)區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體的最基本的特征是( )。
A.是由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體
B.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶
C.以母子公司為主體
D.具有多層次結(jié)構(gòu)
參考答案：C
參考解析：C
7、下列屬于非貨幣收益的是( )。
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
參考答案：D
參考解析：406
8、對(duì)那些獲得錄用資格的候選人進(jìn)行反饋?zhàn)钪档每紤]的是( )。
A.讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人以及他們?yōu)槭裁捶箱浻靡?/span>
B.列舉候選人說(shuō)過(guò)或做過(guò)的事例(對(duì)評(píng)估不利的)，請(qǐng)他們解釋一下
C.與他們就薪資問(wèn)題進(jìn)行溝通，然后雙方達(dá)成一致意見(jiàn)或做出必要的妥協(xié)，最終訂立勞動(dòng)合同
D.將其的表現(xiàn)同其他候選人進(jìn)行比較，并讓其知道他們的具體測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)
參考答案：C
參考解析：187
9、SA8000是( )國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
A.質(zhì)量管理體系
B.環(huán)境管理體系
C.企業(yè)社會(huì)責(zé)任
D.工作安全管理體系
參考答案：C
參考解析：589
10、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過(guò)( )。
A.40小時(shí)
B.48小時(shí)
C.50小時(shí)
D.60小時(shí)
參考答案：B
二、多項(xiàng)選擇題
1、影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素基于受訓(xùn)者層面的分析是( )。
A.培訓(xùn)能力
B.自然遺忘
C.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面
D.自我管理
E.工作環(huán)境對(duì)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的影響
參考答案：A,B,C,D
參考解析：239
2、關(guān)于發(fā)散思維與收斂思維，下列說(shuō)法正確的是( )。
A.收斂思維要集中各種想法的精華，達(dá)到對(duì)問(wèn)題的系統(tǒng)全面的考察，為尋求一種最有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的結(jié)果而把多種想法理順、篩選、綜合、統(tǒng)一
B.發(fā)散思維要在廣泛的范圍內(nèi)搜索，盡可能地放開，把各種不同的可能性都設(shè)想到
C.收斂思維一般是考慮問(wèn)題時(shí)從相反的方向切入，而發(fā)散思維則是先把問(wèn)題顛倒過(guò)來(lái)再考慮
D.沒(méi)有發(fā)散思維的廣泛收集，多方搜索，收斂思維就沒(méi)有了加工對(duì)象，無(wú)從進(jìn)行
E.沒(méi)有收斂思維的認(rèn)真整理、精心加工，發(fā)散思維的結(jié)果再多，也不能形成有意義的創(chuàng)新結(jié)果，成了廢料
參考答案：A,B,D,E
參考解析：253
3、人民法院接到勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的起訴狀后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)進(jìn)行審查，對(duì)符合下列條件的案件予以立案( )。
A.原告是勞動(dòng)關(guān)系中的一方當(dāng)事人，與本案有直接利害關(guān)系
B.有明確的被告，且被告為勞動(dòng)關(guān)系的另一方當(dāng)事人
C.有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由
D.屬于人民法院受理民事訴訟的范圍
E.屬于受訴人民法院管轄
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：552-553
4、( )屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略。
A.某公司的通過(guò)促銷模式擴(kuò)大市場(chǎng)占有率
B.某公司使客戶以更低的價(jià)格享受更好的服務(wù)
C.某公司按照未來(lái)的市場(chǎng)需要設(shè)計(jì)出一批概念性產(chǎn)品
