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人力資源管理師考試基礎(chǔ)匯總
一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法
勞動要素的特點：1、動力性2、自我選擇性3、個體差異性4、非經(jīng)濟(jì)性?
二、勞動力的供給與需求
1、人力資源：它作為一種勞動力供給實體、作為一個統(tǒng)計對象，是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數(shù)量。人力資源總量=勞動力人口數(shù)量(人力資源數(shù)量)×質(zhì)量
2、人力資源的數(shù)量：一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口的總量，減去其中喪失勞動能力的人口，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。
3、勞動力供給的內(nèi)容：
微觀勞動力供給;中觀勞動力供給;宏觀勞動力供給?
4、勞動力需求：是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。
5、使用勞動要素的根本原因是：社會消費需求
6、勞動力需求的增量產(chǎn)生的根源是：
社會消費總量的增加;消費結(jié)構(gòu)的變化;消費內(nèi)容的豐富化。?
7、微觀勞動力供給：即發(fā)生在個人身上的勞動力供給。
8、微觀勞動力供給取決于：經(jīng)濟(jì)單位(社會、地區(qū)、部門、用人單位)的工資水平。
9、中觀勞動力供給的影響因素：
工資競爭力;專業(yè)教育的門類;人的就業(yè)偏好;勞動要素的流動性?
10、影響宏觀勞動力供給數(shù)量的因素：
人口因素;勞動參與率;勞動時間?
11、影響宏觀勞動力供給質(zhì)量的因素：
遺傳、其他先天和自然生長因素;教育因素;人力投資數(shù)量?
人力投資的動力;經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制;社會文化與觀念因素?
勞動力供給的變動。?
三、完全市場競爭條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)
1、工資的定義：所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務(wù)而作為勞動報酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。
2、工資的主要形式有：計時工資、計件工資、獎金、津補(bǔ)貼以及職工個人福利等。
3、工資原理：
早期的工資論? ：生存工資論、工資基金論;邊際生產(chǎn)力工資論
供求均衡工資論;工資談判論;分享工資論?
4、工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容包括：
向國民經(jīng)濟(jì)重點行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展。?
向經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點地區(qū)傾斜的政策。?
對社會需求大，但人們不愿意從事的職業(yè)、公眾給予扶持的政策。?
吸引人才、限制低素質(zhì)勞動力的制度。?
5、工資導(dǎo)向政策的手段包括：
撥款、貸款 ;稅收減免;工資補(bǔ)貼? ;對一些特殊崗位如科學(xué)家、企業(yè)家給予高工資待遇等。
6、最低工資政策的定義：
政府根據(jù)一個地區(qū)的最低生活消費水平、物價水平和社會勞動者撫養(yǎng)人口系數(shù)，確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
7、收入政策的含義：
狹義的收入政策是指宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。廣義的收入政策不僅包括宏觀調(diào)控，而且包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關(guān)系的調(diào)整政策，即社會收入分配政策。
8、收入政策的作用：
有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定;有利于資源的合理配置;有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。?
9、收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)
·2009年國家人力資源管理師統(tǒng)一鑒定考核方案
·人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對照表
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