助理人力資源管理師基礎鞏固試題2016

　　1[單選題]心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是( )

　　A: 人格測驗

　　B: 成就測驗

　　C: 性向測驗

　　D: 情商測驗

　　答案:A

　　解析:心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是人格測驗。能力測驗旨在針對個人工作的實際能力和潛力進行測評。對能力的測評常常是通過智力測驗來完成的，包括韋氏成人智力測驗和斯坦福一比奈特智力測驗。人格測驗也稱個性測驗，主要測量個體行為獨特性和傾向性等特征。

　　2[單選題]()是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

　　A: 水平比較法

　　B: 橫向比較法

　　C: 縱向比較法

　　D: 目標比較法

　　答案:D

　　解析:分析員工工作績效差距和不足的方法有以下三種 ：目標比較法、水平比較法和橫向比較法。其中，目標比較法是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

　　3[單選題]生育保險費的提取比例由( )確定及調(diào)整。

　　A: 工會

　　B: 當?shù)厝嗣裾��?/p>

　　C: 市級以上政府

　　D: 民政部門

　　答案:B

　　解析:依據(jù) 《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，生育保險費的提取比例由當?shù)厝嗣裾�府根�?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的1%。

　　4[單選題]下列不屬于四六工作制的特點是( )

　　A: 一般不適用于礦建工程中的掘進員工

　　B: 如果工作范圍擴大，需要增加人員過多，必然加大成本

　　C: 可以較好地解決企業(yè)一線富余人員

　　D: 四班生產(chǎn)，每班6小時工作制

　　答案:A

　　解析:四六工作制是每一個工作日組織四班生產(chǎn)，每班6小時工作制。它是20世紀80年代在我國煤炭企業(yè)井下采掘員工開始實行的工作時間制度。一般適用于在井下采煤、掘進、開拓延伸員工以及礦建工程中的掘進員工。如果范圍擴大，需要增加人員過多，勢必影響效率，加大成本。但在企業(yè)冗員較多，人浮于事，一線崗位卻留不住人的客觀情況下，實行四六工作制不失為解決企業(yè)富余人員問題，增強一線崗位吸引力的一條有益途徑。

　　5[單選題]一般來說，最低工資標準應( )社會救濟金和失業(yè)保險金標準。

　　A: 高于

　　B: 低于

　　C: 等于

　　D: 包括

　　答案:A

　　解析:勞動和社會保障部的 《最低工資規(guī)定》對確定最低工資標準應考慮的因素作了細化。確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。一般來說，最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準。

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