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影響職業(yè)成功的不良心態(tài)
中國哲學(xué)史大家馮友蘭曾講過一個(gè)故事：“一小兒走路，為一石所絆倒，此小兒必大怒而恨此石。但一成人為一石所絆倒，則并不怒，不恨此石……其所以如此者，因小兒對(duì)于此石無了解，以為此石有意和他搗亂，所以恨之。而成人對(duì)石有了解，知石是無知之物，絕不會(huì)有意與他搗亂，所以并不恨之�！毕旅媸切【帪榇蠹�?guī)淼挠绊懧殬I(yè)成功的七大不良心態(tài)，歡迎閱讀。
影響職業(yè)成功的七大不良心態(tài)
馮先生是在說一個(gè)什么道理呢?——對(duì)于事情背后的道理有了解，進(jìn)而不為事情所累，才能想得開、看得透，才不至于因外界的環(huán)境刺激而被動(dòng)地做出消極的反應(yīng)，害得自己做無謂的煩惱。這也是馮先生強(qiáng)調(diào)的一個(gè)重要的心態(tài)修煉方法——以理化情。
不是沒有陽光，是因?yàn)槟憧偟椭^;不是沒有綠洲，是因?yàn)槟阈闹幸黄衬Ｎ磥韺W(xué)家弗里德曼在《世界是平的》一書中說，“二十一世紀(jì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是態(tài)度與想象力，而保存我們最好的想象力必須是心懷謙卑�！备ダ锏侣念A(yù)言告訴我們，積極的心理態(tài)度已經(jīng)成為新世紀(jì)比黃金還要珍貴的最稀缺的資源，是個(gè)人和企業(yè)決勝大未來的最為根本的心理資本，是職場(chǎng)和市場(chǎng)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力!
在我們的身邊，或者我們自己或多或少就有一些消極心態(tài)的影子。一個(gè)人一旦被消極的職業(yè)心態(tài)所支配，他對(duì)事物永遠(yuǎn)都會(huì)找到消極的解釋，并且總能為自己找到抱怨的借口，最終得到消極的結(jié)果。接下來，消極的結(jié)果又會(huì)逆向強(qiáng)化他消極的情緒，從而又使他成為更加消極的人。消極心態(tài)的人總是在關(guān)鍵時(shí)刻懷疑自己，并將自己的消極情緒傳染給他人;永遠(yuǎn)悲觀失望，抱怨他人與環(huán)境;常常自我設(shè)限，讓自己本身無限的潛能無法發(fā)揮;整天生活在負(fù)面情緒當(dāng)中，不能享受人生固有的樂趣。
具體來說，影響我們職業(yè)生涯的消極心態(tài)主要有以下七個(gè)方面：
一、浮躁心態(tài)
“浮”指性情飄浮，不能深入，浮光掠影，不踏實(shí)：“躁”脾氣急躁，自以為是，驕傲自滿。浮躁其實(shí)是一種病態(tài)心理表現(xiàn)，其特點(diǎn)有：
(1)心神不寧。面對(duì)急劇變化的社會(huì)，不知所為，成天無所事事，做事無恒心，見異思遷，不安分守己，對(duì)前途毫無信心。
(2)焦躁不安。不能靜下來踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)、工作，而是求多、求快，希望一口吃個(gè)胖子。在情緒上表現(xiàn)出一種急躁心態(tài)，急功近利。在與他人的攀比之中，更顯出一種焦慮的心情。能耐小，脾氣大。
(3)盲動(dòng)冒險(xiǎn)。浮躁的人急于求成，由于情緒取代理智，使得行動(dòng)具有沖動(dòng)性和盲目性。行動(dòng)之前缺乏思考，為圖一時(shí)之快，將可能的后果置于腦后。比如，現(xiàn)在有一種叫“閃辭族”的，連同事還沒有來得及認(rèn)識(shí)就跳槽了，一年之中跳槽七八家單位，成為了名副其實(shí)的“職業(yè)跳蚤”。
“非寧靜無以致遠(yuǎn)，非淡泊無以明志�！备≡晷睦淼拇嬖诒厝粚�(duì)一個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生嚴(yán)重的不良后果。急功近利的心態(tài)會(huì)導(dǎo)致心理緊張、煩惱、易怒，減低注意能力、思維能力;浮而不實(shí)使知識(shí)與工作技能無法提高，僅局限于表面，以至于業(yè)績(jī)平庸或者無法有效地履行職業(yè)責(zé)任。浮躁心理的表現(xiàn)形式因人而異，但對(duì)職業(yè)和工作的危害卻大體相同：
