結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。2016年公務(wù)員面試主要是采取結(jié)構(gòu)化面試，下面yjbys小編為大家分享的是結(jié)構(gòu)化面試流程，希望對(duì)準(zhǔn)備面試的考生有幫助!
1、準(zhǔn)備工作
一般來(lái)說，遼寧省公務(wù)員面試大多為上午8：00正式開始(具體時(shí)間請(qǐng)以面試公告為準(zhǔn))，面試題本和評(píng)分表(以7人制考官組為例)由遼寧省委組織部、省人事勞動(dòng)保障廳派出的巡視人員提前一天送達(dá)各市、區(qū)、縣，每個(gè)面試題本袋含考官用面試題本7份和考場(chǎng)監(jiān)督員用題本1份(根據(jù)面試形式，可能還有考生用的題本1份)。面試結(jié)束后，全部題本由巡視人員收回。
所有面試考官和工作人員必須提前到達(dá)考點(diǎn)，上交所有通信工具。每場(chǎng)考試前先抽簽分組確定考場(chǎng)，考官和有關(guān)工作人員于正式開考前10分鐘進(jìn)入面試考場(chǎng)。考官就位后監(jiān)督員當(dāng)場(chǎng)開啟密封資料袋取出題本，并清點(diǎn)題本份數(shù)。
2.考生在候考室接受封閉管理
考生憑面試通知單和本人身份證等相關(guān)證件，于考試當(dāng)天提前30分鐘(報(bào)考省直機(jī)關(guān)的考生提前1小時(shí))到指定的地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員統(tǒng)一安排到候考室候考，抽簽確定面試的順序，一般遲到30分鐘者(以招錄單位的通知為準(zhǔn))按缺考處理。
考生在候考室里接受封閉管理，所有考生在面試結(jié)束前不得離開候考室(如遇特殊情況確需中途離開的，應(yīng)征得工作人員的同意并由專人陪同往返)。考生攜帶的手機(jī)等通信工具由工作人員統(tǒng)一收起、集中存放，如有攜帶通信工具未上交的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視同作弊行為。
3.考官的確定
面試考官到達(dá)指定地點(diǎn)后，按一定的比例抽簽決定考官。主考官原則上由用人單位考官擔(dān)任。凡面試考官與應(yīng)試人員之間有屬《公務(wù)員法》中規(guī)定的回避關(guān)系的，或因其他原因需要回避的，必須回避。
一般每個(gè)面試考官小組由7名考官組成，其中一至兩名為用人單位考官，由招考單位的領(lǐng)導(dǎo)或人事部門負(fù)責(zé)同志擔(dān)任，其余考官由組織、人事部門從當(dāng)?shù)丶爱惖仉S機(jī)抽取、組合，每個(gè)面試小組半天面試考生人數(shù)一般不超過20人。
4.考官熟悉試題
考官完成分組后，開始進(jìn)入熟悉試題的階段。試題由紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督員檢查無(wú)誤后，交由主考官當(dāng)眾開封，考官開始對(duì)試題做大致了解，并適度醞釀“評(píng)分參考”。
5.考生按順序入場(chǎng)
考生在候考室抽簽確定順序后，按順序進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。在聽到引導(dǎo)員宣布“請(qǐng)××號(hào)考生入場(chǎng)”之后，考生跟隨引導(dǎo)員進(jìn)入考場(chǎng)。考生不要向引導(dǎo)員詢問任何與面試有關(guān)的問題，保持微笑即可。
面試考場(chǎng)設(shè)立考生席、考官席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席。有些面試還設(shè)旁聽席、記者席，以及根據(jù)具體需要安排錄像、錄音。
6.面試進(jìn)行時(shí)
考生在面試時(shí)不得介紹本人的姓名，只能說明抽簽順序號(hào)。在主持人或主考官提出問題以后，考生可以在草稿紙上寫下大致思路和答題要點(diǎn)，在開始回答前應(yīng)說：“××號(hào)考生開始答題。”考生在回答過程中要注意時(shí)間安排，如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考生沒有回答完某一個(gè)問題，計(jì)時(shí)員會(huì)提醒考生。提問方式會(huì)因具體面試單位的不同而有所不同，一般為考官讀一題考生答一題，也有些招考部門直接將所有試題發(fā)給考生，因此考生更需要合理安排答題時(shí)間。回答完每一個(gè)問題之后，考生要說：“第×題回答完畢”，然后開始下一道題的回答。
7.宣布考生成績(jī)
