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工作勵(lì)志文章
工作勵(lì)志文章 1
人從工作中可以得到樂趣，這是一種巨大的好處。相比之下，從金錢、權(quán)力、生育子女方面可以得到的快樂，總要受到制約。舉例來說，現(xiàn)在把生育作為生活的主題，首先是不合時(shí)宜；其次，人在生育力方面比兔子大為不如，更不要說和黃花魚相比較；在這方面很難取得無窮無盡的成就。我對(duì)權(quán)力沒有興趣，對(duì)錢有一些興趣，但也不愿為它去受罪——做我想做的事（這件事對(duì)我來說，就是寫小說），并且把它做好，這就是我的目標(biāo)。我想，和我志趣相投的人總不會(huì)是一個(gè)都沒有。
根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，人在年輕時(shí)，最頭疼的一件事就是決定自己這一生要做什么。在這方面，我沒有什么具體的建議：干什么都可以，但是最好不要寫小說，這是和我搶飯碗。當(dāng)然，假如你執(zhí)意要寫，我也沒理由反對(duì)。總而言之，干什么都是好的，但是要干出個(gè)樣子來，這才是人的價(jià)值和尊嚴(yán)所在。人在工作時(shí)，不單要用到手、腿和腰，還要用腦子和自己的心胸。我總覺得國人對(duì)這后一方面不夠重視，這樣就會(huì)把工作看成是受罪。失掉了快樂最主要的源泉，對(duì)生活的態(tài)度也變得灰暗……
人活在世上，不但有身體，還有頭腦和心胸——對(duì)此請(qǐng)勿從解剖學(xué)上理解。人腦是怎樣的.一種東西，科學(xué)還不能說清楚。心胸是怎么回事就更加難說清。對(duì)我自己來說，心胸是我在生活中想要達(dá)到的最低目標(biāo)。某件事有悖于我的心胸，我就認(rèn)為它不值得一做；某個(gè)人有悖于我的心胸，我就覺得他不值得一交；某種生活有悖于我的心胸，我就會(huì)以為它不值得一過。羅素先生曾言，對(duì)人來說，不加檢點(diǎn)的生活，確實(shí)不值得一過。我同意他的意見：不加檢點(diǎn)的生活，屬于不能接受的生活之一種。人必須過他可以接受的生活，這恰恰是他改變一切的動(dòng)力。人有了心胸，就可以用它來改變自己的生活。
中國人喜歡接受這樣的想法：只要能活著就是好的，活成什么樣子都無所謂。從一些電影的名字就可以看出來：《活著》、《找樂》……我對(duì)這種想法是斷然不贊成，因?yàn)楸в羞@種想法的人就可能活成任何一種糟糕的樣子，從而使生活本身失去意義。高尚、清潔、充滿樂趣的生活是好的，人們很容易得到共識(shí)。卑下、骯臟、貧乏的生活是不好的，這也能得到共識(shí)。但是只有這兩條遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。我以寫作為生，我知道某種文章好，也知道某種文章壞。僅知道這兩條尚不足以開始寫作。還有更加重要的一條，那就是：某種樣子的文章對(duì)我來說不可取，絕不能讓它從我筆下寫出來，冠以我的名字登在報(bào)刊上。以小喻大，這也是我對(duì)生活的態(tài)度。
工作勵(lì)志文章 2
本人慶幸自己工作之余，大腦沒有停止運(yùn)轉(zhuǎn)，思考了一些事情，寫下了這些文字。
人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個(gè)人在年輕時(shí)經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個(gè)值得敬慕的人。難道不是嗎？
人必須有一個(gè)正確的方向，無論你多么意氣風(fēng)發(fā)，無論你是多么足智多謀，無論你花費(fèi)了多大的心血，如果沒有一個(gè)明確的方向，就會(huì)過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，枉費(fèi)了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。
荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言："沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了"走上工作后的前幾年里，我們有很多的不確定，也有很多的可能性。工作后的幾年里，我們既有很多的待定，也有很多的決定。
其實(shí)迷茫與困惑誰都會(huì)經(jīng)歷，恐懼與逃避誰都曾經(jīng)有過，但不要把迷茫與困惑當(dāng)作可以自己放棄、甘于平庸的借口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。在工作中讓我們早日走出困惑，創(chuàng)造精彩。
既然我們已找了一份自己選擇的工作，那么就從這里出發(fā)，好好地沉淀自己，從這份工作中汲取有價(jià)值的營養(yǎng)，厚積薄發(fā)。千里之行，始于足下，只要出發(fā)，就有希望到達(dá)終點(diǎn)。
工作的前幾年，我們的'生活、感情、職業(yè)等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個(gè)時(shí)候，必須學(xué)會(huì)選擇，懂得放棄，給自己一個(gè)明確的定位，使自己穩(wěn)定下來。
每顆珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成為一顆珍珠。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難取得成就。要想達(dá)到輝煌，就必須經(jīng)歷從一粒沙子變成一顆珍珠的艱難歷程。
任何人做工作的前提條件都是他的能力能夠勝任這項(xiàng)工作。能干是合格員工最基本的標(biāo)準(zhǔn)，肯干則是一種態(tài)度。一個(gè)職位有很多人都能勝任，都有干好這份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏實(shí)肯干、苦于鉆研的工作態(tài)度了。吃點(diǎn)小虧是一種生活哲學(xué)，是做人的一種境界，是處世的一種睿智。善待別人就是善待自己。也許在未來的某個(gè)時(shí)刻，你的大福突然就來了。
其實(shí)不要為了目標(biāo)而雀躍，目標(biāo)在心里，關(guān)鍵是每天堅(jiān)持。在年輕時(shí)學(xué)會(huì)勤勉地工作，用一種光明的思維對(duì)待生活，那么，只要張開手掌，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，里面有一片燦爛的人生。
每天早晨醒來，又是一個(gè)新鮮的一天，又是一個(gè)新的起點(diǎn)。其實(shí)我們可以在工作中像天空的鳥兒那樣，輕盈地飛翔，因?yàn)槲覀冇幸环N超然的心態(tài)。
工作勵(lì)志文章 3
追求是一個(gè)不平凡的詞語，有了追求，就像給我們的人生穿上了一件五彩繽紛的外衣，光彩炫亮；有了追求，就像給我們的人生加了助推劑，從此，奮勇向上；沒有追求的人生，則空虛迷茫，黯淡無光。
因?yàn)橛辛俗非�。所以，蟬選擇了在酷暑高歌，葉選擇了在深秋舞落，梅選擇了在寒冬獨(dú)開。
飛蛾，它沒有蝶的優(yōu)美舞姿，它沒有蝶的高貴華麗。但是，它有一個(gè)永不磨滅的追求!
飛蛾撲火的場面，悲壯而凄美，它在烈火中盡情舞動(dòng)著，沒有掙扎，沒有痛苦；伴隨著身體被燒焦的“噼啪”聲，它消失在了火光之中……即使這樣，它也沒有后悔，沒有退縮；它會(huì)微笑著使自己綻放在火花之中!
有人譏諷飛蛾的愚昧無知，有人嘲笑飛蛾的頑固可笑，然而，真正愚昧無知，頑固可笑的，是他們!它們沒有追求有怎會(huì)懂得飛蛾的執(zhí)著與堅(jiān)定?有怎會(huì)明白飛蛾對(duì)火花的追求?
