- 相關(guān)推薦
如何快速判斷一份工作的好壞相關(guān)資料
我們每天清醒著的時間不過 16 個小時，除去必要的衣食住行，工作能占到其中的 60% — 80% 。那么我們應(yīng)該如何才能判斷一份工作的好壞呢?以下是小編整理的如何快速判斷一份工作的好壞相關(guān)資料，希望能幫助到大家。
如何快速判斷一份工作的好壞1
應(yīng)屆畢業(yè)生從事自己感興趣的領(lǐng)域的可能性不太大，但是并不怎么喜歡本專業(yè)。
其實是比較猶豫是堅持自己的興趣還是堅持自己的專業(yè)。堅持興趣的話，實在是毫無優(yōu)勢。堅持專業(yè)的話，自己又不太喜歡。
不管是沿著專業(yè)的路徑走下去，還是按照內(nèi)心的召喚去做感興趣的事情，都有可能走上康莊大道，也有可能荊棘密布。
核心在于你選擇加入什么樣的行業(yè)，效力什么樣的公司，跟隨什么樣的領(lǐng)導(dǎo)。
時代、行業(yè)、公司、部門、主管，這每一個層級上的大環(huán)境、小生態(tài)、微變化，都會對工作能否順利展開產(chǎn)生巨大的影響。
個人內(nèi)心那點小傾向的影響力，之于這些外界環(huán)境施予的影響力，常常是微不足道的。
所以選擇工作是一個純粹的理性行為。
行業(yè)、公司、主管，這三個關(guān)鍵點選擇靠譜了，再加上個人努力，一般不會太差。
在這三個點上都選錯了，這份工作就是再熱愛也干不出啥成績。
首先是做出對的選擇，其次才有，越努力越幸運的機(jī)會。
好工作有什么顯而易見的標(biāo)志?
1.具備顯著提高你個人價值的能力
工作的本質(zhì)，是把我們的單位時間最大商業(yè)化。只有能力不斷提高，單位工作時間里創(chuàng)造更多的價值，才能享有不斷上漲的價格/工資，從而在未來，當(dāng)你的體力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及年輕人的時候，還能維持同樣的生活品質(zhì)，或者過上更為自由的生活。
人生的理想狀態(tài)應(yīng)該是先抑后揚。年輕時精力充沛牽掛少，適合奮斗拼搏學(xué)本領(lǐng);人到中年時各項生理機(jī)能衰退又俗事纏身，只有之前的積累足夠，才能從容，應(yīng)對自如。
如果反過來，年輕時自由散漫開放，人到中年就會百般局促，杯具復(fù)杯具。
因此，花同樣的時間精力，從事能升值的工作才是要務(wù)。在這個標(biāo)準(zhǔn)下，來思考哪些因
素不屬于能提升你價值的——
比如優(yōu)美的工作環(huán)境?便利的公司地點?美女很多?工資多一千?上班不打卡?年假多三天……
這些因素并不能確�！疤岣吣愕膬r值”，那在你考慮是否接受這個工作時，這些因素的權(quán)重就應(yīng)該很低。
而另外一些因素就變得很重要：
比如公司是否是行業(yè)領(lǐng)先者，具備領(lǐng)先的技術(shù)實習(xí)、管理水平、產(chǎn)品品質(zhì)?
帶你的老板牛不牛?
是不是可以學(xué)習(xí)到行業(yè)內(nèi)最專業(yè)的工作方法?
是不是能接觸到最一流的技術(shù)?
能不能參與創(chuàng)新性的核心項目?
有沒有牛逼的合作伙伴?
是不是業(yè)內(nèi)最高作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?
見賢思齊，擇鄰而居，不要小看環(huán)境的力量。這個環(huán)境不是指的辦公環(huán)境，而是人際環(huán)境。
2.你自愿推薦公司產(chǎn)品給身邊的親友
一個公司組織存在的意義在于替人類社會解決了某一個問題。少數(shù)公司之所以偉大，因為他們不但解決了一個特定的問題，還促進(jìn)了社會效率的提升和結(jié)構(gòu)升級。
但社會上也的確還存在為數(shù)不少的工作，并沒有積極的社會意義。這一點從產(chǎn)品上最能直接顯現(xiàn)。
比如那些提供低俗炒作服務(wù)的公關(guān)公司(配合一些短視的公司提高知名度)，在街上發(fā)傳單拉人頭、買電話號碼給客戶打騷擾電話的工作(很多大學(xué)生在做，一天可以掙個一兩百塊)，一些靠社會潛規(guī)則維系灰色鏈條的生意、鉆政策空子謀得短期收益的項目、質(zhì)量低劣的偽冒產(chǎn)品......
