激勵(lì)座右銘大全
激勵(lì)是指激發(fā)人的行為的心理過(guò)程。激勵(lì)這個(gè)概念用于管理，是指激發(fā)員工的工作動(dòng)機(jī)，也就是說(shuō)用各種有效的方法去調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工努力去完成組織的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。下面是關(guān)于激勵(lì)座右銘的內(nèi)容，歡迎閱讀！
1、吾志所向，一往無(wú)前；愈挫愈勇，再接再厲。
2、人生如天氣，可預(yù)料，但是往往出乎意料。
3、成功人的背后總會(huì)有一個(gè)不尋常的故事。
4、昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少幾小時(shí)的麻煩。
5、害怕攀登高峰的人，永遠(yuǎn)在山下徘徊。
6、實(shí)現(xiàn)明天理想的唯一障礙是今天的疑慮。
7、最困難時(shí)，也就是離成功不遠(yuǎn)時(shí)。
8、你若需要時(shí)間，還得自己把他造出來(lái)。
9、通過(guò)辛勤的工作獲得財(cái)富才是人生的大快事。
10、如果你曾歌頌黎明，那么也請(qǐng)你擁抱黑夜。
11、哪里會(huì)有人喜歡孤獨(dú)，不過(guò)是不喜歡失望。
12、每臨大事，心必靜心，靜則神明，豁然冰釋。
13、曾經(jīng)的苦，現(xiàn)在的痛，都是將來(lái)的笑顏！
14、人生如下棋，必須先看下一步才能獲勝。
15、誠(chéng)心誠(chéng)意，“誠(chéng)”字的另一半就是成功。
16、勤勉是幸運(yùn)的右手，世儉是幸運(yùn)的左手。
17、自己要先看得起自己，別人才會(huì)看得起你。
18、不要為失敗找理由，要為成功找方法。
19、成功者只不過(guò)是爬起來(lái)比倒下去多一次。
20、今天應(yīng)做的事沒(méi)有做，明天再早也是耽誤了。
21、不積小流無(wú)以成江海，不積跬步無(wú)以至千里。
22、擁有知識(shí)改變命運(yùn)，擁有理想改變態(tài)度！
23、人生的奮斗目標(biāo)決定你將成為怎樣的人。
24、真愛(ài)如茶，不是說(shuō)出來(lái)的，而是品出來(lái)的。
25、你缺少的不是金錢(qián)，而是能力，經(jīng)驗(yàn)與機(jī)會(huì)。
26、做自己喜歡做的事，你的生活就不再有工作。
27、要生存，就要進(jìn)取；要成功，就要堅(jiān)強(qiáng)。
28、千里之行，始于足下。細(xì)節(jié)決定成敗美丑。
29、失敗對(duì)于強(qiáng)者是逗號(hào)，對(duì)于弱者是句號(hào)。
30、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
31、一個(gè)能思想的人，才真是一個(gè)力量無(wú)邊的人。
32、所見(jiàn)所聞改變一生，不知不覺(jué)斷送一生。
33、三十年河?xùn)|，三十年河西，莫欺少年窮！
34、用行動(dòng)祈禱比用言語(yǔ)更能夠使上帝了解。
35、把事情變復(fù)雜很簡(jiǎn)單，把事情變簡(jiǎn)單很復(fù)雜。
36、也許我不是最優(yōu)秀的，但是我是最努力的。
37、你怎么樣對(duì)待別人被人就怎么樣對(duì)待你。
38、問(wèn)候不一定要慎重其事，但是一定要真誠(chéng)感人。
39、相信是成功的`起點(diǎn)，堅(jiān)持是成功的終點(diǎn)。
40、所有堅(jiān)忍不拔的努力遲早會(huì)取得報(bào)酬的。
41、成功＝艱苦勞動(dòng)＋正確方法＋少說(shuō)空話(huà)。
42、不要抱著過(guò)去不放，拒絕新的觀(guān)念與挑戰(zhàn)。
43、青春好比吸煙，煙在飛揚(yáng)，煙灰在墜落。
44、只要心中有希望存在，那就有幸福存在。
45、任何業(yè)績(jī)的質(zhì)變都來(lái)自于量變的積累。
46、比別人多一點(diǎn)志氣，你就會(huì)多一份出息。
47、頑強(qiáng)的毅力可以征服世界上任何一座高峰！
48、不怕走在黑夜里，就怕心中沒(méi)有陽(yáng)光。
49、成大事不在于力量多少，而在能堅(jiān)持多久。
50、成功在優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮，失敗是缺點(diǎn)的累積。
以上是小編推薦激勵(lì)座右銘的內(nèi)容，有效的激勵(lì)會(huì)點(diǎn)燃員工的激情，促使他們的工作動(dòng)機(jī)更加強(qiáng)烈，讓他們產(chǎn)生超越自我與他人的欲望，并將潛在的巨大的內(nèi)驅(qū)力釋放出來(lái)，為企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)奉獻(xiàn)自己的熱情。
所謂激勵(lì)程度是指激勵(lì)量的大小，即獎(jiǎng)賞或懲罰標(biāo)準(zhǔn)的高低。它是激勵(lì)機(jī)制的重要因素之一，與激勵(lì)效果有著極為密切的聯(lián)系。能否恰當(dāng)?shù)卣莆占?lì)程度，直接影響激勵(lì)作用的發(fā)揮。超量激勵(lì)和欠量激勵(lì)不但起不到激勵(lì)的真正作用，有時(shí)甚至還會(huì)起反作用。比如，過(guò)分優(yōu)厚的獎(jiǎng)賞，會(huì)使人感到得來(lái)全不費(fèi)功夫，喪失了發(fā)揮潛力的積極性；過(guò)分苛刻的懲罰，可能會(huì)導(dǎo)致人的摔破罐心理，挫傷下屬改善工作的信心；過(guò)于吝嗇的獎(jiǎng)賞，會(huì)使人感到得不償失，多干不如少干；過(guò)于輕微的懲罰，可能導(dǎo)致人的無(wú)所謂心理，不但不改掉毛病，反而會(huì)變本加厲。
所以從量上把握激勵(lì)，一定要做到恰如其分，激勵(lì)程度不能過(guò)高也不能過(guò)低。激勵(lì)程度并不是越高越好，超出了這一限度，就無(wú)激勵(lì)作用可言了，正所謂“過(guò)猶不及”。
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