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人力資源管理師準(zhǔn)考證打印注意事項(xiàng)

　　2016年人力資源管理師就要開考了，不知道網(wǎng)友們的準(zhǔn)考證打印了沒有呢?今天YJBYS小編為大家?guī)黻P(guān)于打印準(zhǔn)考證的注意事項(xiàng)，歡迎查看!

　　◆人力資源管理師打印準(zhǔn)考證必讀

　　一、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸各地區(qū)指定網(wǎng)站，進(jìn)入“準(zhǔn)考證打印”，點(diǎn)擊打印準(zhǔn)考證。

　　二、點(diǎn)擊‘打印預(yù)覽’可預(yù)覽準(zhǔn)考證樣式。

　　三、打印機(jī)無所謂黑白或彩色，只要字跡清晰，照片能辨認(rèn)即可。

　　四、如遇到網(wǎng)絡(luò)繁忙，或考生電腦網(wǎng)速太慢而導(dǎo)致準(zhǔn)考證上相片無法正常顯示，請(qǐng)對(duì)網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行刷新，直到能正常顯示相片方可打印�；蛘弑荛_網(wǎng)絡(luò)高峰期，選擇凌晨時(shí)段進(jìn)行打印。

　　五、打印不分正反兩面，直接打印成一張A4紙即可。

　　六、如考生不具備自己打印條件，可于打印準(zhǔn)考證時(shí)間段內(nèi)，直接到當(dāng)?shù)罔b定中心機(jī)構(gòu)進(jìn)行打印。

　　◆ 人力資源管理師打印時(shí)務(wù)必注意

　　1. 訪問各地職業(yè)技能鑒定中心網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證時(shí)，請(qǐng)務(wù)必使用IE6.0或更高版本的瀏覽器，并將顯示器分辨率像素調(diào)整為1024x768，以確保報(bào)名過程的正常顯示。

　　2. 姓名最多輸入五個(gè)漢字，不能輸入非漢字字符。

　　3. 身份證號(hào)為15位或18位居民身份證號(hào)碼，只能輸入半角數(shù)字(例如：1234567890)，不能輸入全角數(shù)字(例如：1234567890)。

　　4. 如果您是已經(jīng)成功提交過報(bào)考信息的人員，但卻無法以“查詢”登錄，有以下幾種方式可以解決您的問題：

　　(1)使用15位或18位分別進(jìn)入試試是否可以登陸。

　　(2)忘記報(bào)名序號(hào)的考生，請(qǐng)點(diǎn)擊準(zhǔn)考證打印頁(yè)面“查詢”頁(yè)面下方的【找回報(bào)名序號(hào)】進(jìn)行查找。

　　5. 姓名、照片、準(zhǔn)考證號(hào)、考試地址等是否顯示正確。

　　6. 報(bào)考類別和考試科目時(shí)間是否對(duì)應(yīng)。

　　7. 首次打印前請(qǐng)先關(guān)閉上網(wǎng)助手一類屏蔽插件軟件，再按提示安裝打印插件，才能進(jìn)行正常打印。

　　8. 如果瀏覽器提示“打印控件未安裝”，如果修改Internet安全級(jí)別無效，然后打印!

　　附：面試的基本程序知識(shí)要求

　　一、面試的概念

　　面試是指在特定的時(shí)間和地點(diǎn)，由面試考官與應(yīng)聘者按照預(yù)先設(shè)計(jì)好的目的和程序，進(jìn)行面談、相互觀察、相互溝通的過程。通過面試，可以了解應(yīng)聘者的經(jīng)歷、知識(shí)、技能和能力。它主要用于員工的終選階段，也可用于員工的初選和中選階段。

　　二、面試的類型

　　1.根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試可分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試。

　　2.根據(jù)面試實(shí)施的方式，面試可分為單獨(dú)面試和小組面試。

　　3.根據(jù)面試的進(jìn)程，面試可分為一次性面試和分階段面試。

　　4.根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為情景性面試和經(jīng)驗(yàn)性面試。

　　三、面試的發(fā)展趨勢(shì)

　　1.面試形式豐富多樣。

　　2.結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流。

　　3.提問的彈性化。

　　4.面試測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展。

　　5.面試考官的專業(yè)化。

　　6.面試的理論和方法不斷發(fā)展。