2017重慶科技學(xué)院事業(yè)單位公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章
(三)考試考核
應(yīng)聘人員均須參加由重慶科技學(xué)院組織的考試考核。資格審查通過(guò)者應(yīng)參加由學(xué)院組織的與教師崗位相關(guān)的心理測(cè)試，心理測(cè)試合格者進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)，心理測(cè)試不合格者則直接淘汰。
考試考核分筆試、試講和面試三種形式。應(yīng)聘高層次人才及博士的須參加試講和面試，應(yīng)聘碩士研究生的須參加筆試、試講(或崗位實(shí)測(cè))和面試。
1.高層次人才及博士研究生(具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、博士學(xué)位或渝府發(fā)〔2009〕58號(hào)文件規(guī)定的人才)的考試考核分為筆試、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試、面試。各用人單位對(duì)應(yīng)聘人員所報(bào)崗位所需專(zhuān)業(yè)的1-2門(mén)主干核心課程進(jìn)行筆試，分值100分;各用人單位組織相關(guān)學(xué)科專(zhuān)家對(duì)其學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力、實(shí)踐技能等通過(guò)試講和學(xué)術(shù)答辯方式進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試，分值100分;學(xué)校人才引進(jìn)工作小組和用人單位進(jìn)行綜合性面試，分值100分。
高層次人才及博士研究生考試考核總成績(jī)=核心課程筆試×30%+專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試×30%+面試40%
2.其他類(lèi)崗位按照招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例不低于1：3的比例組織考試考核。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理);無(wú)法遞減的，取消招聘。碩士研究生的考試考核分為筆試、試講(或崗位實(shí)測(cè))和面試。
筆試。筆試主要考察應(yīng)聘人員的教師職業(yè)基本素質(zhì)，分為綜合基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試和外語(yǔ)筆試，分值各為100分，其中綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試和外語(yǔ)筆試由學(xué)校統(tǒng)一組織，專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試由各二級(jí)單位組織。綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容包括高等教育心理學(xué)、高等教育學(xué)、教師職業(yè)道德、教師法律法規(guī)等;考試方式為閉卷;考試題型以主觀題為主，兼有部分客觀題。
教師崗位筆試成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×40%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)×40% +外語(yǔ)成績(jī)×20%;
實(shí)驗(yàn)、技術(shù)崗位和管理崗位筆試成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)×50%;
個(gè)別管理崗位經(jīng)學(xué)校同意不考試專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試的，筆試成績(jī)以綜合基礎(chǔ)知識(shí)計(jì)。
試講(或崗位實(shí)測(cè))。試講采取模擬教學(xué)的方式，主要考察應(yīng)聘人員對(duì)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等，試講時(shí)原則上不使用多媒體。應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)、技術(shù)崗位和管理崗位的報(bào)名人員還應(yīng)參加學(xué)校會(huì)同相關(guān)學(xué)院組織的崗位實(shí)測(cè)。
面試。面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例(，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績(jī)并列，則均進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的崗位，取消招聘。其中，急需緊缺人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。
面試方式及分值：專(zhuān)任教師面試方式為試講，非專(zhuān)任教師面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，分值均為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由�？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)市人力社保局和主管部門(mén)備案。
其他類(lèi)崗位考試考核總成績(jī)=筆試×30%+試講(或崗位實(shí)習(xí))×30%+面試40%
所有應(yīng)聘考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
(四)體檢
體檢人選根據(jù)考生考試考核總成績(jī)按從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職(執(zhí))業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等文件要求結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際情況執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考生放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)空缺，按考試考核總成績(jī)從高到低做一次性遞補(bǔ)。
(五)考察
由學(xué)校對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察�？疾觳缓细瘢瑢W(xué)校不予聘用。考察合格者確定為擬聘人員。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格及考察以后的環(huán)節(jié)，其缺額不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
(六)公示
考試考核成績(jī)、體檢等公開(kāi)招聘有關(guān)事宜均可登陸重慶科技學(xué)院網(wǎng)站查詢(xún)。
考察合格人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及重慶科技學(xué)院組織人事部網(wǎng)頁(yè)上公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)、職稱(chēng)、考試考核總成績(jī)、擬聘崗位等。
(七)協(xié)議及聘用合同簽訂
經(jīng)公示無(wú)異議或不影響結(jié)果的擬聘人員，名單公示后30日內(nèi)辦理《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，并填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》(一式兩份)，報(bào)重慶市教委審核、市人力社保局審批。
應(yīng)聘人員到崗后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，與之簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。
招聘人員實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘任前病史且身體條件不符合崗位要求及其他在公開(kāi)招聘過(guò)程中提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年9月30日前取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(國(guó)外留學(xué)人員需加持國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明)，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。
七、高層次引進(jìn)人才待遇
聘用人員達(dá)到相關(guān)條件的，按學(xué)校引進(jìn)人才優(yōu)惠待遇的執(zhí)行。其他檔案工資、績(jī)效工資及福利待遇按國(guó)家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、紀(jì)律要求
學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員的工作及其各個(gè)環(huán)節(jié)，要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，以確保招考工作順利進(jìn)行。應(yīng)聘人員也應(yīng)遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，若有違反規(guī)定或弄虛作假的行為，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶科技學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
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附件1-重慶科技學(xué)院2017年高層次人才及博士崗位一覽表
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