人力資源管理個人簡歷

　　人力資源管理是對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。下面是小編為大家提供的人力資源管理個人簡歷模板，歡迎閱讀。

　　人力資源管理個人簡歷(一)

　　本人概況

　　姓名：×××

　　性別：男

　　民族：漢

　　政治面目：團(tuán)員

　　學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士

　　專業(yè)：工商管理

　　手機(jī)：139××××××××

　　聯(lián)系地址：××××××

　　Email ：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：北方交通大學(xué) 1990.9--1994.7 經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院 工商管理

　　另：其他培訓(xùn)情況

　　1、1999.9-2000.1 北京市勞動局 人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)

　　2、1999.10 諾基亞(中國)投資有限公司 人力資源管理培訓(xùn)

　　3、英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢

　　4、熟練的計算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作經(jīng)歷

　　1、1999.1---至今 XX電腦公司 人力資源部 經(jīng)理助理

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)

　　2、1996.5---1998.12 XX軟件公司 人力資源部 招募專員

　　負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)

　　3、1994.10--1996.4 XX通信公司 市場部 市場策劃

　　個人自我評價

　　多年的.工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。

　　請給我1個機(jī)會，我將還您以奪目的光彩!

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!期盼與您的面談!

　　人力資源管理個人簡歷(二)

　　基本信息

　　姓名：××

　　性別：女

　　民族：漢族

　　婚姻狀況：未婚

　　身高：163cm

　　畢業(yè)學(xué)校：西華大學(xué)

　　學(xué)歷：專科

　　專業(yè)名稱：人力資源管理

　　畢業(yè)年份：2015

　　工作年限：一年以內(nèi)

　　職稱：

　　求職意向

　　職位性質(zhì)：全職

　　職位類別：行政/后勤

　　職位名稱：文員;助理;

　　工作地區(qū)：湛江市;

　　待遇要求：可面議;不需要提供住房

　　到職時間：可隨時到崗

　　技能專長

　　語言能力：

　　計算機(jī)能力：

　　教育培訓(xùn)

　　教育經(jīng)歷：

　　2007年9月-2010年7月廣州華南商貿(mào)職業(yè)學(xué)院�？�

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書

　　自我介紹：

　　本人活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應(yīng)性強(qiáng)，認(rèn)真好學(xué)，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn);思維活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，尊敬師長，作風(fēng)踏實，人際關(guān)系融洽，積極參加社會實踐;

　　發(fā)展方向：本人活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應(yīng)性強(qiáng)，認(rèn)真好學(xué)，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn);思維活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，尊敬師長，作風(fēng)踏實，人際關(guān)系融洽，積極參加社會實踐

　　人力資源管理個人簡歷(三)

　　個人信息

　　姓名：×××

　　性別：女

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　戶籍：陜西

　　年齡：29

　　現(xiàn)所在地：廣東-東莞

　　身高：160cm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞

　　希望崗位：公司文職類-高級秘書

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人力資源主管、行政主管、總經(jīng)理助理

　　待遇要求：可面議要求提供住宿

　　教育經(jīng)歷

　　20××-09～20××-07 寶雞**學(xué)院計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)本科

　　20××-09～20××-07 陜西省綏德縣**中學(xué)理科高中

　　20××-09～20××-07 陜西省清澗縣**中學(xué)理科高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20××-10～20××-12友聯(lián)培訓(xùn)會計從業(yè)資格培訓(xùn)即將獲得會計從業(yè)資格證

　　20××-04～20××-04本杰培訓(xùn)ISO9001:20XX內(nèi)審員內(nèi)審員資格證書

　　20××-12～20××-12本杰培訓(xùn)如何管人，用人，留人-80后員工管理

　　20××-11～20××-11本杰培訓(xùn)人事/行政主管培訓(xùn)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書

　　××公司(20××-10～至今)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品

　　擔(dān)任職位：行政主管崗位類別：行政經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　◆人事管理：人員招聘、任用、離職的管理;

　　任用包括試工期轉(zhuǎn)正、試用期轉(zhuǎn)正、實習(xí)生/學(xué)徒轉(zhuǎn)正、升職/降職的管理;

