2016人力資源師考試模擬試題
在復習一門考試的時候必須熟悉考試的試題特點，下面是YJBYS小編為大家搜索整理的關于人力資源師考試模擬試題，歡迎參考學習，希望對大家有所幫助!
1[單選題]人類的( )，即目前已為公眾所認識到的明顯需求。
A.物質需求 B.潛在需求 C.社會需求 D.顯性需求
參考答案：D
2[單選題]《集體合同規(guī)定》規(guī)定集體協(xié)商應主要采取()的方式。
A.集體談判B.協(xié)商會議C.勞動調節(jié)D.員工投票選舉
參考答案：B
3[單選題]集體談判的約束條件不包括( )事項。
A.最低工資標準
B.最長勞動時間標準
C.勞動安全衛(wèi)生標準
D.最高工資標準
參考答案：D
參考解析：(一)集體談判的約束條件
政府立法：如最低工資、最長工作時間、保險等市場決定性：所達成的集體協(xié)商協(xié)議必須使雇主既能夠與工會和諧共處，又能在市場上獲得必要的成功
4[多選題]關于公文筐測試，下列說法正確的是( )。
A.公文筐測試一般放在心理測試之前
B.公文筐測試是針對技術人員和研發(fā)人員的一種情境性測試
C.公文筐測試一般從技能和業(yè)務兩個角度來對應聘人員進行測試
D.相對一般的測試.公文筐測試的編寫、實施和評分成本都比較高
E.公文筐測試過程中，受測人員的表現(xiàn)往往會受到其他參與測試人員的影響
參考答案：C,D
5[多選題]良好的培訓文化是員工的需求，強調的是創(chuàng)新與終身學習.應具有以下特征( )。
A.必然的存在性
B.組織的多樣性
C.文化的持續(xù)性
D.獨特的行為表現(xiàn)
E.不同企業(yè)不具有通用性
參考答案：A,B,C,D,E
6[多選題]通常情況下，()要同時參與績效管理委員會和績效日常管理小組。
A.員工B.高層管理者C.財務部D.各部門經(jīng)理E.人力資源部
參考答案：C,E
7[多選題]運用平衡計分卡的理論設計企業(yè)績效指標體系的主要程序是( )。
A.建立企業(yè)的愿景與戰(zhàn)略
B.圍繞企業(yè)的愿景的戰(zhàn)略設計企業(yè)層面的KPI
C.利用戰(zhàn)略地圖等工具設計平衡計分卡
D.設計崗位(個人)的平衡計分卡
E.將企業(yè)、部門、班組、個人的平衡計分卡進行匯總，組成體系
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：
利用BSC設計企業(yè)績效考評指標體系主要程序：
�、� 建立企業(yè)愿景和戰(zhàn)
②圍繞愿景和戰(zhàn)，從財務、客戶、內部流程、學習和成長四方面設計BSC，設計企業(yè)層面的KPI
�、劾脩�(zhàn)地圖、任務分工矩陣等工具設計部門與班組的BSC，即企業(yè)下屬單位的BSC
�、茉O計崗位、個人的BSC
⑤將企業(yè)、部門、班組和個人的BSC進行匯總，組成體系，從BSC的角度建立企業(yè)的KPI庫
8[單選題] 分上市公司、非上市公司和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是( )模式。
A.SB.NC.JD.WH
參考答案：D
參考解析：考查經(jīng)營者年薪的支付與列支渠道。
9[單選題] 關于重大集體勞動爭議或團體勞動爭議處理對策的敘述錯誤的是( )。
A.自覺并積極地參與勞動爭議處理機構的調解、仲裁活動或人民法院的訴訟活動
B.積極參與因簽訂集體合同而產(chǎn)生的團體勞動爭議的協(xié)調活動
C.企業(yè)應當充分行使勞動爭議當事人的權利，自覺承擔勞動爭議當事人應履行的義務
D.因簽訂集體合同而發(fā)生的團體勞動爭議，國家應采取行政命令、仲裁或司法強制手段強行消除分歧
參考答案：D
參考解析：簽訂集體合同是勞動者團體與企業(yè)兩大對等權利主體的自主行為，必須堅持平等合作、協(xié)商一致的原則，因此，因簽訂集體合同而發(fā)生的團體勞動爭議，國家不能采取行政命令、仲裁或司法強制等手段強行消除分歧，只能通過雙方協(xié)商、政府有關部門指導或協(xié)調的形式，使爭議雙方在維護勞動者和企業(yè)合法權益的基礎上達成共識，求大同存小異，從而完成集體合同的協(xié)商和簽訂，達到促進勞動關系和諧穩(wěn)定的目的。
10[單選題] 工會組織在勞動關系( )中發(fā)揮著極其重要的作用。
A.組建確立B.協(xié)調運行C.調整控制D.保障維護
參考答案：C
參考解析：工會組織在勞動關系調整控制中發(fā)揮著極其重要的作用。
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