(1)“想不到”——對(duì)自己的職業(yè)人生沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算，不想想也不去想，不知道該做什么，不能有效地管理自己的時(shí)間，工作效率低下，工作業(yè)績(jī)平庸。
(2)“坐不住”——靜不下來，沉不住氣，想做事沒有目標(biāo)，想學(xué)習(xí)沒有毅力，隨波逐流，做做這，做做那，最終啥也做不精、做不透、做不細(xì)，沒有自己的核心職業(yè)能力，更談不上核心職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
(3)“長(zhǎng)不了”——不能與時(shí)俱進(jìn)，只見年齡增長(zhǎng)，不見職業(yè)成長(zhǎng)。
二、消極抱怨心態(tài)
成功人士與失敗者的差異是：成功者將挫折、困難歸因于個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)的不完善，他們樂意不斷向好的方向改進(jìn)和發(fā)展;而失敗者則怪罪于機(jī)遇、環(huán)境的不公，強(qiáng)調(diào)外在、不可控制的因素造就了他們的人生位置，總是抱怨、等待與放棄。消極抱怨心態(tài)的主要表現(xiàn)是：
(1)憤憤不平。好像整個(gè)國家、社會(huì)、企業(yè)、團(tuán)隊(duì)都虧欠他一樣，整天牢騷滿腹，甚至罵聲連連。
(2)悲觀厭世。在這些人的心目中，這個(gè)世界一無是處，簡(jiǎn)直沒法活了。他們總是用消極悲觀的視角看待社會(huì)，看待別人，看待工作。
(3)推脫借口。一有風(fēng)吹草動(dòng)張口就抱怨環(huán)境，抱怨別人。完不成任務(wù)?公司的政策有問題，不是我的責(zé)任;客戶投訴?那是服務(wù)流程有問題，和我沒有關(guān)系。
消極抱怨不僅導(dǎo)致自己整日生活在灰色的哀怨、萎靡之中，也讓身邊的團(tuán)隊(duì)、身邊的人深受其害，他們成了腐蝕美好環(huán)境和氛圍的瘟疫傳播者，所到之處肅殺一片，毫無生機(jī)和活力。
三、斤斤計(jì)較心態(tài)
斤斤計(jì)較本身并沒有什么過錯(cuò)，人應(yīng)該為自己的利益計(jì)算清楚，不會(huì)算計(jì)自己利益的人也就沒有辦法生存和生活。我們講的斤斤計(jì)較是過分地斤斤計(jì)較，過于算計(jì)自己的得失，這樣的人無論是在工作中還是在生活中都是有問題的。
美國心理專家威廉通過多年的研究，以鐵的事實(shí)證明，凡是對(duì)金錢和物質(zhì)利益太能算計(jì)的人，實(shí)際上都是很不幸的人，甚至是多病和短命的。他們90%以上都患有心理疾病。這些人感覺痛苦的時(shí)間和深度也比不善于算計(jì)的人多了許多倍。換句話說，他們雖然會(huì)算計(jì)，但卻沒有好日子過。
愛算計(jì)的人，心胸常被堵塞，每天只能生活在具體的事物中不能自拔。習(xí)慣看眼前而不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)。在工作中表現(xiàn)為“給多少錢，干多少活兒”，這本身并沒有錯(cuò)，問題是過于計(jì)較自己的得失，就會(huì)錯(cuò)過了知識(shí)與技能成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，他們寧愿自廢武功，也不多干一點(diǎn)兒。
斤斤計(jì)較的人，計(jì)較了眼前，失去了長(zhǎng)遠(yuǎn);計(jì)較了現(xiàn)在，失去了未來;計(jì)較了薪酬，失去了能力;計(jì)較了自己，失去了別人。斤斤計(jì)較的一生，反而是一無所獲的一生。
四、投機(jī)取巧心態(tài)
投機(jī)取巧心態(tài)，往輕里說，是指不愿意付出艱苦勞動(dòng)，靠小聰明以取得成功;往重里說，是指用鉆空子的辦法和狡猾的手段，來獲取不正當(dāng)?shù)睦�。投機(jī)取巧的人希望取得卓越的績(jī)效，但不愿意付出相應(yīng)的努力;希望到達(dá)輝煌的巔峰，卻不愿意經(jīng)過艱難的道路;他們渴望取得勝利，卻不愿意作出犧牲。工作中的投機(jī)取巧心態(tài)表現(xiàn)為：
(1)善于找“竅門”、走“捷徑”，目的是少出力、少干活兒，但是工資報(bào)酬不少得。
