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管理的名言警句350句
在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家總少不了接觸優(yōu)秀的名言吧，名言是指一些名人說的，寫的，歷史紀(jì)錄的簡潔而含義深刻動(dòng)人的句子。什么樣的名言才具有借鑒意義呢？下面是小編為大家整理的管理的名言警句，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、失其民者，失其心也。——孟子
2、質(zhì)量等于利潤�！獪繁说盟�
3、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说玫卖斂�
4、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪繁说盟�
5、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！说玫卖斂�
6、管理就是決策�！芾韺W(xué)家赫伯特西蒙
7、不創(chuàng)新，就滅亡�！Ｌ毓緞�(chuàng)始人亨利福特
8、省錢就是掙錢�！绹痛笸跫s翰洛克菲勒
9、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗�！芸隧f爾奇
10、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——管理專家柯維
11、師貞丈人吉（注：出兵正義使主帥吉利）�！芤�
12、其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。——孔子
13、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么�！芾韺＜颐灼鯛柪�
14、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
15、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
16、管理就是決策�！詹亍の髅�
17、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)�！跤缿c
18、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)�！窭赘瘛げ紓惸崧�
19、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人�！葼枴どw茨
20、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
21、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！匈e
22、大多數(shù)的錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時(shí)候。
23、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福
24、制造讓人模仿的商品�！绱ǖ麓危ㄏ钠展緞�(chuàng)辦人）
25、與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快�！槔唬ń間lico公司創(chuàng)辦人）
26、力有未逮之時(shí)，擔(dān)憂毫無意義�！獱枴ぐ~利歐（蘋果電腦公司前董事長兼執(zhí)行長）
27、不管面對(duì)多么嚴(yán)重的消息，領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該具備說服眾人相信最后一定會(huì)有好結(jié)果的能力�！_伯·何頓（英石化學(xué)美國公司前董事長）
28、這是早晚都必須有人出面做的事，所以干脆由我們來做。——左治敬三（三得利公司前董事長）
29、不管多么偉大的企業(yè)，都必須仰賴員工各自貢獻(xiàn)才能和力量，才能創(chuàng)造出輝煌的成果。——華特·克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創(chuàng)辦人）
30、在有限中追求無限的可能�！獏乔逵眩ㄕ\品股份有限公司總經(jīng)理）
31、推出迎合市場(chǎng)動(dòng)向和消費(fèi)者喜好的產(chǎn)品，是失敗者的作法�！链奁潥W·貝泰利（普拉達(dá)公司董事長兼執(zhí)行長）
32、不管面對(duì)什么事，我都不會(huì)說“絕對(duì)不行”�！聿椤へ愃估眨ò亓诸D北方鐵路公司前董事長）
33、我們受到全球的標(biāo)準(zhǔn)化的影響，已經(jīng)完全失了理性�！s翰·奈斯比（奈斯比集團(tuán)董事長）
34、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。
35、沒有規(guī)矩不成方圓。
36、君視臣如草芥臣視君如寇仇。
37、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
38、管理是一種嚴(yán)肅的愛。
39、管理就是追求一種調(diào)和。
40、管理就是讓別人完成事情。
41、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)。
42、卓有成效的管理者善于用人之長。
43、最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的！
44、質(zhì)量即免費(fèi)。
45、造人先于造物。
46、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
47、優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺得他在管人。
48、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
49、以人為本。
50、要做就做最好的！
51、先做人，再做事。
52、上之所好，下必隨之。
53、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
54、企業(yè)即人�！上滦抑�
55、造人先于造物。——松下幸之助
56、是員工養(yǎng)活了公司�！罴握\
57、管理就是決策�！詹亍の髅�
58、質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
59、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特
60、多想一下競(jìng)爭對(duì)手。——比爾·蓋茨
61、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
62、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
63、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
64、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
65、愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)
66、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
67、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
68、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策
69、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
70、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
71、管理是一種嚴(yán)肅的愛。——西洛斯·梅考克
72、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
73、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�！戮S
74、無法評(píng)估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
75、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
76、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！说谩ざ爬�
77、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
78、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月�！葼枴どw茨
79、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！匈e
80、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚
81、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本�！笮l(wèi)·史提爾
82、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
83、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么�！灼鯛枴だ�
84、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨
85、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇
86、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法�！~克爾·里杰斯特
87、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
88、1%的錯(cuò)誤會(huì)帶來100%的失敗。
89、精細(xì)化管理不同于量化管理，精細(xì)化管理關(guān)注的是量化管理背后的故事，精細(xì)化管理以量化管理為基礎(chǔ)而又高于量化管理。
90、造人先于造物。——松下幸之助
91、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是從一點(diǎn)一滴的小事做起來的，所以在細(xì)節(jié)處多下功夫吧。
92、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
93、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
94、把你的競(jìng)爭對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
95、精細(xì)化管理就是規(guī)范化管理、個(gè)性化管理、人性化管理。
96、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放�！终�
97、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
98、由機(jī)智和經(jīng)驗(yàn)合成的掌握尺度的能力是一個(gè)管理者的主要才能之一!
