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企業(yè)文化

企業(yè)文化建設(shè)的錯(cuò)誤表現(xiàn)

時(shí)間:2024-08-17 14:17:04 企業(yè)文化 我要投稿
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企業(yè)文化建設(shè)的錯(cuò)誤表現(xiàn)

  在抓企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)候,我們也一定要注意對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)上一些誤區(qū),其主要表現(xiàn)為以下幾種:

企業(yè)文化建設(shè)的錯(cuò)誤表現(xiàn)

  一、 企業(yè)文化政治化。

  認(rèn)為企業(yè)文化單純就是在新時(shí)期企業(yè)的政治思想工作,完全以貫徹中央及地方政府的指示精神為主。在某些國(guó)有企業(yè)中,企業(yè)文化工作者必須是具有較強(qiáng)黨性的黨員干部,有較高的馬列主義理論水平,個(gè)別人把講奉獻(xiàn)、學(xué)雷鋒時(shí)刻掛在口上,并不考慮實(shí)際工作的效果。殊不知,企業(yè)文化最終的目的就是管好企業(yè),創(chuàng)造更高效益,企業(yè)員工要講奉獻(xiàn)、講艱苦奮斗,但也要講價(jià)值的回報(bào),要講激勵(lì)機(jī)制,這樣才能更好地調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性。要學(xué)雷鋒,要助人為樂,但也不能總讓雷鋒吃虧。

  二、 企業(yè)文化口號(hào)化。

  有的企業(yè),你走進(jìn)大門,就會(huì)發(fā)現(xiàn)從走廊、辦公室、到各車間的墻上四處可見形形色色,措詞鏗鏘的標(biāo)語口號(hào),如“團(tuán)結(jié)”、“求實(shí)”、“拼搏”、“奉獻(xiàn)”等。這本無可非議,但它是否能真實(shí)地反映本企業(yè)的價(jià)值取向、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、行為方式、管理風(fēng)格;能否在全體員工中產(chǎn)生共鳴;能否真正地起到強(qiáng)烈的凝聚力和向心力的作用;是否有本企業(yè)的特色,恐怕連企業(yè)的決策者本身都說不清楚。這是把企業(yè)文化口號(hào)化、形式化的典型現(xiàn)象。

  三、 企業(yè)文化的文體化。

  有的企業(yè)把企業(yè)文化看成是唱歌、跳舞、打球。于是紛紛建立舞廳,成立文娛團(tuán)體、球隊(duì),并規(guī)定每月活動(dòng)的次數(shù),作為企業(yè)文化建設(shè)的硬性指標(biāo)來完成?陀^來說,這些對(duì)企業(yè)來說是必要的,它能增進(jìn)友誼、溝通感情,但這些可能是部分文體愛好者的事情,不能靠此去挖掘人才、發(fā)現(xiàn)人才和留住人才,因?yàn)槠髽I(yè)畢竟不是專業(yè)文體團(tuán)體,這是對(duì)企業(yè)文化的淺化。

  四、企業(yè)文化的表象化、僵硬化。

  有人認(rèn)為,企業(yè)文化就是創(chuàng)造優(yōu)美的企業(yè)環(huán)境,注重企業(yè)外觀色彩的統(tǒng)一協(xié)調(diào),花草樹木的整齊茂盛,衣冠服飾的整潔大方,設(shè)備擺放的流線優(yōu)美。有人認(rèn)為,企業(yè)文化一旦制定就長(zhǎng)此以往,百年不變等等。殊不知企業(yè)文化也需要?jiǎng)?chuàng)新。

  對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)的一些誤區(qū),主要表現(xiàn)以上幾方面。除此之外,還有的認(rèn)為是企業(yè)的規(guī)章制度,企業(yè)員工的文明禮貌,道德風(fēng)范,企業(yè)的知名度等種種錯(cuò)誤的看法,這些都是不全面、不科學(xué)、不深刻的。筆者認(rèn)為,企業(yè)文化的建設(shè)要經(jīng)歷一個(gè)漫長(zhǎng)的過程,而不是一朝一夕的事情,它需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工在經(jīng)營(yíng)企業(yè)的過程中去營(yíng)造、培養(yǎng)和發(fā)展。文化是要有底蘊(yùn)的、有根基的。每個(gè)企業(yè)都有自己不同的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的軌跡,由此而形成不同的企業(yè)文化特色。筆者認(rèn)為,一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀與否,不僅要看昌盛期,更要看困難期;不僅要看發(fā)展期,還要看它的創(chuàng)業(yè)期。如果企業(yè)在遇到困難,受挫折時(shí),全體員工還能保持統(tǒng)一的思想,凝成一股繩,同舟共濟(jì),知難而進(jìn),百折不撓,這個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀文化就真正形成了。

  相信,在抓企業(yè)文化建設(shè)時(shí),只要堅(jiān)持以人為本的方針,堅(jiān)持以人的理想信念為本,防止走入企業(yè)文化建設(shè)中的幾個(gè)誤區(qū),企業(yè)文化建設(shè)就一定會(huì)取得相當(dāng)成果,企業(yè)也勢(shì)必會(huì)有更加長(zhǎng)足的發(fā)展。

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