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2017初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力》精選訓(xùn)練題
習(xí)題的練習(xí)可以提升知識(shí)的應(yīng)用能力，下面是小編給大家提供的初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力》精選訓(xùn)練題，大家可以參考練習(xí)。
精選訓(xùn)練題一：
1.延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件是( )。
A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要
B.延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須合法
C.必須與工會(huì)協(xié)商
D.必須與勞動(dòng)者協(xié)商
E.必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬
參考答案：A,B,C,D
2.我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度規(guī)定：每日工作時(shí)間不超過8h，每周不超過( ) ，每周至少休( )
A.40h,1日
B.36h,2日
C.48h,1日
D.32h,2日
參考答案：A
3.關(guān)于部分公民放假的節(jié)日說法錯(cuò)誤的是( )。
A.婦女節(jié)，婦女半天
B.青年節(jié),14周歲以上的青年半天
C.兒童節(jié),不滿14周歲的少年兒童1天。
D.建軍節(jié)，所有軍人半天。
E.部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。
參考答案：D,E
參考解析：D—現(xiàn)役軍人，E—不補(bǔ)假
4.月計(jì)薪天數(shù)( )
A.20.83天/月
B.21.75天/月
C.62.5天/季
D.250 天
參考答案：B
參考解析：(365天-104天) ÷12月=21.75天/月
5.按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，( )不屬于工資的范圍。
A.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)
B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼
C.林區(qū)津貼
D.稿費(fèi)、翻譯費(fèi)
E.清涼飲料費(fèi)
參考答案：B,D,E
6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事( )國(guó)家規(guī)定的`第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
A.高處
B.低溫
C.夜間勞動(dòng)
D.礦山井下
參考答案：D
7.須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批工時(shí)制度( )。
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
B.不定時(shí)工作制
C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制
D.延長(zhǎng)工作時(shí)間
E.按件計(jì)算工時(shí)
參考答案：B,C
8.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，下列說法正確是( )
A.應(yīng)當(dāng)支付其差額部分
B.逾期不支付的，責(zé)令其支付雙倍賠償金
C.按應(yīng)付金額的50%—100%進(jìn)行行政處罰
D.已經(jīng)履行的低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不再不足。
參考答案：A
9.企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額( )的部分，準(zhǔn)予扣除。
A.15%
B.1.5%
C.14%
D.5%
參考答案：C
10.高溫天氣指( )
A.當(dāng)日實(shí)際氣溫在35℃以上
B.市級(jí)以上氣象主管部門發(fā)布的最高氣溫35℃以上
C.市級(jí)以上氣象主管部門發(fā)布的最低氣溫35℃以下
D.氣象主管部門發(fā)布的最高氣溫35℃以上
參考答案：B
精選訓(xùn)練題二：
1.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，下列關(guān)于錄用信說法正確的( )。
A.其法律含義是一種“要約”，即希望和他人訂立合同的意思表示。
B.錄用信不會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束。
C.主動(dòng)權(quán)掌握在用人單位手里，決定這個(gè)要約是否生效
D.發(fā)放對(duì)象：所有崗位
E.關(guān)鍵條款：薪酬水平、福利待遇、崗位安排、職責(zé)權(quán)限
參考答案：A,E
2.關(guān)于員工入職管理，說法不正確的是( )
A.身材相貌、性格、健康、殘疾人歧視，用人單位可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)
B.招聘廣告屬于“邀約要請(qǐng)”，不具法律效力，不承擔(dān)必須履行的義務(wù)。
C.錄用信是是一種“要約”不會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束。
D.錄用信主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手里，決定這個(gè)要約是否生效
參考答案：C
參考解析：有法律約束力
3.三方協(xié)議的法律效力，說法正確的是( )
A.教育部統(tǒng)一制定的'，僅規(guī)定義務(wù)和違約責(zé)任
B.具有勞動(dòng)合同的屬性，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力
C.學(xué)校僅是登記或認(rèn)證者的身份，不具有法律效力，主要針對(duì)畢業(yè)生和用人單位。
D.違約責(zé)任由用人單位承擔(dān)
參考答案：A
4.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)說法，錯(cuò)誤的是( )。
A.確定繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)
B.用人單位依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)
C.企業(yè)能用商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)，兩者區(qū)別不大
D.社會(huì)保險(xiǎn)是一種政府信用
參考答案：C
參考解析：企業(yè)不能用商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)，兩者有著本質(zhì)區(qū)別。
5.培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)不包括( )。
A.服務(wù)期限
B.用人單位在服務(wù)期內(nèi)為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)、其他額外福利待遇
C.勞動(dòng)者違約責(zé)任
D.培訓(xùn)費(fèi)用
參考答案：D
6.企業(yè)處理培訓(xùn)賠償時(shí)，說法正確的是( )。
A.若企業(yè)方面沒有對(duì)職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)
B.只要員工違反培訓(xùn)協(xié)議，企業(yè)就可要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)
C.關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，只能按培訓(xùn)合同執(zhí)行
D.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用。
參考答案：A
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