(2)干面子活兒，領(lǐng)導(dǎo)或者別人在的時(shí)候奮不顧身，一旦沒人監(jiān)督則偷懶�；�，惜力如金。
(3)喜歡花拳繡腿，表面功夫。比如練習(xí)一項(xiàng)技能，有些人在練習(xí)之前，總想找一個(gè)討巧的方法來練習(xí)，他們認(rèn)為勤學(xué)苦練不應(yīng)該是自己的選擇。于是總是把心思用在找捷徑上，東走走西轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，而不是沉下心來認(rèn)認(rèn)真真去學(xué)，其結(jié)果是不僅耽誤了時(shí)間，而且技能不牢、不扎實(shí)，最多成為“半瓶子醋”，正所謂“聰明反被聰明誤”。而那些認(rèn)為自己比較笨的人，也找不到捷徑，于是“笨鳥先飛、埋頭苦干、老老實(shí)實(shí)”，所下的功夫比別人多，最終把一件簡(jiǎn)單的技能練成了絕活兒。
投機(jī)取巧說白了就是想“不勞而獲”，懶惰是人性的弱點(diǎn)，而投機(jī)取巧恰恰暗合了人的這一弱點(diǎn)。海爾CEO張瑞敏先生說過這樣一件事情：要求一名中國人每天擦六遍桌子，也許他第一天能做到，過了幾天他無論如何也做不到一天擦六遍，而日本人可以做到。因?yàn)樵谥袊说乃枷胍庾R(shí)里，認(rèn)為桌子擦一遍或二遍就可以擦干凈，為什么要擦六遍?其實(shí)這種思想就是投機(jī)取巧。
投機(jī)取巧的心態(tài)會(huì)使人墮落，在無所事事中令人退化。投機(jī)取巧也許能讓人獲得一時(shí)的便利，可能表面上看來會(huì)節(jié)約一些時(shí)間和精力，但卻在心靈中埋下隱患，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，是有百害而無一利的。一旦養(yǎng)成投機(jī)取巧的習(xí)慣，一個(gè)人的品格會(huì)大打折扣。
郎咸平教授指出：由于依靠投機(jī)取巧所獲得的成功是小概率事件，因而風(fēng)險(xiǎn)極大。如果一個(gè)人有了投機(jī)取巧的心態(tài)和習(xí)慣，不會(huì)永遠(yuǎn)取得真正的成功;如果一個(gè)企業(yè)有了投機(jī)取巧的做法，這個(gè)企業(yè)永遠(yuǎn)只能做產(chǎn)業(yè)鏈里附加值最低的制造環(huán)節(jié)，而無法腳踏實(shí)地地走向產(chǎn)業(yè)鏈價(jià)值更高的其他環(huán)節(jié);如果一個(gè)民族存在投機(jī)取巧的文化，那么這個(gè)的民族就很難屹立于世界之巔。
古羅馬人有兩座圣殿：一座是勤奮的圣殿;另一座是榮譽(yù)的圣殿。他們?cè)诎才抛粫r(shí)有一個(gè)秩序，就是必須經(jīng)過前者，才能達(dá)到后者。勤奮是通往榮譽(yù)的必經(jīng)之路，那些試圖繞過勤奮，靠投機(jī)取巧尋找榮譽(yù)的人，總是被排斥在榮譽(yù)的大門之外。
五、好高騖遠(yuǎn)心態(tài)
拿破侖有句話：“一個(gè)不想當(dāng)元帥的士兵不是一個(gè)好士兵�！边@句話有一定的道理。士兵有雄心壯志是走向元帥的首要條件。但是在當(dāng)下，很多的人在職業(yè)化的道路上，自我期望太高，有的甚至嚴(yán)重偏離實(shí)際，于是出現(xiàn)眼高手低，好高騖遠(yuǎn)的情況。好高騖遠(yuǎn)在職業(yè)過程中主要表現(xiàn)為三個(gè)方面：
(1)在職業(yè)選擇的過程中，這山望著那山高，腳踏兩只船甚至幾只船，左顧右盼，定不下心來，沒有清晰的職業(yè)方向，在頻繁的跳槽中浪費(fèi)了大好光陰。從職業(yè)的角度來看，一個(gè)人難免要調(diào)換幾種工作。但是這種轉(zhuǎn)換必須依托于整體的人生規(guī)劃。盲目跳槽，雖然在新的工作環(huán)境里收入可能有所增加，但是，一旦養(yǎng)成了這種習(xí)慣，跳槽就不再具有目的，而就成為一種慣性。
久而久之，自己就不再勇于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，積極主動(dòng)克服困難了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。這些理由無非是不符合自己的興趣愛好、老板不重視、命運(yùn)不濟(jì)、懷才不遇、別人不理解等，整天幻想著跳到一個(gè)新的單位后，所有的問題都迎刃而解了。其實(shí)，這往往導(dǎo)致了工作中的問題越來越多，而忠誠敬業(yè)的精神卻漸漸消逝了。
