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新業(yè)態(tài)下的勞動(dòng)者權(quán)益如何保障
在人們?cè)絹碓阶⒅刈陨硭仞B(yǎng)的今天，接觸并使用報(bào)告的人越來越多，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意涵蓋報(bào)告的基本要素。一起來參考報(bào)告是怎么寫的吧，下面是小編收集整理的新業(yè)態(tài)下的勞動(dòng)者權(quán)益如何保障，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動(dòng)者權(quán)益如何保障
只要?jiǎng)趧?dòng)者在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等方面服從平臺(tái)公司的安排,且在工作中收到了酬勞,就應(yīng)該認(rèn)定雙方是勞動(dòng)關(guān)系�，F(xiàn)實(shí)中，不管是主播按直播次數(shù)收取提成,還是快遞員計(jì)件取酬,這些都算作酬勞,只是發(fā)放形式不同而已。
平臺(tái)公司可以制定獎(jiǎng)懲條例,但不能憑主觀意愿隨意扣除勞動(dòng)者的工資。
社保全覆蓋是今后發(fā)展的方向,現(xiàn)在需要逐步推進(jìn)。在規(guī)范快遞公司用工行為的同時(shí),人社部門需要加大對(duì)基層快遞網(wǎng)點(diǎn)的勞動(dòng)監(jiān)察力度。
90后“網(wǎng)紅”女主播4個(gè)月收入1萬(wàn)多元卻因沒完成績(jī)效任務(wù)反被索賠30萬(wàn)元;逾百萬(wàn)快遞從業(yè)人員中，有相當(dāng)數(shù)量的人沒有簽訂勞動(dòng)合同……近年來，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的興起，網(wǎng)絡(luò)主播、快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)等各種新興用工形態(tài)也多了起來。然而，由于勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、代理關(guān)系、加盟關(guān)系混雜其中，新業(yè)態(tài)下勞動(dòng)者的權(quán)益往往得不到有效保障。為此，記者采訪了西北工業(yè)大學(xué)人文與經(jīng)法學(xué)院副院長(zhǎng)、教授楊云霞及北京市京師律師事務(wù)所律師王亞男。
新業(yè)態(tài)下勞動(dòng)者與平臺(tái)公司屬于何種關(guān)系
自2016年4月以來，在已宣判的多起主播與直播平臺(tái)間的勞動(dòng)糾紛案件中，均牽扯到勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題。用工法律關(guān)系邊界模糊不清，意味著平臺(tái)公司可以規(guī)避部分法律風(fēng)險(xiǎn)，也意味著勞動(dòng)者的薪酬甚至安全得不到有效保障。新興行業(yè)勞動(dòng)者與平臺(tái)公司之間到底屬于哪種用工關(guān)系?又該如何認(rèn)定?
對(duì)此，王亞男表示，新興行業(yè)勞動(dòng)者與平臺(tái)公司之間應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系。在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要有三個(gè)條件：第一，用人單位和勞動(dòng)者都有符合法律規(guī)定的主體資格。第二，用人單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用并約束勞動(dòng)者，勞動(dòng)者從事用人單位安排的各項(xiàng)工作。第三，勞動(dòng)者的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等方面服從平臺(tái)公司的安排，且在工作中收到了酬勞，就應(yīng)該認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系�，F(xiàn)實(shí)中，不管是主播按直播次數(shù)收取提成，還是快遞員計(jì)件取酬，這些都算作酬勞，只是發(fā)放形式不同而已。
