公務(wù)員面試是對(duì)能力的考察，更是對(duì)心態(tài)的考察。細(xì)節(jié)影響成敗，那么公務(wù)員面試前、中、后需要注意些什么呢?小編下面為大家整理了一些公務(wù)員面試技巧和注意事項(xiàng)，一起來(lái)看看吧!

　　2017公務(wù)員面試技巧

　　一、了解考察要求

　　公務(wù)員的應(yīng)變能力，與其所具有的預(yù)見(jiàn)力、判斷力、決策力以及責(zé)任感有著十分密切的聯(lián)系，同時(shí)還與其所具備的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。面試中考察的是應(yīng)試者面對(duì)突發(fā)事件時(shí)的心理承受力、情緒穩(wěn)定性、思維反應(yīng)的敏捷性、思考問(wèn)題的周密性、解決問(wèn)題所用方法的適宜性及對(duì)問(wèn)題處理的決斷力等。通過(guò)面試的形式來(lái)考察考生在今后的公務(wù)員隊(duì)伍中能否承受壓力，并順利解決問(wèn)題。

　　二、掌握應(yīng)對(duì)技巧

　　入情入境

　　面試題目當(dāng)中出現(xiàn)的突發(fā)情況，考生在思考階段，一定要把自己放到題目所設(shè)置的情境當(dāng)中去，或者說(shuō)不要把題目?jī)H僅當(dāng)成是一道試題，它更是考官或命題人在題目背后向考生傳達(dá)與工作或生活有關(guān)的一種場(chǎng)景，因此考生要對(duì)問(wèn)題有準(zhǔn)確把握，前提必須是把自己放到具體的情境當(dāng)中去，在腦海里形成畫面，從而分清自己的角色、任務(wù)、面臨的情況、問(wèn)題產(chǎn)生的原因以及該如何下手解決。

　　各個(gè)擊破

　　在一道試題當(dāng)中，往往會(huì)涉及較多的矛盾，其中有些是主要矛盾，有些是次要矛盾�？忌�在答題時(shí)，在著力解決主要矛盾的同時(shí)，也必須兼顧次要矛盾的解決，按照輕重緩急的原則來(lái)處理，條理清晰地向考官表明，我先做什么，再做什么，最后做什么。做到各個(gè)擊破，全面把握問(wèn)題。

　　方法得當(dāng)

　　在把握主要矛盾的基礎(chǔ)上，考生還應(yīng)該把自身以往的經(jīng)驗(yàn)或者生活當(dāng)中的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行遷移，提出針對(duì)性較強(qiáng)的解決問(wèn)題的辦法。在解決問(wèn)題的過(guò)程當(dāng)中，一要明確自身職責(zé)、能力及掌握的資源，自己能解決的問(wèn)題則快速采取行動(dòng);二要明確協(xié)同做工，有些時(shí)候當(dāng)問(wèn)題的解決超出自己能力范圍，一定要注意去協(xié)調(diào)其他人力、物力來(lái)協(xié)同解決;三要注意使用“第一時(shí)間”“立即”“馬上”等詞語(yǔ)來(lái)突出解決事情時(shí)的快速應(yīng)變，避免事態(tài)超出控制范圍;四要注意事情必須要處理到一個(gè)程度，即得到圓滿解決為止。

　　總結(jié)反省

　　許多時(shí)候，工作當(dāng)中出現(xiàn)了突發(fā)情況，造成一定的麻煩，通常是因?yàn)樽陨砘蛘呓M織存在不足才引起的。所以在事情圓滿解決之后，專家提醒大家還需總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高辦事能力或者健全組織制度，防止類似事件再次發(fā)生。

　　2017公務(wù)員面試注意事項(xiàng)