小時(shí)候，我認(rèn)為教師是一個(gè)，神圣的職業(yè)。他們用自己的心血培育我們，用自己的汗水澆灌我們，使我們成為對(duì)社會(huì)，對(duì)祖國有用的棟梁之才!于是，我想當(dāng)一名優(yōu)秀的'教師，在講臺(tái)上傳授知識(shí)，桃李滿天下!任粉筆染白了娟娟黑發(fā)，任講臺(tái)奪去了似水年華……那時(shí)，在我的心里，這樣的人生才是充實(shí)的，才是快樂的!
大些了，我學(xué)習(xí)了歷史，知道了巾幗英雄花木蘭，也懂得了她的英勇無畏、足智多謀。從那時(shí)起，我對(duì)她無比崇拜，便想當(dāng)一名英姿颯爽的女兵，馳騁沙場。帶著一顆愛國之心，懷著濃濃的愛國之情，在戰(zhàn)場上揮灑自己的汗水，流淌自己的熱血……讓青春無怨，讓人生無悔!
千里之行，始于足下。我想，無論我們的追求多么的崇高，多么的遠(yuǎn)大，我們應(yīng)該做好的是現(xiàn)在，唯有努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，不斷地豐富自己，
工作勵(lì)志文章 4
沒有人愿意一輩子只做一個(gè)小職員，但是你知道怎么才能成功躍進(jìn)“龍門”化身為龍嗎?
秘訣就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上;你把工作拋在腦后，老板就把你拋在腦后。
所以，作為一名員工，一定要心無旁篤，一心撲在工作上，像老板一樣愛企業(yè)，像老板一樣工作，只有這樣，老板心中的那桿秤才會(huì)向你傾斜。
如果你時(shí)時(shí)想著公司的事，總把工作放在心上，老板就會(huì)時(shí)時(shí)想著你的前途，把你放在心上。
如果你很少想著公司的事，時(shí)常把工作拋在腦后，老板就會(huì)很少思考你的未來，也會(huì)把你拋在腦后。
員工資歷越長，越不敬業(yè)
根據(jù)蓋洛普的42項(xiàng)調(diào)查表明，在大多數(shù)公司里，有75%的員工不敬業(yè)，這些員工在公司里總是混日子，他們得過且過，對(duì)公司缺乏敬業(yè)度。而且，研究結(jié)果表明，員工資歷越長，越不敬業(yè)。
其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”，他們把工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在腦后，給公司帶來了巨大的損失，這種損失表現(xiàn)為浪費(fèi)資源、貽誤商機(jī)以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。
他們通常是很被動(dòng)地工作，對(duì)待老板安排給的任務(wù)，總要計(jì)較分內(nèi)和分外，如果不是分內(nèi)的事，則會(huì)說“這應(yīng)該某某去做”。
即便是分內(nèi)的工作，如果不被監(jiān)督，他們也常常拖延，甚至干脆不做。對(duì)于老板沒有安排的工作，他們往往視而不見，比如公司某個(gè)地方的材料正被雨水淋著，他會(huì)說“這是倉庫管理員的事情，不關(guān)我的事”，因?yàn)楹芏嗳硕歼@么認(rèn)為，于是一大批材料被淋壞了也沒人管。
如何擺脫小職員的身份
我們常�？吹竭@樣的情形：還沒有到下班時(shí)間，公司門口打卡機(jī)旁，就排滿了人，他們在等待下班時(shí)間的到來，以便準(zhǔn)時(shí)打卡離開。在他們心中，8小時(shí)之內(nèi)是干老板的活，8小時(shí)之外就與公司毫不相干了。
一位經(jīng)理剛到某公司任職。一天下午，需要撰寫一份重要文件，寫好后還得復(fù)印幾十份。下班的時(shí)間馬上就要到了，但還差一點(diǎn)沒寫完，為了確保有地方復(fù)印，他專程跑到樓下文印室，對(duì)那里的文員說：“我一會(huì)兒要復(fù)印東西，麻煩你稍微等我一下�！钡人麑懞梦募�，打印出來時(shí)，已經(jīng)過了下班時(shí)間3分鐘。
他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待這位經(jīng)理的，卻是文印室緊鎖的門。因?yàn)槲募?dāng)天晚上就要用，他只得請(qǐng)保安把已經(jīng)離開的文員追回來，可她卻指責(zé)道：“我一直等你到下班，你都沒有來!”當(dāng)保安提醒她這位是新來的經(jīng)理時(shí)，她才嚇得滿頭大汗，并畢恭畢敬地把經(jīng)理迎進(jìn)文印室。
這些“境界”不夠高的'員工，老板實(shí)在沒有理由說他們錯(cuò)了，因?yàn)橄掳嗔耍瑫r(shí)間的確就屬于他個(gè)人所有了�？墒牵习逡矊�(shí)在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工。
三洋公司創(chuàng)始人井植薰的話，表達(dá)出了許多老板的心聲，他說：“對(duì)于一般的職員，我僅要求他們工作8小時(shí)。也就是說，只要在上班時(shí)間內(nèi)考慮工作就可以了。對(duì)于他們來說，下班之后跨出公司大門，愛干什么就可以干什么去。但是，我又說，如果你滿足于這樣的生活，思想上沒有想干16小時(shí)或更多的念頭，那么你一輩子可能永遠(yuǎn)只能是一個(gè)一般的員工。否則，你就應(yīng)當(dāng)自覺地在上班以外的時(shí)間多想想工作，多想想公司�！�
沒有誰心甘情愿一輩子做小職員，可很多人只知道“不愿”，卻不去思考如何擺脫小職員的身份。
一位在職業(yè)路上非常順暢的職業(yè)經(jīng)理曾說過這樣一句話：“如果你時(shí)時(shí)想著公司的事，總把工作放在心上，老板就會(huì)時(shí)時(shí)想著你的前途，把你放在心上;如果你很少想著公司的事，時(shí)常把工作拋在腦后，老板就會(huì)很少思考你的未來，也會(huì)把你拋在腦后�！�
汽車公司經(jīng)理的故事
這位職業(yè)經(jīng)理人曾經(jīng)在某汽車公司工作。關(guān)于他，還有一段故事。
如果你是某汽車公司的生產(chǎn)經(jīng)理，有一天，你下班后途經(jīng)某停車場，發(fā)現(xiàn)一輛你們公司生產(chǎn)的汽車出了故障，你會(huì)怎么做?很多人可能會(huì)說，這關(guān)我什么事，我還是回家去吧;也有人會(huì)說這是售后服務(wù)部的事，我不用管;境界高一點(diǎn)的，可能會(huì)主動(dòng)走過去，詢問情況，然后給售后服務(wù)部的人打個(gè)電話。
剛才說的這位職業(yè)經(jīng)理當(dāng)時(shí)還沒有當(dāng)上經(jīng)理，只是生產(chǎn)部一名普通技術(shù)工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一輛汽車出了故障，便主動(dòng)走上去，詢問了情況后，拿出車上的備用工具，花了兩個(gè)小時(shí)，把車給修好了。
車主很感動(dòng)，問他是不是售后服務(wù)部的工作人員。他說不是，他是生產(chǎn)部的。車主又問他既然不是售后服務(wù)部的，為什么主動(dòng)來修車。他說因?yàn)檐囀撬麄児镜能�，就得維護(hù)公司的形象，理所當(dāng)然應(yīng)該修，至于是哪個(gè)部門的并不重要。
事情很快就過去了，就在這位技術(shù)工人幾乎忘記了這件事情時(shí)，公司一位領(lǐng)導(dǎo)找到了他，宣布要提拔他為生產(chǎn)部經(jīng)理。原來，那位被感動(dòng)的車主把他的事告訴了公司，公司領(lǐng)導(dǎo)感動(dòng)于他的敬業(yè)精神，給了他機(jī)會(huì)，并對(duì)在場的很多人說：“一個(gè)能夠在下班路上，把維護(hù)公司形象的事當(dāng)做自己的事的人，正是我們要重用的人!”