　　◆行政管理：保潔員、保安、飯?zhí)�、宿舍、車輛調(diào)度的管理與監(jiān)督。

　　◆公司培訓(xùn)管理：年度培訓(xùn)計劃的制定、監(jiān)督執(zhí)行，新進(jìn)員工廠紀(jì)廠規(guī)、安全意識培訓(xùn)。

　　◆公司制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、修訂與完善;包括員工出勤、上班狀況、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)

　　生的監(jiān)督與檢查。

　　◆外聯(lián)工作：簽證、港澳通行證、招調(diào)工、國外客戶邀請函、預(yù)訂機(jī)票等對外事宜。

　　◆公司績效考核管理：績效考核表格設(shè)定(公共項目)、各部門考核報表的審查、匯總。

　　◆體系運(yùn)行的監(jiān)督：文件與記錄的控制，各部門體系記錄制作指導(dǎo)與督促、內(nèi)審、管理評審的召集，

　　外審工作的準(zhǔn)備。

　　◆企業(yè)文化的建設(shè)：策劃/組織公司活動、文化園地專欄制作、廠區(qū)標(biāo)示的制作。

　　◆固定資產(chǎn)的管理：資產(chǎn)新增、異動、報廢管理，年終盤點(diǎn)策劃、執(zhí)行、匯報。

　　◆勞資關(guān)系的'協(xié)助處理：包括勞動合同管理、一般勞資糾紛的解決。

　　主要績效有：

　　◆成功將公司制度、文件管理規(guī)范化，將體系文件、公司內(nèi)部管理制度匯總、編號、修改、存檔，

　　做到查詢方便;

　　◆成功建立企業(yè)文化園地，宣傳公司、勵志員工、增強(qiáng)員工的歸屬感。

　　◆成功組織多次大型活動;如拔河比賽、年終晚會與聚餐、十年廠慶活動、端午/中秋活動等等

　　離職原因：隨家人回東莞穩(wěn)定發(fā)展

　　××公司(20××-10～20××-12)

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：行政主管崗位類別：行政專員

　　工作描述：

　　◆招聘與甄選、培訓(xùn)、職員任用、績效工作的管理;

　　◆制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施，薪資核算;

　　◆企業(yè)文化的建設(shè)，活動的策劃與實施;

　　◆勞動合同的管理，勞資關(guān)系管理與糾紛處理;

　　◆管理例會的組織、記錄、結(jié)果跟進(jìn)，公司年度目標(biāo)、月工作計劃的制定;

　　◆6S活動的管理;

　　◆人事、行政、保安、電工、清潔工、飯?zhí)门c宿舍工作的督導(dǎo)。

　　主要績效有：

　　◆成功引進(jìn)全新考勤系統(tǒng)，并制定考勤制度與實施，有效降低了人力成本;

　　◆成功改進(jìn)薪酬結(jié)構(gòu)，有效降低了勞資風(fēng)險;改進(jìn)薪資計算方式，有效提高核算效率;

　　◆成功制定宿舍管理制度，改變了宿舍臟、亂、差的局面，有效改善員工的住宿環(huán)境;

　　◆成功組織多次大型活動;如兩次全公司消防演習(xí)、拔河比賽、年終晚會與聚餐、全公司《職業(yè)心態(tài)與工作價值提升》培訓(xùn)與學(xué)習(xí)心得征文活動、管理人員的培訓(xùn)月活動、安全生產(chǎn)活動月、端午/中秋活動等等。

　　離職原因：生小孩

　　××公司(20XX-10～20XX-09)

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：總務(wù)課長崗位類別：行政經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　◆人事、保安、電工、清潔工、司機(jī)、飯?zhí)门c宿舍工作的管理;

　　◆招聘、培訓(xùn)、勞動合同的管理，考勤、任用、薪資工作的督導(dǎo);

　　◆庶務(wù)、車輛、固定資產(chǎn)的管理;

　　◆制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施;

　　◆ISO9001質(zhì)量管理體系的推行與管理，于20XX年4月份成功通過第三方認(rèn)證;

　　◆培訓(xùn)體系的建立，公司標(biāo)準(zhǔn)化的推行;

　　◆管理會議、崗位職責(zé)、“執(zhí)行月”活動、企業(yè)文化等專案小組的組織與實施;

　　◆公司計算機(jī)軟硬件的維護(hù)。

　　離職原因：有體力活，不宜

　　××公司(20XX-03～20XX-09)

