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2016年11月一級人力資源理論知識考試真題及答案
人力資源管理考試已經順利結束，考完試很多考生都迫不及待想要對一下答案，百分網小編就為大家整理了以下的2016年11月一級人力資源理論知識考試真題及答案，僅供參考!
一、單項選擇題
26、人際關系學說屬于()時期的重要理論。
A.經驗管理
B.科學管理
C.現代管理
D.后現代管理
27、()認為對員工與企業(yè)形成的有形或無形契約進行管理會提高組織效益。
A.資源基礎理論
B.行為角色理論
C.人力資源理論
D.交易成本理論
28、()屬于基礎工作健全程度的衡量標準。
A.定編定崗定員標準化程度
B.內外系統(tǒng)的配套性和協同性
C.人力資源經理是否已成為高層管理者的戰(zhàn)略伙伴
D.企業(yè)文化、管理理念、組織結構等方面是否有所更新和發(fā)展
29、()適用于以擴大市場占有率為目的或生產比較穩(wěn)定、技術變化不大的。
A.創(chuàng)新競爭策略
B.優(yōu)質競爭策略
C.廉價型競爭策略
D.獨特型競爭策略
30、企業(yè)集團的半緊密層對應的是()。
A.集團公司
B.關聯企業(yè)
C.參股公司
D.控股子公司
31、()是企業(yè)集團的管控基礎。
A.集團戰(zhàn)略
B.組織機構
C.管控模式
D.公司治理體系
32、()對下屬機構的控制能力最強。
A.事業(yè)部制組織結構
B.混合型組織結構
C.直線職能制組織結構
D.控股子公司組織結構
33、“二雄分立”或“三足鼎立”違背了集團總部組織結構設計的()。
A.系統(tǒng)原理
B.核心原理
C.能級原理
D.協作制衡原理
34、企業(yè)集團總部部門定位的方法不包括()。
A.比較參照法
B.要素比較法
C.要素評價法
D.責任權限定位法
35、()人力資本戰(zhàn)略的實施過程是自下而上的。
A.變革型
B.增長型
C.文化型
D.合作型
36、( )決定人的外顯行為。
A.技能
B.動機
C.知識
D.社會角色
37、下列構建崗位勝任特征模型的方法中，( )只能在其他分析的基礎上進行。
A.聚類分析
B.相關分析
C.T檢驗分析
D.回歸分析
38、除了人員測評外，沙盤游戲最適用于( )
A.崗位評估
B.薪酬調查
C.管理培訓
D.績效考評
39、公文筐測試法的缺點不包括()。
A.經濟性較差
B.評分比較困難
C.受書面表達能力限制
D.考察內容范圍受限
40、個性的基本特征不包括()。
A.獨特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.變化性
41、()不屬于職業(yè)人格測試。
A.SDS
B.MBTI
C.TAT
D.16PFQ
42、人才招募的最后一個環(huán)節(jié)是()。
A.審核并確定人才空缺崗位
B.確定合格候選人的各種可能來源
C.選擇最有效的方式吸引候選人來應聘
D.審查并更新人才空缺崗位工作說明書
43、進行招聘決策的量化分析法中，最簡單的是()。
A.綜合加權法
B.主管評定法
C.立即排除法
D.能位匹配法
44、自然流出不包括()。
A.退休
B.主動辭職
C.意外死亡
D.傷殘后離職
45、測量與分析員工變動率的主要變量不包括()。
A.員工對工作滿意度的分析評價
B.員工對自身工作績效的分析評價
C.員工對其在企業(yè)內未來發(fā)展的預期和評價
D.員工對其在企業(yè)外工作機會的預期和評價
46、培訓評估屬于()中的內容。
A.培訓管理體系
B.培訓課程體系
C.培訓實施體系
D.培訓戰(zhàn)略體系
47、培訓部門的培訓職能獨立于人力資源部，這是企業(yè)培訓開發(fā)戰(zhàn)略的()。
A.文化保障措施
B.制度保障措施
C.組織保障措施
D.人員保障措施
48、員工培訓模型的三個層面不包括()。
A.制度層
B.資源層
C.運營層
D.戰(zhàn)略層
49、終身學習是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功，提供生活質量的手段，而不是目的，這是指終
