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一級(jí)人力資源師考試最新模擬試題2016
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1[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述專業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式。
參考解析:
(1)單一的高工資模式。單一的高工資模式,就是一般不給予獎(jiǎng)金,而是給予高工資。此種模式特別適合從事基礎(chǔ)性研究,即在短期內(nèi)無法確定準(zhǔn)確的工作目標(biāo),進(jìn)而無法把工作成果作為工資決定基礎(chǔ)的專業(yè)技術(shù)研發(fā)工作。
(2)較高的工資加獎(jiǎng)金。這種模式以科研職位等級(jí)和能力資格為基礎(chǔ),首先確定較高水平的工資,之后仍以較高的職位等級(jí)為基礎(chǔ),按照企業(yè)獎(jiǎng)金占工資的一般比例水平確定獎(jiǎng)金水平。此種模式一般與專業(yè)技術(shù)人員的具體業(yè)績(jī)聯(lián)系不大,收入也較為穩(wěn)定,基本保證了專業(yè)技術(shù)人員在員工收入排序中的地位,但激勵(lì)作用一般。
(3)較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制。這種模式多適合擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開發(fā)的專業(yè)技術(shù)人員。為了鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員瞄準(zhǔn)市場(chǎng),多出成果、快出成果,采取了產(chǎn)品銷售收入提成、銷售凈收入提成或利潤(rùn)提成的辦法。這種方式的激勵(lì)作用是顯而易見的。
2[單選題]企業(yè)集團(tuán)的緊密層對(duì)應(yīng)的是( )。
A.集團(tuán)公司
B.全資子公司(或控股公司)
C.參股公司
D.關(guān)聯(lián)公司(或關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè))
參考答案:B
3[單選題]公文筐測(cè)試的( )是公文筐設(shè)計(jì)中的一個(gè)難點(diǎn),該項(xiàng)工作最好放在測(cè)試結(jié)束后進(jìn)行。
A.工作崗位分析B.文件設(shè)計(jì)C.測(cè)試模塊設(shè)計(jì)D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
參考答案:D
4[單選題]( )創(chuàng)立了“激勵(lì)——保健”雙因素理論。
A.馬斯洛B.歐文C.赫茨佰格D.麥格雷戈
參考答案:C
5[單選題]根據(jù)談話的內(nèi)容,涉及投訴或者舉報(bào)的.需要澄清或者打招呼的必須進(jìn)行的談話是( )。
A.任職談話 B.初步談話 C.警示談話 D.誡勉談話
參考答案:C
6[多選題]在制定組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時(shí),應(yīng)注意哪些問題( )。
A.為員工考慮新的或非傳統(tǒng)的職業(yè)通道
B.應(yīng)該使跨越不同的部門、專業(yè)和崗位的職業(yè)通道得到拓展
C.為所有的員工提供均等就業(yè)與發(fā)展的機(jī)會(huì)
D.注重員工個(gè)人發(fā)展需要的滿足并確定培訓(xùn)和發(fā)展需要的方法
E.通過由橫向與縱向工作的變換而提供的在職培訓(xùn)來改善業(yè)績(jī)
參考答案:A,B,C,D,E
7[多選題]( )屬于競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新。
A.需求拉動(dòng)創(chuàng)新
B.原創(chuàng)型的創(chuàng)新
C.拓展應(yīng)用型創(chuàng)新
D.差異化創(chuàng)新
E.成本領(lǐng)先創(chuàng)新
參考答案:D,E
8[多選題]泰勒制所闡明的原理包括( )。
A.實(shí)行職能制或直線職能制
B.挑選一流的工人承擔(dān)崗位工作
C.強(qiáng)調(diào)工人處處適應(yīng)生產(chǎn)設(shè)備的要求
D.通過系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法
E.正確處理勞動(dòng)者之間的人際關(guān)系,關(guān)注非正式組織
參考答案:A,B,D
9[單選題] 人民法院應(yīng)當(dāng)在開庭( )日前通知當(dāng)事人開庭的時(shí)間和地點(diǎn)。
A.3B.4C.5D.6
參考答案:A
參考解析:人民法院應(yīng)當(dāng)在開庭3日前通知當(dāng)事人開庭的時(shí)間和地點(diǎn)。
10[多選題] 突發(fā)事件的特點(diǎn)有( )。
A.突發(fā)性B.可預(yù)期性C.群體性D.社會(huì)的影響性E.利益的矛盾性
參考答案:A,C,D,E
參考解析:突發(fā)事件的特點(diǎn):突發(fā)性和不可預(yù)期性,群體性,社會(huì)的影響性,利益的矛盾性。
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