老板希望找到的員工
對(duì)于老板們來說，凡是有益于公司的事情都會(huì)去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工，希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”，去完成他沒有精力完成的事情。很顯然，他對(duì)員工的要求，就是像他那樣去工作。
如果你能夠做到像老板那樣，時(shí)刻把工作放在心上，把公司的事當(dāng)作自己的事來做，那么，你一定可以讓老板眼前一亮：這就是我要找的人!接下來，好機(jī)會(huì)、高職位、高薪水都會(huì)隨之而來。
工作勵(lì)志文章 5
對(duì)于很多年輕人而言，工作似乎與生活是兩個(gè)格格不入的概念。
比如：“校團(tuán)委的老師又找我們部門的茬�！�
再比如：“公司周末非得要開活動(dòng)的總結(jié)會(huì)議�！�
這是我在校園宣講會(huì)中聽到的來自于大學(xué)生以及參加工作的年輕人的部分抱怨。我長了一張無公害的臉，所以他們看不到我燃燒內(nèi)心的熊熊火焰。
抱怨老被老師找茬的男孩二十出頭，是學(xué)生會(huì)的部長。我問：“你說老師又找你們的茬，你抱怨的到底是老師總針對(duì)你們，還是因?yàn)槟銈兛偸怯胁缱屪约汉軐擂危俊?/p>
聽完我的問題之后，男孩支支吾吾回答不上來，然后硬著頭皮說：“在學(xué)生會(huì)工作本來就已經(jīng)是我業(yè)余時(shí)間的付出了，老師還老看我不順眼，總是把精力花在讓我難堪上，我每天都被整得很尷尬。你說她難道不是故意的么？”
你看，很多人都是這樣，一旦覺得人與人之間的信任出來了問題，就無所謂事件本身的正確與否，全被轉(zhuǎn)移到了人際交往的層面上了。
我問他：“首先，你會(huì)尷尬，證明你確實(shí)被抓到了把柄。那么為什么你總是能被抓到把柄呢？只能證明你總是會(huì)出問題。
其次，如果老師不找你的茬，你自己依然過得很樂活，證明你自己壓根就沒有意識(shí)到自己有問題。
第三，你活在自己的世界里，覺得自己特完美，但有一個(gè)人每天把時(shí)間花在你的身上，讓你知道自己的問題在哪里。連你自己都不在自己身上花時(shí)間，憑什么別人還要在你的身上花時(shí)間？老師欠你的嗎？
第四，不要認(rèn)為你花了自己的業(yè)余時(shí)間在學(xué)生會(huì)，你就達(dá)到要求了。在學(xué)生會(huì)工作的過程，就是一個(gè)你對(duì)自身素質(zhì)測試的過程，如果你本身出了問題，要考慮的是如果改變自己，而不是想著如何阻止別人發(fā)現(xiàn)自己的問題。
也許至今你都不知道自己到底有什么問題，因?yàn)槟愀緵]有把心思花在解決自身的問題上，只是在想老師為什么要讓我難堪�！�
男孩被說得很尷尬，但是我相信這種尷尬純粹是一種醒悟之后的尷尬。其實(shí)很多問題都是類似的，如果每一個(gè)人都能把自己的'工作當(dāng)成生活的一部分，或許就不會(huì)那么排斥工作了。就拿活動(dòng)總結(jié)會(huì)議來說，如果你認(rèn)為這一份總結(jié)不僅僅是工作的總結(jié)，還有自己對(duì)于某個(gè)事物判斷的總結(jié)，或許你就能很好的接受它。
小王剛參加工作一年，完全沒有辦法接受公司加班。她認(rèn)為公司加班就是在占用她的個(gè)人時(shí)間。我問她：公司之所以急著開總結(jié)會(huì)，是因?yàn)槌霈F(xiàn)了問題嗎。小王說是的。但是她又補(bǔ)充到：反正周一就上班了，也能總結(jié)，為什么非得周六總結(jié)呢？
我問她：那究竟是出了什么問題？她說：我們?nèi)C(jī)場接活動(dòng)嘉賓，時(shí)間，司機(jī)，嘉賓改簽機(jī)票之后的時(shí)間都沒對(duì)接上，現(xiàn)場很混亂。我問：那你知道是什么原因造成的嘛？她說：這不是沒有開總結(jié)會(huì)嗎？我暫時(shí)還不清楚。
看著她一張?zhí)貏e無所謂的臉，我有想沖上去把她打一頓的沖動(dòng)。每個(gè)人解決問題的能力，是無法在工作與生活之間分開的。在工作中無法協(xié)調(diào)一系列的變動(dòng)，難道在生活中就能協(xié)調(diào)了嗎？確實(shí)缺乏的就是一種預(yù)警的意識(shí)，沒有想到有人會(huì)自己改簽，沒有想到改簽會(huì)產(chǎn)生的票務(wù)，沒有通知安排調(diào)度的同事，一系列的沒有想到不僅僅證明工作做得不好，也證明這個(gè)人在生活中就缺乏基本的判斷能力。
我把自己的想法表達(dá)之后，問小王：如果你生活中把家里的人的聚會(huì)安排得一塌糊涂，你會(huì)第二天再說，還是跟所有親戚把事情原本說清楚。小王說：當(dāng)然會(huì)立刻解釋清楚。
我說：這與工作完全一樣，你身上已經(jīng)出現(xiàn)了問題，你不解決，還企圖第二天再解決，不能證明公司對(duì)你們太苛刻，只能證明你對(duì)自己壓根沒什么要求。
她又問：但你認(rèn)為周末公司加班就是對(duì)的咯？
“如果你把工作中發(fā)生的所有問題都能當(dāng)成是自身的進(jìn)化，你根本就不會(huì)先計(jì)較公司是否加班的問題。只有當(dāng)一份工作只是變成單純的體力活時(shí)，你才要思考是否需要個(gè)人休息的時(shí)間。”
有人曾問：愛情與事業(yè)究竟誰比較重要。我覺得好的愛情一定能包容于愛情。正如工作與生活沒有沖突一樣，所有反映在工作中的問題，都是相關(guān)于這個(gè)人的成長問題。真正的工作不是讓你用自己的生命去交換每個(gè)月的月薪，而是讓你用犯過的錯(cuò)誤去糾正你的人生。
工作勵(lì)志文章 6
出路在哪里？出路在于思路！
其實(shí)，沒有錢、沒有經(jīng)驗(yàn)、沒有閱歷、沒有社會(huì)關(guān)聯(lián)，這些都不可怕。沒有錢，能夠通過辛勤勞動(dòng)去賺；沒有經(jīng)驗(yàn)，能夠通過實(shí)踐操作去歸納；沒有閱歷，能夠一步一步去積累；沒有社會(huì)關(guān)聯(lián)，能夠一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！
人務(wù)必有一個(gè)正確的方向。無論你多么意氣風(fēng)發(fā)，無論你是多么足智多謀，無論你花費(fèi)了多大的心血，如果沒有一個(gè)明確的方向，就會(huì)過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，就會(huì)走上彎路甚至不歸路，枉費(fèi)了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。
荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言："沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業(yè)后這5年里的迷茫，會(huì)造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，咱們實(shí)在是無顏應(yīng)對(duì)10年后、20年后的自己。畢業(yè)這5年里，咱們既有很多的不確定，也有很多的可能性。
畢業(yè)這5年里，咱們既有很多的待定，也有很多的決定。
