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hr面試常問(wèn)的問(wèn)題與如何把控
引導(dǎo)語(yǔ)：面試常遇到一些糾結(jié)的問(wèn)題，回答稍有不慎，就跳進(jìn)面試陷阱，讓你落敗。小編整理了以下關(guān)于hr面試常問(wèn)的問(wèn)題與如何把控的解析，希望能幫助到你!
HR角度：
1.簡(jiǎn)歷篩選：一般崗位大致可以分為銷售管理類，機(jī)械軟件研發(fā)類(在此不作高端崗位和普工類面試的闡述)。簡(jiǎn)歷的篩選都是根據(jù)用人部門提交的招聘申請(qǐng)表來(lái)，一般要求硬性要求(一定要具備這樣的條件的)與軟性要求(綜合素質(zhì)方面)，一般性別，專業(yè)，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)等有要求的就得符合這這個(gè)要求，綜合素質(zhì)的考察主要是面試環(huán)節(jié)，但簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)也是一小部分。所以各位應(yīng)聘者一定要看清楚崗位職責(zé)和任職資格，企業(yè)所在的行業(yè)等，還要懂得去融合這些信息去分析去思考這個(gè)崗位所隱含的東西(比如崗位職責(zé)寫了形象氣質(zhì)佳，這一般指要求女孩子，所以男孩子或是長(zhǎng)相身高一般的就不要投了嘛)，這個(gè)是保證你的簡(jiǎn)歷不會(huì)石沉大海的關(guān)鍵所在。
2.電話預(yù)約面試：你或許永遠(yuǎn)不知道邀請(qǐng)你面試的電話什么時(shí)候來(lái)，但一定要有這樣的思想準(zhǔn)備，手機(jī)保持暢通。一看到是座機(jī)打開的或許就是機(jī)會(huì)來(lái)了喲。電話預(yù)約就是一個(gè)通知的功能，很多企業(yè)都會(huì)發(fā)面試邀請(qǐng)函到應(yīng)聘者的郵箱，所以即使電話里沒(méi)聽(tīng)清楚也可以回去慢慢看郵件。有時(shí)候有些HR還會(huì)簡(jiǎn)單的詢問(wèn)幾句，但這個(gè)絕不是隨口問(wèn)問(wèn)的，而是簡(jiǎn)歷上沒(méi)有，但又是招聘的硬性要求所以要問(wèn)清楚。這是雙方第一次語(yǔ)言上的“交鋒”，最忌諱的就是直接問(wèn)工資咯。關(guān)于工資其實(shí)真的不要那么急著問(wèn)(哪怕你很在乎這個(gè)但不要這么急著表現(xiàn)出來(lái))，但凡是正規(guī)的公司再招聘進(jìn)來(lái)一個(gè)人之前都會(huì)跟對(duì)方說(shuō)清楚工資的，畢竟找工作也是雙向選擇。
3.面試著裝：著裝不一定要穿正裝，但一定要看起來(lái)精神，干凈，整潔(ps:微笑也是一種“著裝”哦)，女孩子最好穿高跟鞋(尤其是個(gè)子?jì)尚〉?，頭發(fā)要挽起來(lái)，飾品不宜多及過(guò)于顯眼，可以畫淡淡的妝。要是面試的時(shí)候天氣熱，到了以后可以先去衛(wèi)生間稍微的梳洗下，整整衣服。男生胡子也剃干凈，頭發(fā)不宜亂糟糟的等.總之一定要給人的感覺(jué)是舒適的.....