99、認(rèn)識(shí)你的時(shí)間、只要你肯、就是一條卓有成效之路。
100、卓有成效是可以學(xué)會(huì)的。
101、卓有成效是一種習(xí)慣、是不斷訓(xùn)練出來的綜合體!
102、一個(gè)重視貢獻(xiàn)的人、為成果負(fù)責(zé)的人、不管他職位多卑微、他仍屬于高層管理者!
103、誰必須利用我的產(chǎn)出、以使我的產(chǎn)出卓有成效?
104、有效的管理者在用人所長的同時(shí)、必須容忍人之所短!
105、有效的管理者用人、是著眼于機(jī)會(huì)、而非著眼于問題!
106、我們?cè)撝肋\(yùn)用自己上司的長處、這也正是下屬工作卓有成效的關(guān)鍵!
107、今天的組織需要的是由一群平凡的人、做出不平凡的事!
108、有效的管理者堅(jiān)持把重要的事放在前面做、每次只做好一件事!
109、有效的管理者會(huì)順應(yīng)自己的習(xí)性、不會(huì)勉強(qiáng)自己
110、管理者的一項(xiàng)具體任務(wù)就是要把今天的資源投入到創(chuàng)造未來中去!
111、有效的管理者不做太多的決策!他們所做的、都是重大的決策!
112、有效的管理者需要的是決策的沖擊、而不是決策的技巧;要的是好的決策、而不是巧的決策!
113、有效的決策人、首先要辨明問題的性質(zhì)：這是一再發(fā)生的經(jīng)常性問題呢、還是偶然的例外?
114、要看正當(dāng)?shù)臎Q策是什么、而不是人能接受的是什么!
115、我們應(yīng)該將行動(dòng)納入決策當(dāng)中、否則就是紙上談兵!
116、有效的管理者都知道一項(xiàng)決策不是從搜集事實(shí)開始的、而是先有自己的見解!
117、有效的管理者打算做一項(xiàng)新的業(yè)務(wù)、一定先刪除一項(xiàng)原有的業(yè)務(wù)
118、專心是一種勇氣、敢于決定真正該做和真正先做的工作。
119、未開發(fā)的自然資源、未運(yùn)用的人力、和未開辟的市場(chǎng)、正是經(jīng)理人員所要發(fā)揮能力的地方!——竹內(nèi)俊一
120、誠實(shí)的經(jīng)理將比不誠實(shí)的經(jīng)理更有成就!——里茨
121、不要指望正規(guī)的教育能夠成就一個(gè)管理者!——卡斯特
122、管理者需要不斷地分析、綜合、不斷地行動(dòng)、反思!——卡斯特
123、管理者要能容忍不測(cè)、需具備競(jìng)爭性格、他們要不斷地審時(shí)度勢(shì)、不斷地找準(zhǔn)問題、抓住機(jī)會(huì)!——卡斯特
124、管理者好比是交響樂隊(duì)的指揮、通過他的努力、想象和指揮、使單個(gè)樂器融合為一幕精彩的音樂表演!——德魯克
125、管理人員應(yīng)該具有的首要素質(zhì)是思路清晰!指揮混亂、行動(dòng)遲緩是管理人員缺乏果斷思考能力的表現(xiàn)!——羅杰福爾克
126、管理者、就必須卓有成效!