(2)在職業(yè)實(shí)踐中，總想做大事，一上來就想干大事，做大項(xiàng)目，走向關(guān)鍵崗位。對(duì)于一些繁瑣的、日常的、枯燥的工作看不上眼，好像這不是自己該干的。殊不知，小事都干不好的人，大事如何干得了，一屋不掃，何以掃天下?
(3)目標(biāo)遠(yuǎn)大，卻舍不得做眼下腳踏實(shí)地地努力。很難把事情做精、做細(xì)、做到位。而且，這樣的人盲目的自信，甚至是自負(fù)，對(duì)自己缺乏清晰的認(rèn)知和定位，整天琢磨著要干大事，不鳴則已，一鳴必要驚人。結(jié)果往往是眼高手低，高不成低不就，到頭來一事無成。
六、打工心態(tài)
打工心態(tài)的心理起點(diǎn)是把自己定位成一個(gè)“受害者”角色，把公司和老板當(dāng)成黃世仁、剝削者，把自己當(dāng)成楊白勞、受害者。
(1)打工心態(tài)讓人自我麻醉。在這種心理作用和支配下，一切不負(fù)責(zé)任的言行舉動(dòng)都會(huì)產(chǎn)生。比如自由散漫、得過且過、馬虎潦草、投機(jī)取巧、偷懶�；⑾麡O怠工、推諉扯皮、尋找借口、抱怨牢騷、破壞公物、散布謠言等等。
(2)打工心態(tài)讓人推脫責(zé)任，進(jìn)而失去了成長(zhǎng)與成功的機(jī)會(huì)。“不關(guān)我的事，我只是個(gè)打工的!”“這事兒我不管，有事兒找領(lǐng)導(dǎo)去�！边@種心態(tài)的員工僅僅把自己定位成一個(gè)“打工”的，他們會(huì)自覺或不自覺地降低對(duì)自己在工作上的要求，缺乏工作的主動(dòng)性和積極性，遇到事情，能拖就拖，能躲就躲。
(3)打工心態(tài)讓人消極懈怠。他們的格言就是“多一事不如少一事”，自己就拿那么點(diǎn)兒工資，犯得著操那么多心嗎?所以，不愿意承擔(dān)社會(huì)、企業(yè)的責(zé)任，甚至連自己的責(zé)任都不愿意承擔(dān)，他們的人生結(jié)果可想而知。
總之，打工心態(tài)將造成員工個(gè)人、員工家庭、員工所在企業(yè)——多輸?shù)慕Y(jié)果。而且，在這種多輸?shù)木置嬷�，輸�(shù)米顟K的是“打工者”本人，企業(yè)、老板輸?shù)舻目赡芫褪且恍┙疱X而已，而“打工者”本人輸?shù)舻膮s是他們本來應(yīng)該精彩和卓越的人生。
七、冷漠麻木心態(tài)
這種心態(tài)時(shí)常表現(xiàn)出一種冷淡、消沉、怠惰、萎靡、不在乎、無所謂等冷漠情緒和消極態(tài)度。一些人在社會(huì)上或工作中碰了幾次釘子以后，便心灰意冷起來，自以為看破了“紅塵”，看透了人生，熱情消失了，興趣沒有了，對(duì)一切表現(xiàn)得很漠然。這種冷漠心態(tài)對(duì)職業(yè)發(fā)展有著極大的危害。
(1)冷漠麻木心態(tài)長(zhǎng)期發(fā)展下去就有可能轉(zhuǎn)化為他的性格特征。由于對(duì)周圍一切的人和事物都有漠視的冷淡態(tài)度，因而不能深入到企業(yè)、團(tuán)隊(duì)集體生活中去，不能和上司、同事心靈相溝通，他們看不到真正的生活和真正的人生，看不到本來的希望和曙光。跟隨冷漠而來的，必將是內(nèi)心深處的孤寂、凄涼和空虛。
(2)冷漠心態(tài)好似一種心靈上的麻醉劑，會(huì)使心靈變得麻木。古人云：“哀莫大于心死�！币粋�(gè)對(duì)什么都激不起熱情和興趣，對(duì)什么都冷漠的人，內(nèi)心生活必定是暮氣沉沉，死水一潭。一些人在經(jīng)受了挫折或打擊之后，也像《紅樓夢(mèng)》中李紈那樣，來個(gè)“萬念俱灰”、“心如死灰”，壓抑熱情、活潑的天性，對(duì)周圍的一切采取漠然視之，麻木不仁的態(tài)度，這無疑是自己壓抑自己，是一種可悲的自我摧殘和自我埋葬。
(3)冷漠麻木心態(tài)標(biāo)志著責(zé)任感的氓滅。如果對(duì)他周圍的人或事都表現(xiàn)出冷漠，那么，就會(huì)把自己從人與人之間互相依賴的密切聯(lián)系中割裂開來，以超脫的“看透者”自居，以一種不以為然的、譏諷的、嘲笑的眼光看待一切。在他看來，自己和集體、和他人是不相干的，是沒有義務(wù)和責(zé)任的，自己可以漠視他們、不關(guān)心他們。
