縱橫職場人際吸引的六點因素

　　社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編收集整理的縱橫職場人際吸引的六點因素，希望對大家有幫助！

　　縱橫職場人際吸引的六點因素

　　(1)熟悉與鄰近

　　熟悉能增加吸引的程度時，彼此喜歡程度較高。

　　(2)相似性

　　相似性不言而喻就是你的某些特種或是處事的方式、性格方面與別人有類似，這也會成為你吸引人際關系的一方面。

　　(3)互補

　　互補可視為相似性的特殊形式。

　　(4)外貌

　　有著出眾的外貌，不管走到哪里都能吸引人們的眼球，人與人交往就更不用說了，至少能讓對方感覺舒適。

　　(5)才能

　　才能是你勇闖職場的重要又不可少的一方面，有才華的人往往能得到更多人的賞識。

　　(6)人格品質(zhì)

　　人格品質(zhì)是影響吸引力最穩(wěn)定的因素，也是個體吸引力最重要的因素之一。美國學者安德森研究了影響人際關系的人格品質(zhì)，其中，影響人際吸引景重要的人格品質(zhì)是真誠。

　　職場人際小貼士分享

　　1、合作和分享

　　多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，才能更加順利開展工作。

　　2、打招呼

　　不管對方是什么崗位的同事，見面的時候應該打個招呼，把自己真誠的微笑展示給他們。不要小看這一點。很多人總會說“我和小李關系不錯的，我們天天見面都打招呼”，也可以說“不知道怎么搞的，小李見了我連招呼都不打了!”這兩句話是不是有不同的效果?親和的人事關系肯定是有利事業(yè)的發(fā)展。

　　3、善解人意

　　同事病了，你打電話問候一聲;同事有困難的時候，你伸出無私的援助之手。中國有句古話“滴水之恩，當涌泉相報”，這樣他們最起碼能感覺到你的真誠、你的關愛。在日后的工作中，你還擔心他們不支持你嗎?

　　4、不搞小圈子

　　人際關系中，很難免有幾個“小圈子”，彼此之間相互排斥、相互挖墻角。而這種小圈子，不應該輕松介入，因為這無意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡，而且弄不好還成了被人利用的對象。所以要盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入這種“政治”斗爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。

　　5、有原則但不固執(zhí)

　　我們強調(diào)做人做事要有自己的原則。但絕不意味著我們一味固執(zhí)己見。也不要一味做老好人，什么都事必恭親，給人家留下毫無主見、辦事能力不強的壞印象。

　　6、勿太嚴厲

　　我們不要整天板著臉，即使嚴肅也要分場合。不然的話，即使你態(tài)度嚴肅的本質(zhì)是為把工作做好，但在別人眼里，可能卻是刻薄、沒人情味的表現(xiàn)。

　　職場人際小貼士：

　　1、長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣;如果才氣也沒有，那就總是微笑。

　　2、氣質(zhì)是關鍵。如果時尚學不好，寧愿純樸。

　　3、與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。

　　4、不必什么都用“我”做主語。

　　5、不要向朋友借錢。

　　6、不要“逼”客人看你的家庭相冊。

　　7、與人打“的”時，請搶先坐在司機旁。

　　8、堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。

　　9、有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。

　　10、自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。

　　11、同事生病時，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再認真洗手。

　　12、不要把過去的事全讓人知道。

　　13、尊敬不喜歡你的人。

　　14、對事不對人;或?qū)κ聼o情，對人要有情;或做人第一，做事其次。

　　15、自我批評總能讓人相信，自我表揚則不然。

　　16、沒有什么東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。

　　17、不要把別人的好，視為理所當然。要知道感恩。

　　18、榕樹上的“八哥”在講，只講不聽，結(jié)果亂成一團。學會聆聽。

　　19、尊重傳達室里的師傅及搞衛(wèi)生的阿姨。

　　20、說話的時候記得常用“我們”開頭。

　　21、為每一位上臺唱歌的人鼓掌。

　　22、有時要明知故問：你的鉆戒很貴吧!有時，即使想問也不能問，比如：你多大了?

　　23、話多必失，人多的場合少說話。

　　24、把未出口的“不”改成：“這需要時間”、“我盡力”、“我不確定”、“當我決定后，會給你打電話”。

　　25、不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數(shù)人喜歡就是成功的表現(xiàn)。

　　26、當然，自己要喜歡自己。

　　職場人際的常見問題

　　1.你會算計別人嗎

　　任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個員工都能發(fā)揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。

　　2.你經(jīng)常向別人妥協(xié)嗎

　　當然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態(tài)度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。

　　3.你喜歡過問別人的隱私嗎

　　在一個文明的環(huán)境里，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的行為。也許有許多情況是在無意間發(fā)生的，比如，你偶爾發(fā)現(xiàn)了一個好朋友的怪僻行為，并無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發(fā)生過幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被人視為無聊之輩。

　　4.你經(jīng)常帶著情緒工作嗎

　　如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。

　　5.你經(jīng)常向同事借錢嗎

　　處理好同事之間的經(jīng)濟關系相當重要。由于平時會在一起聚會游玩，發(fā)生經(jīng)濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是AA制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規(guī)，遇到同事因高興的事請客時不要執(zhí)意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。

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