127、惟一持久的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力�！赂�
128、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
129、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
130、簡單不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不貪大，做人不計(jì)校每人改變一點(diǎn)點(diǎn)，全民族素質(zhì)就提高一大步。細(xì)節(jié)決定成敗。
131、精細(xì)化管理排斥人治，崇尚規(guī)則意識(shí)。依靠人治的精細(xì)化只能使企業(yè)文化倒退。
132、質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
133、管理者“以身作細(xì)”是對(duì)員工的示范。
134、企業(yè)即人�！上滦抑�
135、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
136、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
137、創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢、存錢的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開拓的創(chuàng)造型人才。——熊彼特
138、企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來發(fā)展�！斡阑�
139、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！说谩ざ爬�
140、領(lǐng)導(dǎo)不是某個(gè)人坐在馬上指揮他的部隊(duì)，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。——杰克·韋爾奇
141、基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉�！卖斂�
142、企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀察才行�！偬锾�
143、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
144、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克
145、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。——李嘉誠
146、最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個(gè)會(huì)滿足手下人心理需求的人�！笮l(wèi)·奧格威
147、質(zhì)量等于利潤。——湯姆·彼得斯
148、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
149、在引進(jìn)新管理體系時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化�！握�
150、創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢存錢的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開拓的創(chuàng)造型人才�！鼙颂�
151、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放�！终�
152、將來，先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的�！５隆て叫さ谌�
153、以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利�！罴握\
154、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——玫琳·凱
155、你的房子首先要足夠堅(jiān)固，然后才可以裝修�！愄鞓�
156、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
157、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！鴤髦�
158、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�
159、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!——海爾集團(tuán)
160、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽�！闋査埂だ�
161、什么是不簡單？把簡單的事情千百遍做好就是不簡單！
162、在引進(jìn)新管理體制時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化。——任正非
163、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
164、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
165、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕
166、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
167、無法評(píng)估，就無法管理�！偂が敻覃愃�
168、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
169、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助
170、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
