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作為一個面試官該如何提問
引導(dǎo)語：身為面試官的你，知道該如何提問問題嗎?下面是百分網(wǎng)小編為大家推薦的作為一個面試官該如何提問參考資料，供大家參考。
作為一個面試官該如何提問
首先在面試前，面試官需要科學(xué)設(shè)計面試問題
在準(zhǔn)備面試問題時，應(yīng)該注意三點：第一，首先要對目標(biāo)崗位進(jìn)行深入的分析，找出該崗位的核心勝任特質(zhì);第二，提問要緊緊圍繞核心勝任特質(zhì);第三，這種提問關(guān)鍵是讓應(yīng)聘者講述行為性事例。
然而迎來面試當(dāng)天，一般作為一個面試官的提問都會按以下面幾大板塊來進(jìn)行：
一、自我介紹
一般而言，企業(yè)面試時首先會問一個開放式問題，給求職者機會自由發(fā)揮介紹自己。比如“你為什么應(yīng)聘這份工作”，“請介紹一下你自己”，“你的興趣愛好有哪些”，“應(yīng)聘這份工作，你覺得自己有哪些優(yōu)勢和不足”，“你將如何做好這份工作”等等。
二、置疑(挑戰(zhàn)式問題)。
企業(yè)常通過突然置疑的方式來考察應(yīng)聘者的情商：“我們覺得你太年輕/年紀(jì)太大了，不大適合這份工作，你怎么看”;“說說您的缺點，好嗎”;“應(yīng)聘這份工作，您認(rèn)為您還欠缺什么”;“你的專業(yè)不對口，我們?yōu)槭裁匆浻媚隳亍钡鹊取?/p>
三、陷阱式問題。
陷阱式問題有時將求職者設(shè)定在一個特定的背景下：“通過簡歷，我們發(fā)現(xiàn)你的專業(yè)功底很扎實，經(jīng)歷也很豐富，這里正好有個Case，請發(fā)表一下看法吧”。陷阱式問題還有一個很明顯的標(biāo)識——“希望”，只要問題中帶這個詞的，往往就是陷阱式問題。例如“你希望有怎樣的領(lǐng)導(dǎo)”，“你希望在怎樣的環(huán)境下工作”，“你希望多少薪酬”。
四、跳槽、轉(zhuǎn)行原因。
跳槽、轉(zhuǎn)行原因面試中也常被問及。企業(yè)的目的在于判斷應(yīng)聘者的穩(wěn)定性。員工的高流動率會影響組織穩(wěn)定，降低組織效率，增加費用支出(招聘、培訓(xùn))。因此，意氣用事，草率行事的求職者不受歡迎。
最后小編也匯總了一些面試官常發(fā)問的問題：
1、你參加過哪些課外活動?為什么你選擇這些活動?你對其中哪些活動最感興趣?為什么?
2、你最喜歡的課程有哪些?最不喜歡的呢?
3、如果大學(xué)生活可以從頭開始，你將會學(xué)哪些課程?為什么?
4、根據(jù)你對目前就業(yè)市場的了解，你所學(xué)的哪些課程最為有用?什么課程最沒用?
5、對于你的低年級同學(xué)，你會給予她們什么樣的建議?
6、你從勤工儉學(xué)及課外實踐中學(xué)到了什么?
7、大學(xué)中最令人難忘的經(jīng)歷是什么?
8、談?wù)勀闼鶇⒓拥乃袑@份工作有益的課外活動。
9、為什么你會學(xué)非所用地申請這樣一個職位?
10、你所在的領(lǐng)域是個日新月異的領(lǐng)域，你今后打算怎么做?
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