4.面試等待：面試的時(shí)候提前個(gè)15分鐘到就ok了，也不用太提前(出門之前先看好路線初步算算時(shí)間)利用這15分鐘好好的觀察下這家公司(先實(shí)地考察下)，然后到指定的區(qū)域等待，一般等待區(qū)都有公司的報(bào)紙，宣傳冊(cè)之類的，可以安心好好看看。要是碰到陌生人，你不知道他是公司的員工還是其他什么人，但報(bào)以友好的微笑點(diǎn)點(diǎn)頭總是沒(méi)有錯(cuò)的(說(shuō)不定就會(huì)碰到公司的高層呢，留給他一個(gè)好的印象將來(lái)或許有用哦
5.面試問(wèn)答：關(guān)于面試的問(wèn)題這個(gè)有很多方面要注意，在此我就主要寫幾個(gè)重要的方面，后續(xù)我會(huì)講的細(xì)致點(diǎn)。
1)面試一般至少有2輪(初試---復(fù)試)，像有的公司環(huán)節(jié)多的有5輪(性格測(cè)評(píng)-----筆試-----人資部初試----部門復(fù)試----總裁終面(可能大多數(shù)人覺(jué)得總裁日理萬(wàn)機(jī)不會(huì)參與什么面試吧，但這個(gè)是有的哦，而且還是好事有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)總裁)，雖然環(huán)節(jié)比較多，但不會(huì)讓應(yīng)聘的人跑5次的招聘部門也會(huì)考慮到這個(gè)實(shí)在是有點(diǎn)小小的不“人性化”，故有一些環(huán)節(jié)會(huì)在一起(比如初試通過(guò)就直接給部門復(fù)試)，所以當(dāng)遇到這樣的公司最好面試的那個(gè)半天就好好專注于面試吧，其他事情就不要安排了。
2)面試常見(jiàn)的幾個(gè)問(wèn)題相信大家都知道的，尤其是那個(gè)請(qǐng)先自我介紹下(面試問(wèn)題的鼻祖)(注意：面試官說(shuō)的是請(qǐng)自我介紹下還是請(qǐng)用3分鐘介紹下自己)有沒(méi)有時(shí)間的限定或是面試官有沒(méi)有補(bǔ)充什么，比如他讓你從學(xué)習(xí)上，家庭方面，性格方面介紹下自己，這時(shí)候你就要把控好時(shí)間，盡量按照面試官補(bǔ)充的方面去講(因?yàn)檫@是他想聽(tīng)的)其次就是應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)，可以分一條一條來(lái)講(這樣也顯得你有條理性，尤其是你準(zhǔn)備講很多的時(shí)候)性格方面，經(jīng)驗(yàn)方面，專業(yè)方面等逐一闡述，語(yǔ)調(diào)至少要讓面試官聽(tīng)的清楚，眼光可以直視(讓面試官接收到你真誠(chéng)的目光)最后就是薪資問(wèn)題了，面試官都會(huì)問(wèn)問(wèn)應(yīng)聘者期望的，這個(gè)時(shí)候可以講講自己的希望的一個(gè)范圍(不要講一個(gè)數(shù)字)要是你很希望加入這家公司可以加上一句來(lái)表達(dá)你對(duì)公司的認(rèn)可話，表達(dá)出你看重和相信的是這家企業(yè)。應(yīng)屆生要是看過(guò)面試經(jīng)的就會(huì)回答：我覺(jué)得公司有公司的薪資制度，我遵從公司的制度。當(dāng)然這個(gè)話講出來(lái)沒(méi)什么不好但也不會(huì)給你加分，因?yàn)檎f(shuō)了等于沒(méi)說(shuō)，尤其是千篇一律一個(gè)字不落的講那句話。同樣的意思可以組織很多語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)而且會(huì)收到不同的效果。