171、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇
172、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！鴤髦�
173、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是分就是分�！上滦抑�
174、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。——佚名
175、要看懂選民的臉色，知道自己是什么貨色，然后扮演好自己的角色。——鮑威爾
176、當(dāng)更多的行動(dòng)缺乏道德約束時(shí)，也將傷害到更多對(duì)象，而且這種短視近利的手段將傷害一個(gè)人的長期領(lǐng)導(dǎo)能力�！s翰·科特
177、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
178、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有個(gè)月�！葼枴どw茨
179、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！说枚爬�
180、不放過任何細(xì)節(jié)�！上滦抑�
181、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)�！睢ぐ驴�
182、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！購�(qiáng)
183、多想一下競(jìng)爭對(duì)手�！葼枴どw茨
184、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
185、管理層要淡化英雄色彩，實(shí)現(xiàn)職業(yè)化的流程管理。即使需要一個(gè)人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的英雄�！握�
186、道家講究和諧，儒家講究規(guī)矩，佛家講究包容。我從太極中悟到：事情并沒有好與壞，關(guān)鍵是看你怎么看。
【九段管理者修煉】
188、一段：以身作則，堪為榜樣。
189、二段：幫助下屬，無私奉獻(xiàn)。
190、三段：教化下屬，為人師表。
191、四段：建立規(guī)則，打造團(tuán)隊(duì)。
192、五段：高效激勵(lì)，領(lǐng)導(dǎo)思維。
193、六段：全面統(tǒng)籌，科學(xué)管理。
194、七段：運(yùn)籌帷幄，決勝千里。
195、八段：機(jī)制勵(lì)人，文化凝人。
196、九段：組織制勝，天長地久。
197、在企業(yè)早期，一定要更多的強(qiáng)調(diào)活力，要允許和鼓勵(lì)，甚至要培育整個(gè)企業(yè)“摸著石頭過河”的文化與精神。一個(gè)企業(yè)在早期沒有充分的，充沛的激情乃至于匪性，乃至于活力帶來的混亂，這個(gè)企業(yè)是長不大的。
198、一個(gè)企業(yè)家早期不要怕混亂，只要這個(gè)混亂不會(huì)導(dǎo)致企業(yè)垮臺(tái)，企業(yè)還要更多地強(qiáng)調(diào)匪性、活力、野蠻精神、進(jìn)攻性、狼性文化。野蠻戰(zhàn)勝文明，是人類幾千年來的一個(gè)普遍規(guī)律。
199、我們每個(gè)人都能夠因時(shí)而變，因人而變。只要明白自己在人際關(guān)系中所處的位置，并向那個(gè)最佳位置靠近，關(guān)系就能健康地發(fā)展。
200、為了在工作或生活中發(fā)展出成熟而有意義的人際關(guān)系，我們有必要建立兩層濾網(wǎng)。第一層能夠抵御來自他人的傷害，第二層則為了避免自己傷及他人。
201、公司不是你家，別自作多情了！
202、韌性是能夠從笨拙的失誤或徹頭徹尾的錯(cuò)誤中復(fù)原的能力。但是光有彈性是不夠的，你必須從自己的錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)。
203、企業(yè)家和創(chuàng)新者必須愿意失敗，然后再接再厲繼續(xù)嘗試。重點(diǎn)不是學(xué)習(xí)失敗，而是要學(xué)會(huì)恢復(fù)。
204、自滿、傲慢和貪婪會(huì)排除韌性。謙遜和高尚的目的會(huì)強(qiáng)化韌性。
205、潛在的困難潛伏在各個(gè)角落，無論是來自意想不到的環(huán)境變動(dòng)，或是個(gè)人的缺點(diǎn)與錯(cuò)誤。無論來源是什么，重要的是我們?nèi)绾螌?duì)付它們。當(dāng)意外狀況是新常態(tài)時(shí)，韌性就成為新的技能。
206、成功者與失敗者的區(qū)別在于，他們?nèi)绾翁幚硎 ?/p>
207、沒有人能完全避免碰到困境，潛在的陷阱無處不在，所以真正的技能是要能脫離困境，培養(yǎng)出反彈回來的韌性或復(fù)原力。
·50/60后：“對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)”是幸福，也是成功的定義。“他人的認(rèn)可”是最獨(dú)特的成功定義。
·70后：成功與幸福的定義100%一致！它們分別是：父母，婚姻，孩子，健康，朋友。70后是最重視關(guān)系的一代。除了健康，都是以和周圍人的關(guān)系來定義自己的幸福和成功的。
·80后：“與親密愛人的關(guān)系”是對(duì)幸福的定義，“夢(mèng)想”是成功的標(biāo)志。
211、90后：“我的夢(mèng)想”是幸福，也是成功的定義！
212、要適度節(jié)制優(yōu)點(diǎn)，重點(diǎn)在于精煉你已具有的本事，你必須學(xué)會(huì)更懂得選擇在什么情況下運(yùn)用你的哪一項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)，以及發(fā)揮到什么程度就夠了，不致于過猶不及。
213、閱讀是求知欲的最佳體現(xiàn)。
214、十九世紀(jì)哲學(xué)家約翰·穆勒有一個(gè)文明的觀點(diǎn)：“坦白說，我并不對(duì)那些認(rèn)為互相踐踏、擠壓、打擊、壓迫才是人類最值得追求的生活理想著迷，而這正是社會(huì)生活的存在方式。人類天性的最佳狀態(tài)是，沒人是窮人，沒人渴望致富，也沒人擔(dān)心會(huì)落后，所有人都在互相推進(jìn)著前進(jìn)�！�
