2016年人力資源管理員考試模擬卷及答案

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　　1.按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模式，將勞動法體系劃分為( ).

　　A.國有企業(yè)勞動法律制度

　　B.集體企業(yè)勞動法律制度

　　C.股份制企業(yè)勞動法律制度

　　D.私營企業(yè)和個體經(jīng)營單位勞動法律制度

　　E.外商投資企業(yè)勞動法律制度

　　2.勞動法體系的構(gòu)成為( ).

　　A.勞動關(guān)系法

　　B.勞動標(biāo)準(zhǔn)法

　　C.勞動保障法

　　D.勞動監(jiān)督檢查法勞動合同法

　　3.勞動關(guān)系法的構(gòu)成為( ).

　　A.勞動合同法

　　B.集體合同法

　　C.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法

　　D.職工民主管理法

　　E.勞動爭議處理法

　　4.勞動標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為( ).

　　A.勞動合同法

　　B.集體合同法

　　C.工作時間法

　　D.工資法

　　E.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

　　5.勞動保障法的構(gòu)成為( ).

　　A9促進就業(yè)法

　　B.職業(yè)培訓(xùn)法

　　C.社會保險法

　　D.勞動福利法

　　E.方動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

　　6.勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃�律關(guān)系的條件為( ).

　　A.存在勞動合同關(guān)系

　　B.存在勞動行政法律關(guān)系

　　C.存在勞動服務(wù)法律關(guān)系

　　D.存在現(xiàn)實勞動關(guān)系

　　E.存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范

　　7.勞動法律關(guān)系主要包括的類型為( ).

　　A.勞動合同關(guān)系

　　B.勞動行政法律關(guān)系

　　C.勞動服務(wù)法律關(guān)系

　　D.民事勞務(wù)關(guān)系

　　E.勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)

　　8.勞動法律關(guān)系的特征包括( )。

　　A.是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)

　　B.其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　C.勞動服務(wù)法律關(guān)系

　　D.雙務(wù)關(guān)系

　　E.具有國家強制性

　　9.勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有( ).

　　A.用工權(quán)利能力

　　B.用工行為能力

　　C.勞動休息權(quán)利

　　D.勞動權(quán)利能力

　　E.行為能力

　　10，勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的( ).

　　A.主體

　　B.內(nèi)容

　　C.客體

　　D.出發(fā)點

　　E.歸宿

　　11.法律通常將自然人分為( ).

　　A.完全勞動行為能力人

　　B.限制勞動行為能力人

　　C.無勞動行為能力人

　　D.部分勞動行為能力人

　　E.喪失勞動行為能力人

　　12.各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具備( ).

　　A.用工權(quán)利能力

　　B.用工行為能力

　　C.勞動休息權(quán)利

　　D.勞動權(quán)利能力

　　E.行為能力

　　13.勞動法律行為包括( ).

　　A.合法行為

　　B.違約行為

　　C.行政行為

　　D.仲裁行為

　　E.司法行為

　　14.為了貫徹執(zhí)行勞動法，國家勞動和社會保障部發(fā)布的文件還有( ).

　　A.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》

　　B.《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若千問題的意見》

　　C.《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》

　　D.《關(guān)于特有工種不是提前退休特殊工種的復(fù)函》

　　E.《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》

　　15.除與我國勞動法律淵源相類似的形式以外，其他一些市場經(jīng)濟國家還有( )類別.

　　A.內(nèi)部勞動規(guī)則

　　B.勞動合同

　　C.習(xí)慣法

　　D.法官法或判例法

　　E.集體合同

　　16.勞動權(quán)包括( )等.

　　A.平等的勞動就業(yè)權(quán)

　　B.自由擇業(yè)權(quán)

　　C.勞動報酬與休息休假權(quán)

　　D.勞動保護權(quán)

　　E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　17.勞動法律淵源具有( )幾種不同含義.

　　A9是指對勞動法產(chǎn)生決定性影響的所有因素 B9僅僅指對法律適用者有約束力的規(guī)范是法律淵源

　　C9是指法的表現(xiàn)形式

　　D.是指勞動法規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

　　E.勞動法是勞動法制的統(tǒng)一

　　18.勞動法給予勞動者全面保護的內(nèi)容是( ).

　　A.人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益

　　B.法定權(quán)益和約定權(quán)益 C保障勞動權(quán)益

　　D.基本勞動權(quán)

　　E.職業(yè)發(fā)展權(quán)益

　　19.社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式，具有的特征是( ).

　　A.大眾性

　　B.社會性

　　C.互濟性

　　D.補償性

　　E.待遇性

　　20.根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為( ).

　　A.立法解釋

　　B.司法解釋

　　C.法律解釋

　　D.行政解釋

　　E.政府解釋

　　21.勞動(雇用)合同是( )確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議.

　　A.用人單位

　　B.雇員

　　C.勞動者

　　D.雇主

　　E.義務(wù)

　　22.勞動法律關(guān)系的主體包括( ).

　　A.企業(yè)

　　B.個體經(jīng)濟組織

　　C.國家機關(guān)

　　D.事業(yè)組織

　　E.部隊企業(yè)

　　【參考答案】

　　1.ABCDE

　　2.ABCD

　　3.ABCDE

　　4.CDE

　　5.ABCD

　　6.DE

　　7.ABC

　　8.ABDE

　　9. DE

　　10. ABC

　　11.ABC

　　12.AB

　　13.ABCDE

　　14. ABCDE

　　15.ABCDE

　　16.ABCDE

　　17.ABC

　　18. AB

　　19.BCD

　　20.ABD

　　21.BD

　　22.ABCD

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