楊云霞認(rèn)為，新興業(yè)態(tài)下的勞動(dòng)者與平臺(tái)公司屬于何種用工關(guān)系，還應(yīng)具體情況具體分析。以主播為例，主播分成簽約、合作分成和獨(dú)立操作三類模式。簽約模式下，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)跟主播簽訂勞動(dòng)合同，主播為該平臺(tái)服務(wù)并接受管理，平臺(tái)向主播支付一定報(bào)酬。該模式下，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系。合作分成模式，指的是直播平臺(tái)與主播雙方約定分成比例，直播平臺(tái)不對(duì)主播進(jìn)行勞動(dòng)管理。獨(dú)立操作模式下，普通人可以通過實(shí)名注冊(cè)成為網(wǎng)絡(luò)主播，自由活動(dòng)，幾乎獨(dú)立于直播平臺(tái)。后兩種模式下，雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系。
再如，快遞企業(yè)分為直營(yíng)和加盟兩類。在直營(yíng)模式下，快遞員直接與快遞公司簽訂勞動(dòng)合同;在這種模式下，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系。而加盟模式中，快遞員大多是臨時(shí)性員工，沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同。在這種模式下，要審慎判斷雙方之間是不是存在勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，只要滿足了勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件，即使雙方未簽訂勞動(dòng)合同，也不影響對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。
目前，關(guān)于新興行業(yè)勞動(dòng)者與平臺(tái)公司之間關(guān)系的爭(zhēng)議，反映出新型共享經(jīng)濟(jì)條件下用工理念的不同：主張是勞動(dòng)關(guān)系的，強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù);主張是勞務(wù)關(guān)系的，則強(qiáng)調(diào)對(duì)新生經(jīng)濟(jì)形態(tài)發(fā)展和創(chuàng)新的保護(hù)。
平臺(tái)公司按績(jī)效考核扣除工資是否合法
平臺(tái)公司為了鼓勵(lì)勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)，往往執(zhí)行嚴(yán)格的績(jī)效考核制度，如果完不成績(jī)效任務(wù)，輕則罰款扣除當(dāng)月工資，重則開除，甚至要求賠償違約金。平臺(tái)公司能否對(duì)完不成績(jī)效任務(wù)的勞動(dòng)者扣除工資?是否擁有懲罰權(quán)?
對(duì)此，楊云霞認(rèn)為，我國(guó)的勞動(dòng)單位是否具有對(duì)勞動(dòng)者的懲罰權(quán)目前尚不明確。通常，企業(yè)會(huì)在人力資源管理規(guī)章中規(guī)定“人事獎(jiǎng)懲制度”，其依據(jù)的是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。但隨著1994年勞動(dòng)法和2008年勞動(dòng)合同法的實(shí)施，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)被廢止。也就是說，企業(yè)行使處罰權(quán)的法律依據(jù)已經(jīng)不存在了。
但在《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》中規(guī)定，新開辦用人單位應(yīng)依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定制定勞動(dòng)規(guī)章制度。而勞動(dòng)規(guī)章制度又包括勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定。這似乎又是對(duì)企業(yè)享有處罰權(quán)的一種肯定。
王亞男表示，平臺(tái)公司可以制定獎(jiǎng)懲條例，但不能憑主觀意愿隨意扣除勞動(dòng)者的工資。根據(jù)勞動(dòng)部在1994年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。從該規(guī)定中可以看出，只有在給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的前提下，按照合同約定才可以要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，而且不能一次性扣除。
打賞主播的“禮物”“金幣”能否算作主播薪酬
在涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件中，多數(shù)直播平臺(tái)都主張“打賞”是主播薪酬的一部分。觀眾打賞主播的“禮物”“金幣”是否屬于主播薪酬的一部分?這部分所得是否需要繳納個(gè)人所得稅?