215、很多排行榜都列舉了可讓大腦接受真正訓(xùn)練并迫使它產(chǎn)生新學(xué)習(xí)路徑的活動(dòng)，學(xué)習(xí)新語言在各種榜單中都排在首位。
216、智商（IQ）很難改變，但刻意練習(xí)和訓(xùn)練可以增進(jìn)EQ。
217、和較高EQ的人相處，獲得的好處更多。
218、讓你的行為反映你的身份，讓你的內(nèi)涵指導(dǎo)你的行為
219、目標(biāo)是多種多樣的。有時(shí)候，它關(guān)乎價(jià)值觀：你的身份和內(nèi)涵。有時(shí)候，它關(guān)乎價(jià)值：你的行為及其如何讓他人受益。
220、5.6:1——贊揚(yáng)與批評(píng)的黃金比例
221、與人交流、建立聯(lián)系比發(fā)生沖突更可取。即使是那些會(huì)場(chǎng)上最聰明的人、最優(yōu)秀的斗士，也可以通過刺激催生素的產(chǎn)生，而戒掉自以為是的毛病。
222、在道謝后，如果對(duì)方看上去很震驚或眼角有些濕潤，你無需詫異。這只是說明你的謝謝有些姍姍來遲
223、沒有人在面對(duì)感謝和認(rèn)可時(shí)能無所動(dòng)靜
224、我們總會(huì)為了注定要發(fā)生的事情憂心。
225、潛力比能力更重要
226、人才還是自我驅(qū)動(dòng)的。移民有自我選擇性。這些人選擇移民，是因?yàn)樗麄冇凶罡叩闹鲃?dòng)性和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的意愿，且可能最具創(chuàng)新精神。
227、才華就像美貌，不是固有的，而是“仁者見仁，智者見智”。
228、讓我們忘了貨幣戰(zhàn)爭吧。真正決定貨幣價(jià)值的將是人才的質(zhì)量。貨幣是人造的，真正的價(jià)值不在于黃金和GDP，而純粹是人力資本。
229、努力比不過天賦，天賦比不過大時(shí)代！
230、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠
231、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)
232、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽
233、不要過度承諾，但要超值交付。
234、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人
235、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資
236、過競(jìng)爭對(duì)手的創(chuàng)新能力
237、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本
238、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
239、你不能衡量它，就不能管理它
240、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中
241、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路
242、是員工養(yǎng)活了公司
243、推銷的要點(diǎn)不是推銷商品，而是推銷自己
244、無法評(píng)估，就無法管理
245、押對(duì)注贏一次，押對(duì)人贏一生
246、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處
247、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法
248、只要不是相當(dāng)重要的商品，不是穩(wěn)健踏實(shí)地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。
249、做一個(gè)有影響力的人，而不是有權(quán)利的人
250、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作，
251、人們喜歡挑戰(zhàn)明確的目標(biāo)，所以我們要賦予每個(gè)人清晰的目標(biāo)。
252、先學(xué)，后做，然后教。
253、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就放一放。
254、流程管理中說、寫、做要一致，說的和做的不符不就成了精神分裂了？
255、從來都是先努力后成功，沒人能在練習(xí)之前就能得到奧運(yùn)會(huì)金牌。
256、培育部屬，要將可適之材變?yōu)榭捎弥拧?/p>
257、嚴(yán)格的面試就是仁慈的對(duì)待員工。
258、不要由收入決定付出，要由愿景決定付出。
259、現(xiàn)代社會(huì)：一日之計(jì)在于昨晚，一年之計(jì)在于冬天。
260、不做舞臺(tái)上乞討掌聲的小丑，做實(shí)現(xiàn)心中愿景的巨人。
261、投入才能深入，付出才能杰出。
262、論命運(yùn)如何，人生來就不是野蠻人，也不是乞討者。人的四周充滿真正而高貴的財(cái)富—身體與心靈的財(cái)富�！衾账孤�
263、人們所認(rèn)識(shí)到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前。
264、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
265、一個(gè)人被工作弄得神魂顛倒直至生命的最后一息，這的確是幸運(yùn)。
266、言行一致是成功的開始。
267、人生不是一種享樂，而是一樁十分沉重的工作。
268、有信念不一定成功，沒信念一定會(huì)失敗。
269、成功者一遇到問題就馬上動(dòng)手去解決。他們不花費(fèi)時(shí)間去發(fā)愁，因?yàn)榘l(fā)愁不能解決任何問題，只會(huì)不斷增加憂慮、浪費(fèi)時(shí)間。
270、堅(jiān)持是一種智慧，固執(zhí)是一種死板。
271、危險(xiǎn)、懷疑和否定之海，圍繞著人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢面對(duì)未知的前途。