身學習的()。
A.個體屬性
B.社會屬性
C.中介屬性
D.發(fā)展屬性
50、鮑爾·沃爾納的學習型組織五階段模型中，工作與學習實現整合發(fā)生在()。
A.第二階段
B.第三階段
C.第四階段
D.第五階段
51、()是指死記硬背現成答案，不善于從多個角度思考問題。
A.習慣型思維障礙
B.直線型思維障礙
C.書本型思維障礙
D.麻木型思維障礙
52、()不完全按照邏輯推理，而是換一個角度進行思考。
A.逆向思維法
B.橫向思維法
C.收斂思維法
D.顛倒思維法
53、()在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。
A.想象思維
B.邏輯思維
C.聯想思維
D.辯證思維
54、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()。
A.企業(yè)
B.員工個體
C.人力資源部
D.上級主管
55、個人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨于定型是在()。
A.職業(yè)選擇與準備階段
B.職業(yè)生涯早期階段
C.職業(yè)生涯中期階段
D.職業(yè)生涯后期階段
56、戰(zhàn)略性績效管理的特點不包括()。
A.體現組織的戰(zhàn)略性
B.強調關注綜合績效
C.組織內績效目標的一致性
D.完整的績效管理過程
57、EVA的考評指標是()。
A.單一且連續(xù)的
B.多樣且連續(xù)的
C.單一且不連續(xù)的
D.多樣且不連續(xù)的
58、相比其他績效管理工具，績效棱鏡的突出優(yōu)點是()。
A.從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)
B.績效指標環(huán)環(huán)相扣
C.考慮到組織的所有利益相關者
D.重視績效管理的實施
59、運用平衡計分卡設計績效考評標準體系時，首先要使用()描述組織如何創(chuàng)造價值。
A.戰(zhàn)略地圖
B.甘特圖
C.任務分工矩陣
D.目標分解魚骨圖
60、題目暫缺
61、KPI和PRI這兩類績效考評指標的共同點是( )
A.都是主觀指標
B.都可進行量化考核
C.都與具體職位無關
D.都來自于組織戰(zhàn)略
62、對于虛擬網絡團隊，團隊層面的績效評價主體是( )
A.顧客
B.自己
C.管理者
D.團隊領導者
63、績效面談首先要( )
A.說明面談的目的
B.營造和諧的氣氛
C.分析失敗的原因
D.告知員工考評結果
64、高層的支持程度屬于績效管理系統(tǒng)總體評估的()。
A.系統(tǒng)設計指標
B.系統(tǒng)實施指標
C.系統(tǒng)構建指標
D.信息系統(tǒng)指標
65、傳統(tǒng)的績效評價體系主要關注()。
A.財務類指標
B.客戶類指標
C.市場類指標
D.生產類指標
66、根據員工過去工作行為及表現增加的工資屬于()。
A.基本工資
B.績效工資
C.短期激勵工資
D.長期激勵工資
67、薪酬戰(zhàn)略中，()與績效考核結果關系最為緊密。
A.內部的一致性
B.外部的競爭力
C.員工的貢獻率
D.薪酬管理體系
68、()是人力資本的無形支出。
A.教育支出
B.保健支出
C.心理損失
D.機會成本
69、()認為，如果某項工作具有負面特性，企業(yè)必須支付更高的薪酬來彌補這些負面特性。
A.信號工資理論
B.保留工資理論
C.薪酬差異理論
D.勞動力成本理論
70、年薪制的特點不包括()。
A.支付周期較長
B.適用于素質較高
C.收入存在一定風險
D.把經營者和員工區(qū)分開來
71、()不能作為確定經營者年薪的單一指標。
A.企業(yè)凈利潤
B.市場薪酬水平
C.企業(yè)規(guī)模絕對水平
D.企業(yè)規(guī)模類型系數
72、團隊薪酬適用于企業(yè)發(fā)展的()。
A.始創(chuàng)期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期
