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企業(yè)校園招聘的策略
傳統(tǒng)的“宣教式”校園招聘已經(jīng)過(guò)時(shí)，需要有互動(dòng)體驗(yàn)式的校園招聘，才能招聘到企業(yè)理想的人才，并且讓人才提升對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。下面是小編整理的關(guān)于企業(yè)校園招聘的策略，歡迎參考!
一、校園招聘前的線上線下宣傳。
企業(yè)宣傳做得如何，會(huì)很大程度影響到校園招聘的成功率，所以必須重視宣傳所帶來(lái)的效果。首先是在線上的宣傳。借助手機(jī)或者移動(dòng)終端，通過(guò)微信、微博、QQ等新媒體，讓學(xué)生隨時(shí)隨地可獲得企業(yè)信息、轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)信息，對(duì)校園活動(dòng)進(jìn)行轉(zhuǎn)播和分享，比如開(kāi)展“轉(zhuǎn)發(fā)有獎(jiǎng)”、加入互動(dòng)和游戲的元素，形成傳播的階段性熱潮。讓學(xué)生可以在互動(dòng)體驗(yàn)中認(rèn)識(shí)企業(yè)、了解企業(yè)，進(jìn)而認(rèn)同企業(yè)。而在線下的宣傳。企業(yè)可以招募校園大使或?qū)嵙?xí)生回校宣傳的方式，在引導(dǎo)線上展開(kāi)互動(dòng)的同時(shí)，在線下開(kāi)展比較大范圍的宣傳，讓學(xué)生知道企業(yè)即將來(lái)學(xué)校招聘。比如可以在學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布企業(yè)招聘信息、學(xué)校張貼招聘海報(bào)等全方位的宣傳。
二、定期組織人員進(jìn)行校園職場(chǎng)指導(dǎo)。
企業(yè)在每年定期組織人員到學(xué)校進(jìn)行職場(chǎng)、職業(yè)指導(dǎo)的開(kāi)講，與聽(tīng)講的學(xué)生進(jìn)行頻繁的互動(dòng)交流，將最好的信息回復(fù)給學(xué)生，讓學(xué)生可以更好明確就業(yè)意識(shí)的同時(shí)，也可以認(rèn)識(shí)到企業(yè)，使企業(yè)在學(xué)校獲得比較好的口碑�？诒鄠鞯男в貌皇撬褪裁礀|西就可以抵過(guò)的。具有口碑的企業(yè)，到哪里都會(huì)受到學(xué)生的青睞。
三、贊助獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目或校園活動(dòng)。
或許企業(yè)贊助學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金和校園活動(dòng)，已經(jīng)不是什么新鮮事了，但大多數(shù)企業(yè)卻只是“贊助”，沒(méi)有在“贊助”中與學(xué)生進(jìn)行情感上的互動(dòng)交流。當(dāng)學(xué)生獲得獎(jiǎng)學(xué)金或參加校園活動(dòng)，只知道這個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金或活動(dòng)的名稱，完全不了解企業(yè)，那么這樣的贊助不會(huì)產(chǎn)生較好的效果。如果企業(yè)在每學(xué)期初安排專門中高層領(lǐng)導(dǎo)前往學(xué)校由企業(yè)與學(xué)校共同組織的獎(jiǎng)學(xué)金頒獎(jiǎng)儀式，由企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)親自將獎(jiǎng)學(xué)金證書(shū)授予學(xué)生，可想而知，這樣的場(chǎng)面和這樣的授予方式，定會(huì)讓學(xué)生印象深刻，因?yàn)橛X(jué)得自己不僅僅可以獲得獎(jiǎng)學(xué)金及證書(shū)，還可以獲得那么高的待遇，心中也一定會(huì)產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的興趣度和感恩度。同樣，贊助校園活動(dòng)時(shí)，必要時(shí)也可以安排企業(yè)人員現(xiàn)場(chǎng)參加校園活動(dòng)，讓學(xué)生知道企業(yè)很重視這個(gè)活動(dòng)。企業(yè)可以在現(xiàn)場(chǎng)親自點(diǎn)評(píng)活動(dòng)和出席頒獎(jiǎng)儀式，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)企業(yè)、了解企業(yè)，這樣到校園招聘時(shí)，學(xué)生定會(huì)首先想到或認(rèn)同已經(jīng)了解的這家企業(yè)。
四、構(gòu)建線上的人才交流社區(qū)。
假如可以將信息傳播得更廣，最終達(dá)到口口相傳的效果，那么一個(gè)線上社區(qū)就顯得很必要。所以企業(yè)可以構(gòu)建線上的人才互動(dòng)交流社區(qū)，讓這個(gè)人才互動(dòng)交流社區(qū)成為企業(yè)與學(xué)生雙方了解、認(rèn)識(shí)，并可以實(shí)現(xiàn)雙方的情感認(rèn)同。企業(yè)可以在人才社區(qū)展示企業(yè)、宣傳企業(yè)，也可以將最新最熱的資訊信息傳到社區(qū)里，最好可以在社區(qū)開(kāi)展更多互動(dòng)的活動(dòng)，讓學(xué)生在求職中獲得互動(dòng)所帶來(lái)的良好體驗(yàn)，從加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。同時(shí)，企業(yè)也需要安排專門人員回復(fù)解答學(xué)生關(guān)于求職方面的各類問(wèn)題，完成構(gòu)建人才互動(dòng)交流社區(qū)的目標(biāo)。
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