王亞男解釋說，打賞其實(shí)就是給小費(fèi)，是網(wǎng)友的一種贈(zèng)予行為，即網(wǎng)友為表示感謝而贈(zèng)予主播的一項(xiàng)額外收入。打賞沒有憑條和收據(jù)，而且金額不大。據(jù)了解，我國(guó)目前還沒有法律規(guī)定小費(fèi)需要繳稅。因此，打賞既然是網(wǎng)友的額外給付，就不應(yīng)該算作主播的薪酬。
楊云霞介紹，根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局2011年頒布的《關(guān)于企業(yè)促銷展業(yè)贈(zèng)送禮品有關(guān)個(gè)人所得稅問題的通知》，企業(yè)向個(gè)人贈(zèng)送禮品，按照“其他所得”全額適用20%的稅率繳納個(gè)人所得稅。網(wǎng)絡(luò)打賞行為獲得的錢款如果明確是個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬所得，則須按現(xiàn)行稅法規(guī)定繳納相關(guān)的勞務(wù)稅費(fèi)。目前我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)參差不齊，大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)都沒有自己的財(cái)務(wù)系統(tǒng)，而且打賞獲得的收入都直接走支付寶、微信，很難界定其收支是否屬于個(gè)人或企業(yè)經(jīng)營(yíng)所得，也給稅務(wù)監(jiān)管帶來了一定的難度。對(duì)于主播分成的那一部分，直播平臺(tái)在給主播轉(zhuǎn)賬之前可以代扣個(gè)人所得稅，讓主播直接拿稅后收入。除此之外，網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)的稅收管理規(guī)定也需要進(jìn)一步完善。
如何破解快遞員沒有社保的難題
據(jù)媒體報(bào)道，目前我國(guó)100萬(wàn)多名快遞員中，有過半數(shù)的人沒有簽訂勞動(dòng)合同，無法享受社保。如何破解這一難題?王亞男認(rèn)為，目前破解這一難題還存在兩大障礙：一是多數(shù)快遞員缺乏法律意識(shí)，不了解自己應(yīng)有的權(quán)益，很少主動(dòng)去維權(quán);二是勞動(dòng)保障監(jiān)察力量不足，基層監(jiān)察執(zhí)法人員缺乏，無法對(duì)用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保等行為進(jìn)行有效監(jiān)管。
除此之外，快遞行業(yè)從業(yè)人員流動(dòng)性比較大，其和用人單位之間難以建立長(zhǎng)期合同關(guān)系，同時(shí)其也不愿意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同、繳納相關(guān)社保費(fèi)用。原因之一就是，絕大部分快遞員來自農(nóng)村，他們有的已經(jīng)在老家參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。楊云霞表示，社保全覆蓋是今后發(fā)展的方向，現(xiàn)在需要逐步推進(jìn)。在規(guī)范快遞公司用工行為的同時(shí)，人社部門需要加大對(duì)基層快遞網(wǎng)點(diǎn)的勞動(dòng)監(jiān)察力度。
一、就業(yè)年齡
我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。
《勞動(dòng)法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
二、勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利
(1) 享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。
(2)有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。
(3)有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長(zhǎng)不超過3小時(shí)。
(4)有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
(5)有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
(6)有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。
(7)有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。
(8)有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。
三、勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)
(1) 努力完成勞動(dòng)任務(wù) 。
(2)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)安全。
(3)提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
四、未成年工和女職工的特殊保護(hù)
未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者。
(1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
(2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對(duì)哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位須對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
五、確定勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素
(1) 勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況。
(2)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
(3)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。
(4)社會(huì)平均工資水平。
六、對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間而支付工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
(1)在延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的工資報(bào)酬應(yīng)不低于平時(shí)工資的150%。
(2)在休息日工作了而又未獲得補(bǔ)休的，應(yīng)獲得不低于平時(shí)工資的200%。
(3)法定休假日工作的工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的300%。
七、有關(guān)職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定處理原則：用人單位不管自己主觀上是否有過錯(cuò)，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
(1)有傷亡和職業(yè)病發(fā)生時(shí)，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故，否則即認(rèn)定為單位責(zé)任，受害者不必一定要負(fù)舉證責(zé)任。
(2)傷亡補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任是法定責(zé)任，不能由勞動(dòng)關(guān)系雙方約定方式予以免除，患工傷或職業(yè)病的勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇：
a、經(jīng)治療傷愈后病情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，醫(yī)療結(jié)構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長(zhǎng)為18個(gè)月;
b、到指定醫(yī)院治療，包括舊傷復(fù)發(fā)或評(píng)殘后繼續(xù)治療所需掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、路費(fèi)全額報(bào)銷，經(jīng)醫(yī)院和上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療，其所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)等按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷;