73、股票期權和期權的區(qū)別不包括()。
A.購買時間不同
B.激勵對象不同
C.獲取方式不同
D.約束機制不同
74、經營者持股數額一般以企業(yè)員工平均持股數的()為宜。
A.3-10倍
B.5-15倍
C.15-20倍
D.20-50倍
75、由于福利具有()，無形之中減少了企業(yè)的開支。
A.穩(wěn)定性
B.合法性
C.潛在性
D.延遲性
76、()是集體談判工資增長的最低要求。
A.工會的上限
B.工會的堅持點
C.雇主的下限
D.雇主的堅持點
77、集體協商的特點不包括()。
A.談判主題的不確定性
B.談判本身的不確定性
C.談判問題的特殊復雜性
D.談判未來的不確定性
78、美國社會學家帕森斯主張以()作為社會分層標準。
A.財富
B.威望
C.職業(yè)
D.權力
79、對于危險性較大的重點崗位，生產經營單位應當制定重點崗位的()。
A.現場處置方案
B.專項應急方案
C.安全管理預案
D.綜合應急方案
80、人民法院在勞動爭議訴訟立案之日起()內將起訴狀副本送達被告。
A.3日
B.5日
C.7日
D.15日
81、()是指原告請求法院通過判決改變或消滅與被告之間現存的某種民事關系的訴訟。
A.確認之訴
B.請求之訴
C.給付之訴
D.變更之訴
82、我國將生活自理障礙分為()等級。
A.3個
B.5個
C.7個
D.10個
83-85 題目暫缺(待更新)
二、多項選擇題
86 略
87、()屬于后現代管理時期的系統(tǒng)理論。
A.控制論
B.信息論
C.協同論
D.突變論
E.耗散結構論
88、企業(yè)集團的第二層次包括()。
A.集團公司
B.關聯公司
C.參股層企業(yè)
D.一級子公司
E.控股層企業(yè)
89、歐美型企業(yè)集團管理體制的主要形式包括()。
A.經理會-公司-工廠
B.母公司-子公司-工廠
C.集團本部-事業(yè)部-工廠
D.運營委員會-子公司-工廠
E.集團會長-運營委員會-子公司-工廠
90、從職能上講，總部應該成為集團的()。
A.研發(fā)中心
B.資本中心
C.生產中心
D.文化中心
E.人力資源中心
91、題目暫缺
92、狹義的人力資本一般包括()
A.全體員工
B.董事會成員
C.經理班子成員
D.高級管理人員
E.高級技術人才
93、按照建立思路的不同，勝任特征模型可以分為()。
A.錨型模型
B.盒型模型
C.簇型模型
D.傘型模型
E.層級式模型
94、下列構建崗位勝任特征模型的方法中，()屬于定量方法。
A.相關分析法
B.專家評分法
C.編碼字典法
D.聚類分析法
E.回歸分析法
95、沙盤推演法的主要特點包括()。
A.場景能激發(fā)被試者興趣
B.被試者之間可以實現互動
C.考察內容范圍十分廣泛
D.能考察被試者的綜合能力
E.被試者能力發(fā)揮受書面表達能力限制
96、信度主要包括()。
A.重測信度
B.內容信度
C.結構信度
D.同質性信度
E.評分者信度
97、下列屬于中級技術知識型人才的是()。
A.技術保障的專家
B.技術攻關的骨干
C.技術團隊的領導者
D.技術創(chuàng)新的引導者
E.技術標準監(jiān)督的檢查者
98、關于人才招募，下列說法正確的有()。
A.招募環(huán)節(jié)要具有一定的過濾功能
B.工作說明書是人才招募的重要依據
C.外部招募有助于提升員工工作積極性
D.通過招募吸引來的應聘者人數越多越好
E.目的是選擇最為合適的人員進入空缺崗位
99、選擇晉升候選人的方法包括()。
A.配對比較法
B.綜合加權法
C.能位匹配法
D.升等考試法
E.評價中心法
100、戰(zhàn)略導向培訓與開發(fā)系統(tǒng)的特征包括()。
A.滿足培訓需求多樣化、層次化的要求
B.能對人力資源規(guī)劃進行指導、以應對不同環(huán)境
C.注重關鍵崗位人員，解決人才的培訓發(fā)展問題
D.從企業(yè)的戰(zhàn)略目標出發(fā)，滿足組織發(fā)展的潛在需要
E.培訓效果的評價反饋作為承上啟下的關鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮著重要作用
