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河南護(hù)理職業(yè)學(xué)院青年教師導(dǎo)師制暫行辦法
為加大青年教師的培養(yǎng)力度，充分發(fā)揮我院高中級(jí)職稱優(yōu)秀教師的“傳、幫、帶”作用，提升青年教師教育教學(xué)能力，提高人才培養(yǎng)工作質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)院可持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。下面，小編為大家提供河南護(hù)理職業(yè)學(xué)院青年教師導(dǎo)師制暫行辦法，全文如下：
一、培養(yǎng)對(duì)象
1.進(jìn)入本校不滿2年，尚在見習(xí)期或初級(jí)職稱的教師(含院內(nèi)兼課教師，下同)。
2.從事教學(xué)工作不滿2年，尚在見習(xí)期或初級(jí)職稱的教師;
3.系(部)和學(xué)院根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)為需要提高教育教學(xué)水平的教師。
二、導(dǎo)師資格
1.具有良好的師德，能給青年教師起表率作用;
2.熱愛本職工作，工作態(tài)度認(rèn)真;
3.具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱或具有較高教學(xué)和科研水平的講師;
4.與培養(yǎng)對(duì)象任教課程相同或相近。
三、導(dǎo)師職責(zé)
1.思想上嚴(yán)格要求。幫助青年教師認(rèn)識(shí)高校教師的責(zé)任與職業(yè)意義，敬業(yè)愛崗，關(guān)愛學(xué)校、關(guān)愛學(xué)生、關(guān)愛同事、關(guān)愛自己，自尊、自律、自愛、自強(qiáng)，指導(dǎo)他們積極探索教育教學(xué)規(guī)律，努力做一個(gè)稱職的教師。
2.生活上主動(dòng)關(guān)心。把握青年教師的思想動(dòng)態(tài)，了解他們的生活狀況，傾聽他們的意見和要求，努力幫助他們解決實(shí)際困難，及時(shí)向系(部)或?qū)W校反映他們的愿望和需要。
3.業(yè)務(wù)上精心指導(dǎo)。具體包括：
(1)授課計(jì)劃、實(shí)驗(yàn)計(jì)劃等教學(xué)文件書寫。
(2)備課及教案編寫(第一年新任教師的教案，指導(dǎo)教師要逐章節(jié)審閱批改并簽署意見)。
(3)課件制作、板書設(shè)計(jì)等教學(xué)基本功。
(4)課堂教學(xué)過程的指導(dǎo)，說課、跟蹤聽課、評(píng)課，每學(xué)期聽課不少于8節(jié)，并在教學(xué)方法、教學(xué)藝術(shù)及課堂設(shè)計(jì)等方面給予診斷與指導(dǎo)。
(5)習(xí)題選編及命題制卷。
(6)學(xué)情了解、課堂管理、課后輔導(dǎo)等。
(7)結(jié)合雙方的教學(xué)工作為青年教師輔導(dǎo)一門課程。
(8)指導(dǎo)新教師規(guī)范熟練掌握本課程全部實(shí)訓(xùn)(實(shí)驗(yàn))項(xiàng)目，并帶領(lǐng)新教師參加實(shí)訓(xùn)(實(shí)驗(yàn))室建設(shè)工作。
(9)指導(dǎo)青年教師鞏固專業(yè)知識(shí)，及時(shí)了解本專業(yè)新知識(shí)、新技術(shù)、新進(jìn)展。
(10)指導(dǎo)青年教師更新教育教學(xué)理念，突出職業(yè)教育特點(diǎn)。
4.導(dǎo)師應(yīng)制定詳細(xì)的指導(dǎo)計(jì)劃;做好指導(dǎo)記錄(含聽課記錄);每學(xué)期對(duì)青年教師的培養(yǎng)情況進(jìn)行總結(jié)，寫一份書面報(bào)告;指導(dǎo)期結(jié)束前，與青年教師共同擬訂其今后的專業(yè)發(fā)展方向。
四、培養(yǎng)對(duì)象職責(zé)
1.積極主動(dòng)向?qū)焻R報(bào)學(xué)習(xí)、教學(xué)和思想狀況，虛心接受導(dǎo)師指導(dǎo)，做好指導(dǎo)記錄。
2.主動(dòng)聽課并認(rèn)真做好每節(jié)課的聽課筆記。聽課對(duì)象主要是導(dǎo)師，也可適量聽其他教師上課。聽課的時(shí)間、地點(diǎn)由教師自行選定。每學(xué)期聽課不少于18節(jié)。
3.努力鉆研教育教學(xué)方法，改善教育教學(xué)效果，不斷對(duì)自己的教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行反思，提高自己的業(yè)務(wù)水平。
4.制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃。指導(dǎo)期結(jié)束前，系統(tǒng)總結(jié)自己的學(xué)習(xí)和工作，明確今后的努力方向，形成書面報(bào)告。
五、導(dǎo)師遴選程序
系(部)通過適當(dāng)?shù)姆绞酱_定導(dǎo)師初步人選，明確該導(dǎo)師指導(dǎo)的青年教師名單，經(jīng)導(dǎo)師委員會(huì)研究同意后，報(bào)人事處備案。
六、指導(dǎo)期
指導(dǎo)期一年。如需要可延續(xù)1-2個(gè)學(xué)期，但不得提前結(jié)束。通過延期指導(dǎo)仍不合格的青年教師，系(部)應(yīng)報(bào)請(qǐng)學(xué)院調(diào)整其工作安排。是否延期指導(dǎo)，由系(部)通過相關(guān)會(huì)議提出書面意見，經(jīng)導(dǎo)師委員會(huì)研究，報(bào)人事處備案。
七、導(dǎo)師工作量
1.每名導(dǎo)師指導(dǎo)青年教師數(shù)量不超過2名。
2.指導(dǎo)一位青年教師按一年20課時(shí)計(jì)算工作量補(bǔ)貼。
八、考核
1.教研室每學(xué)期初組織聽一節(jié)培養(yǎng)對(duì)象試講課，系(部)每學(xué)期末組織聽一節(jié)考核匯報(bào)課，指導(dǎo)教師應(yīng)做好安排，并做好評(píng)課總結(jié)。
2.導(dǎo)師制落實(shí)情況由系(部)組織初級(jí)考核。系(部)應(yīng)成立考核小組�？己说膶�(shí)證材料包括指導(dǎo)教師和青年教師提交的培養(yǎng)計(jì)劃、指導(dǎo)工作記錄、聽課筆記、指導(dǎo)工作總結(jié)、系部教學(xué)常規(guī)檢查記錄等。系(部)考核小組依據(jù)本辦法及《青年教師導(dǎo)師制落實(shí)情況考評(píng)表》每學(xué)期進(jìn)行一次考核。
3.考核發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)責(zé)任方予以整改。系(部)應(yīng)將考核的相關(guān)情況以書面形式報(bào)導(dǎo)師委員會(huì)，經(jīng)導(dǎo)師委員會(huì)研究后報(bào)人事處備案。
原文地址：http://www.hncedu.cn/info/1150/1173.htm
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