迷茫與困惑誰都會(huì)經(jīng)歷，恐懼與逃避誰都以前有過，但不好把迷茫與困惑當(dāng)作能夠自己放下、甘于平庸的借口，更不好成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。性命需要自己去承擔(dān)，命運(yùn)更需要自己去把握。在畢業(yè)這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創(chuàng)造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會(huì)四處碰壁；一個(gè)人找不到出路，才會(huì)迷茫、恐懼。
生活中，應(yīng)對(duì)困境，咱們常常會(huì)有走投無路的感覺。不好氣餒，堅(jiān)持下去，要堅(jiān)信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，期望在拐角。只要咱們有了正確的思路，就必須能少走彎路，找到出路！
成功的人不是贏在起點(diǎn)，而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
不少剛剛畢業(yè)的`年輕人，總是奢望立刻就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你務(wù)必選取一份工作作為歷練。職業(yè)旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會(huì)這所大學(xué)的起點(diǎn)。也許你找了一份差強(qiáng)人意的工作，那么從那里出發(fā)，好好地沉淀自己，從這份工作中汲取到有價(jià)值的營養(yǎng)，厚積薄發(fā)。千里之行，始于足下，只要出發(fā)，就有期望到達(dá)終點(diǎn)。
起點(diǎn)能夠相同，但是選取了不一樣的拐點(diǎn)，終點(diǎn)就會(huì)大大不一樣！
畢業(yè)這幾年，咱們的生活、感情、職業(yè)等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個(gè)時(shí)候，務(wù)必學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟選取，懂得放下，給自己一個(gè)明確的定位，使自己穩(wěn)定下來。如果你不主動(dòng)定位，就會(huì)被別人和社會(huì)"定型"！
能夠這么說：一個(gè)人在畢業(yè)這5年培養(yǎng)起來的行為習(xí)慣，將決定他生命的高度。咱們能否成功，在某種程度上取決于自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)，這就是定位。你給自己定位是什么，你就是什么。
人的命，三分天注定，七分靠打拼，有夢就"會(huì)紅"，愛拼才會(huì)贏。只要不把自己束縛在心靈的牢籠里，誰也束縛不了你去展翅高飛。
工作勵(lì)志文章 7
年底的時(shí)候，都是很多職場人士更加繁忙的時(shí)刻，一年的工作該總結(jié)了，工作的績效是考核的時(shí)候了，工作資料是該整理的階段了。雖然大家都很忙，但慢慢地會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象，忙的人永遠(yuǎn)是忙的人，而清閑的人好像也永遠(yuǎn)是清閑的人。
我們在學(xué)校的時(shí)候就知道，雖然是同一個(gè)老師教的內(nèi)容，但同一個(gè)班級(jí)的同學(xué)會(huì)有成績好的也有成績差的。這和職場是一致的，我們也必須承認(rèn)每個(gè)人的工作能力有高低大小之分。最近聽到一個(gè)有關(guān)于為什么同一個(gè)老師教的學(xué)生會(huì)有成績好壞之分。解釋是老師是一直以4G的速度在在課堂上講課，成績優(yōu)秀的同學(xué)是以4G的速度在接收，有些同學(xué)是以WIFI的速度在接收，成績中等的同學(xué)是可能是以3G、2G的速度在接收，而成績靠后的同學(xué)可能屬于忘記打開數(shù)據(jù)流量，成績不穩(wěn)定的同學(xué)可能屬于是那種經(jīng)常掉線的，而成績最差的那些同學(xué)則可能一直就沒有開機(jī)。
回歸職場，年底的時(shí)候，很多企業(yè)、部門等都很忙，感覺在辦公室里大家都干得熱火朝天的景象，大家似乎都沒有半點(diǎn)的空閑時(shí)間。但深入繁忙的背后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，忙只是一個(gè)表象，做事不光要有過程，更重要的是結(jié)果。這就取決于工作得的效率問題。
H有著一份穩(wěn)定的工作，和所有職場人士一樣，年底的時(shí)候都是大家最繁忙的時(shí)候，而她所在的部門除了不僅承擔(dān)著本職業(yè)務(wù)工作外還承擔(dān)著很多協(xié)調(diào)性的工作。大家知道，在互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)的當(dāng)下，個(gè)人單打獨(dú)斗是很難再成就一番作為，更多地需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作。而對(duì)身處在穩(wěn)定的崗位的很多職場人士來說，團(tuán)隊(duì)協(xié)作既是簡單的，又是復(fù)雜的，這取決于相關(guān)各方的責(zé)任心、配合默契感。在H需要整個(gè)大部門的相關(guān)工作支持時(shí)，在具體開展工作之前，就與相關(guān)各部門溝通協(xié)調(diào)需要提供哪些幫助。在一個(gè)月后，H所在部門真正開始相關(guān)工作時(shí)，除少數(shù)部門主動(dòng)提供相關(guān)協(xié)作外，大部分部門并無相關(guān)動(dòng)作。實(shí)在沒辦法，H只得挨個(gè)部門再次要求提供相應(yīng)幫助，當(dāng)然各部門也都提供了相應(yīng)的.幫助。但同一件事情再次通知，也就意味著一個(gè)月之前做的各項(xiàng)工作是無用功，效率就這樣降低下來。本來的流程應(yīng)該是，通知-協(xié)助-完成;而實(shí)際的流程是，通知-等待-再通知-協(xié)助-完成。理論上，多部門聯(lián)合的事，牽頭部門主導(dǎo)，配合部門參與;而實(shí)際上，多部門聯(lián)合的事=牽頭部門的事。
在很多單位，都有所謂的中堅(jiān)力量，他們是單位里承擔(dān)具體事務(wù)最多的人，也是在執(zhí)行層面最繁忙的一批人。工作任務(wù)在分工之初，是在各成員之間比較平均分配的，但總有一批人能夠圓滿完成上級(jí)布置的任務(wù)，總有一批人能夠把事情搞砸。在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)層面，領(lǐng)導(dǎo)者就更加愿意把一些核心、重要的工作交給執(zhí)行力強(qiáng)、圓滿完成工作的人來干，他們就是所謂的中堅(jiān)力量。慢慢地就會(huì)出現(xiàn)一種現(xiàn)象，中堅(jiān)力量受領(lǐng)的工作任務(wù)越來越多，難度越來越大。而那批搞砸工作的人越來越清閑，無事可做，整天做一些和工作不相關(guān)的事情。在企業(yè)，就會(huì)造成主動(dòng)裁員，造成員工流動(dòng)，保持整個(gè)企業(yè)的活力。而在某些所謂穩(wěn)定的行業(yè)，因?yàn)槿藛T無法流動(dòng)，就會(huì)造成中堅(jiān)力量越來越繁忙，而部分人則越來越閑。