101、企業(yè)員工的培訓管理系統(tǒng)包括()。
A.培訓組織體系
B.培訓激勵體系
C.培訓制度體系
D.培訓課程體系
E.培訓經費管理體系
102、()屬于培訓與開發(fā)的傳統(tǒng)模式。
A.咨詢型模式
B.系統(tǒng)型模式
C.阿十里德模式
D.持續(xù)發(fā)展型模式
E.企業(yè)大學的組織模式
103、領導者在學習型組織扮演的角色不包括()。
A.教練
B.裁判
C.仆人
D.監(jiān)督者
E.設計師
104、有助于促進培訓成果轉化的激勵理論包括()。
A.公平理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.需求理論
E.目標設置理論
105、()會抑制想象思維。
A.人際關系不協調
B.思維模式固定化
C.工作任務有一定難度
D.處于消極和壓抑的心理狀態(tài)
E.心理調控系統(tǒng)堅強有力
106、職業(yè)生涯指導顧問的任務主要包括()。
A.設定職業(yè)發(fā)展通道
B.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢
C.為組織制定和實施職業(yè)生涯管理戰(zhàn)略
D.負責整個組織中各類職業(yè)人員的開發(fā)和管理
E.協助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作
107、績效管理系統(tǒng)的組成要素包括()。
A.績效指標
B.考評結果
C.考評周期
D.考評者和被考評者
E.考評程序與方法
108、戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型包括()。
A.組織架構
B.組織文化
C.戰(zhàn)略目標子系統(tǒng)
D.績效管理子系統(tǒng)
E.戰(zhàn)略性績效管理工具
109、工作態(tài)度考評的項目主要包括()。
A.積極性
B.紀律性
C.責任感
D.工作熱忱
E.工作動機
110、績效考評的校標作用體現在()。
A.用于評估培訓效果
B.用于評估員工滿意度
C.用于評估員工離職意向
D.用于確定和調整員工薪酬
E.用于計算人員選拔的預測效度
111、()屬于平衡計分卡中客戶方面的績效指標。
A.經濟增加值
B.市場份額
C.客戶獲取率
D.產品服務成本
E.信息系統(tǒng)反應時間
112、作為戰(zhàn)略管理工具，平衡計分卡可以參與()。
A.制定戰(zhàn)略目標
B.戰(zhàn)略執(zhí)行與跟蹤
C.戰(zhàn)略評估與控制
D.對企業(yè)所處的內外部環(huán)境進行分析
E.確定使命、愿景、價值觀和長期目標
113、薪酬戰(zhàn)略的基本目標包括()。
A.效率目標
B.成本目標
C.公平目標
D.精確目標
E.合法目標
114、()有利于培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度。
A.按外部市場中位水平確定崗位工資
B.相對其他企業(yè)，工齡工資占比較大
C.鼓勵員工參與管理，積極采納員工的意見
D.重視績效考核，實施末位淘汰制，薪酬以績效考核結果為發(fā)放標準
E.為員工提供大量的技能培訓機會，將基本工資與員工技能水平掛鉤
115、馬斯洛的需要層次理論中，滿足()主要依靠內在因素。
A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.自尊需要
E.自我實現需要
116、從企業(yè)的角度，薪酬制度應達到的要求包括()。
A.簡單明了、便于核算
B.促進企業(yè)提高經濟效益
C.發(fā)揮員工的勞動能力
D.有助于員工之間的團結協作
E.有效吸引高效率、合格的勞動力
117、經營者的特殊勞動消耗補償體現在()。
A.勞動的復雜性
B.勞動的非時限性
C.勞動的風險性
D.勞動的不確定性
E.勞動的創(chuàng)造性
118、經營者需要交納風險抵押金的模式是()。
A.N模式
B.G模式
C.Y模式
D.WX模式
E.J模式
119、關于股票期權，下列說法正確的有()。
