能幫助你的三大新人法則勵志文章
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sina qzone renren kaixing douban msn email比起所有的東西，我們更需要的是一邊用心思考，一邊認真實踐的時間。首先，我們要從量上進行積累，一定要在自己想要打造的領域內投入大量的時間和精力。那些準時上班，當下班鈴聲響起時準時下班，周末完全休息，將時間花在培養(yǎng)自己的興趣愛好上，在節(jié)假日連休時完全休息的人，很難去打造出一個屬于自己的個人領域。
——孔秉浩 《孔秉浩的靈魂伴侶》
一般來說，作為剛進入公司的新人都有幾個特權。
第一，在短期內可以從別人那里無條件地得到關愛。
第二，被允許犯錯。對于其犯下的一般錯誤別人都可以睜一只眼閉一只眼。
第三，無論問別人什么都可以被原諒。
為什么呢？只有一個原因：因為是新人。大家對新進職員就像對待初生的嬰兒一樣，誰也不可能因為孩子不會學步而對其生氣責怪。
但是，這種甜蜜幸福的新人時期，只有短短的3個月。所以，有比喻稱這段時間為職場的蜜月期。就像新婚旅行的時候一樣，感覺世上一切都是浪漫美好的粉紅色，世上再沒有比這更幸福的了。你看：相愛的人就在自己身邊，家里的家具都是嶄新的，一切都是那么美好。但是，只要隨著時間的流逝，我們就會明白生活的現(xiàn)實。就會明白從做飯到清掃、洗衣服等瑣碎的日常家務；明白柴米油鹽也是結婚的一部分；明白那種十指不沾水，只有浪漫愛情的新婚生活，只能存在于那些浪漫的電影里。
同樣，新人時期也是如此。剛剛進入職場，內心還留有被錄取的喜悅和自豪，加上自己的業(yè)務不多，所以沒有什么壓力。每天只需要和大家打打招呼，接受培訓，參加聚餐就可以了。但是隨著新人時期的結束，就會慢慢感覺到，業(yè)務越來越多，工作的壓力越來越大。
這時，就像剛結婚的新人一樣，需要學會從浪漫的蜜月期里回歸到生活當中，直面現(xiàn)實。新職員也是一樣，需要從幻想中抽離出來，重新以“職場人”的身份來定位自己：從此，自己再也不是可以得到原諒的學生，而是要工作，要賺錢，要生存的職場人。
新人時期的學習對于整個職業(yè)生涯，就像穿衣服時的第一顆紐扣。只有第一顆紐扣對齊了，衣服才能穿得整齊。所以在這一時期，如果做得正確，那么你接下來的10年、20年的職場生活，也會變得順暢許多。所以，我們需要怎樣才能順利地度過新人時期呢？有秘訣嗎？當然有！
第一，上下班的時間必須要充實。在新人階段，上班的時間比下班的時間更重要。早上提前到辦公室，還能沾點那些提前上班的勤奮的前輩的光，被別人一起評價為“勤奮”的人，這點應該也能給自己帶來不少的印象加分。而且，第一印象很重要。一旦有個好的第一印象，那么后來的評價都會以此為基礎。不過，如果是一個每天早上蹬著高跟鞋，帶著被奔走的汗水弄花的熊貓眼妝容，踩著九點上班鈴聲進辦公室的人，在聚餐的時候總是會成為別人的談資，肯定不會給人留下干練精明的印象。
每天早上提前上班，可以做的事情很多。
可以提前計劃一下當天要做的事情，熟悉公司的氛圍。也可以多積累一些以后可能要做的業(yè)務的背景知識。如果還沒有被安排具體業(yè)務，那就看看新聞，用平靜的心態(tài)來接受即將到來的工作。
其實，這些道理不是顯而易見的嗎？因為隨著時間的流逝，那些上班匆匆忙忙踩著點來的人，和提前上班的人的差別，慢慢就會呈現(xiàn)出來。你若是不信，就請看看你身邊那些發(fā)展得好的優(yōu)秀前輩，他們肯定是早一點上班，付出更多的人。
上班是這樣的，那么，下班應該怎樣呢？
關于下班時間，是沒有一個準確答案的。主要靠自己對情況的判斷，來適當調整。不過，6點鐘準時下班，肯定是有點不好的。因為，如果想準時下班，那就需要提前5至10分鐘關掉電腦，整理好包。而這些行為，在上司眼中不可能是什么好的表現(xiàn)。
這時候你或許會問：“事情都已經做完了，為什么還要看人臉色，在位置上坐著故意拖拉？”這樣的疑問是沒錯的。沒有什么事還留下來加班的行為，和一直在等待著下班的行為，在別人看起來都是有問題的。所以說，下班要看周圍的氛圍，根據(jù)公司的實際情況，小心行事。這樣才會不出什么差錯。