D.某公司使用了更好的原料，使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降
E.某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運(yùn)轉(zhuǎn)速度超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
參考答案：D,E
參考解析：DE
5、組織內(nèi)部勝任特征包括( )。
A.組織文化知識(shí)
B.公司內(nèi)部的溝通渠道和非正式網(wǎng)絡(luò)
C.外語(yǔ)和文化知識(shí)
D.組織中的政治動(dòng)態(tài)性
E.公司的戰(zhàn)略及目標(biāo)
參考答案：A,B,D,E
參考解析：118
6、績(jī)效考評(píng)結(jié)果的管理主要包括以下內(nèi)容( )。
A.對(duì)考評(píng)結(jié)果的信度及效度進(jìn)行檢驗(yàn)
B.形成績(jī)效考評(píng)報(bào)告書并及時(shí)反饋給被考評(píng)對(duì)象
C.將考評(píng)結(jié)果和相關(guān)信息形成數(shù)據(jù)庫(kù)
D.形成績(jī)效考評(píng)報(bào)告書并及時(shí)反饋給各考評(píng)主體
E.根據(jù)實(shí)際情況合理確定考評(píng)結(jié)果的公開范圍和公開方式
參考答案：A,B,C,E
參考解析：349
7、企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點(diǎn)有( )。
A.確定企業(yè)人力資源的需求與預(yù)測(cè)
B.將人力資源計(jì)劃與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，發(fā)揮效能
C.依照企業(yè)的需求、特性，培養(yǎng)企業(yè)所擁有的人才，以提升其人力素質(zhì)
D.促進(jìn)員工自我成長(zhǎng)，并爭(zhēng)取向上升遷的機(jī)會(huì)
E.確認(rèn)工作規(guī)范與職位說(shuō)明，并進(jìn)行必要的職位調(diào)整
參考答案：A,B,C,E
參考解析：287
8、在沙盤推演測(cè)評(píng)法的操作過(guò)程中，考官的責(zé)任包括( )。
A.在年度運(yùn)營(yíng)中，帶領(lǐng)被試者思考并討論企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的基本條件，恰到好處地教授企業(yè)戰(zhàn)略研究等相關(guān)知識(shí)
B.在熟識(shí)游戲規(guī)則階段，指導(dǎo)各組按照統(tǒng)一的規(guī)定，運(yùn)行一個(gè)生產(chǎn)年度
C.對(duì)模擬企業(yè)的初始運(yùn)作狀態(tài)、運(yùn)行條件及市場(chǎng)情況等進(jìn)行初步講解
D.在評(píng)價(jià)階段對(duì)參與人員在整個(gè)游戲過(guò)程中的表現(xiàn)進(jìn)行打分
E.觀察各團(tuán)隊(duì)的分析、討論以及決策的過(guò)程，記錄團(tuán)隊(duì)成員的表現(xiàn)
參考答案：A,B,C,D
參考解析：137-138
9、一個(gè)最佳的培訓(xùn)模式，除應(yīng)包括傳統(tǒng)培訓(xùn)模式中的核心因素外，還應(yīng)具有( )。
A.為培訓(xùn)人員提供一個(gè)機(jī)構(gòu)完整、規(guī)則齊全的框架
B.確保有效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的循環(huán)運(yùn)行
C.強(qiáng)調(diào)量化目標(biāo)的重要性，使培訓(xùn)能在一個(gè)和諧的環(huán)境中實(shí)施
D.培訓(xùn)功能之一就是將各種不同需求整合起來(lái)，并為滿足這些需求做出安排
E.不同組織的培訓(xùn)水平不同，因此需要采用不同的方法
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：226
10、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，關(guān)于庭前準(zhǔn)備，以下說(shuō)法正確的是( )。
A.人民法院在立案之日起5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告，被告在收到之日起15日內(nèi)提出答辯狀，也可以不事先答辯
B.合議庭組成人員確定后，人民法院在3日內(nèi)告知當(dāng)事人
C.合議庭組成人員確定后，人民法院在5日內(nèi)告知當(dāng)事人
D.提交證據(jù)，有些法院可能不要求當(dāng)事人事先提交證據(jù)，而是在開庭時(shí)再提交
E.人民法院應(yīng)當(dāng)在開庭3日前通知當(dāng)事人開庭的時(shí)間和地點(diǎn)
參考答案：A,B,D,E
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