總之，冷漠麻木的人除了自身利益以外，對(duì)一切都不看重，對(duì)一切都不感興趣。這樣一來，冷漠麻木的心態(tài)成了一種可怕的毒素，它能使人變成對(duì)什么事情都不關(guān)心的庸人，而這樣的人所遵循的是“事不關(guān)己，高高掛起”的信條。冷漠態(tài)度的最終結(jié)果，只能把一個(gè)人塑造成為玩世不恭、消極混世的自憐者。
助你成功的職業(yè)規(guī)劃黃金法則
1. 公平、公開原則。
在職業(yè)規(guī)劃方面，企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)、任職機(jī)會(huì)時(shí)，都應(yīng)當(dāng)公開其條件標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)管理人員整體積極性的保證。
2. 利益整合原則。
利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。每個(gè)個(gè)體都是在一定的組織環(huán)境與社會(huì)環(huán)境中學(xué)習(xí)發(fā)展的，因此，個(gè)體必須認(rèn)可組織的目的和價(jià)值觀，并把他的價(jià)值觀、知識(shí)和努力集中于組織的需要和機(jī)會(huì)上。
3. 動(dòng)態(tài)目標(biāo)原則。
一般來說，組織是變動(dòng)的，組織的職位是動(dòng)態(tài)的，因此組織對(duì)于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)當(dāng)是動(dòng)態(tài)的。在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長(zhǎng)加以保證外，還要注重員工在成長(zhǎng)中所能開拓和創(chuàng)造的崗位。
4. 發(fā)展創(chuàng)新原則。
發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點(diǎn)，在確定職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)就應(yīng)得到體現(xiàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能，達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的。還應(yīng)當(dāng)看到，一個(gè)人職業(yè)生涯的成功，不僅僅是職務(wù)上的提升，還包括工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換或增加、責(zé)任范圍的擴(kuò)大、創(chuàng)造性的增強(qiáng)等內(nèi)在質(zhì)量的變化。
5. 協(xié)作進(jìn)行原則。
協(xié)作進(jìn)行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項(xiàng)活動(dòng)，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實(shí)施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事，應(yīng)當(dāng)有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風(fēng)險(xiǎn)，因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進(jìn)行中，建立相互信任的上下級(jí)關(guān)系。 建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃。
6. 全面評(píng)價(jià)原則。
為了對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個(gè)人、上級(jí)管理者、家庭成員以及社會(huì)有關(guān)方面對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)。在評(píng)價(jià)中，要特別注意下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià)。
