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解讀未來注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)中的6大新趨勢(shì)
解讀未來注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)中的6大新趨勢(shì)：
在2015年注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試成績(jī)公布之際，財(cái)政部會(huì)計(jì)司公開了中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展報(bào)告。該報(bào)告基于中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所 2010-2014年度報(bào)備信息為基礎(chǔ)和依據(jù)進(jìn)行分析，展示了中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和成就，同時(shí)值此中國(guó)經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵期對(duì)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)未來的發(fā)展走勢(shì)進(jìn)行研判。
眾所周知，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)這兩年經(jīng)歷了本土化的高速發(fā)展期。在政策層面，2009年10月國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了財(cái)政部《關(guān)于加快發(fā)展我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的若干意見》(國(guó)辦發(fā)﹝2009﹞56號(hào))的文件，拉開了本土化建設(shè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師體系的大幕。財(cái)政部會(huì)計(jì)司等有關(guān)部門在取消H股“雙重審計(jì)”、推動(dòng)“四大”本土化轉(zhuǎn)制、證券資格事務(wù)所特殊普通合伙轉(zhuǎn)制、規(guī)范跨境審計(jì)業(yè)務(wù)、試行醫(yī)院高�；饡�(huì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度、支持自貿(mào)區(qū)會(huì)計(jì)服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展、促進(jìn)內(nèi)地與港澳服務(wù)貿(mào)易自由化、健全行業(yè)基礎(chǔ)管理制度、加強(qiáng)總分所一體化管理、推動(dòng)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師擔(dān)任國(guó)際會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)導(dǎo)成員等方面作了大量工作。
而在業(yè)務(wù)層面，國(guó)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍迅速壯大，本土化的注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所數(shù)量迅速攀升，大有取代以“四大”為代表的國(guó)外注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)地位的趨勢(shì)。本土化注冊(cè)會(huì)計(jì)師體系建設(shè)頗有成效外，專業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍更是為國(guó)內(nèi)企業(yè)的成長(zhǎng)壯大和中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速騰飛起到了關(guān)鍵作用。
眼下是中國(guó)經(jīng)濟(jì)最為關(guān)鍵的時(shí)期，十三五規(guī)劃即將開啟，中國(guó)經(jīng)濟(jì)也進(jìn)入轉(zhuǎn)型深水區(qū)，賦予注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的歷史使命也出現(xiàn)了變化。中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在做大、做強(qiáng)的基礎(chǔ)上還需要配合中國(guó)兵團(tuán)邁上“走出去”的新臺(tái)階，在海外戰(zhàn)場(chǎng)上和全球注冊(cè)會(huì)計(jì)師力量競(jìng)爭(zhēng)，取得新的突破。而在財(cái)政部會(huì)計(jì)司的《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展報(bào)告》中，也對(duì)行業(yè)未來的走勢(shì)作出了研判，現(xiàn)在我們就在高頓財(cái)經(jīng)CPA研究中心專家的帶領(lǐng)下，就中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)未來的趨勢(shì)為大家進(jìn)行梳理和解讀。
有限責(zé)任所規(guī)模萎縮
高頓財(cái)經(jīng)CPA研究中心專家介紹，有限責(zé)任會(huì)計(jì)事務(wù)所和合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所核心區(qū)別在于出資者所負(fù)的責(zé)任不同，有限責(zé)任所出資者以出資額承擔(dān)有限責(zé)任，而合伙所出資人按出資比例或者協(xié)定方式以個(gè)人資產(chǎn)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，并且合伙人對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。財(cái)政部等部門推動(dòng)大中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所特殊普通合伙轉(zhuǎn)制、引導(dǎo)小型事務(wù)所優(yōu)先采用普通合伙組織形式的政策，在這樣的環(huán)境下，全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所數(shù)量小幅增長(zhǎng)，而其中有限責(zé)任所的占比呈逐年下降之勢(shì)。
非證券所逐漸邊緣化
從業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)來看，非證券業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有逐漸被邊緣化的趨勢(shì)，這體現(xiàn)在收入規(guī)模、收入增長(zhǎng)、人均創(chuàng)收、員工薪酬等多個(gè)方面。
財(cái)政部會(huì)計(jì)司報(bào)告顯示業(yè)務(wù)收入方面，目前中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)共有會(huì)計(jì)師事務(wù)所7316家，另有會(huì)計(jì)師事務(wù)所在境內(nèi)設(shè)立分所984家，而會(huì)計(jì)師事務(wù)所報(bào)備業(yè)務(wù)收入共589億元。其中除天職國(guó)際11家H股所(獲財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)推薦從事H股審計(jì)業(yè)務(wù)的大型事務(wù)所)總收入約為242億元，占比高達(dá) 41%;其他29家證券總收入為106億元，占比18%;而剩余的數(shù)千家非證券所一共獲得241億元收入。非證券所收入在2014年出現(xiàn)了首次負(fù)增長(zhǎng)，而中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)收入仍然為年增長(zhǎng)約12%。