6.面試結(jié)束：面試快要結(jié)束的時(shí)候一般面試官會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者你們還有什么疑問(wèn)，這個(gè)時(shí)候你可以講講自己的疑問(wèn)，咨詢一些相關(guān)的福利食宿問(wèn)題都是不要緊的，但不要一直揪住公司沒(méi)有的一點(diǎn)不放而且還流露出很懷疑的態(tài)度(實(shí)例：五險(xiǎn)一金的案例：曾經(jīng)我面試過(guò)一些應(yīng)屆生在問(wèn)到這個(gè)福利的時(shí)候，關(guān)于只有五險(xiǎn)沒(méi)有公積金的事情覺(jué)得很不可思議,還表達(dá)出對(duì)公司很懷疑的態(tài)度來(lái)，其實(shí)很多公司或許只有五險(xiǎn)沒(méi)有公積金，我雖然強(qiáng)調(diào)了這點(diǎn)而且還表示或許公司以后會(huì)有，但他們還是不因不饒的問(wèn)為什么，僵持了近半個(gè)小時(shí)。)要是有疑問(wèn)自己有不了解行情的可以回去后慢慢了解，沒(méi)必要明知要結(jié)束的時(shí)候揪著這個(gè)問(wèn)題問(wèn)半天,這樣做是很不明知的哦。
求職者角度：
一、充分準(zhǔn)備
不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。準(zhǔn)備應(yīng)該表現(xiàn)在各個(gè)方面，從接觸公司招聘廣告開始，仔細(xì)招聘啟事里的每個(gè)細(xì)節(jié)，以此作為了解招聘公司的開始，進(jìn)而登陸招聘公司的網(wǎng)站或通過(guò)其他渠道，全面細(xì)致地了解招聘公司詳細(xì)情況，包括管理、產(chǎn)品、市場(chǎng)、制度、員工各個(gè)方面，這樣才能在與招聘者對(duì)話的過(guò)程中回答問(wèn)題有針對(duì)性，有切入點(diǎn)。 準(zhǔn)備工作還應(yīng)該包括面試的模擬，盡可能準(zhǔn)備好主考官要問(wèn)的問(wèn)題，做到臨場(chǎng)不慌，應(yīng)付自然。最好在紙上列下自己能夠想到的問(wèn)題并列出回答的提綱，做到心中有數(shù)。 當(dāng)然，還要準(zhǔn)備一份精練有說(shuō)服力的個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷應(yīng)該側(cè)重自己的長(zhǎng)項(xiàng)和過(guò)去的工作業(yè)績(jī)以及自己的知識(shí)水平和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ淖C明等。
二、 得體的儀表
熙熙攘攘的招聘會(huì)上，招聘工作者為了應(yīng)付蜂擁而至的應(yīng)聘者忙得不可開交，幾乎沒(méi)有太多的時(shí)間來(lái)投入地與你交談，他們能做的就是用自己智慧的眼睛搜索自己需要的人才，在最短的時(shí)間與最多的應(yīng)聘者接觸。 那么這就要求我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間充分展現(xiàn)自己的風(fēng)采，將自己陽(yáng)光的一面展現(xiàn)給招聘者，給他們留下深刻的印象。做到這一點(diǎn)，需要我們平時(shí)就非常注意的儀表和修養(yǎng)，培養(yǎng)自己的氣質(zhì)，簡(jiǎn)練得體的穿著打扮，干凈利落的外表形象，擲地有聲的語(yǔ)言表達(dá)，都是非常重要的。氣質(zhì)的培養(yǎng)不是一時(shí)的事情，很多認(rèn)為自己被錄取了，就可以隨便一點(diǎn)，就可以不注意儀表形象了，這是非常錯(cuò)誤的，即使你的能力完全勝任這個(gè)工作，也會(huì)面臨著更好的選擇，到那時(shí)才想起來(lái)要注意，就可能為時(shí)一晚。因此，外在氣質(zhì)的培養(yǎng)需要貫穿在日常的生活當(dāng)中，每天都要注意提醒自己是否注意自己的形象，是否拖拉隨便了。 把氣質(zhì)培養(yǎng)當(dāng)成自己的習(xí)慣，使自己朝著精神、干練、有涵養(yǎng)的方向發(fā)展，這不僅對(duì)自己的求職有利，更是對(duì)自己的未來(lái)發(fā)展有利，它會(huì)幫助你不斷走向成功，投資總是有回報(bào)的，只是你不要忽略了對(duì)自己外在形象的投資! 得體的儀表也是面試關(guān)的一個(gè)有利的方面，主考官還是希望和干凈利落、彬彬有利的應(yīng)聘者交談，應(yīng)聘者也能因此獲得較高的印象分。
三、 熱忱的態(tài)度