c、工資、獎(jiǎng)金照發(fā);
d、住院期間，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給伙食補(bǔ)貼，經(jīng)醫(yī)院確定需護(hù)理的，按醫(yī)院護(hù)工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給護(hù)理費(fèi);
e、企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。
(3)職工工傷或醫(yī)療期滿后確定為致殘的，享受以下保險(xiǎn)待遇：
a、致殘一級(jí)至十級(jí)的，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，分別為20、18、16、14、12、10、9、8、7、6個(gè)月本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資。
b、致殘一級(jí)至四級(jí)的，退出生產(chǎn)工作崗位，發(fā)給定期傷殘撫恤金。以本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資(不含各類補(bǔ)貼)為計(jì)發(fā)基數(shù)，根據(jù)不同致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，分別為90%、85%、80%、75%。各類補(bǔ)貼全額發(fā)給，此外，根據(jù)職工月平均工資增長(zhǎng)，撫恤金作不定期的適當(dāng)調(diào)整。
c、致殘一級(jí)至三級(jí)的，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同致殘等級(jí)，分別為本地區(qū)上年度月平均工資的50%、40%、20%。
d、致殘五級(jí)至十級(jí)的，原則由單位安置適當(dāng)工作，如安排有困難，經(jīng)勞動(dòng)行政
部門批準(zhǔn)，可以辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，發(fā)給一次性就業(yè)安置費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)30個(gè)月、六級(jí)25個(gè)月、七級(jí)20個(gè)月、八級(jí)15個(gè)月、九級(jí)10個(gè)月、十級(jí)5個(gè)月本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資。
e、致殘需安裝假肢、鑲牙和配置三輪車等補(bǔ)償功能器具的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審核，行政主管部門同意，其購(gòu)置、安裝、維修費(fèi)按普及型標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
八、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件
(1)非因工負(fù)傷、患疾病。
(2)因工傷殘或患職業(yè)病。
(3)勞動(dòng)者死亡后，其遺屬可享受津貼。
(4)失業(yè)保險(xiǎn)。
(5)女職工生育保險(xiǎn)。
(6)離退休、養(yǎng)老保險(xiǎn)。
九、哪種情況下，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)不受勞動(dòng)法規(guī)定的限制
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因的，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的。
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共安全、公共利益，需此時(shí)搶修的。
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
十、勞動(dòng)試用期可以隨意決定嗎
不可以。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。
十一、在哪些情況下，可以辭退勞動(dòng)者
(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
十二、在哪些情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者須提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，且還要依法給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
(1) 用人單位面臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
(2)勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(3)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
(4)客觀情況發(fā)生變化而使原來的勞動(dòng)合同無法履行，且又不能達(dá)成新的勞動(dòng)合同協(xié)議的。
十三、哪些情況下，辭退勞動(dòng)者是非法的
(1)女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。
(2)勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)帶病或負(fù)傷的。
(3)勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
十四、怎樣辦理停薪留職手續(xù)
(1)職工應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來作處理。
(2)停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：
在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前既未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。
十五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題
(1)應(yīng)遵循兩個(gè)基本原則：平等自愿、協(xié)商一致的原則;遵守法律的原則。
(2)應(yīng)采用書面形式鑒定勞動(dòng)合同。
(3)了解勞動(dòng)合同所必須具備的條款：合同期限、工作內(nèi)容、性質(zhì)、工作地點(diǎn);工資報(bào)酬獎(jiǎng)金、津貼等標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲規(guī)程，勞動(dòng)合同終止條件;違約責(zé)任等。
十六、在哪種情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同
(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)。
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
(3)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
十七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型
(1)因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。
(2)因開除、除名、辭退違紀(jì)職工而發(fā)生的爭(zhēng)議。
(3)其它勞動(dòng)爭(zhēng)議，如關(guān)于招收、錄用、工時(shí)、休假及勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)而發(fā)生的爭(zhēng)議等。
(4)爭(zhēng)議職工一方人數(shù)在10人以上，并具共同理由的，為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。
十八、遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)該咋辦
勞動(dòng)者或用人單位可向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。如對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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