人均創(chuàng)收方面，除天職國(guó)際11家H股所合伙人人均創(chuàng)收為1580萬(wàn)元，員工人均創(chuàng)收為46萬(wàn)元，分別是非證券所同一指標(biāo)的19倍和3.2倍。而在員工收入方面，除天職國(guó)際11家H股所高級(jí)經(jīng)理均年工資薪酬為50.5萬(wàn)元，經(jīng)理為25.4萬(wàn)元，其他員工為12.5萬(wàn)元，這些均值分別是非證券所相同職位員工均值的2-2.5倍。
H股所數(shù)量較少，是中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所領(lǐng)域中的佼佼者和名牌，業(yè)務(wù)創(chuàng)收能力自然很強(qiáng)。同時(shí)，由于業(yè)務(wù)性質(zhì)和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的問題，非證券所消化了75%左右的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在事務(wù)所之間的分布不均也拉大了創(chuàng)收、收入等人均數(shù)值方面的差距。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員結(jié)構(gòu)趨勢(shì)：年輕人才流失嚴(yán)重、女性隊(duì)伍擴(kuò)張
在會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員結(jié)構(gòu)方面，報(bào)告中也體現(xiàn)了兩大趨勢(shì)，第一是合伙人年齡層的上升，第二是女性隊(duì)伍的壯大。
在合伙人年齡上，40歲以下年齡層的合伙人占比在近幾年出現(xiàn)了明顯萎縮。2010年，全國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所40歲以下合伙人占比仍有15.94%，而到了2014年這一比例下降到6.89%，下降比例近50%。這和人才結(jié)構(gòu)趨勢(shì)的變化呈現(xiàn)明顯相關(guān)，一方面說明會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人等高級(jí)管理群體對(duì)經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力的要求越來越高，另一方面也說明會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)年輕人才的吸引力嚴(yán)重下滑，導(dǎo)致年輕人才流失異常嚴(yán)重。
高頓財(cái)經(jīng)CPA研究中心研究員Tony判斷，未來女性會(huì)成為會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工隊(duì)伍的主力。這種觀點(diǎn)也在本次報(bào)告中得到了部分?jǐn)?shù)據(jù)支撐。在近幾年全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍和會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析后可以看出，盡管目前注冊(cè)會(huì)計(jì)師性別分布均衡，但在會(huì)計(jì)師事務(wù)所隊(duì)伍中已經(jīng)出現(xiàn)了明顯的性別輪替現(xiàn)象 ——50歲以上員工中男性占絕大多數(shù)、40歲以下員工中女性占絕大多數(shù)，尤其是30歲以下員工中女性占3/4。
但女性員工占比上升不代表著高級(jí)管理層中女性晉升弱勢(shì)地位消失。
未來優(yōu)質(zhì)人才成為事務(wù)所首要資產(chǎn)
事務(wù)所高層管理人員整體年齡逐年攀升說明會(huì)計(jì)師事務(wù)所正在經(jīng)歷年輕人才流失，但人才流失的依據(jù)卻不僅如此。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010-2014年間全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)凈增執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師3618人，年均凈增905人，大體相當(dāng)于每8家事務(wù)所年均凈增1人。由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試難度較大、行業(yè)門檻較高和注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)的特殊性等多個(gè)原因，注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人才補(bǔ)充速度異常緩慢。而另一方面，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人才外流卻在逐年加劇，每年會(huì)計(jì)師事務(wù)所整體人才流失率從15%已經(jīng)逐年攀升至30%。長(zhǎng)期的人才倒掛限制了行業(yè)整體水平發(fā)展，長(zhǎng)此以往行業(yè)發(fā)展的持續(xù)性將受到嚴(yán)重影響。
不過反過來說這也是未來人才的機(jī)遇。高頓財(cái)經(jīng)CPA研究中心研究員Tony認(rèn)為，這給未來準(zhǔn)備進(jìn)入注冊(cè)會(huì)計(jì)師領(lǐng)域的新人提供了足夠的發(fā)展空間和能力發(fā)揮的余地，尤其是其中的佼佼者。同時(shí)人才資源的缺失也會(huì)進(jìn)一步提升人才的機(jī)會(huì)與待遇。
轉(zhuǎn)型成事務(wù)所領(lǐng)域首要話題
報(bào)告反映出，目前中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所都存在一定的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型問題。
經(jīng)過數(shù)年的大力發(fā)展，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所歷經(jīng)了完善的本土化發(fā)展，雖然很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)國(guó)內(nèi)相關(guān)業(yè)務(wù)都被國(guó)外知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所壟斷，但隨著本土所的崛起，部分本土事務(wù)所在業(yè)務(wù)上有趕超國(guó)外競(jìng)爭(zhēng)者的趨勢(shì)。但眼下不論是證券所還是非證券所，都遇到了轉(zhuǎn)型難題。對(duì)于非證券所來說，商事制度改革后取消企業(yè)注冊(cè)資本驗(yàn)證業(yè)務(wù)直接導(dǎo)致業(yè)務(wù)規(guī)模急速萎靡，以低端業(yè)務(wù)為主的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)被破壞，未來的業(yè)務(wù)保持營(yíng)收和盈利的能力大打折扣。非證券所，尤其是中小型非證券所需要盡快開拓新業(yè)務(wù)、擺脫低端業(yè)務(wù)的制約。
同時(shí)，證券所雖然業(yè)務(wù)、收入等數(shù)字可觀，但目前業(yè)務(wù)收入來源過于集中和單一，中高端業(yè)務(wù)收入較高的同時(shí)也有非常大的變數(shù)，這給未來中高端業(yè)務(wù)證券所的穩(wěn)定性帶來了不確定性。同時(shí)，隨著行業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的轉(zhuǎn)型，會(huì)有越來越多的事務(wù)所接觸中高端業(yè)務(wù)，這一領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來越激烈。
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