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位：行政副總助理崗位類別：經(jīng)理助理

　　工作描述：

　　◆副總辦日常工作處理：

　　①會議組織、記錄、結(jié)果跟進(jìn);

　�、谖募�與資料的管理，批閱文件的收發(fā)、過濾，一般事項的處理;

　�、叟c各部門溝通，上情下達(dá)，做好協(xié)調(diào)的工作;

　�、芸腿私哟�。

　　◆人力資源管理與監(jiān)督

　　①招聘與甄選，考勤/人事資料的管理;

　�、趧谫Y關(guān)系的處理;

　�、酃芾碇贫鹊淖珜�、修訂、推動、改進(jìn);

　�、芙M織架構(gòu)與崗位職責(zé)專案的負(fù)責(zé)。

　　◆固定資產(chǎn)的管理：數(shù)據(jù)平臺的維護(hù)，資產(chǎn)抽查和盤點(diǎn)，資產(chǎn)管理流程的不斷完善;

　　◆企業(yè)文化的建設(shè);

　　◆6S活動的管理。

　　離職原因：另謀發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機(jī)水平：全國計算機(jī)等級考試三級

　　1)熟練使用各種辦公軟件和辦公自動化設(shè)備;

　　2)良好的計算機(jī)軟\硬件維護(hù)能力.

　　技能專長：

　　◆五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗;

　　◆優(yōu)秀的文案寫作能力，能獨(dú)立編寫體系文件、管理制度、培訓(xùn)教材、企業(yè)文化刊物;

　　◆優(yōu)秀的速寫、速記能力;

　　◆能獨(dú)立進(jìn)行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的推行與管理;

　　◆良好的組織、管理、公關(guān)能力，擅長大型文娛活動的策劃組織;

　　◆良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能靈活處理各級協(xié)作關(guān)系;

　　◆良好的英文(]聽、讀、寫能力，會話一般。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：差

　　英語水平：CET-4口語一般

　　英語：良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向：人力資源主管，行政主管，總經(jīng)理助理

　　其他要求：有年終獎，購買社保。

　　聯(lián)系人：187××××××××

　　自我評價：

　　◆五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗;

　　◆優(yōu)秀的文案寫作能力，能獨(dú)立編寫體系文件、管理制度、培訓(xùn)教材、企業(yè)文化刊物;

　　◆優(yōu)秀的速寫、速記能力;

　　◆能獨(dú)立進(jìn)行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的推行與管理;

　　◆良好的組織、管理、公關(guān)能力，擅長大型文娛活動的策劃組織;

　　◆良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能靈活處理各級協(xié)作關(guān)系。

　　◆良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。

　　人力資源管理個人簡歷(四)

　　個人基本信息

　　姓名：×××

　　性別：女

　　年齡：24歲

　　聯(lián)系電話：133××××××××

　　電子郵箱：××××××

　　求職意向

　　工作性質(zhì)：全職

　　期望職業(yè)：人力資源主管、招聘經(jīng)理/主管

　　期望行業(yè)：媒體/出版/影視/文化傳播、教育/培訓(xùn)/院校、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、廣告/會展/公關(guān)、基金/證券/期貨/投資

　　工作地區(qū)：北京

　　期望月薪：8001-10000元/月

　　目前狀況：我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗

　　教育經(jīng)歷

　　2008/09-- 2012/06

　　河西學(xué)院| 英語 | 本科

　　工作經(jīng)歷

　　2014/09 -- 至今

　　德國××塔機(jī)銷售有限公司 | 人事行政主管

　　行業(yè)類別：大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè) | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：6001-8000元/月

　　工作描述：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　8.負(fù)責(zé)組織公司接待活動管理，協(xié)助籌辦公司會議及日常會議籌備支持;

　　9.維護(hù)公司北京總部與德國總公司的日常關(guān)系，處理公司應(yīng)急突發(fā)事件;

　　10.負(fù)責(zé)組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù);

　　11.負(fù)責(zé)擬定相關(guān)行政管理制度流程規(guī)劃，批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　2012/08 -- 2014/09

　　××有限公司 |文秘

　　行業(yè)類別：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 | 企業(yè)性質(zhì)：國企 | 規(guī)模：500-999人 | 職位月薪：4001-6000元/月

