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未來(lái)注冊(cè)會(huì)計(jì)師五大趨勢(shì)
引導(dǎo)語(yǔ)：在財(cái)政部會(huì)計(jì)司的《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展報(bào)告》中，也對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)未來(lái)的走勢(shì)作出了研判，現(xiàn)在小編就中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)未來(lái)的五大趨勢(shì)為大家進(jìn)行梳理和解讀。
一、有限責(zé)任所規(guī)模萎縮
專(zhuān)家介紹，有限責(zé)任會(huì)計(jì)事務(wù)所和合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所核心區(qū)別在于出資者所負(fù)的責(zé)任不同，有限責(zé)任所出資者以出資額承擔(dān)有限責(zé)任，而合伙所出資人按出資比例或者協(xié)定方式以個(gè)人資產(chǎn)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，并且合伙人對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。財(cái)政部等部門(mén)推動(dòng)大中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所特殊普通合伙轉(zhuǎn)制、引導(dǎo)小型事務(wù)所優(yōu)先采用普通合伙組織形式的政策，在這樣的環(huán)境下，全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所數(shù)量小幅增長(zhǎng)，而其中有限責(zé)任所的占比呈逐年下降之勢(shì)。
二、非證券所逐漸邊緣化
從業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)看，非證券業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有逐漸被邊緣化的趨勢(shì)，這體現(xiàn)在收入規(guī)模、收入增長(zhǎng)、人均創(chuàng)收、員工薪酬等多個(gè)方面。
財(cái)政部會(huì)計(jì)司報(bào)告顯示業(yè)務(wù)收入方面，目前中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)共有會(huì)計(jì)師事務(wù)所7316家，另有會(huì)計(jì)師事務(wù)所在境內(nèi)設(shè)立分所984家，而會(huì)計(jì)師事務(wù)所報(bào)備業(yè)務(wù)收入共589億元。其中除天職國(guó)際11家H股所(獲財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)推薦從事H股審計(jì)業(yè)務(wù)的大型事務(wù)所)總收入約為242億元，占比高達(dá)41%;其他29家證券總收入為106億元，占比18%;而剩余的數(shù)千家非證券所一共獲得241億元收入。非證券所收入在2014年出現(xiàn)了首次負(fù)增長(zhǎng)，而中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)收入仍然為年增長(zhǎng)約12%。
人均創(chuàng)收方面，除天職國(guó)際11家H股所合伙人人均創(chuàng)收為1580萬(wàn)元，員工人均創(chuàng)收為46萬(wàn)元，分別是非證券所同一指標(biāo)的19倍和3.2倍。而在員工收入方面，除天職國(guó)際11家H股所高級(jí)經(jīng)理均年工資薪酬為50.5萬(wàn)元，經(jīng)理為25.4萬(wàn)元，其他員工為12.5萬(wàn)元，這些均值分別是非證券所相同職位員工均值的2-2.5倍。
H股所數(shù)量較少，是中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所領(lǐng)域中的佼佼者和名牌，業(yè)務(wù)創(chuàng)收能力自然很強(qiáng)。同時(shí)，由于業(yè)務(wù)性質(zhì)和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的問(wèn)題，非證券所消化了75%左右的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在事務(wù)所之間的分布不均也拉大了創(chuàng)收、收入等人均數(shù)值方面的差距。
三、年輕人才流失嚴(yán)重、女性隊(duì)伍擴(kuò)張
在會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員結(jié)構(gòu)方面，報(bào)告中也體現(xiàn)了兩大趨勢(shì)，第一是合伙人年齡層的上升，第二是女性隊(duì)伍的壯大。
在合伙人年齡上，40歲以下年齡層的合伙人占比在近幾年出現(xiàn)了明顯萎縮。2010年，全國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所40歲以下合伙人占比仍有15.94%，而到了2014年這一比例下降到6.89%，下降比例近50%。這和人才結(jié)構(gòu)趨勢(shì)的變化呈現(xiàn)明顯相關(guān)，一方面說(shuō)明會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人等高級(jí)管理群體對(duì)經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力的要求越來(lái)越高，另一方面也說(shuō)明會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)年輕人才的吸引力嚴(yán)重下滑，導(dǎo)致年輕人才流失異常嚴(yán)重。
