“愚蠢”的面試問題有哪些

　　導(dǎo)語(yǔ)：我們目前所處的職場(chǎng)環(huán)境很奇怪，現(xiàn)在我們才慢慢意識(shí)到一個(gè)顯而易見的事實(shí)：那就是工作的是人，而不是機(jī)器。我們要明白，職場(chǎng)是由人組成的。

　　不能僅僅因?yàn)槲覀冊(cè)诠ぷ鳎�就采用機(jī)器式的工作方式，職場(chǎng)是由人組成的，我們應(yīng)該為此感到慶幸，而不是假裝人的工作方式跟機(jī)器一樣。

　　人和機(jī)器一個(gè)最重要的區(qū)別就是，不管在什么地方，人都應(yīng)該受到人應(yīng)有的尊重。

　　我們都知道怎么跟人聊天，怎么顯得自然和友好，怎么講笑話，怎么像一個(gè)自然的人和別人相處。

　　但問題在于很多人，甚至包括管理者，陷入過時(shí)的思維定勢(shì)，他們認(rèn)為在工作中，我們必修表現(xiàn)得很“正式”。

　　這些人在工作中，沒有讓自己像人一樣工作的信心，他們堅(jiān)持著老掉牙的商務(wù)風(fēng)，包括那些糟糕的，陳舊的面試題目。

　　-說說你有什么特別的?-嗯，我是雙胞胎。

　　他們用很“古老”的面試表單提問，這對(duì)一些有點(diǎn)個(gè)性的求職者來(lái)說，真的很無(wú)禮，這些面試官在面試的表格上涂寫著你的答案，甚至都很少看你一眼。這壓根就不是在面試。我錄用過數(shù)以千計(jì)的優(yōu)秀求職者，但是我從來(lái)沒有用過這種東西。

　　如果我不能夠坐下來(lái)和別人進(jìn)行溫暖的和人性化的交流，我怎么能夠代表公司去去面試求職者呢?

　　面試官，既要求職者能力進(jìn)行判斷，又要贏得面試者的好感，只會(huì)審查而不會(huì)贏得求職者好感的人，不應(yīng)該成為面試官。

　　在銷售人員學(xué)會(huì)如何與人交流之前，我們不會(huì)讓他們?nèi)ソ佑|顧客。如果客服人員不能通過一個(gè)簡(jiǎn)單的電話來(lái)達(dá)到他們的目的，我們也不會(huì)讓他們負(fù)責(zé)接聽電話。

　　相比顧客和潛在顧客，我們對(duì)求職者的態(tài)度差遠(yuǎn)啦，唯一的原因就是因?yàn)楣椭髡J(rèn)為求職者多得很，所以面試就很不人性。

　　即使雇主們整天哭著喊著說人才難求，但是在招聘的環(huán)節(jié)上他們?nèi)匀粓?jiān)持“虐待”求職者，即使這樣做對(duì)公司，對(duì)HR，對(duì)管理者，對(duì)企業(yè)公關(guān)當(dāng)然對(duì)業(yè)務(wù)都是非常糟糕的。

　　標(biāo)準(zhǔn)的面試套路還是五十年以前的!!!對(duì)求職者來(lái)說，這些面試套路根本沒有用，甚至帶有侮辱性，但是依舊被廣泛使用。

　　如果你最近在參加面試，并且你知道你不得不準(zhǔn)備回答下面這些蠢問題，那么這里有應(yīng)對(duì)這些可笑的問題的參考答案。

　　你可以根據(jù)你面試那天的心情，選擇你覺得正確的答案。如果你那天心情不好，你就選擇低狀態(tài)的答案。如果你對(duì)自己感覺良好，你可以選擇中等狀態(tài)的答案。如果你感覺非常好，你可以使用高狀態(tài)的答案。

　　1 相比于其他求職者，我們?yōu)槭裁丛摴蛡蚰?

　　為什么這是個(gè)蠢問題?因?yàn)槭紫饶銐焊鶅壕筒粫?huì)見到申請(qǐng)這個(gè)職位的其他人，當(dāng)然沒辦法和他們做比較。

　　何況你對(duì)工作細(xì)節(jié)知道得并不多，你怎么知道什么是很特別的理由，能打動(dòng)HR起到很好的推銷作用?