熱忱會(huì)讓人感覺(jué)你有朝氣，有積極的生活態(tài)度和樂(lè)觀向上的精神，這一點(diǎn)很能感染招聘者，會(huì)給他留下非常好的印象，覺(jué)得你這個(gè)人有積極的人生觀、價(jià)值觀，能夠和同事們友好相處，團(tuán)結(jié)協(xié)作，能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展做出貢獻(xiàn)，能夠帶動(dòng)公司活力，使公司朝著積極的方向邁進(jìn)。 千萬(wàn)不要因?yàn)橹t虛而忘了表達(dá)自己的熱忱，甚至是為了謀求招聘者同情而一味地貶低自己，或者一味地被動(dòng)應(yīng)付，這樣會(huì)讓招聘者認(rèn)為你沒(méi)有誠(chéng)意，最起碼是對(duì)自己從事這些工作沒(méi)有充分的思想準(zhǔn)備，甚至是完全沒(méi)有信心的，這樣苦苦爭(zhēng)來(lái)的面試機(jī)會(huì)就白白浪費(fèi)掉了。
四、 思考性的語(yǔ)言
當(dāng)主考管問(wèn)話時(shí)，千萬(wàn)不要急著回答，要先思考后再進(jìn)行回答，不要過(guò)于著急。最好遵循停頓?思考?回答這三步來(lái)進(jìn)行。主考管所問(wèn)的問(wèn)題都不是無(wú)意而問(wèn)，有些問(wèn)題往往是帶有試探性的，甚至是有陷阱的，不進(jìn)行思考的，很容易陷入到主考管設(shè)計(jì)的陷阱中去，陷進(jìn)去自然沒(méi)有好成績(jī)，自然就不會(huì)被錄取!
五、 積極的發(fā)問(wèn)
在參加面試時(shí)，應(yīng)聘者的心理是處于弱勢(shì)的，認(rèn)為自己是有求于公司，如果自己沒(méi)大沒(méi)小亂問(wèn)一些問(wèn)題，問(wèn)的不好會(huì)給主考管形成不好的印象，丟掉一次好機(jī)會(huì)，于是盡量地保持沉默，一言不發(fā)，只管回答主考管的問(wèn)題。這樣主考管就不能充分地了解你的想法，他會(huì)認(rèn)為你對(duì)他公司很滿意，沒(méi)有必要再多談，于是一次面試就會(huì)匆匆結(jié)束，應(yīng)聘者不能給主考管留下很好的印象。 其實(shí)，所謂面試是應(yīng)聘者與用人單位所進(jìn)行的一次雙向溝通，是一個(gè)相互選擇的過(guò)程，絕不是哪一方的個(gè)人行為，所以我們應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài)，以一顆平常心來(lái)應(yīng)對(duì)面試，積極就自己關(guān)心的問(wèn)題做出恰當(dāng)?shù)陌l(fā)問(wèn)，以使自己能夠更加充分地了解公司狀況，了解公司的政策，了解公司的經(jīng)營(yíng)理念管理水平等。這樣才能做出更加符合實(shí)際的選擇，才不會(huì)選擇了又后悔!
六、 謙虛的言談舉止
很多人認(rèn)為只有把自己說(shuō)成無(wú)所不能的人，才會(huì)被公司錄取，其實(shí)不然。沒(méi)有人是無(wú)所不能的，能專長(zhǎng)一技就不簡(jiǎn)單，無(wú)所不同的全才何必自己找工作，早就被獵頭獵去了。所以務(wù)必要保持適當(dāng)?shù)闹t虛，不可得意忘形，夸夸其談，好象是你在面試主考管一樣，那結(jié)果肯定不好。要用恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的長(zhǎng)處，將自己的興趣所在，所學(xué)專長(zhǎng)，知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、業(yè)績(jī)中值得一提的一些事情恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來(lái)就可以了，不要滔滔不絕，注意觀察主考官的面部表情，適可而止。 隨著新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國(guó)的入世，個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)的需要的不斷增長(zhǎng)，人們跳槽的頻率會(huì)加快，人們獲得新工作的機(jī)會(huì)更多，所以我們還要不斷地在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷磨練自我，超越自我，為了美好的明天努力!
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