人才的金字塔也就在職場中慢慢形成，也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)后能力相當(dāng)?shù)耐瑢W(xué)之間，在入職五年后就會(huì)發(fā)生驚人的變化，一部分成為中堅(jiān)力量，在隨后的沉淀中慢慢步入人才精英階層這個(gè)層面，而另一部分可能會(huì)慢慢步入社會(huì)下層。在經(jīng)歷社會(huì)的劇烈變革時(shí)，精英階層始終能夠獲得更多社會(huì)資源，取得更多成功，而某些不思進(jìn)取的職場人士慢慢成為被救濟(jì)人群。
工作勵(lì)志文章 8
瑪麗.簡是一個(gè)受人愛戴的上司，因?yàn)樗嬲\地喜歡、關(guān)心她的下屬。
她總能認(rèn)真傾聽下屬的想法，了解他們關(guān)心的事情。遇到同事的孩子生病或有重要約會(huì)，她都能主動(dòng)分擔(dān)他們的工作。她還擅長領(lǐng)導(dǎo)她的部門出色地完成每一項(xiàng)任務(wù)，她能采用一種輕松的方法來領(lǐng)導(dǎo)同事，幾乎不會(huì)讓人產(chǎn)生過度的緊張感和壓迫感。
于是，她也得到了下屬的喜愛和尊敬，她的小組贏得了好評(píng)，成為全公司公認(rèn)的可以委以重任的明星團(tuán)隊(duì)。
一個(gè)上司之所以受到下屬的喜愛，是因?yàn)樗矏圩约旱南聦佟Ｒ粋�(gè)下屬之所以受上司重視，也是因?yàn)樗鹬刈约旱纳纤�。�?dāng)我們想從別人那里獲得某種東西，比如關(guān)愛、欣賞、幫助等，那么我們首先應(yīng)該把自己的關(guān)愛、欣賞、幫助奉獻(xiàn)給他們。正如那條著名的人際交往黃金定律所言：你希望別人怎么對(duì)待你，那你就先怎么對(duì)待別人。
有一位總是用自己的智慧去啟發(fā)人們的智者，他有很多的學(xué)生。有一天，他聽到一位學(xué)生當(dāng)著他的面在抱怨：“敬愛的老師，我們都覺得您對(duì)本杰明太偏愛了！您不得不承認(rèn)，他是我們所有人當(dāng)中您最喜歡的一個(gè)。”
“哦！事情并不完全是這樣！”這位智者笑著說，“實(shí)際上，在你們所有人當(dāng)中，本杰明是一個(gè)最喜歡我的學(xué)生。”
生活中的事情總是這樣：如果我們想讓一個(gè)“總和我過不去”的人放下敵意，我們就試著從他的角度思考問題，去理解他的道理、他的苦衷；如果我們總是覺得上司沒有發(fā)現(xiàn)、欣賞我們的才華，那我們最好也捫心自問：我們是否欣賞自己的上司呢？
假如我們一向埋怨甚至看不起我們的老板，不知我們有沒有想過：一個(gè)能做到今天這份事業(yè)的人，他身上必然有些值得我們學(xué)習(xí)的東西，我們是否該用心去發(fā)現(xiàn)老板的長處和優(yōu)點(diǎn)呢？當(dāng)我們用謙虛和虔誠的心態(tài)“向老板學(xué)習(xí)”的那一天，也正是老板更加關(guān)心和重視我們的開始。
同樣的道理，如果我們不喜歡自己的工作，總是抱怨自己的工作，那么顯而易見，工作也會(huì)“不喜歡”我們！
我們可以在這里做個(gè)假設(shè)，把工作想像成一個(gè)“擬人化”的、有思想有感情的東西。我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，過去，我們對(duì)待它的態(tài)度和方法也許真是有點(diǎn)太草率太殘酷了！
我們常常把工作當(dāng)成一個(gè)皮球，需要它時(shí)就拿來用，不需要它了就一腳踢開。我們總是想從它身上榨取更多，我們希望它帶給我們一切：高薪、提升、榮耀還有舒適，卻從來不愿意為它付出太多。
如果它是一個(gè)人，也許它早被我們傷透了心！如果它是一片土地，它從來沒得到我們播下的`種子，可我們，還在怨恨它長不出莊稼！
在很多成功的“工作狂”那里，工作是有靈魂的。比如著名的投資家索羅斯，就把工作看成自己的情人。他說，他和工作已經(jīng)融為一體，“它因我而生，我和它生活在一起，睡在一起，它是我的情人。”
當(dāng)然，也有一些人批評(píng)索羅斯的這種“變態(tài)”。的確，人生不能僅僅追求事業(yè)和錢財(cái)，人生需要豐富的層面、更多樣的生活，來保證自己的身心健康，來從不同側(cè)面實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值。但無論如何，至少有一點(diǎn)是可以確信的：如果一個(gè)人對(duì)工作馬馬虎虎、敷衍了事，他肯定不是一個(gè)對(duì)家人、朋友負(fù)責(zé)，對(duì)自己人生負(fù)責(zé)的人。
想讓工作對(duì)我們好一點(diǎn)，那么我們首先對(duì)工作也好一點(diǎn)吧！如果我們還在不停地抱怨工作，工作肯定也不會(huì)把成功回報(bào)給我們的。這種道理，沒有什么深?yuàn)W，應(yīng)該是路人皆知吧。
那么，為什么我們還在犯這種低級(jí)錯(cuò)誤呢？
工作勵(lì)志文章 9
其實(shí)對(duì)于工作，我一直是屬于敬業(yè)的那種，不會(huì)推脫，所以有時(shí)會(huì)累一些，不過心情充實(shí)。沒有仔細(xì)地想過是為了什么，這方面我和我先生是一類人，他也天天累著。
每天匆匆忙忙地住返于單位和家之間，我很少有面對(duì)自己的時(shí)候。
所以不管怎樣忙和累，我始終在笑著，別人都以為我很開心，我笑著只是因?yàn)槲覑坌�，其�?shí)并不是所有的時(shí)候我都開心。我并不喜歡我目前的工作，雖然我干得不錯(cuò)，但是我沒有找到感覺，這不是我最想要的。
我最喜歡的職業(yè)是教師，沒有選擇師范類院校，對(duì)于我是一個(gè)錯(cuò)誤。但是這個(gè)錯(cuò)誤讓我先生高興，他說錯(cuò)誤讓他遇到了我。沒畢業(yè)時(shí)，我就想好了，畢業(yè)以后改行當(dāng)教師，而且在家鄉(xiāng)找好了單位。
畢業(yè)時(shí)我卻沒有回到家鄉(xiāng)，和先生來到了現(xiàn)在生活的這個(gè)小城，當(dāng)時(shí)他答應(yīng)我，說讓我改行當(dāng)教師，這也是我當(dāng)時(shí)非常高興的一個(gè)原因吧。然而事實(shí)是我沒有能夠當(dāng)成教師，還是干了老本行，為此我說我先生是騙子，他也覺得很不好意思。
我沒有趕上現(xiàn)在的可以通過考試選擇自己職業(yè)的的好形勢，是一種遺憾。我沒能夠當(dāng)一名教師，更是我的遺憾。我相信，如果畢業(yè)時(shí)我改行，現(xiàn)在我一定是一名相當(dāng)優(yōu)秀的'教師了，我相信在我現(xiàn)在的職業(yè)和教師之間，我更適合當(dāng)一名教師。我知道我最想要的是什么，我也知道我的閃光點(diǎn)在哪里。
昨天還和先生談到了這個(gè)問題，這些年我一直沒有改變的愿望，讓他靜靜地望了我半天，說：不行就改吧，現(xiàn)在他可以這么說了，是現(xiàn)在再改行明知是不理智。
工作還得干，生活還得繼續(xù)。
午后的陽光真好，隨便地寫寫而已。
工作勵(lì)志文章 10
前不久一位兄弟姐妹向我訴苦，說他的工作太辛苦，收入太低，干起來沒有絲毫的熱情和愉悅。他問我如何才能改變這種現(xiàn)狀，找到一份自己滿意的工作。我略加思索后對(duì)兄弟姐妹說，辦法其實(shí)很簡單，就是把工作當(dāng)成自己的事業(yè)。