　　雷區(qū)一：不重外勢(shì)，不拘小節(jié)。

　　盡管在面試中，更注重的是對(duì)考生能力的考察，但是考生的形象與禮儀也是考官注重的一個(gè)方面，從考生進(jìn)場(chǎng)開始，一言一行皆在考官的注視之中，包括著裝、行走姿態(tài)、站、坐、眼神、表情、整體氣質(zhì)等都是測(cè)評(píng)要素。有些基層單位也有一些窗口單位，單位形象和公務(wù)員隊(duì)伍形象的展現(xiàn)就靠公務(wù)員去維護(hù)，靠公務(wù)員的形象去展現(xiàn)，最基本的就是通過(guò)公務(wù)員的形象禮儀來(lái)體現(xiàn)。好的禮儀習(xí)慣不僅能給考官留下良好的印象，也能提升考生的自信心，但這只是面試中需要注意的部分，并非決定性因素，考生切勿本末倒置。

　　雷區(qū)二：過(guò)分追求亮點(diǎn)，忽視答題的架構(gòu)和交流感。

　　公務(wù)員面試最重要的是通過(guò)面對(duì)面交流，增強(qiáng)考官對(duì)考生的了解，從而判斷該考生是否符合該公務(wù)員崗位。所以，與考官的交流感非常重要，這不僅需要考生在面試過(guò)程中能夠準(zhǔn)確、清晰、體系化地將自己的觀點(diǎn)表達(dá)出來(lái)，還需要注意自己在答題過(guò)程中的眼神、語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速、上下內(nèi)容的銜接、細(xì)微的表情動(dòng)作等。在做好基礎(chǔ)工作后，再培養(yǎng)自己提出個(gè)性化亮點(diǎn)的能力也為時(shí)不晚。

　　雷區(qū)三：僵化背誦模擬題或真題答案。

　　有些考生認(rèn)為自己的基礎(chǔ)不好，便自己遴選幾道甚至幾十道模擬題或真題的答案，背下來(lái)，以備考場(chǎng)不時(shí)之需�？偟膩�(lái)說(shuō)，掌握一定的模擬題或真題答案對(duì)我們面試的答題肯定是有幫助的，但切勿死記硬背。原因有如下幾點(diǎn)：一是面試需要用嘴說(shuō)而不是用筆答，即使背下來(lái)也不能起到預(yù)期的效果;二是這樣很容易陷入答題套路化的誤區(qū)，不能在面試中拿到理想的分?jǐn)?shù)。對(duì)于自認(rèn)為基礎(chǔ)不好的考生，可以用強(qiáng)化答題思路的方法進(jìn)行訓(xùn)練，即面對(duì)一個(gè)問(wèn)題先在頭腦中梳理出三到四個(gè)答題要點(diǎn)，然后根據(jù)答題要點(diǎn)逐條論述。對(duì)于有些破題話語(yǔ)、上下文銜接詞等，可以適當(dāng)借用參考答案中的“專業(yè)術(shù)語(yǔ)”，適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行背誦，相信一定能達(dá)到事半功倍的效果。

　　雷區(qū)四：復(fù)習(xí)沒(méi)有計(jì)劃，心情過(guò)于急躁。

　　在面試的復(fù)習(xí)過(guò)程中，考生必然會(huì)出現(xiàn)瓶頸期，瓶頸期的長(zhǎng)短因人而異，但是在瓶頸期過(guò)程中，甚至在整個(gè)面試復(fù)習(xí)過(guò)程中，都應(yīng)當(dāng)調(diào)整好心態(tài)，制定合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃，提高復(fù)習(xí)的效率，真正做到今日事今日畢。其實(shí)面試的復(fù)習(xí)很大程度上是心態(tài)的較量，考場(chǎng)上的臨場(chǎng)發(fā)揮水平也跟心態(tài)有莫大的關(guān)系，面試中的黑馬往往是心理素質(zhì)過(guò)硬的考生。因此，在備考過(guò)程中，心態(tài)調(diào)整也是一項(xiàng)重要的工作，不斷地強(qiáng)化自己的心理素質(zhì)，細(xì)化面試復(fù)習(xí)計(jì)劃，逐步落實(shí)。只有這樣才能在面試考場(chǎng)中發(fā)揮自己真正的實(shí)力，甚至做到超常發(fā)揮。