　　你之前根本沒有為這家公司工作過啊!問這種問題來(lái)源于這樣一種心態(tài)，即要求你“證明你對(duì)于這份工作的價(jià)值”。

　　這種心態(tài)的根源是恐懼——HR害怕自己控制不了招聘過程。

　　◇低狀態(tài)答案：根據(jù)我對(duì)這份工作的了解，您正在尋找能做X和Y事情的人，這聽起來(lái)和我在Acme Explosives公司做過的事很類似。

　　◇中狀態(tài)答案：如果我對(duì)您的理解沒有問題的話，您所雇用的人短期內(nèi)面臨的最大挑戰(zhàn)是處理X事。我相信自己能夠完成您感到困難的事以及您想完成的事。其實(shí)，關(guān)于這件事，我可以問您一個(gè)問題嗎?

　　◇高狀態(tài)答案： 嗯，這個(gè)問題不錯(cuò)，我認(rèn)為這是我們今天要弄清楚的事兒，當(dāng)然，您已經(jīng)知道我的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槟�可以跟其他的候選人進(jìn)行比較。根據(jù)剛才我們討論的，您應(yīng)該是在尋找下面有這樣素質(zhì)的人，你看我說得對(duì)不對(duì)?

　　2 你最大的缺點(diǎn)是什么?

　　A：你最大的缺點(diǎn)是什么?B：嗯，巧克力

　　這是一個(gè)蠢問題，不管在什么地方，無(wú)論是書面的文字還是口頭的表達(dá)，大家總說人是有缺點(diǎn)的。

　　都說我們有缺點(diǎn)，但是這樣說有什么意義?我不認(rèn)為你有任何缺點(diǎn)!的確很多人并不擅長(zhǎng)很多事，但是這又怎么樣呢?

　　比如我不會(huì)打高爾夫，并且我不想打高爾夫，那么不會(huì)打高爾夫是一個(gè)缺點(diǎn)嗎?

　　◇低狀態(tài)答案：我希望自己能夠擅長(zhǎng)商務(wù)寫作。我寫過信件和報(bào)告，但是我想學(xué)習(xí)寫新聞和營(yíng)銷稿件。

　　◇中狀態(tài)答案：我喜歡學(xué)習(xí)超文本鏈接，但是如果您問我有什么缺點(diǎn)，我會(huì)說是創(chuàng)意寫作。不管在任何時(shí)候，我盡量避免創(chuàng)意寫作，并且盡快回到超文本鏈接語(yǔ)言代碼的工作中。

　　◇高狀態(tài)答案：我曾經(jīng)常常擔(dān)心我的缺點(diǎn)，直到我明白總有很多事情是我不擅長(zhǎng)的。我需要把自己的精力放在做好自己喜歡做并且能夠做好的事情上，比如制作管理層指示板。您呢?

　　3 你上一任經(jīng)理怎么評(píng)價(jià)你?

　　這又是一個(gè)愚蠢的問題。因?yàn)槊嬖嚬偻ㄟ^這個(gè)問題，把你之前的老板變成了建議者。面試官重視他們的意見。

　　對(duì)于你的面試官來(lái)說，你之前的老板完全是一個(gè)陌生人，但是因?yàn)槟承┰�因，他們的意見卻能左右你的未來(lái)。

　　如果你仔細(xì)想一想，這對(duì)你來(lái)說是很無(wú)禮的。難道存在一個(gè)什么“老板們的國(guó)際委員會(huì)”嗎?你的前老板的意見很有分量?如果你的老板是一個(gè)卑鄙小人，這個(gè)小人解雇了你，兩周之后，他自己也被解雇了呢?所以這是很粗魯?shù)膯栴}。

　　◇低狀態(tài)答案：他會(huì)說我是一個(gè)努力工作的人，并且是一個(gè)好的合作伙伴。

　　◇中狀態(tài)答案：我的前老板可能會(huì)說，我是一個(gè)優(yōu)秀的合作伙伴，并且我們以良好的方式彼此提升對(duì)方。

　　◇高狀態(tài)答案：她會(huì)說我們常常把對(duì)方惹毛，您部門的員工怎么評(píng)價(jià)您呢?

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