一個簡單的判斷標(biāo)準(zhǔn)就是，你愿意把你們公司的產(chǎn)品，推薦給自己的家人朋友嗎?如果你不但放心、還非常驕傲，這公司基本上是靠譜的。
經(jīng)驗欠缺的年輕人如何快速判斷一家公司是不是靠譜?
其實入職一個月就能基本判斷個大概：
那些兢兢業(yè)業(yè)工作、認(rèn)真負(fù)責(zé)的同事是否在核心崗位上?
業(yè)績突出的同事是否得到公開表彰?
能力突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規(guī)的回報?
那些樂于八卦、無所事事、充滿負(fù)能量的人是不是被邊緣化?
部門之間合作推進(jìn)一件事情是否難于上青天?
流程審批性的工作已經(jīng)占據(jù)了日常工作內(nèi)容的接近一半?
來自用戶對公司產(chǎn)品的合理建議是否能得到反饋?
一個獎懲混亂、士氣渙散、整體氛圍多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。
這樣的工作具有非常大的危險性，會不知不覺間瓦解掉一個人的所有斗志。年輕人進(jìn)入這樣的公司極易被同化，畢竟人都是有惰性的。
你要成為什么樣的人，就跟什么樣的人在一起。
如何在行業(yè)、公司、主管那三個關(guān)鍵點上做出明智的選擇呢?
1.從第一份工作開始，學(xué)會判斷行業(yè)大勢
大概在五年前的時候，我面臨著一次換工作的機(jī)會，當(dāng)時給我最高薪酬的offer，是一家做電視購物的公司，跟那個主管聊的也非常投緣。但是我最終沒有去，就是因為我考慮到電視購物是一個夕陽行業(yè)。
電視購物會看的可能就是老頭老太太。中國的確是進(jìn)入了老齡化社會，但要注意的是，下一波步入老齡化的是我們這樣的人。
我們這樣的人還會相信電視購物嗎?并不會。所以這個行業(yè)終究會面臨轉(zhuǎn)型或者升級換代，或者直接被淘汰。這都非常非常有可能發(fā)生。我剛才搜索了一下，這家公司現(xiàn)在已經(jīng)沒有任何新聞了，最后的新聞停留在 2012 年。
也許這個公司已經(jīng)關(guān)閉了。那我當(dāng)時的選擇進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，從目前來看就是一次對的選擇。
所以說眼光不能只看到眼睫毛，如果判斷不好多求助下行業(yè)里的資深人士。
2. 要特別關(guān)注公司業(yè)績是否在穩(wěn)定的提升
上市公司的話，近幾個季度的財報就能夠看出來了，如果是非上市公司的話主要是看它的產(chǎn)品銷售情況。很多同學(xué)會認(rèn)為自己是否升職加薪，取決于自己跟主管的關(guān)系，這樣想問題很容易遇到意料之外的結(jié)局。
最根本的原因是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪。
我曾經(jīng)在一家公司一共呆了一年半的時間，我是那個部門表現(xiàn)最好的一個員工。在這個一年半的時間里我得到三次公司級表揚，但是我加起來的工資漲幅一共就是五百塊錢......
公司、部門、主管，都很認(rèn)可我，但其實他沒有能力去回報你了，因為整個公司的業(yè)績是不斷在下滑。當(dāng)公司業(yè)績下滑的時候，剛執(zhí)行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、調(diào)休，全部取消了。這是親身經(jīng)歷的事情。
如何快速判斷一份工作的好壞2
看招募的工作人員
很多時候，應(yīng)聘者都是通過企業(yè)招募工作的人員來了解這個企業(yè)的，他們工作是否專業(yè)是判斷一家公司專業(yè)水平高低的重要參考因素，但很多公司對這項工作并不怎么重視，尤其是一些中小型公司。
舉個栗子：
我曾經(jīng)接到過一家公司的面試邀請，打電話的是一位聲音甜美的HR，但當(dāng)時我正在上課，所以沒有辦法回答她的問題，于是我問是否能晚些再打過來或者我打過去，她一聽我在上課，就說了句，算了吧。隨后直接掛斷電話，之后我打過去的時候因為涉及到分機(jī)號，就一直沒有聯(lián)系上。
之后，我特意查了一下那家公司電話，是一家還比較有名的企業(yè)，但當(dāng)時那位HR的表現(xiàn)卻讓我慶幸錯過這家企業(yè)，因為我看不到這家企業(yè)的專業(yè)素養(yǎng)，可以想象，作為對外窗口，代表的是企業(yè)形象竟如此不專業(yè)，又怎么能讓應(yīng)聘者相信公司的管理水平呢?
