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2016上半年三級人力資源管理師真題（選擇題部分）
26、()為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置的組織效率最高。
A、以人員
B、以單向選擇
C、以雙向選擇
D、以崗位
27、()旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋信息流，用來周而復(fù)始地評估培訓(xùn)的需求。
A、前瞻性培訓(xùn)需求分析模型
B、循環(huán)評估模型
C、三維培訓(xùn)需求分析模型
D、績效差距分析模型
28、培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于()。
A、培訓(xùn)目標(biāo)
B、培訓(xùn)需求分析
C、培訓(xùn)方案
D、員工培訓(xùn)計劃
29、()不屬于企業(yè)經(jīng)常采用的員工能力評估方法。
A、操作測驗
B、模擬情景
C、學(xué)前學(xué)后比較
D、書面測驗
30、反應(yīng)層面的評估是對培訓(xùn)效果的最基本評估，主要的測試方法為()。
A、觀察法
B、360度考核法
C、測試法
D、問卷調(diào)查法
31、()是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。
A、信息采集
B、信息接收
C、信息處理
D、信息傳輸
32、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)所考慮的因素，不包括()。
A、個人繳納的所得稅
B、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
C、就業(yè)狀況和勞動生產(chǎn)率
D、社會平均工資水平
33、當(dāng)勞動供給彈性()時，表示勞動力供給富有彈性。
A、小于0
B、小于1
C、大于0
D、大于1
34、以改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為()。
A、摩擦性失業(yè)
B、技術(shù)性失業(yè)
C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D、季節(jié)性失業(yè)
35、()是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。
A、憲法
B、勞動法律
C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D、勞動規(guī)章
36、工作崗位分析的程序不包括()。
A、準(zhǔn)備階段
B、數(shù)據(jù)采集階段
C、調(diào)查階段
D、總結(jié)分析階段
37、計劃工時定額的計算方法是()。
A、計劃工時定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額×計劃定額完成系數(shù)
B、計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額÷計劃定額完成系數(shù)
C、計劃工時定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額÷計劃定額完成系數(shù)
D、計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額×計劃定額完成系數(shù)
38、根據(jù)企業(yè)及其設(shè)備需要開動的數(shù)量和班次，工人看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于()。
A、按設(shè)備定員
B、按崗位定員
C、按效率定員
D、按比例定員
39、制定和修訂培訓(xùn)制度時，要從()的角度出發(fā)，為企業(yè)人才培養(yǎng)建立一個完善有效并有威嚴(yán)的指導(dǎo)性框架，使培訓(xùn)與開發(fā)活動走向制度化和規(guī)范化。
A、社會
B、企業(yè)
C、目標(biāo)
D、戰(zhàn)略
40、效管理的()是從企業(yè)宏觀的角度對績效管理程序進(jìn)行設(shè)計。
A、制度設(shè)計
B、具體程序設(shè)計
C、方法設(shè)計
D、總流程設(shè)計
41、以下關(guān)于對考評周期的表述，不正確的是()。
A、考評時間要與考評目的以及管理制度相協(xié)調(diào)
B、用于培訓(xùn)的考評，一般在員工績效降低或推廣新技術(shù)新技能時進(jìn)行
C、以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評總是定期進(jìn)行
D、晉升晉級的績效考評與進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的績效考評均屬于定期考評
42、績效管理系統(tǒng)評估的內(nèi)容不包括()。
A、對管理制度的評估
B、對績效管理體系的評估
C、對績效考評指標(biāo)體系的評估
D、對考評反饋面談的評估
43、崗位評價的對象是()。
A、崗位
B、工作條件
C、員工
D、崗位職責(zé)
44、人員流向?qū)儆?)要素的評價指標(biāo)。
A、勞動技能
B、勞動責(zé)任
C、勞動強度
D、社會心理
45、崗位評價的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括()。
A、崗位評價指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)
B、崗位評價的分類標(biāo)準(zhǔn)
C、崗位評價的方法標(biāo)準(zhǔn)
D、崗位評價指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)
46、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。
A、職工代表
B、企業(yè)人事部門的主管
C、職工所在部門負(fù)責(zé)任
D、社團(tuán)法人
47、下列關(guān)于集體合同主體的說法，不正確的是()。
A、工會會員是集體合同的當(dāng)事人
B、工會非會員勞動者是集體合同的關(guān)系人
C、工會會員是集體合同的關(guān)系人
D、工會非會員勞動者不是集體合同的當(dāng)事人
48、以下關(guān)于勞動爭議的說法，正確的是()。
A、只有存在勞動關(guān)系的情況下，才會發(fā)生利益爭議
B、是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭議的實質(zhì)
C、權(quán)利爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的
D、不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人
49、在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為()類別。
A、10個
B、15個
C、20個
D、30個
50、從面試所達(dá)到的效果來看，面試可以分為()。
A、初步面試和診斷面試
B、封閉面試和開發(fā)面試
C、結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試
D、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試
51、領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于()。
A、智力不足
B、人格不成熟
C、經(jīng)驗不足
D、能力不足
52、()越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。
A、錄用比
B、招聘完成比
C、應(yīng)聘比
D、總成本效用
53、崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括()。
A、崗位勞動規(guī)劃
B、定員定額標(biāo)準(zhǔn)
C、職務(wù)晉升規(guī)劃
D、崗位培訓(xùn)規(guī)范
54、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機床60臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工作定員人數(shù)為()。
A、50
B、60
C、90
D、100
55、以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，不正確的是()。
A、規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平
B、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對指標(biāo)
C、規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位
D、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對指標(biāo)
56、()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。
A、促進(jìn)就業(yè)法律制度
B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
C、職業(yè)培訓(xùn)制度
D、社會保險和福利制度
57、企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括()。
A、分包
B、特許經(jīng)營
C、買斷
D、資產(chǎn)互換
58、決策樹的分析程序包括：①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹形圖。正確的排序是()。
A、①②③
B、③②①
C、③①②
D、①③②
59、以下關(guān)于專題講座法的表述，不正確的是()。
A、所傳授的知識不夠集中
B、不占用大量時間，形式靈活
C、培訓(xùn)對象易于加深理解
D、隨時可滿足員工某方面需求
60、管理者訓(xùn)練法的簡稱是()法。
A、TMP
B、SMP
C、MTP
D、STP
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