在寶潔公司，實行的是“彈性工作制”。和一般的“9點上班，6點下班”的基本工作時間相比，彈性工作制主要是根據(jù)自己的業(yè)務日程，來進行上下班的制度。比如，如果我10點上班，那我就得晚上7點才能下班。因此，大家的工作時間都不一樣�；ハ嘁膊恢勒l到底是幾點來上班的，也無從得知。所以，寶潔的人對上下班時間不關注，而是依靠自覺進行專業(yè)的自我時間管理，就像“彈性工作制”本身給予他們的信任和囑托那樣。
打造一個自己中意的形象
第二，便是著裝問題。比起“著裝”這個詞語，“形象”的說法更為準確。如大家所知，我們應該根據(jù)TPO（Time時間,Place地點,Occasion場合）原則來進行恰當?shù)闹b。
很多人在新人時期，為了使自己看起來更像職場人士，大多都會選擇中規(guī)中矩、方方正正的正裝。但實際上，好像沒有那樣的必要。因為對于新人來說，比起那些呆板嚴肅的正裝，自然的著裝反倒是更招人喜歡。
不過，此處最不能忘記的，是著裝要符合自己負責的業(yè)務和所在部門的特點。
比如一個在金融公司上班的人，卻穿得很華麗，比起基本的上班著裝要花哨許多；或者是一個本來從事著與流行時尚相關行業(yè)的人，卻穿著淺色正裝，保守而沉悶。這些都會被人認為是不合時宜，也會被評價為沒什么想法的人。
依我的經驗來看，在會議上，著裝要顯得知性。在重要的會議上，比起那些華麗的著裝，標準的，但是顯得優(yōu)雅的著裝更為合適。那樣，能使自己看起來很莊重且突出。那些流行的漂亮的`衣服，在周末的時候穿就好了。因為職場應該是努力爭取出色執(zhí)行任務，賺取月薪的地方，而不是炫耀自己身材的場合。
能給上司信任的細小習慣
第三，是做備注的習慣。
比起每天早上給上司倒咖啡，并且時不時地來點撒嬌的員工，還有更討人喜歡的員工。那就是每次上司叫到的時候，馬上帶好紙和筆跑過去的員工！做好隨時準備記錄的姿態(tài)，專心致志地聽上司說話的員工，那樣子看起來真的很招人喜歡。我認識的大部分領導，在選擇最信任的員工時，首要條件就是選擇“在上司叫到的時候，拿著紙和筆進來”的人。其實上司明白，自己對新進職員所說的話，他們肯定不能夠全部理解。因為自己在新人時期，也是那樣走過來的。本來那些業(yè)務用語就很陌生，再加上又是在外資企業(yè)，會使用很多英文縮寫，所以從一開始，聽不懂也是正常的。所以，紙和筆是必需品了。
因此，當上司叫到你的時候，帶上一個小的筆記本（巴掌大的那種記事本或者是便條本），然后記錄下上司安排的事情。雖然有時候安排的事情，不用筆記也能記住。但是在被叫到的時候，并不知道會安排什么樣的事情，所以最好還是帶上紙筆。
在上司分配任務的時候，還有一個很重要的點要注意。那就是任務完成的“時間期限”。上司在分派任務的時候，經常忘記說具體的完成期限。這時候，就需要員工聰明地提醒上司：“請問需要什么時候完成？”
要想做到很專業(yè)，首先你起碼要看起來就專業(yè)。如果一個新人每天早上上氣不接下氣地跑到辦公室，總是很自我陶醉地穿著迷你短裙在辦公室晃悠，一件事情跟她說很多遍都記不住，你會喜歡她嗎？別人對你的印象，取決于你給自己樹立怎樣的形象。而一旦留給別人某種印象，是很難改變的。所以，應該在最初的時候就樹立一個好的形象！
實際上，在初入職場的時候，需要知道和注意的東西太多，估計列個100條都不為過。但是，在這所有的注意事項中，我覺得首當其沖需要注意的，主要是以上3條。如果做到這三條，我想一般的事情都可以應對過去。千萬不要隨隨便便。
其實3個月的實習期，比想象中要短得多。而公司對你的準確評價，卻比想象中要開始得早。
如果你是剛剛進入公司：
1. 將公司里與自己有關的人的姓名、職位等信息盡快熟悉，并且能有適當?shù)姆Q呼。
2. 將一起共事的同事和上司的性格、愛好等記住，以便在午休時間或者是聚餐上，能夠展開大家共同關心的話題，也使自己能更快地融入新的環(huán)境。
3. 對公司生產的產品信息，及同行業(yè)的發(fā)展動向，進行緊密關注，搜集相關資料。在會議上，正確運用，會使人覺得你是一個有能力的人。
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