　　工作描述：

　　1.協(xié)助經(jīng)理管理辦公室總體事務(wù)。

　　2.協(xié)助總經(jīng)理起草信函、演講稿、報告、文件等各類綜合性文件。

　　3.做好公司高層相關(guān)會議的組織，會議紀(jì)要工作。

　　4.協(xié)助總經(jīng)理做好各部門的溝通、傳達(dá)及協(xié)調(diào)工作。

　　5.協(xié)助總經(jīng)理處理各類綜合性文件，包括相關(guān)文檔的起草、整理、歸檔等。

　　6.負(fù)責(zé)公司日常的文件發(fā)放、表格登記、與對外單位的通知及文件往來工作。

　　7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、信息宣傳、新聞報道等工作。

　　8.根據(jù)公司要求，組織員工參加各種活動，策劃并組織單位春節(jié)聯(lián)歡晚會等。

　　9.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)辦理;負(fù)責(zé)員工考勤管理;

　　10.負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息維護(hù)，人事檔案資料的錄入與更新。

　　語言能力

　　英語 ：讀寫能力熟練 、 聽說能力熟練

　　自我評價

　　本人誠實穩(wěn)重，性格開朗、大方,反應(yīng)靈敏，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。工作踏實,認(rèn)真,并且極富工作和團(tuán)隊精神,樂于與人溝通,具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧。.本人愿意同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。有極強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速接受新事物;有很好的團(tuán)隊意識和組織能力，具有責(zé)任心，有較強(qiáng)的執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力。有極強(qiáng)的文字功底。

　　附：一、人力資源管理自我介紹范文

　　我，來自××大學(xué)，有著精良的專業(yè)底子知識和操縱本領(lǐng)，并于××年7月通過國度人力資源管理師(三級)測驗。對人力資源管理的相干知識把握踏實，認(rèn)識人力資源開辟，績效管理與稽核，薪酬管理及企業(yè)戰(zhàn)略管理流程，認(rèn)識學(xué)習(xí)和把握了《勞動條約法》及《社會保障法》的相干理論。

　　我的'英語程度比力突出，在二年級通過了國度四級測驗，有著出色的閱讀寫作本領(lǐng)和口語程度。在校期間，曾多次參加天下大門生英語比賽并取得較好的結(jié)果。

　　在大學(xué)期間，我積極參加種種活動，曾在社團(tuán)中擔(dān)當(dāng)種種職務(wù)。我熱愛團(tuán)隊活動，有很強(qiáng)的團(tuán)隊相助意識，在校期間還曾擔(dān)當(dāng)本專業(yè)足球隊的隊長，具有很強(qiáng)的構(gòu)造和和諧本領(lǐng)。很強(qiáng)的奇跡心和責(zé)任感使我可以或許面隊任何困難和挑釁。

　　二、人力資源管理個人簡歷自我介紹范文

　　人力資源管理個人簡歷自我介紹范文(一)

　　我所學(xué)的專業(yè)包括人力資源管理方面的基本理論知識，和人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬設(shè)計、勞動法等對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。我現(xiàn)在是在職研究生，基本課程學(xué)習(xí)都已經(jīng)完成，非題庫考試也已經(jīng)考完，目前在進(jìn)行的是題庫考試和全國統(tǒng)考，以及論文答辯。在工作的三年時間里，我逐漸清晰了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和理想，所以想從事人力資源領(lǐng)域內(nèi)的工作，成為人力資源領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)人士。

　　人力資源管理個人簡歷自我介紹范文(二)

　　本人個性開朗，真誠，大度，嚴(yán)謹(jǐn)。有較強(qiáng)的組織能力，溝通能力和工作能力。勤奮好學(xué)，開拓進(jìn)取，長期擔(dān)任班干對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實。理論聯(lián)系實際，特別注重實踐能力的學(xué)習(xí)和鍛煉。虛心學(xué)習(xí)開拓進(jìn)取。工作能力：大方，熱情，細(xì)心，積極向上;不斷學(xué)習(xí)，跟上社會步伐;勇于承認(rèn)并改正錯誤，懂得總結(jié)經(jīng)驗;對未來充滿信心!有夢想;積極，主動，樂觀;認(rèn)真細(xì)致，以結(jié)果為導(dǎo)向;富有良好的團(tuán)隊合作精神;愿意并善于同周圍的人建立和諧的人際關(guān)系;接受新興事物快，喜歡嘗試。人生信條：如果有1%希望，我會付出100%的努力。

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