曾讀過這樣一個(gè)故事：在一個(gè)小鎮(zhèn)上，一位路人問三個(gè)石匠在做什么。第一個(gè)石匠無可奈何地嘆息說：“我每一天都枯燥無味地搬石頭砌墻。”第二個(gè)石匠神色凝重地說：“我的工作很重要，我得把墻壘好，這樣房子才結(jié)實(shí)牢固，住起來才舒適安全�！钡谌齻�(gè)石匠則目光炯炯，自豪地說：“我的職責(zé)十分重大，這是鎮(zhèn)上的.第一所教堂，我要將它建成百年的標(biāo)志。”十年后，第一個(gè)石匠仍在另一個(gè)工地上砌墻;第二個(gè)石匠卻坐在辦公室里畫著圖紙，他成了工程師;第三個(gè)石匠則穿梭于全國各大城市，他成了國內(nèi)有名的建筑商。
世界首富、微軟創(chuàng)始人比爾-蓋茨先生說：“如果只把工作當(dāng)作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最鐘愛的工作，你依然無法持久地持續(xù)對(duì)工作的激情。但如果把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來看待，狀況就會(huì)完全不一樣。”生活中，咱們常常聽到有人抱怨自己的工作太簡單，太平凡，太沒有前途，終日憤憤不平，得過且過。殊不知“一屋不掃，何以掃天下”，一個(gè)人連最簡單的事情都干不好，又如何能做出驚天動(dòng)地的大事呢?
如果把工作當(dāng)成一種謀生的手段，甚至看不起自己的工作，就會(huì)感到艱辛、枯燥、乏味。如果將工作當(dāng)成自己的事業(yè)，一個(gè)人就會(huì)因此而迸發(fā)出無盡的熱情與活力，自己的潛能也會(huì)得到最大程度的發(fā)揮。在自己不懈的發(fā)奮下，業(yè)績不斷攀升，每一次小小的進(jìn)步，都會(huì)收獲不小的成就感。繼而信心越來越足，不斷超越自己，追求完美，又會(huì)取得更大的突破，自己的職業(yè)愉悅感也隨之提升。這時(shí)工作對(duì)自己來說不是一種苦悶，而是一種愉悅。
工作勵(lì)志文章 11
上司并不是因?yàn)椴煌ㄈ饲椤⒉粚W(xué)無術(shù)而得到提拔的，他們中應(yīng)該有90%以上的確是因?yàn)槟芰ΑI(yè)績高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當(dāng)了一個(gè)管理者的角色而已。那么作為職場新人，我們又該如何才能在最快的時(shí)間內(nèi)贏得上司的賞識(shí)呢?
一、成為上司的得力助手
首先，你必須了解上司的脾氣。例如，在接受下屬意見時(shí)，有人喜歡白紙黑字的書面報(bào)告，有人則喜歡簡短的口頭報(bào)告。有些上司要求下屬自動(dòng)自覺，自己做出決定來完成任務(wù);但有些卻要求下屬定時(shí)向他報(bào)告，凡事以他的意見為準(zhǔn)。你若一言一行均令上司滿意，要升職還不容易嗎?
其次是，若你能幫助上司發(fā)揮其專業(yè)水準(zhǔn)，對(duì)你必然有好處。例如，上司經(jīng)常找不到需用的文件，你快替他將所有檔案有系統(tǒng)地整理吧;要是他對(duì)某客戶處理不當(dāng)，你可以得體地代他把關(guān)系緩和。如果他最討厭做每月一次的'市場報(bào)告，你不妨代勞。這樣，上司覺得你是好幫手后，自然會(huì)重用你，你自己也可以多積累一些工作本錢。
二、承認(rèn)與上司的地位差別
通常還是有很多下屬對(duì)自己的上司，會(huì)有以下的批評(píng)：他不過是命比我好，辦事能力卻遠(yuǎn)不及我，還不可一世的樣子，只懂得一味批評(píng)我們的工作做得不好，一旦問題真正出現(xiàn)，他又推卸責(zé)任。
你感到很氣憤，但你要記住一個(gè)事實(shí)，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。沒有人是十全十美的，在辦公室里與其明爭暗斗，弄至兩敗俱傷，不如努力與他合作愉快。承認(rèn)與上司的差距并不會(huì)讓你顏面丟盡，凡事“小不忍，則亂大謀”。作為別人的下屬，同上司關(guān)系出現(xiàn)問題時(shí)，你應(yīng)該首先檢討自己的態(tài)度。不管怎么說，與上司建立良好的工作關(guān)系，對(duì)你的工作有百利而無一害。
三、在細(xì)節(jié)問題上讓上司滿意
當(dāng)你做錯(cuò)了事的時(shí)候，不要找借口和推卸責(zé)任。解釋并不能改變事實(shí)，你只有承擔(dān)責(zé)任，努力工作以保證不再發(fā)生同樣的事，才是上策，我們要讓自己學(xué)會(huì)接受批評(píng)。
要令上司信任你，相信你能準(zhǔn)時(shí)完成工作。記著，做完任何報(bào)告都要翻看兩次以上，在確認(rèn)沒有錯(cuò)漏后你才能把它交到上司面前。你得謹(jǐn)記工作時(shí)限，即便不能準(zhǔn)時(shí)做好，也應(yīng)預(yù)先通知上司，當(dāng)然最好不必這樣做。作為下屬，你得主動(dòng)地、圓滿地把工作完成，而不要等上司告訴你應(yīng)該怎樣去做。
四、與上司保持定期溝通
與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡潔、有力的報(bào)告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費(fèi)他的時(shí)間，但重要的事必須請(qǐng)示他。耐心尋找上司的特點(diǎn)，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強(qiáng)，更不要急于表現(xiàn)自己。隨時(shí)隨地，抓緊機(jī)會(huì)表示自己對(duì)他忠心耿耿，永遠(yuǎn)站在上司這一邊。以你的態(tài)度說明一個(gè)事實(shí)：我是你的好朋友，我會(huì)盡己所能討好你。不要以為上司很愚笨，如果你真的努力這樣做，他看在眼里，一定會(huì)很明白你的意思，對(duì)你日漸產(chǎn)生好感。
工作勵(lì)志文章 12
自己成功，是需要一定的心理策略的。我們?nèi)魏稳说呐σ蟹较�，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻干，那就很可能不會(huì)達(dá)到理想的效果的。
那么是什么樣的性格容易成功呢？我來引用希臘哲學(xué)家普魯塔克說過的話：“習(xí)慣形成性格，性格決定命運(yùn)”來解釋性格在一定程度上，決定了個(gè)人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關(guān)。都說性格很難改變，但超越卻不難做到。做事必須學(xué)會(huì)當(dāng)機(jī)立斷，這是每一個(gè)成大事者，必備的素養(yǎng)。因?yàn)闄C(jī)遇并不是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的，只有你自己當(dāng)機(jī)立斷，才能抓住稍縱即逝的機(jī)會(huì)，從而一舉成功。
其實(shí)心理素質(zhì)，對(duì)個(gè)人成敗的影響是非常重要的，它的作用在個(gè)人能力之上。良好的心理素質(zhì)是成功的保障，無論面對(duì)成功也好或者失敗也罷，都一定要保持自己，從容面對(duì)�，F(xiàn)在我來列舉幾點(diǎn)成功者，必備的心理素質(zhì)，僅供大家參考：