應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)網(wǎng)判斷，未來(lái)女性會(huì)成為會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工隊(duì)伍的主力。這種觀點(diǎn)也在本次報(bào)告中得到了部分?jǐn)?shù)據(jù)支撐。在近幾年全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍和會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析后可以看出，盡管目前注冊(cè)會(huì)計(jì)師性別分布均衡，但在會(huì)計(jì)師事務(wù)所隊(duì)伍中已經(jīng)出現(xiàn)了明顯的性別輪替現(xiàn)象——50歲以上員工中男性占絕大多數(shù)、40歲以下員工中女性占絕大多數(shù)，尤其是30歲以下員工中女性占3/4。但女性員工占比上升不代表著高級(jí)管理層中女性晉升弱勢(shì)地位消失。
四、未來(lái)優(yōu)質(zhì)人才成為事務(wù)所首要資產(chǎn)
事務(wù)所高層管理人員整體年齡逐年攀升說(shuō)明會(huì)計(jì)師事務(wù)所正在經(jīng)歷年輕人才流失，但人才流失的依據(jù)卻不僅如此。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010-2014年間全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)凈增執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師3618人，年均凈增905人，大體相當(dāng)于每8家事務(wù)所年均凈增1人。由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試難度較大、行業(yè)門(mén)檻較高和注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)的特殊性等多個(gè)原因，注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人才補(bǔ)充速度異常緩慢。而另一方面，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人才外流卻在逐年加劇，每年會(huì)計(jì)師事務(wù)所整體人才流失率從15%已經(jīng)逐年攀升至30%。長(zhǎng)期的人才倒掛限制了行業(yè)整體水平發(fā)展，長(zhǎng)此以往行業(yè)發(fā)展的持續(xù)性將受到嚴(yán)重影響。
不過(guò)反過(guò)來(lái)說(shuō)這也是未來(lái)人才的機(jī)遇。應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)網(wǎng)認(rèn)為，這給未來(lái)準(zhǔn)備進(jìn)入注冊(cè)會(huì)計(jì)師領(lǐng)域的新人提供了足夠的發(fā)展空間和能力發(fā)揮的余地，尤其是其中的佼佼者。同時(shí)人才資源的缺失也會(huì)進(jìn)一步提升人才的機(jī)會(huì)與待遇。
五、轉(zhuǎn)型成事務(wù)所領(lǐng)域首要話(huà)題
報(bào)告反映出，目前中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所都存在一定的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型問(wèn)題。
經(jīng)過(guò)數(shù)年的大力發(fā)展，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所歷經(jīng)了完善的本土化發(fā)展，雖然很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)國(guó)內(nèi)相關(guān)業(yè)務(wù)都被國(guó)外知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所壟斷，但隨著本土所的崛起，部分本土事務(wù)所在業(yè)務(wù)上有趕超國(guó)外競(jìng)爭(zhēng)者的趨勢(shì)。但眼下不論是證券所還是非證券所，都遇到了轉(zhuǎn)型難題。對(duì)于非證券所來(lái)說(shuō)，商事制度改革后取消企業(yè)注冊(cè)資本驗(yàn)證業(yè)務(wù)直接導(dǎo)致業(yè)務(wù)規(guī)模急速萎靡，以低端業(yè)務(wù)為主的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)被破壞，未來(lái)的業(yè)務(wù)保持營(yíng)收和盈利的能力大打折扣。非證券所，尤其是中小型非證券所需要盡快開(kāi)拓新業(yè)務(wù)、擺脫低端業(yè)務(wù)的制約。
同時(shí)，證券所雖然業(yè)務(wù)、收入等數(shù)字可觀，但目前業(yè)務(wù)收入來(lái)源過(guò)于集中和單一，中高端業(yè)務(wù)收入較高的同時(shí)也有非常大的變數(shù)，這給未來(lái)中高端業(yè)務(wù)證券所的穩(wěn)定性帶來(lái)了不確定性。同時(shí)，隨著行業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的轉(zhuǎn)型，會(huì)有越來(lái)越多的事務(wù)所接觸中高端業(yè)務(wù)，這一領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來(lái)越激烈
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