所以，判斷一家公司的好壞，我們首先可以從HR的專業(yè)素養(yǎng)去判斷，一家好的公司其HR的素養(yǎng)必然比較高，上述低級錯誤在管理水平高的公司是不允許出現(xiàn)的。
看會議是否簡潔高效
開會最能看出一個企業(yè)的管理作風(fēng)和辦事效率，那種整體會議不斷，卻流于清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰(zhàn)車碾的粉碎。
看公司的發(fā)展
看看公司是否在成長。業(yè)務(wù)、市場在擴(kuò)展嗎?產(chǎn)品在擴(kuò)展嗎?員工人數(shù)在增長嗎?客戶的基礎(chǔ)在加厚嗎?如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，回報也是可以期待的。
看企業(yè)文化是否理性
經(jīng)�？吹揭恍┕镜目谔柺恰捌椒驳哪阒斐鲆粋�平凡的舞臺”之類的假大空、爆炸性口號、革命式口號這些企業(yè)，大多滿足于表面風(fēng)光，由于根底淺，不低頭干事，一遇風(fēng)浪就會敗下陣來。
看公司給員工發(fā)的福利與社保
我們在判斷一家公司好壞的時候經(jīng)常會犯的一個致命的錯誤就是依據(jù)其工資高低來判斷，工資高的必然是不好的公司。但現(xiàn)在國內(nèi)市場的主體是民營企業(yè)，而非國營企業(yè)和外企。
因此，判斷一家公司的好壞應(yīng)從本質(zhì)來看這家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負(fù)責(zé)的人拿得多，是否能力上升拿得多，是否有明確的獎懲制度并且切實執(zhí)行，是否核心骨干對于收入牢騷較少，是否有連續(xù)晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認(rèn)工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定，說明這家公司按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律在辦事。
此外，判斷一家公司好壞的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)看是否為所有員工購買相應(yīng)的社保?如果一家公司不肯為員工購買社�；蛘叩陀趪覙�(biāo)準(zhǔn)的購買比例，那么這家公司必然不是一家好公司，也難以承擔(dān)起應(yīng)有的社會責(zé)任。
看員工的固定工資
合同中是否規(guī)定清楚工資(試用合同也一樣)?工資是否按時發(fā)放?工資是否按規(guī)定明明白白發(fā)放而不是這樣那樣莫名扣款(正常違規(guī)扣款除外)?如果這些答案都是肯定，這個公司基本屬于可信。
看培訓(xùn)是否有計劃
沒有培訓(xùn)，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學(xué)一點本領(lǐng)，不注重培訓(xùn)，就留不住人。
看是否要加班
大家都不喜歡加班，但都會遇到不得不加班的情況。加班主要看是都個人沒有完成任務(wù)而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業(yè)績考核?工作比較出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?其實，加班對于公司、個人是態(tài)度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
看公司員工
老員工多嗎?呆上2、3年以上的員工多嗎?老員工是骨干核心嗎?他們的水平大多數(shù)高嗎?骨干核心老員工的收入高嗎?他們的工作狀態(tài)積極嗎?是否有迅速上升的新員工(1年內(nèi))?
如果基本是肯定的，則這個公司的價值觀是基本符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側(cè)面反映一個公司的整理基本情況的，什么都可以假，這點假不了，什么都可以假，這點假不了，什么都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據(jù)。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。
看工作氛圍是否融洽
員工之間相互協(xié)作，團(tuán)結(jié)一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進(jìn)的公司，要力爭使自己融入進(jìn)去。相反辦公室里派系林立，勾心斗角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
【如何快速判斷一份工作的好壞相關(guān)資料】相關(guān)文章：
如何通過參數(shù)判斷顯卡的好壞02-22
如何判斷開車技術(shù)的好壞04-03
怎么判斷鼠標(biāo)好壞05-28
如何快速獲取2017年考研信息與資料08-08
怎么去判斷一個主板的好壞08-13
如何檢測內(nèi)存條好壞01-18
如何檢測內(nèi)存條的好壞07-12
新手如何判斷車速01-13