第一、自己覺察
我認(rèn)為所謂的自己覺察，就是對(duì)自己認(rèn)識(shí)的敏銳直覺，指對(duì)自己的心理、行為態(tài)度等的知覺與了解。自己察覺的對(duì)象主要是，自己的需要、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、情感等心理狀態(tài)以及人格特點(diǎn)，同時(shí)也包括自己的言談、舉止、表情、語調(diào)等方面的行為態(tài)度。準(zhǔn)確的自己察覺，有助于個(gè)體的社會(huì)調(diào)適和心理、行為素質(zhì)的良好發(fā)展。
第二點(diǎn)、自己尊重
所謂自己尊重，是指人對(duì)自己行為的價(jià)值以及能力，被他人與社會(huì)認(rèn)可的一種主觀需要，是人對(duì)自己的尊嚴(yán)和價(jià)值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內(nèi)心就會(huì)產(chǎn)生自信，從而覺得自己有價(jià)值。
第三點(diǎn)、自己控制
自己控制，是個(gè)人對(duì)自身心理跟行為的主動(dòng)掌握，是自己意識(shí)的一個(gè)重要的成分，是個(gè)體自覺地選擇目標(biāo)，在沒有外界監(jiān)督的情況下，適當(dāng)?shù)刈约嚎刂啤⒄{(diào)節(jié)自己的行為，抑制沖動(dòng)，抵制誘惑，延遲滿足，堅(jiān)持不懈地保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一種綜合能力，這一切都會(huì)表現(xiàn)在認(rèn)知、情感、行為等方面。
第四點(diǎn)、自己調(diào)節(jié)
自己調(diào)節(jié)，主要是指自己心理調(diào)節(jié)，現(xiàn)代社會(huì)競爭激烈，每一名身在職場的人們，都面臨巨大的壓力，來自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。
這與身體上的疾病比起來，心理疾病的危害程度更高。很多人認(rèn)為有壓力是很正常的事，因?yàn)橛袎毫Σ庞袆?dòng)力，但是如果壓力過大，則會(huì)在潛移默化中，影響你自己的身心健康。
第五點(diǎn)、自己意象
自己意象，其實(shí)也就是“我屬于哪種人”的自己觀念，它建立在我們對(duì)自身的認(rèn)知和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上。一般而言，個(gè)體的自己信念都是根據(jù)自己過往的成功與失敗，他人對(duì)自己的反應(yīng)，自己根據(jù)環(huán)境的比較意識(shí)，特別是童年經(jīng)驗(yàn)而不形成的。根據(jù)這些，人們心里會(huì)形成“自己意象”。就我們自身而言，一旦某種與自身有關(guān)的思想或信念進(jìn)入這幅“肖像”，它就會(huì)變成“真實(shí)的”。我們很少會(huì)去懷疑它的可靠性，只會(huì)根據(jù)它去活動(dòng)，就像它的確是真實(shí)的一樣。
第六點(diǎn)、自己激勵(lì)
所謂的自己激勵(lì)，是指通過激發(fā)人的'行為動(dòng)機(jī)的心理，使人時(shí)時(shí)刻刻的處于一種興奮狀態(tài)。這種狀態(tài)不僅是能夠促使人們充滿激情地面對(duì)工作、迎接挑戰(zhàn)，還可以在工作中做出不平凡的業(yè)績來，因?yàn)槌晒偸菍儆谀切┎恍概筒粩嘧约杭?lì)的人。
第七點(diǎn)、自己實(shí)現(xiàn)
其實(shí)所謂自己實(shí)現(xiàn)，是指，人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能；只有當(dāng)人的潛力充分發(fā)揮并且表現(xiàn)出來時(shí)，人們才會(huì)感到最大的滿足。
同樣的，任何人的自己成功，關(guān)鍵在于和自己比，不要攀比那些光鮮的成功者，每個(gè)人的能力、機(jī)遇、付出等都不盡相同，不能簡單地，以成敗論英雄。只要自身能力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我們的生活質(zhì)量就會(huì)變得更好，那么這就是一種自己成功。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，每天提高一小步，生活就將充滿希望，你的未來也就會(huì)值得期待！
工作勵(lì)志文章 13
如果真正地對(duì)工作負(fù)責(zé)是不以個(gè)人功利目的的。在擔(dān)負(fù)責(zé)任之前，如果你首先想到的是自己的個(gè)人利益，那么你就很難保證對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，就很難達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。只有摒棄私心雜念，把整個(gè)身心都投入到工作中去，才是真正的對(duì)工作負(fù)責(zé)。
其中責(zé)任應(yīng)該是人品的最核心的重要因素。因?yàn)橐粋�(gè)沒有責(zé)任心的員工，即使有再多的知識(shí)、再大的才華，也難以創(chuàng)造價(jià)值。而一個(gè)有責(zé)任心的員工，在工作中必然會(huì)樹立主人翁意識(shí)，把所做的每一件事情當(dāng)作自己的事情，用高標(biāo)準(zhǔn)要求工作，把每一項(xiàng)工作都做得盡善盡美，而不是馬馬虎虎、敷衍了事。
責(zé)任心是指對(duì)事情敢于負(fù)責(zé)，主動(dòng)負(fù)責(zé)的態(tài)度。責(zé)任心是一個(gè)員工作為企業(yè)、組織、團(tuán)隊(duì)一員必須具備的基本素養(yǎng)。一個(gè)沒有責(zé)任心的員工，必定是一個(gè)不負(fù)責(zé)任的員工。這樣的.員工還淡何執(zhí)行力所以執(zhí)行力源于責(zé)任心。責(zé)任決定執(zhí)行，執(zhí)行成就事業(yè)。只有有了責(zé)任心，才會(huì)有執(zhí)行力。必須時(shí)刻保持高度的責(zé)任心和事業(yè)心，盡職盡責(zé)做好本職工作。只有責(zé)任心提高了，才能真正提高執(zhí)行力，才能提高工作效率，才能在事業(yè)中有所作為。
每一個(gè)人，生活在這大千世界里，都有一定的目標(biāo)，或是為了事業(yè)有成，或是為了家庭幸福，或是為了有益于人類我們都有太多的理想。我們都為自己的明天設(shè)計(jì)了太多的目標(biāo)，但是最后有的人實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，而有的人卻沒有，在這其中，責(zé)任與責(zé)任心在其中起了很大的作用。
有責(zé)任心的人做毎一件事都會(huì)堅(jiān)持到底，不會(huì)中途放棄，說到做到，有個(gè)交待；有責(zé)任心的人一定會(huì)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，解決問題，能主動(dòng)處理好份內(nèi)與份外相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。