272、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點(diǎn)上。
273、我知道什麼是勞動(dòng)：勞動(dòng)是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉。
274、一個(gè)管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
275、通過辛勤的工作獲得財(cái)富才是人生的大快事。
276、在一個(gè)崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定會(huì)獲得成功。
277、人類學(xué)會(huì)走路，也得學(xué)會(huì)摔跤，而且只有經(jīng)過摔跤他才能學(xué)會(huì)走路。
278、每項(xiàng)事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會(huì)獲取不同尋常的成功。
279、企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會(huì)，而機(jī)會(huì)對(duì)于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說，一次也就夠了。
280、一個(gè)人想要成功，就要學(xué)會(huì)在機(jī)遇從頭頂上飛過時(shí)跳起來抓住它。這樣逮到機(jī)遇的機(jī)會(huì)就會(huì)增大。
281、我們不得不飲食、睡眠、游玩、戀愛，也就是說，我們不得不接觸生活中最甜蜜的事情，不過我們必須不屈服于這些事物。
282、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動(dòng)，還是不可能成功的。
283、世間沒有一種具有真正價(jià)值的東西，可以不經(jīng)過艱苦辛勤勞動(dòng)而能夠得到的。
284、我這一生基本上只是辛苦工作，我可以說，我活了七十五歲，沒有那一個(gè)月過的是舒服生活，就好象推一塊石頭上山，石頭不停地滾下來又推上去。
285、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行動(dòng)！
286、失敗是成大事者之母。
287、有非凡志向，才有非凡成就。
288、當(dāng)你在事業(yè)上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時(shí)，你應(yīng)該加以注意，這是最危險(xiǎn)的時(shí)候！
289、幸運(yùn)之神會(huì)光顧世界上的每一個(gè)人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個(gè)人并沒有準(zhǔn)備好要迎接她時(shí)，她就會(huì)從大門里走進(jìn)來，然后從窗子里飛出去。
290、人只有為自己同時(shí)代人的完善，為他們的幸福而工作，他才能達(dá)到自身的完善。
291、所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
292、如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗(yàn)為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
293、只要有堅(jiān)強(qiáng)的持久心，一個(gè)庸俗平凡的人也會(huì)有成功的一天，否則即使是一個(gè)才識(shí)卓越的人，也只能遭遇失敗的命運(yùn)。
294、世上并沒有用來鼓勵(lì)工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎(jiǎng)勵(lì)工作成果的。
295、路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的。人的每一步行動(dòng)都在書寫自己的歷史。
296、做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭著去做。這樣，才做得有趣味，也就會(huì)有收獲。
297、珍惜今天的擁有，明天才會(huì)富有。
298、公平不是總存在的，在生活學(xué)習(xí)的各個(gè)方面總有一些不能如意的地方。但只要適應(yīng)它，并堅(jiān)持到底，總能收到意想不到的成效。
299、神圣的工作在每個(gè)人的日常事務(wù)里，理想的前途在于一點(diǎn)一滴做起。
300、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
301、每一天都會(huì)有一個(gè)機(jī)遇，每一天都會(huì)有一個(gè)對(duì)某個(gè)人有用的機(jī)遇，每一天都會(huì)有一個(gè)前所未有的、絕不會(huì)再來的機(jī)會(huì)。
302、患難可以試驗(yàn)一個(gè)人的品格，非常的境遇方才可以顯出非常的氣節(jié)；風(fēng)平浪靜的海面，所有的船只都可以并驅(qū)競(jìng)勝。命運(yùn)的鐵拳擊中要害的時(shí)候，只有大勇大智的人才能夠處之泰然。
303、行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
304、人類被賦予了一種工作，那就是精神的成長。
305、好的習(xí)慣是一筆財(cái)富，一旦你擁有它，你就會(huì)受益終生。養(yǎng)成"立即行動(dòng)"的習(xí)慣，你的人生將變得更有意義。
306、在這個(gè)世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。
307、壯士臨陣決死哪管些許傷痕，向千年老魔作戰(zhàn)，為百代新風(fēng)斗爭。慷慨?dāng)S此身。
308、懶惰：它是一種對(duì)待勞動(dòng)態(tài)度的特殊作風(fēng)。它以難以卷入工作而易于離開工作為其特點(diǎn)。
309、一個(gè)有堅(jiān)強(qiáng)心志的人，財(cái)產(chǎn)可以被人掠奪，勇氣卻不會(huì)被人剝奪的�！旯�
310、我們?cè)谖覀兊膭趧?dòng)過程中學(xué)習(xí)思考，勞動(dòng)的結(jié)果，我們認(rèn)識(shí)了世界的奧妙，于是我們就真正來改變生活了。
