- 相關(guān)推薦
2017年高級人力資源師考前模擬題
導(dǎo)語：企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重那種人才的選拔?下面我們一起來看看這份關(guān)于高級人力資源師的模擬題吧。
一、單選題
1.勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。
A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)
B.勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用
C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用
D.對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟(jì)損失
參考答案：C
2.勞動法的主要宗旨是( )
A.調(diào)整勞動關(guān)系
B.處理勞動爭議
C.保護(hù)勞動者
D.以上都不對
參考答案：C
3.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A.加強(qiáng)福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工自我保護(hù)意識
D.保障勞動者權(quán)益
參考答案：B
4.符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( )。
A.讓顧客完全滿意
B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)
C.盡量節(jié)約時間
D.每月廢品率不超過1%
參考答案：D
5.王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放( )的工資。
A.8個月
B.12個月
C.16個月
D.24個月
參考答案：C
6.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于( )
A.關(guān)鍵人員
B.一般人員
C.臨時工
D.一線工人
參考答案：A
7.影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( )。
A.信息溝通，技術(shù)特點，經(jīng)營戰(zhàn)略
B.管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本
C.經(jīng)營戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化
D.企業(yè)規(guī)模，人才結(jié)構(gòu)，管理體制
參考答案：A
8.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為( )
A.12個月
B.24個月
C.18個月
D.30個月
參考答案：B
9.培訓(xùn)激勵制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競爭的晉升規(guī)定和( )等四個方面。
A.培訓(xùn)成績的衡量標(biāo)準(zhǔn)
B.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
C.明確的培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)
D.合適的培訓(xùn)條件
參考答案：B
10.某企業(yè)計劃用任務(wù)總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01，運(yùn)用勞動定額法預(yù)測企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( )。
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
參考答案：B
【高級人力資源師考前模擬題】相關(guān)文章：
2017初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考前模擬題10-07
2016高級人力資源管理師備考模擬題08-08
高級經(jīng)濟(jì)師實務(wù)模擬題精選10-06
2017年高級會計師考前模擬題及答案10-11
2016三級人力資源管理師考試考前模擬題06-23
2016人力資源管理師三級考前模擬題06-14
初級統(tǒng)計師《統(tǒng)計基礎(chǔ)》考前模擬題07-09
2017年主管護(hù)師考前模擬題09-05