工作勵(lì)志文章 14
生活中經(jīng)常有這樣一群人，整天說著言不由衷的話，面上帶著強(qiáng)擠的笑容，喜怒不言于色，把自己偽裝的不留一點(diǎn)縫隙。看到此情此情，心中不由的發(fā)出這樣的感嘆：“如此的虛偽，你究竟是為什么？”
是��！工作中隨處到可以看到這樣的人，他們在上司面前卑躬屈膝，拍著讓人聽了都好笑的馬屁，到處搜索有關(guān)談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的話題，然后添枝加葉的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)所謂的“工作”，以此來贏得領(lǐng)導(dǎo)的器重，不得不說這樣的人活的'真悲哀，踩著別人的肩膀向上爬，相信爬的越高，摔的一定更重！
這些想討好領(lǐng)導(dǎo)的人，自身素質(zhì)就不用說了，工作能力更是不行，沒有真才實(shí)學(xué)。只好用上這套“獨(dú)門秘笈”來獲取領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和笑臉，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)并不是真正的器重他們，只不過把他們當(dāng)成自己的耳目，可以利用的工具罷了。正如雞肋，食之無味，棄之可惜！領(lǐng)導(dǎo)高興時(shí)，和這種人還可以和顏悅色，一旦領(lǐng)導(dǎo)不高興，他們就成了領(lǐng)導(dǎo)的出氣筒呼來喝去，好一幅慘不忍睹的“精彩畫面”讓人看了這幅慘狀之后，既覺得可憐有覺得好笑，真是可憐之人，必有可恨之處！咎由自取，活該倒霉！
奉勸這種人還是把精力用到學(xué)習(xí)上和實(shí)際的工作中，只有不斷的用知識(shí)來充實(shí)自己，武裝自己的頭腦，同事才能認(rèn)同你，領(lǐng)導(dǎo)更不會(huì)小瞧你，社會(huì)也不會(huì)淘汰你。有了一定的能力，別人才會(huì)對(duì)你投以羨慕的眼光。相信這樣一句話：“人間正道是滄�！�。
還是奉勸這種人揭開你偽裝的面紗，讓陽光照進(jìn)你陰暗的心房，撥開濃霧重見天日吧！別讓你的身心過于疲憊，戴著面具生活不累嗎？
工作勵(lì)志文章 15
怨薪水太少，不如想方設(shè)法讓你的工資信封變厚;與其抱怨老板太嚴(yán)厲，不如努力把工作做好;與其抱怨加班太頻繁，不如在八小時(shí)之內(nèi)完成你的工作;與其抱怨公司沒有提供發(fā)展平臺(tái)，不如打造自己的核心競爭力……
其實(shí)，在每一種貌似合理的抱怨聲的背后，都有一種更好的選擇，那就是--改變現(xiàn)狀，做一個(gè)不抱怨的行動(dòng)者。
1，與其抱怨別人，不如改變自己。
不少人在平時(shí)的工作中常常推責(zé)于別人，卻很少從自己身上找原因。其實(shí)，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會(huì)改觀。這正如我們無法逾越墻壁，但我們可以繞過，同樣可以達(dá)到目的。
2，把抱怨化作建設(shè)性的意見。
抱怨的人其實(shí)心中早已有了對(duì)某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動(dòng)，所以只能抱怨。
如果把自己的想法從公司的角度加以考慮，并且以領(lǐng)導(dǎo)能夠接受的方式主動(dòng)提出，或者積極實(shí)施，我想公司應(yīng)該是非常歡迎的。
3，公司是你的船。
在激烈的市場競爭中，公司就像是一條船。無論是老板還是員工，一旦踏上這條船，他們的命運(yùn)就緊密地聯(lián)系在一起了，他們有著共同的方向、共同的目的地，船的命運(yùn)就是所有人的命運(yùn)。
企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn);員工的成長又要依靠企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來發(fā)展。正所謂:企業(yè)興，員工興;企業(yè)衰，員工衰。
4，以老板的心態(tài)工作。
如果你以老板的心態(tài)來工作，那么，你就會(huì)站在全局的角度來思考你的這份工作，確定這份工作在整個(gè)工作鏈中處于什么位置，你就會(huì)從中找到最佳工作方法，會(huì)把工作做得更出色。
以這種心態(tài)進(jìn)行工作，你就不會(huì)拒絕上司安排的'任務(wù)，你會(huì)認(rèn)為這是表現(xiàn)和鍛煉自己工作能力的一次機(jī)會(huì)。
5，閉上抱怨的嘴，邁出實(shí)干的腿。
與其詛咒黑暗，不如點(diǎn)亮蠟燭。抱怨并不能解決問題，只會(huì)把事情弄得更糟，只有實(shí)干才能讓問題得以解決。
成功人士有一項(xiàng)共通點(diǎn):從來不會(huì)為了解釋事情的結(jié)果而編造借口，也不會(huì)抱怨事情原本應(yīng)該如何發(fā)展，只會(huì)積極行動(dòng)。
6，沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。
每個(gè)工作都有它的價(jià)值所在，工作沒有高下貴賤，只有做得好或者不好。即使處于平凡的崗位，只要你通過自己的努力，把平凡的工作做得無與倫比，就可以跨越平凡成為精英。
7，叫苦不如吃苦，生氣不如爭氣。
工作不可能一帆風(fēng)順，肯定會(huì)有許多挫折和打擊，這時(shí)候，抱怨于事無補(bǔ)，只有付出加倍的努力，才能苦盡甘來、出人頭地。
沒有苦干的精神，再好的設(shè)想，再好的規(guī)劃，也只能停留在紙上或者只是一種美好的設(shè)想，始終無法變成現(xiàn)實(shí)。
8，樂做組織一塊磚，哪里需要哪里搬。
想取得一番成就，樂做組織一塊磚，哪里需要哪里搬的服從精神，和不找借口找方法的行動(dòng)方式，隨時(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)安排的員工，才能成為企業(yè)中最受歡迎的人，才會(huì)受到老板和上司的青睞。
9，工作最怕不到位，到位才會(huì)有好位。
就像蓋子要擰到位，瓶中的水才不會(huì)漏出來一樣，工作做到位，才能收到預(yù)期的效果。任何領(lǐng)導(dǎo)，都擔(dān)心下屬做事做不到位，把事情搞砸，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也要負(fù)責(zé)任甚至負(fù)最大的責(zé)任。
同樣公司也會(huì)因你工作的不到位受到一定的的損失，因?yàn)榈谝淮螞]有做好，就需要增加再做一次的成本，這樣既不經(jīng)濟(jì)、也無效率。
思路決定出路，腦袋決定口袋。
有什么樣的思路，就有什么樣的出路，你做出什么樣的思考，就有什么樣的收入。所以我們必須打破墨守成規(guī)的思維定勢，積極轉(zhuǎn)變自己的思路，才能保證我們不被這個(gè)世界所淘汰。
每個(gè)企業(yè)都?xì)g迎不墨守成規(guī)而經(jīng)常出新的員工，因?yàn)閯?chuàng)新能力是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力。
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