7. 時(shí)間梯度原則。
由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務(wù)，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個(gè)階段，并劃分到不同的時(shí)間段內(nèi)完成。每一時(shí)間階段又有“起點(diǎn)”和“終點(diǎn)”，即“開始執(zhí)行”和“完成目標(biāo)”兩個(gè)時(shí)間坐標(biāo)。如果沒有明確的時(shí)間規(guī)定，會(huì)使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。
8. 全程推動(dòng)原則。
在實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個(gè)環(huán)節(jié)上，對(duì)員工進(jìn)行全過程的觀察、設(shè)計(jì)、實(shí)施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動(dòng)的持續(xù)性，使其效果得到保證。
做好職業(yè)生涯規(guī)劃是成功的關(guān)鍵
職業(yè)的選擇
職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。由此可見，職業(yè)選擇對(duì)人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：
(1)性格與職業(yè)的匹配。需要考量的、與職業(yè)選擇相關(guān)的性格特征包括：合群性、責(zé)任性、情緒性、進(jìn)取性、自律性、自信心、靈活性、有恒性、寬容性、自主性、支配性等等。
(2)興趣與職業(yè)的匹配。職業(yè)興趣特征包括現(xiàn)實(shí)性、探索性、藝術(shù)性、社會(huì)性、事業(yè)性和傳統(tǒng)性。
(3)能力與職業(yè)的匹配。職業(yè)選擇與人的能力與特長(zhǎng)息息相關(guān)。通常語言能力、數(shù)字運(yùn)算、邏輯判斷、資料分析、機(jī)械推理、空間關(guān)系方面的能力稱為一般能力;而溝通能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、問題解決能力、合作能力、信息處理能力和管理能力則是核心能力。
(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。
職業(yè)生涯路線的選擇。
在職業(yè)確定后，還要計(jì)劃一下職業(yè)發(fā)展的大致路線：是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問題：
(1)我想往哪一路線發(fā)展?
(2)我能往哪一路線發(fā)展?
(3)我可以往哪一路線發(fā)展?
對(duì)以上三個(gè)問題，進(jìn)行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。
設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)
職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期、中期、長(zhǎng)期和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，可以拆分成日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年。
制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。
在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。
評(píng)估與回饋。
俗話說：“計(jì)劃趕不上變化�！笔堑�，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。
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