311、一個(gè)有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個(gè)只有興趣者。
312、做人低三分，做事高三分。
313、業(yè)精于勤，荒于嬉。
314、涓滴之水終可磨損大石，不是由于它力量大，而是由于晝夜不舍的滴墜。只有勤奮不懈的努力才能夠獲得那些技巧，因此，我們可以確切地說：說：不積跬步，無以致千里。
315、自覺心是進(jìn)步之母，自賤心是墮落之源，故自覺心不可無，自賤心不可有。
316、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
317、積極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。
318、人生的選擇決定一切。
319、對(duì)于一個(gè)大公司而言，沒有一支強(qiáng)有力的服務(wù)隊(duì)伍，給用戶提供全面、周到的服務(wù)，那簡直是難以想象的。
320、這個(gè)世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受。
321、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時(shí)機(jī)發(fā)掘開拓的人。
322、偉人之所以偉大，是因?yàn)樗c別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
323、字典里最重要的三個(gè)詞，就是意志、工作、等待。我將要在這三塊基石上建立我成功的金字塔。
324、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體；經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
325、獲得成功有兩個(gè)重要的前題：一是堅(jiān)決，二是忍耐。
326、年輕人欠缺經(jīng)驗(yàn)，但請(qǐng)不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯(cuò)，也不要畏懼挑戰(zhàn)，你應(yīng)該堅(jiān)持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
327、一個(gè)有真正大才能的人卻在工作過程中感到最高度的快樂。
328、觀念決定思路，思路決定出路。
329、機(jī)會(huì)并不會(huì)自動(dòng)地轉(zhuǎn)化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
330、強(qiáng)烈的欲望也是非常重要的。人需要有強(qiáng)大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個(gè)機(jī)會(huì)。
331、堅(jiān)持下去，成功就在下一個(gè)街角處等著你。
332、噴泉的高度不會(huì)超過它的源頭；一個(gè)人的事業(yè)也是這樣，他的成就絕不會(huì)超過自己的信念。
333、在勞力上勞心，是一切發(fā)明之母。事事在勞力上勞心，變可得事物之真理。
334、失敗并非壞事，一次失敗能教會(huì)你許多，甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用。
335、日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事。
336、他之所以為自己所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪，是因?yàn)樵谶@個(gè)團(tuán)體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。
337、一個(gè)最困苦、最卑賤、最為命運(yùn)所屈辱的人，只要還抱有希望，便無所怨懼。
338、對(duì)人才的運(yùn)用，僅僅限于收羅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，重要的是對(duì)人才不僅要善于識(shí)別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
339、男子為了各自家庭而承擔(dān)的工作，是努力支撐、發(fā)展和維護(hù)他們的家；至于女子呢？則是努力維護(hù)家庭的秩序，家庭的安適和家庭的可愛。
340、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應(yīng)該走上正軌。
341、今天應(yīng)做的事沒有做，明天再早也是耽誤了。
342、我的人生哲學(xué)是工作，我要揭示大自然的奧秘，并以此為人類服務(wù)。我們?cè)谑赖亩虝旱囊簧�，我不知道還有什么比這種服務(wù)更好的了。
343、花費(fèi)數(shù)百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經(jīng)驗(yàn)。然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時(shí)就會(huì)畫虎不成反類犬。
344、破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
345、人生沒有彩排，每一個(gè)細(xì)節(jié)都是現(xiàn)場(chǎng)直播。
346、走得最慢的人，只要他不喪失目標(biāo)，也比漫無目的地徘徊的人走得快。
347、人之所以能，是相信能。
348、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
349、征服畏懼、建立自信的最快最確實(shí)的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗(yàn)。
350、很多人喜歡拖延，他們對(duì)手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習(xí)。
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