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到底我們應(yīng)不應(yīng)該延遲退休
導(dǎo)語(yǔ)：人社部部長(zhǎng)宣稱，將結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況繼續(xù)深入研究，適時(shí)推出延遲退休政策。下面是關(guān)于退休問(wèn)題的相關(guān)討論。
“我是重體力勞動(dòng)者，干了二三十年身體壞了，能不能早點(diǎn)退休?”“我是古籍修復(fù)人員，到了退休年齡，但覺(jué)得自己還能干，必須60歲退休嗎?”連續(xù)幾年的全國(guó)兩會(huì)，延遲退休都是最熱門的民生話題之一。全國(guó)政協(xié)委員、南京中醫(yī)藥大學(xué)教授王旭東調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不同人群、特殊行業(yè)對(duì)延遲退休有特殊需求。他建議，針對(duì)延遲退休，國(guó)家可以實(shí)施制度和彈性的雙結(jié)合，可以規(guī)定法定的退休年齡，但出于尊重某些行業(yè)在業(yè)者的意愿，可以允許繼續(xù)干下去。
女博士出站后45歲了
再干10年就要退休?
王旭東介紹，面對(duì)當(dāng)前國(guó)家的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、人口形勢(shì)，延遲退休確實(shí)是勢(shì)在必行的一項(xiàng)舉措。討論、研究這么久，還是沒(méi)有具體的時(shí)間表，可見(jiàn)相關(guān)部門的謹(jǐn)慎態(tài)度。
作為一名大學(xué)老師，王旭東對(duì)此有深切感受。
他舉例說(shuō)，自己帶的一個(gè)女博士，出站后已經(jīng)45歲了，如果按照正在實(shí)施的退休政策，這位女博士進(jìn)入社會(huì)后，再干10年就要退休了。“國(guó)家培養(yǎng)了她三四十年，像這樣的人完全就可以多干幾年。”他說(shuō)。
王旭東還舉例說(shuō)：“比如醫(yī)生這樣的群體，培養(yǎng)期長(zhǎng)，60歲時(shí)正是經(jīng)驗(yàn)豐富的時(shí)候，可能身體還不錯(cuò)，負(fù)擔(dān)也不重，這個(gè)時(shí)候退休太浪費(fèi)了。現(xiàn)在有幾個(gè)醫(yī)生退休之后回家養(yǎng)老?都是再換個(gè)地方接著干，甚至還能再干十幾年。”
“返聘”“二次就業(yè)”現(xiàn)象普遍
如今，社會(huì)上出現(xiàn)了一類退休后“二次就業(yè)”的現(xiàn)象。比如醫(yī)院里的退休人員，退休后并沒(méi)有呆在家里，而是通過(guò)“返聘”的形式，進(jìn)行“二次就業(yè)”。王旭東在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，不少學(xué)校的院士、學(xué)者達(dá)到法定退休年齡后，都舍不得離開。
王旭東認(rèn)為，有的職業(yè)適合延遲退休，有的倒應(yīng)該提前退休。如重體力勞動(dòng)者、高危的化工從業(yè)者等，由于多年的耗損，可能過(guò)了50歲身體就吃不消了，這樣的職業(yè)應(yīng)當(dāng)早退休;而一些技術(shù)水平要求很高、培養(yǎng)周期特別長(zhǎng)的工藝類人才，是國(guó)家發(fā)展的重要支撐，也是行業(yè)緊缺人才。未來(lái)幾十年、上百年，都將是稀缺資源。
例如，我國(guó)民國(guó)以前的古籍至少有5000萬(wàn)冊(cè)，這些百年以上的古籍大量破損老化，需要修復(fù)人才。以其中10%古籍需要修復(fù)來(lái)計(jì)算，就有500萬(wàn)冊(cè)。按每人每月修復(fù)1冊(cè)的速度，則每人工作30年，只能修復(fù)360冊(cè)。500萬(wàn)冊(cè)，幾乎需要14000人的整個(gè)人生來(lái)修復(fù)。可是，整個(gè)中國(guó)的古籍修復(fù)人才只有千人左右，而古籍的損壞每日每時(shí)都在增加。因此，這一類人員的退休年齡需要有專門政策。
不同群體要制定不同退休方案
人社部部長(zhǎng)尹蔚民日前在新聞發(fā)布會(huì)上稱，將結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況繼續(xù)深入研究，適時(shí)推出延遲退休政策。
“我建議要區(qū)別對(duì)待，不同的群體，要制定不同的方案。”王旭東說(shuō)，延遲退休政策是一項(xiàng)重大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策，涉及每個(gè)人的切身利益。同時(shí)，這項(xiàng)政策對(duì)于應(yīng)對(duì)人口老齡化的背景下，人力資源有效地開發(fā)利用、養(yǎng)老保險(xiǎn)可持續(xù)發(fā)展，都有著非常重要的作用。因此，這個(gè)政策在出臺(tái)之前，一定要做好各行各業(yè)人群的可行性分析和調(diào)研。
王旭東強(qiáng)調(diào)，社會(huì)結(jié)構(gòu)不同，導(dǎo)致不同階層的人工作性質(zhì)不同，主觀訴求自然也不一樣。應(yīng)該廣泛地征集不同人群的退休時(shí)間意愿，得出大樣本數(shù)據(jù)，充分把握政策施行對(duì)象的想法，出來(lái)的政策才能接地氣、貼人心。
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