A.是公司免費贈送的
B.實際收益可以立即兌現
C.是經理人必須要履行的義務
D.是經營者一種確定的預期收入
E.有利于讓經營者與投資者利益一致
120、()不屬于集體協商談判的內容。
A.社會保險
B.勞動定額標準
C.最低工資標準
D.最長勞動時間標準
E.勞動安全衛(wèi)生標準
121、()屬于重大勞動衛(wèi)生事故。
A.礦井坍塌
B.粉塵危害
C.電磁輻射危害
D.有毒有害物質危害
E.建筑施工現場火災
122、關于勞動爭議訴訟，下列說法正確的有()。
A.具有強制性
B.具有程序的靈活性
C.是權利的社會救濟方式
D.是解決勞動爭議的終結性程序
E.權威性不如勞動爭議調解
123、工傷認定申請需提交的材料包括()。
A.工傷認定申請表
B.關于工傷事件的書面說明
C.醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明
D.與用人單位存在勞動關系的證明材料
E.因工傷造成個人經濟損失的證明材料
124、壓力反應導向的工作壓力管理主要是從()幾個方面著手進行。
A.生理
B.情感
C.環(huán)境
D.認知
E.行為
125、員工援助計劃在問題診斷階段主要關注的層面包括()。
A.社會層面
B.環(huán)境層面
C.組織層面
D.團隊層面
E.個人層面
答案：
一、單項選擇題
26、C P4
27、D P9
28、A P12
29、C P20-21
30、C P40
31、D P50
32、C P55
33、B P88-89
34、B P92
35、B P111
36、B P115
37、D P133
38、C P134
39、D P139
40、D P145
41、C P149
42、C P162-163
43、A P183
44、B P190
45、B P206-208
46、A P212
47、C P218
48、D P219
49、C P231
50、D P235-236
51、B P251
52、B P253
53、D P256
54、B P290
55、C P310
56、B P324
57、A P329
58、C P332
59、A P334
60、略(題目暫缺)
61、B P339 P356
62、A P362-364
63、B P369
64、C P375
65、A P381
66、B P406-407
67、C P413
68、D P425
69、C P426
70、D
71、B P451-453
72、C P461
73、B P475
74、B P484
75、D P492
76、B P517
77、A P524
78、C P532
79、A P542
80、B P553
81、D P557
82、A P566
83、略(題目暫缺)
84、略(題目暫缺)
85、略(題目暫缺)
二、多項選擇題
86、略(題目暫缺)
87、CDE P5
88、CE P39
89、BC P46
90、BDE P87
91、略(題目暫缺)
92、CDE P101
93、ABCE P118-119
94、ADE P126
95、ABD P135-136
96、ADE P151
97、AB P160
98、AB P161
99、ADE P198
100、ACDE P214
101、ABCE P216
102、AD P220
103、BD P230
104、BDE P244
105、ABD P254
106、BE P288
107、ABDE P322
108、CD P327
109、ABCD P343
110、AE P367
111、BC P383-384
112、ABCDE P387
113、ACE P409
114、BCE
115、DE P433
116、BCDE P437
117、ABCE P447
118、ABCD P459-460
119、AE P469
120、ACDE P518
121、BCD P535
122、AD P549
123、ACD P564
124、ABD P577
125、CDE P582
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