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基層管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
引導(dǎo)語(yǔ)：管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)在眾多的薪酬體系中比較復(fù)雜，因?yàn)槲挥诓煌芾硇蛄械墓芾砣藛T薪酬結(jié)構(gòu)差別很大。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的基層管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，歡迎閱讀!
1.基本薪酬
基層管理人員的基本薪酬水平除了要考慮當(dāng)?shù)氐男匠暾w情況以及行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力外，主要根據(jù)管理者的工作年限、管理的能力、管理的幅度、管理難度、管理業(yè)績(jī)和管理職責(zé)內(nèi)容來(lái)確定。其比例一般占整體薪酬水平的60%左右，不反映員工的績(jī)效完成情況�；拘匠曛饕菍�(duì)基層管理人員的生活起到一個(gè)保障的作用，而在激勵(lì)員工方面的作用不是十分明顯。
2.績(jī)效獎(jiǎng)金
基層管理人員的績(jī)效直接與其管理部門的產(chǎn)量增加、質(zhì)量提高等工作完成情況相掛鉤�；鶎庸芾砣藛T的績(jī)效獎(jiǎng)金一定要反映其完成業(yè)績(jī)的能力，以發(fā)揮獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用，進(jìn)一步提高業(yè)績(jī)水平，同時(shí)還不能使基層管理人員與員工之間產(chǎn)生過(guò)大的差距，不利于管理者與員工之間距離的拉近，阻礙管理活動(dòng)的進(jìn)行。但是由于績(jī)效獎(jiǎng)金一般是和部門階段性的業(yè)績(jī)完成情況相關(guān)，雖然激勵(lì)的作用明顯，但是作用的周期并不是很長(zhǎng)，所以還需要輔助以其他形式的激勵(lì)措施。
3.福利待遇
對(duì)于基層管理人員來(lái)說(shuō)，工作比較忙碌而單一因此在考慮其福利計(jì)劃時(shí)可以為其增加一些事物性的福利項(xiàng)目，例如在工作場(chǎng)所設(shè)置一些娛樂(lè)設(shè)施、健身設(shè)施等;或者開展一些團(tuán)體性的活動(dòng)，比如帶薪年假的機(jī)會(huì)或者家庭旅游活動(dòng)等。可以為其提供種類層次多種多樣的“自助式的福利套餐”，由其自己根據(jù)自己的需求選擇組合方式，決定自己的福利待遇。同時(shí)由于基層管理人員在工作要時(shí)刻面對(duì)基層的員工，在履行管理職責(zé)時(shí)容易發(fā)生沖突，尤其是被管理者素質(zhì)較低時(shí)，有可能出現(xiàn)一些危機(jī)自身安全的情況。所以可以在基層管理人員的福利項(xiàng)目中增加一些保障性的福利，如人身傷害險(xiǎn)等。
企業(yè)還可以為基層管理人員提供一些培訓(xùn)學(xué)習(xí)、外出考察和交流的機(jī)會(huì)，提高其管理技能的同時(shí)也有利于其晉升機(jī)會(huì)增加。
這種通用的薪酬模式在使用上具有一定的優(yōu)勢(shì): 第一，薪酬中固定工資與員工的管理能力和經(jīng)驗(yàn)相聯(lián)系，具有較好的保健功能，增加了員工的穩(wěn)定感和安全感;第二，績(jī)效工資部分有效的激勵(lì)員工完成工作目標(biāo)，在穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)的同時(shí)最大限度的追求了企業(yè)整體績(jī)效提升的平衡，具有明顯的激勵(lì)功能;第三，員工福利比較靈活，可以滿足員工對(duì)于物質(zhì)之外的需求，有利于穩(wěn)定員工，降低人員流失。這些優(yōu)勢(shì)是這種模式廣泛應(yīng)用與基層管理人員薪酬結(jié)構(gòu)的前提，但是需要注意的是在實(shí)施這種薪酬結(jié)構(gòu)前，一定要有一套相應(yīng)的崗位評(píng)價(jià)體系作為薪酬水平確定的依據(jù)，同時(shí)崗位工資要靈活調(diào)整，適應(yīng)市場(chǎng)不斷提高的薪酬水平與生活水平。
管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)在眾多的薪酬體系中比較復(fù)雜，因?yàn)槲挥诓煌芾硇蛄械墓芾砣藛T薪酬結(jié)構(gòu)差別很大�；鶎庸芾砣藛T是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，一定要重視科學(xué)的薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)其積極工作的激勵(lì)作用。華恒智信認(rèn)為，薪酬結(jié)構(gòu)比薪酬總額更重要，企業(yè)也只有合理設(shè)計(jì)了基層管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)，才能更好的激發(fā)基層管理人員的工作積極性和主觀能動(dòng)性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益。
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