考官評(píng)分以后，由計(jì)分員現(xiàn)場(chǎng)收取評(píng)分表，對(duì)7名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)得出平均分?jǐn)?shù)(保留2位小數(shù))，即為考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)經(jīng)過監(jiān)督員核對(duì)后簽字確認(rèn)，再由主考官審核簽字。
8.考生退場(chǎng)
考生得知自己的面試成績(jī)后，在引導(dǎo)員的帶領(lǐng)下退場(chǎng)。雖然面試過程已經(jīng)完畢，但是仍要注意自己的舉止，要對(duì)考官及工作人員致謝，并有禮貌地退場(chǎng)。
結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?cè)u(píng)分方法
面試的根本目的是要衡量考生是否具備一定的能力素質(zhì)、資格條件來(lái)勝任所報(bào)考的職位。在面試過程中，考官需要綜合考查考生的各項(xiàng)素質(zhì)，通過對(duì)考生進(jìn)行觀察和提問收集相關(guān)信息并進(jìn)行價(jià)值判斷，以評(píng)價(jià)考生的求職動(dòng)機(jī)與職位匹配、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、人際交往的意識(shí)和技巧、應(yīng)急應(yīng)變、自我情緒控制、綜合分析、創(chuàng)新等能力是否符合崗位的要求。最后，考官會(huì)根據(jù)給定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生進(jìn)行評(píng)分，最大限度地減少主觀因素對(duì)考生成績(jī)的影響。
公務(wù)員面試時(shí)，每個(gè)考官都有一張“面試成績(jī)?cè)u(píng)分表”，主要內(nèi)容包括考生基本信息、評(píng)測(cè)要素、評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)與等級(jí)、權(quán)重、考官評(píng)語(yǔ)、考生得分等項(xiàng)目。
評(píng)測(cè)要素通常會(huì)涵蓋政治思想水平、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、答辯準(zhǔn)確性、應(yīng)變和自我控制能力、儀表舉止等方面的能力和素質(zhì)，不同省市的評(píng)分表會(huì)有不同的分類標(biāo)準(zhǔn)。
評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)是考官對(duì)考生進(jìn)行評(píng)分的依據(jù)，一般情況下評(píng)分表里會(huì)列出詳細(xì)的評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)。但為了保證面試的公平、公正，通常面試前考官會(huì)提前到達(dá)面試室，由主考官開啟所用面試題本，組織考官共同熟悉、研討面試試題，統(tǒng)一、平衡評(píng)分尺度。前三名考生面試后，考官集體進(jìn)行討論評(píng)分，使評(píng)分尺度更為統(tǒng)一。
面試成績(jī)一般采取百分制，科學(xué)地分布于各個(gè)具體的測(cè)評(píng)要素指標(biāo)中。由考官將考生的表現(xiàn)與相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較后得出。有時(shí)也會(huì)采用十分制，即各個(gè)考查要素滿分統(tǒng)一為10分，根據(jù)測(cè)評(píng)要素在某個(gè)崗位所占的相對(duì)重要性對(duì)各個(gè)測(cè)評(píng)要素設(shè)計(jì)各自的權(quán)重，計(jì)總分時(shí)只要將各要素的十分制得分乘以其權(quán)重系數(shù)即可。
考官評(píng)語(yǔ)欄需要考官填寫對(duì)考生的總體評(píng)價(jià)，包括錄用建議、錄用決策等，如“可以錄用”、“不可以錄用”或“有條件錄用”等。
公務(wù)員面試成績(jī)的計(jì)算采用體操計(jì)分法，即每位考官根據(jù)考生在面試中的總體表現(xiàn)，綜合評(píng)定其在每一要素上的得分。然后由記分員把全體考官在該要素上的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分去掉之后，其余分?jǐn)?shù)取平均值。最后將各要素分值匯總，即為考生最終得分。
公務(wù)員面試中通常還附有考官用“計(jì)分平衡表”，記錄考官對(duì)不同考生的評(píng)分情況，以先前考生的評(píng)分為參照，更好地掌握和調(diào)整后來(lái)考生的評(píng)分，保證考官前后計(jì)分尺度的一致性。
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