2017年人力資源管理師三級考試簡答題
導(dǎo)語：2017上半年人力資源管理師考試將在5月份進(jìn)行，所以百分網(wǎng)小編為大家整理了相關(guān)的簡體題的內(nèi)容，希望大家在考試的時候可以用得上!!
一、簡述企業(yè)定員的作用、原則，企業(yè)定員的基本方法和最新核算方法
參考答案：
【企業(yè)定員的作用】
1、合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)
2、合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)
3、科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)
4、先進(jìn)合理的勞動定員有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。
【企業(yè)定員的原則】
1、定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)
2、定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)
3、各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)
4、要做到人盡其才，人事相宜
5、要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境
6、定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時修訂
【企業(yè)定員的基本方法】
1、按勞動效率定員(根據(jù)生產(chǎn)和工人的勞動效率、出勤率計(jì)算定員人數(shù))
2、按設(shè)備定員(根據(jù)設(shè)備需要開動的臺數(shù)和開動的班次、工人看管定額，以及出勤率來計(jì)算定員人數(shù))
3、按崗位定員(根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來計(jì)算定員人數(shù))
4、按比例定員(根據(jù)企業(yè)員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例，來計(jì)算某類人員的定員人數(shù))
5、職責(zé)分工定員(根據(jù)職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工確定定員標(biāo)準(zhǔn))
【企業(yè)定員的新方法】
1、運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對管理人員進(jìn)行定員
2、運(yùn)用概率推斷確定經(jīng)濟(jì)合理的醫(yī)務(wù)人員人數(shù)
3、運(yùn)用排隊(duì)論確定經(jīng)濟(jì)合理的工具保管員人數(shù)
4、零基定員法。
二、簡述人力資源費(fèi)用審核的方法和程序
參考答案：
【人力資源費(fèi)用審核方法】
1、分析人力資源管理各方面活動及其過程
2、分析需要的資源
【人力資源費(fèi)用審核的程序】
1、要檢查項(xiàng)目是否齊全
2、關(guān)注國家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的變化
三、簡述人力資源費(fèi)用控制的作用與程序
參考答案：
【人力資源費(fèi)用控制的作用】
1、保證員工切身利益，使企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)
2、降低招聘、培訓(xùn)、勞動爭議等人力資源管理費(fèi)用的重要途徑
3、為防止濫用管理費(fèi)用
【人力資源費(fèi)用控制的程序】
1、制定控制標(biāo)準(zhǔn)
2、人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施
3、差異的處理
一、簡述勞動定額水平的概念和衡量方法
參考答案：
【概念】在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)
【衡量方法】
1、用實(shí)耗工時來衡量;
2、用實(shí)測工時來衡量;
3、用標(biāo)準(zhǔn)工時來衡量;
4、通過現(xiàn)行定額之間的比較來衡量;
5、用標(biāo)準(zhǔn)差來衡量
二、簡述勞動定額定期與不定期修訂的內(nèi)容和方法
參考答案：
【勞動定額定期的內(nèi)容和方法】
1、新產(chǎn)品的定額應(yīng)在小批試制后完成
2、小批試制后，成批生產(chǎn)前，再修改一次定額
3、專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品
4、對某些工藝操作方法已定型、生產(chǎn)潛力不很大的老產(chǎn)品或標(biāo)準(zhǔn)件
5、由于定制制定質(zhì)量不高，定額水平參差不齊，可先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，這種調(diào)整也應(yīng)列入定期修訂的計(jì)劃內(nèi)
【不定期修訂的內(nèi)容和方法】
企業(yè)在以下情況時，可進(jìn)行不定期修改
1、產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變動
2、工藝方法改變
3、設(shè)備或工藝裝置改變
4、源材料材質(zhì)、規(guī)格變動
5、勞動組織和生產(chǎn)組織變更
6、個別定額存在明顯不合理 可給予補(bǔ)加偏差工時，而不修改現(xiàn)行定額
三、簡述實(shí)耗工時統(tǒng)計(jì)匯總和勞動定額完成程度指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)和分析方法
參考答案：
【實(shí)耗工時統(tǒng)計(jì)和分析的方法】
一、以原始記錄為根據(jù)的產(chǎn)品實(shí)耗工時統(tǒng)計(jì)
1、按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時
2、按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時
3、按照重點(diǎn)產(chǎn)品、中點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時
4、按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)個人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時
二、以現(xiàn)場測定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時統(tǒng)計(jì)
1、工作日寫實(shí)
2、測時
【勞動定額完成程度指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)】
1、按產(chǎn)量定額計(jì)算
2、按工時定額計(jì)算
【勞動定額完成程度指標(biāo)的分析方法】
1、分組法
2、分析勞動條件不正常和工時利用充分對勞動定額的影響
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